中西方学术期刊编辑体制比较研究

郑秀娟

(中国石油大学<北京>《古地理学报》编辑部，北京 100083)

一、引言

随着综合国力的逐渐增强和科研水平的不断提高，中国学术期刊得到了较快发展，不少已经走向了国际。据统计，SCI收录的中国论文数在国内学术期刊发表的比例，20世纪末上升幅度较大，由1995 年的13．62%到2000 年的40．73%，［1］当然这很大程度上要归功于SCI收录中国期刊数的增加(由1994年的7种增加到2000年的59种)。但是之后情况就不容乐观了。由于科研机构与高校评价体系等导向原因，国内的专家学者有创新性的文章一般不在国内期刊发表，一流的学术论文大多数流向国外的SCI影响因子较高的学术期刊，造成国内学术期刊的发展步履维艰。数据表明，虽然2000年至2002年在SCI收录的中国期刊数由59种增加到74种，但是发表在国内学术期刊上的SCI论文比例却由40．73%下降到了36．19%。［2］可见中国的学术论文在国内SCI收录的学术期刊上刊登比例在明显下降，国内优秀学术论文不断外流，这让国内的编辑遭遇“巧媳难为无米之炊”的尴尬。于是，国内的学术期刊一方面要提升学术质量，增强国际影响力，另一方面又难以找到高水平的学术论文。是什么原因造成了国内学术期刊的现状?中国学术期刊和西方学术期刊的学术质量是否存在距离?出现问题的原因何在?我们的编辑队伍素质与编辑理念是不是和西方有差距?中西方学术期刊编辑有何不同与相同之处?对这些问题以及由此形成的机制还未见前人进行系统探讨。在此，试图就学术期刊的主编、编辑、编辑的工作方式和编辑理念等形成的中西方学术期刊编辑机制异同，进行探讨，希望能起抛砖引玉之功效。

二、中西方学术期刊主编的异同

主编是学术期刊的灵魂，是学术期刊的旗帜，他就像一个乐队的指挥，直接决定着学术期刊的发展方向与品位。

(一)中国学术期刊的主编

国家新闻出版署1995年颁发的《关于报刊社长总编(主编)任职条件的暂行规定》第八条规定:报刊社社长、总编辑(主编)必须是中华人民共和国公民，必须是主管、主办单位的在编人员。必须具备行为端正、道德品质良好等素质。有刑事犯罪记录、违法记录和劣迹表现者，受过重大行政处分者不能担任社长、总编辑(主编)。［3］857《期刊主编(副主编)岗位规范》任职条件中第二款“专业知识”规定:有广博的科学文化知识，对刊物所涉及的学科有系统、深入的研究和较高水平的造诣，熟悉掌握期刊编辑出版业务知识，有较强的写作能力，熟练掌握一门外语。第三款“工作能力”中指出:能正确理解和执行党和国家有关宣传出版的方针、政策，能掌握刊物所涉及的学科领域的历史、现状和发展趋势，精通期刊编辑工作，能设计重要栏目，能胜任重要稿件的复审和终审工作，能较好地解决编辑工作中的重要疑难问题，并有一定数量的优秀编辑成果。第四款“文化水平”中规定:具有大学本科毕业以上学历。［4］873第五款“工作经历、身体素质”规定:主编需要担任副主编职务3年以上，一般应具有副编审以上专业技术职务任职资格。身体健康，能坚持正常工作。［5］873～874

不难看出，中国对于学术期刊主编的要求不能说不够详尽，然而，限于中国主管、主办制度的影响，很多学术期刊的主编都是主办单位的行政一把手或是技术、学术总负责人，既没有从事编辑工作的经验，也往往因为行政事务繁重、科研任务紧张，没有时间静下心来管理与过问学术期刊的工作，具体的编辑出版完全由副主编或是执行主编完成。中国学术期刊主编相当一部分是学术权威，但往往是挂名，没有时间实际参与期刊的编辑审核工作，事实上有不少学术期刊的主编未按上述规定进行选拔与聘任。

另外，由于种种原因，中国学术期刊的主编遴选往往缺乏国际视野。

值得欣慰的是，随着改革开放程度的提高和对西方学术期刊的了解，中国学术期刊也在逐步走向成熟，不再把主编仅仅作为名誉和官位，对学术期刊主编的内涵认识也有了一定程度的提高，尤其是国内的几个著名学术期刊，主编的人选也开始走向负责任的专家化，并且主编真正地抽出一定时间专心于期刊的工作。

