我国绿色职业发展探析

陈红彩

摘 要：本文主要从绿色职业的定义出发，对我国绿色职业发展进行了探析，并有针对性地提出了加大政策保障力度和资金支持、建立绿色职业数据库等策略。

关键词：绿色职业 经济发展 绿色技能人才

绿色职业主要是指与保护环境或节约资源有关的经济活动形式。联合国环境规划署将绿色职业定义为：在农业、制造业、科学研发、公务部门以及服务业等，以减缓人类面临的环境危害为目的的职业，其种类包括“协助生态系统维护、减少能源消耗、经济体去碳化、废弃物与污染减量等”。

一、我国绿色职业发展的必然性

综合世情、国情，我国发展绿色职业是一种必然。

1.世界各国经济发展趋势的必然要求

随着全球气候变化的加剧和世界各国经济竞争的日趋激烈，“绿色竞争”将会对世界新经济格局的产生带来深远影响。目前，世界各国都在迅速发展绿色经济和绿色职业。

（1）美国2009年出台《美国清洁能源安全法案》，按计划，在未来10年内，美国在可替代能源上的投入将达到1500亿美元。

（2）韩国 2010年出台《低碳绿色成长基本法》，此外又出台了《绿色建筑法》《智能电网法》，并将GDP的2%投入绿色成长（2009-2013）的计划。

（3）根据澳大利亚国库部目标，到2050 年，该基金总额将达1000亿澳元，届时减排达80%，清洁能源发电达40%（目前仅为10%）。

我国作为最大的发展中国家，只有紧紧抓住这一历史机遇，积极推动绿色职业发展，才能在世界新一轮经济竞争中立于不败之地。

2.国内就业形势与传统行业发展瓶颈的要求

绿色行业背后蕴藏着大量工作职位，近几年，可再生能源供应行业已经创造出230多万个绿色职位，这些职位有很大一部分是在我国；欧美国家在提高能效方面，已经创造了约400万个直接性的绿色职位。当前，我国金融危机的影响还未完全消除，大学生、农民工等群体的就业形势依然严峻，而绿色职业的发展不但没有泡沫，背后还蕴藏大量就业岗位，因此，发展绿色职业在解决我国就业问题、促进社会稳定方面将发挥重要作用。

绿色职业发展兼具环境与经济双重动力，发展前景广阔。我国能源资源虽然丰富，但人均占有量低，还存在分布不均问题。这进一步激化了能源供需方面的矛盾，致使许多以传统能源为主的行业面临发展困境，而绿色职业无经济泡沫，恰恰可能是这些行业未来发展的出路之一。因此，抢占绿色市场有利于他们在未来经济发展中保持持久的生命力，在激烈竞争中脱颖而出。

综上所述，世情、国情都要求我国发展绿色职业，因为这不仅有利于中国在世界新一轮经济竞争中立于不败之地，也有利于我国社会和经济的健康可持续发展。

二、我国绿色职业发展的策略

我国绿色职业发展是一种必然，那么具体应该如何发展呢？

1.政府加大政策保障力度和资金支持

在各国的绿色职业发展中，政府都扮演着重要的角色，政策保障和经济支持是绿色职业发展的重要推动力。绿色职业发展的核心在于科技，关键在于充分发挥人力资源优势，减少自然和人造资源的利用，这无一不需要国家政策的有力保障和大量资金的强力支持。

2.完善我国职业分类，建立绿色职业数据库

美国对绿色职业进行了深入的研究，将绿色职业分为需求增长型职业、技能提高型和新兴绿色职业，这可为我国绿色职业相关研究提供许多借鉴。日前，我国新一轮职业分类大典修订工作也已开始，这次修订最突出的特点就是增加绿色职业标志描述项。希望我国尽快完善职业分类，建立绿色职业数据库，为有志于从事绿色职业的人员提供一个很好的信息平台。

3.加强绿色职业技能培训，为绿色职业发展提供人才保障

绿色技能人才对绿色职业的发展意义重大。绿色职业主要分为两部分，一是从事绿色技术的研发职业，这部分职业大都要求从业人员具有扎实的专业知识，高校中对这一领域已经开始重视，但还仅是试点。二是绿色领域内一线生产和服务性的职业，这些职业不要求高学历，属于技能型职业。目前，我国的绿色职业技能培训还仅限于与农业有关的绿色技能培训，涉及范围甚窄。今后可鼓励高校、企业、各培训机构参与绿色技能培训，为我国绿色职业的发展提供人才保障。

4.企业转变经营和用人理念，把可持续发展作为最终目标

企业是绿色职业发展的主体，一方面要转变经营理念，从可持续发展出发，使绿色理念贯穿于产品开发、设计、生产、制造、包装、运输等各个环节。在充分了解绿色市场信息和消费者需求的基础上提高绿色技术研发和创新能力。另一方面要转变用人理念，鼓励员工掌握绿色职业技能，为在职员工提供各种绿色技能培训机会。

（作者单位：天津职业技术师范大学职业教育学院）