例如《中国科学》《科学通报》现任总主编朱作言就是著名学者、院士，他1988年在美国明尼苏达大学任希尔访问教授(Hill-Visiting Professor)，1988～1991年在美国马里兰大学海洋生物技术中心任教授研究员、教学成员(Faculty Member)，1997年10月当选为中国科学院院士，曾任国家自然科学基金委副主任。现任国家科委S-863计划纲要建议软课题研究专家，国家自然科学基金细胞及发育生物学科组二审专家、组长，杰出青年基金评委，中国科学院生物技术专家委员会委员，中国科学院实验海洋生物学开放实验室学术委员会副主任，国家教委水产养殖开放研究实验室学术委员会委员，中国水产学会副理事长等。2008年，刚刚担任“两刊”总主编的朱作言说:我们这一代人肩负着让中国学术期刊走向世界的重要责任，“我们要像光召等老一辈科学家要求的那样，全力以赴，义无反顾地把自己的时间、精力奉献给这个事业，和广大科学家一道，为中国科学的发展办好科学期刊”。一年后，当记者问朱作言院士做总主编是否会影响做其他工作时，他说:“你说反了，做期刊目前是我的主业，你应该问，我做其他的事情是否会影响我做期刊。那么我来回答你，我会尽量不让其他的事情来影响我做期刊，期刊现在是我的第一事业。”［6］

再如《细胞研究》(Cell Research)杂志的主编裴钢院士，他是中国科学院上海生命科学研究院院长、中国细胞生物学会理事长，现任同济大学校长。曾在《自然》(Nature)、《细胞》(Cell)等国际知名期刊上发表过重要论文。2005年他继承了创刊主编姚錱院士的事业，接过了《细胞研究》国际化发展的旗帜。正是在他的主持和积极倡导下，《细胞研究》面向国际不断创新，成为第一个加入“《自然》系列杂志出版集团”(Nature Publishing Group)的中国学术期刊，取得了令国内外学术期刊界瞩目的进步。

可见，中国正在有这样一批学者型主编茁壮成长。同时也证明，办好学术期刊，一定要有能够热爱学术期刊事业、愿意为学术期刊的发展投入精力与时间的学者做主编。因为主编是学术期刊的旗帜，靠其影响力与权威为期刊吸引高质量的稿源;同时，主编也可以把握期刊的学术水平与发展方向，真正能够让学术期刊站在科学的最前沿，引领学科的发展与进步。要想办出一流的学术期刊，一定要有富有声誉、热心期刊事业的科学家当主编。可惜这样的主编在国内还是凤毛麟角。

(二)西方学术期刊的主编

西方学术期刊的主编情况又是如何呢?在西方，他们的主编、副主编和编委分工负责，责任明确，没有我国挂名主编的现象，既是科研的内行，同时又是审稿、编辑的里手，这样切实保证学术期刊的质量。［7］当然在西方也有大量学术期刊的主编由学者兼任，但是兼任并非挂名，他们都是十分乐意花大气力把握办刊方向，扩大期刊稿源，为保证刊登论文质量而尽职尽责的。例如《科学》(Science)主编Donald Kennedy是哈佛大学生物学博士，1972年当选为美国科学院(NAS)院士，曾任美国食品与药品管理局(FDA)局长，1980年起担任斯坦福大学校长长达12年。2000年出任《科学》主编，同时还在美国艺术科学学院、美国公共服务委员会、美国哲学学会和卡耐基基金会等多个机构担任重要职位。Kennedy在学术和社会关系上的资源优势，为《科学》的发展提供了多种便利条件，促进了这份世界名刊的进一步发展与壮大。

另一份世界上影响极大的学术期刊《自然》(Nature)，它之所以能够得到世界的公认，很大程度上是由于它有一个强有力的主编团队。《自然》设有1个主编和2个执行主编，3人均有博士后研究工作经历，并且3人均是全职工作。主编Philip Campbell来自英国，负责刊物的编辑内容、管理和印刷质量;美国执行主编Linda Miller，负责编辑政策、内容质量和社团间的沟通联系;出版执行主编Maxine Clarke负责服务作者和评审者，管理编辑计划和编辑刊物的不同内容等。他们形成了一个强有力的领导核心，这样的主编结构使《自然》在学术质量和出版经营方面都成为世界学术期刊的领头羊。

另外，由于机制的原因，西方学术期刊的主编遴选往往具有职业性和国际视野。

三、中西方学术期刊编辑门槛差异

中国学术期刊的编辑，可以说是来源广泛，即有从事科研工作出身的，有从事情报工作出身的，然而更多的是具有相关学科背景的，少有编辑学专业的，此外高等学校学术期刊群中还有相当数量的教师转行编辑。起点不同，能力不同，对学术期刊的贡献也就不同。在国家新闻出版管理条例中，没有见到有关编辑门槛的限定，虽然近年来开始要求编辑应该有资格培训，要有责任编辑资格证，而且规定编辑每年必须进修72个学时，这无疑会对参差不齐的编辑队伍素质的提高具有一定作用。资料表明，中西方学术期刊对编辑门槛的要求看确有不小区别。

(一)西方学术期刊编辑门槛例证

1．《神经元》(Neuron)。美国的《神经元》招聘负责编辑述评和评论性文章的助理编辑，该岗位最低要求为生物科学博士，尤其侧重神经科学领域。有博士后研究经历或有出版经验的优先考虑。另外还要求成功的应聘者同时应有语言才能、对细节的洞察力和对传播科学的热情，能把书面和口头的沟通技巧很好地结合起来，同时还需心甘情愿地在一个很小的团队内从事高强度的工作。

2．《自然》系列杂志出版集团(NPG)。《自然》系列杂志出版集团招聘栏目主管编辑时要求必须是在相关学科背景方面做过3～5年的博士后研究工作，并且要在《自然》(Nature)，《科学》(Science)或《细胞》(Cell)等杂志上发表过研究论文才能录用。NPG集团于2007年1月启动了“中国与《自然》网站”(Nature China)项目，它是一个突出展现来自中国大陆和香港最好的研究成果的电子网站。在其招聘主管编辑的启事中，要求要有物理学、化学或生命科学的博士学位，并有可以证明的研究成果。虽然具有博士后研究工作经历会优先考虑(不是必需的)，但重点会放在经过广泛训练的应聘者身上。这个职位的关键素质，要求能对稿件进行选择、能撰写简洁的总结与评述并能强调出所选文章的科学意义。应聘者必须对中国的研究性协会和团体有很好的了解，英文和普通话流畅。要求应聘者对科学实践和传播都要有热切的兴趣，并且应该是充满活力的、积极的、外向的人，具备优秀的人际沟通技巧。［8］

3．《自然评论》(Nature Reviews)。世界自然科学界最高级别的学术综述刊物《自然评论》招聘助理编辑的职位的角色职能包括:与编辑组密切合作，编辑评论和展望性文章，管理同行评议过程，加工论文体例并撰写研究热点文章。为了满足这个充满挑战性的职位要求，理想的应聘者需要对《自然评论》系列刊物涉及的生物主题的领域有广泛的兴趣，在细胞生物学和(或)微生物学领域或病毒学领域有经验者，以及具有相关领域博士学位的应聘者会优先考虑。其他一些重要的品质要求还包括:优秀的写作和语言沟通能力，对细节的重视及对学术理念传播的献身精神。由于这个职位需要与作者和评审者紧密合作，因此成功的应聘者必须具备优秀的人际沟通技巧。

4．《英国医学杂志》(BMJ)。《英国医学杂志》对录用的编辑有一套严格的筛选程序:履历初筛→向候选者(15人)寄送需编辑的文本→选出面试者(5人)→测试语法及综合能力→编辑一组文本、校对→录用合格者→内部编辑培训→阅读BMJ合订本(8 cm厚)→编辑消息、短篇报道(约600字)→专人指导编辑学术论文(由医学博士回答专业问题，新老编辑共同讨论文稿的修改及原因)→强化训练→独立编辑。［9］编辑还以学者的身份参加各类学术研讨会，以不断提高专业知识层次和结构，掌握相关专业学科前沿基本情况和发展新动向。通过资深编辑的传、帮、带，BMJ的新编辑培训期已由原来的1年缩至半年。各种学术期刊的学术内容、格式与栏目设置不同，新编辑的培训周期也各不相同。

从上述4个实例可看出，西方学术期刊不仅要求编辑有相关专业学科背景的博士学位，还要具有语言才能、充满热情和优秀的人际沟通技巧，要有对科学技术与科学理念传播的足够热情。而且聘用后还要经过相当长时间的编辑技能培训，否则就不能单独从事编辑工作。下面再来看国内的情况。

(二)中国的学术期刊编辑门槛例证

1．《中国医药导刊杂志》。中国医药导刊杂志的招聘，岗位职责有:(1)负责采编部的日常采稿，对采编稿件进行初审，开发和维护作者资源;(2)负责稿件登记，按照编辑流程完成阶段内相关工作;(3)负责同印刷厂协调，解决印刷出版过程中的问题;(4)协助杂志广告业务员做好杂志宣传和推广工作;(5)完成部门负责人安排的其他工作。条件要求是:(1)正规临床医学或药学大专以上院校毕业;(2)普通话好，沟通能力强，具备良好的语言表达能力和电话沟通技巧;(3)有志于从事医药杂志行业，具有高度工作责任感和团队合作精神，有医学媒体采编工作经验者尤佳;(4)工作积极主动，吃苦耐劳，责任心强，逻辑严密，工作有条理;(5)能熟练使用word、excel等办公软件。［10］看上去要求很多，但没有提到西方期刊重视的学术背景。

2．《环球中医药杂志》。环球中医药杂志编辑部的招聘启事中指出:招聘岗位为中医学术期刊编辑(中国学术核心期刊);职位要求:(1)中医、中药学专业背景;(2)硕士;(3)医学英语写作能力佳;(4)有理想，细致、严谨、责任心强。特别提示:科研型硕士优先，已发表学术论文者优先。［11］该刊要求条件中已经提到学术背景，并强调了应聘者发表学术论文会优先考虑。

3．《中国科学:地球科学》。《中国科学:地球科学》编辑部2010-09-19发布的招聘学科编辑信息，应聘者应具备如下条件:(1)具有海洋科学、大气科学等地学相关专业硕士或以上学位;(2)写作能力强，以第一作者在国内外学术期刊发表过研究论文;(3)英文口语及书面文字表达能力强，通过CET6;(4)熟练使用各种绘图专业软件，能够进行日常网站维护;(5)能够接受随时出差任务，能够承受较大的工作压力。［12］该刊在2011年9月9日发布的招聘学科编辑信息中，对编辑的描述如下:应聘者应具有地球科学领域硕士或以上学位，有工作经验者优先考虑。［13］

4．《中国科学:技术科学》。《中国科学:技术科学》在2011年急聘专职责任编辑时的招聘条件为:(1)具有工科硕士或以上学位，发表过相关学术论文(学科领域:机械工程、工程热物理、水利、空间科学、航空、土木工程、核科学与技术、电工、电机、建筑、工程力学，等等);(2)中英文口语及文字表达能力强，英文通过CET6;(3)熟练使用Office软件、能够进行日常网站维护;(4)善于与人交往，具有良好的团结协作精神和较强的组织能力及策划能力;(5)有编辑出版工作经验者优先。［14］

5．《科学通报》。《科学通报》在2011年6月3日招聘物理学学科编辑时的招聘条件为:(1)具有凝聚态物理、量子信息、光学、高能物理学等相关专业硕士或以上学位，有较强的学习和科研背景，以第一作者发表过相关学术论文(导师为第一作者，本人可以为第二作者);(2)中英文口语及文字表达能力强，英文通过CET6;(3)善于与人交流，有良好的团结协作精神和较强的组织及策划能力，热爱学术期刊编辑工作;(4)年龄一般应在35岁以下，身体健康。有较强的科研背景和编辑工作经验者优先考虑。［15］

6．《古地理学报》。中国石油大学主办的《古地理学报》(英文版)在招聘责任编辑时指出:应聘人应具以下条件:(1)愿意长期从事期刊的编辑工作，全心全意投入工作，事业心强，有创业精神，力争把《古地理学报》(英文版 )办成高水平、国际化的期刊;(2)地质学专业(最好是沉积学、古生物学、地层学专业)出身，具有博士学位;(3)中文功底扎实，能胜任英文的笔译和口译工作及本刊编辑工作;(4)年龄在33周岁以下，副教授职称以上应聘者年龄可在35周岁以下。［16］

可见，第一、二则启事是国内一般学术期刊对编辑的要求，虽说不能代表全部，但大多数的学术期刊可能都处于这种水平，其学历和工作能力的要求与西方一流学术期刊相比，实在是具有相当大的差距。

再高层次的《中国科学》系列期刊对编辑的要求开始向西方学术期刊靠拢，但也仅仅要求编辑要有硕士或以上学位，没有把学位提升到博士及其以上，而高等学校期刊编辑招聘中已经开始提升了对编辑相关学科背景及高学历的要求;［15］具有学术论文撰写能力、较好的语言表达能力和较高的英语水平，都已列入招聘要求条件之中;同时也开始注重团结协作能力和人际沟通能力。国内对编辑的要求，都没有提到对科学技术与科学理念传播的足够热情，这可能也正是中国学术期刊还没有注重科学传播理念的一大缺憾。

抬高学术期刊编辑门槛，提高学术期刊编辑人员的素质，必将有助于学术期刊整体质量的提升，这也是中国学术期刊发展到一定阶段后的必然趋势。中国的学术期刊要想扩大国际影响力，一定要在学术期刊编辑队伍建设方面多下工夫，在注重编辑科学素质的同时，还应该注重编辑对科学传播理念方面的素质要求。

(三)培训机制不一样

西方学术期刊编辑的在职培训与参加学术会议、走出去办刊的工作方式，值得中国学术期刊同行学习和借鉴。在美国编辑出版公司(EEI)出版的“出版资源名录”中，列出了能提供编辑出版专业设置的55个教育机构，美国大学出版社协会也列出了32个编辑出版培训机构。［9］而在中国，尽管近几年对编辑在职培训增加了要求，而且要求编辑入职要有责任编辑资格证，每年注册时培训不少于72学时，但几乎没有常设的关于学术期刊编辑的在职培训机构，只是中国科技期刊学会、中国高校科技期刊研究会和科技出版社等每年有定期培训班，北京印刷学院研究生处和中国科技大学设有在职编辑硕士学位课程培训，为学术期刊编辑自身素质的提高提供了平台。可见，在编辑职业培训方面，中西方还存在较大的差距。

四、中西方学术期刊编辑工作方式差异

中西方学术期刊出版机制的不同，［17］［18］肯定会在编辑工作方式上表现出很大的不同。

中国学术期刊的编辑任务主要是由责任编辑完成的，且编辑部仅有很少的人员，按新闻出版总署的要求，季刊专职编辑5人，双月刊专职编辑7人，月刊专职编辑不少于10人。编委一般是推荐稿件、评审稿件以及讨论办刊方向与出版主题，不对期刊的文章进行具体学术编辑工作。而西方学术期刊编辑部的编辑相当于主编与编委的秘书，辅助主编与编委完成学术期刊的编辑出版工作，而真正的文章学术编辑工作，是主编、副主编与编委们去完成的，技术工作与格式规范等则由技术编辑完成。西方著名的学术期刊编辑队伍都相当庞大，远远不是国内一个个编辑部可以与之相比对的。例如美国的《农作物科学》(Crop Science)，编委会共78人，设主编1人，编辑1人，技术编辑19人，副编辑53人，责任编辑1人、助理编辑1人、出版主管1人和执行副总裁1人。将技术编辑和副编辑细分为8个不同的学科领域，作者将不同学科的文章投给相应学科的技术编辑。另外，美国农作物学会的作物品种登记委员会负责审阅该刊品种和种质资源介绍类文章，作者需将此类文章按不同农作物分别投向该委员会的18位委员［19］。

德国的《基因理论与应用》(Theor Appl Genet)编委会共26人，主编1人，责任编辑1人，编委24人，编委来自14个国家。［19］可见其编辑委员会成员的国际化程度之高。学术期刊文章的编辑工作，主要由编辑委员会成员负责完成。

美国的《植物生理学》(Plant Physiology)，编委会共72人，其中主编1人，副主编10人(除1人来自法国和1人来自德国外，其余均来自美国)，特辑编辑(Feature Editor)2人，责任编辑(Monitoring Editor)59人。编辑委员会成员共来自13个国家，［19］负责对来自世界各国的稿件进行审核与编辑工作。

可见，外国的编辑委员会是涵盖所有对学术期刊进行加工与处理的人，总负责是主编与副主编，学术负责人都算是编辑委员会成员或是责任编辑，而副编辑或技术编辑是协助前者完成编辑任务的助手，也就是说，他们的编辑都是科学家或是学科专家，而国内完成这些任务的则是专职编辑，相当于西方的助理编辑或技术编辑。这种工作方式的巨大差异，势必出现相差甚远的刊出效果。国内学术期刊要想迎头赶上世界水平，编辑委员会的编委们就要对刊出的文章真正起到“编”的作用才行，而不能仅仅只靠编辑部的几位责任编辑完成学术期刊的编辑任务。

五、中西方学术期刊编辑理念差异

有了得力的主编和强有力的编辑队伍，说明已经具备了办好学术期刊的人力资源，同时办刊理念也是一种学术期刊能否成功的重要要素。国内学术期刊难有突破的主要原因之一，就是编辑部的科学办刊理念没有形成。

作为一份研究快报类刊物，美国的《地球物理研究通讯》(Geophysical Research Letters，GRL)旨在快速传播地球物理领域具重要突破和广泛意义的短篇研究论文。为提高GRL的地位及服务水平，GRL采取三点举措。其一是编辑成员扩展至气候与全球变化、冰冻圈、海洋生物地球化学、固体地球物理学，编辑人数将增加至包括大气科学(3)、固体地球科学(3)、空间科学(2)、海洋科学(2)、水文与陆面过程(2)、冰冻圈(1)的13人。所有编辑均具有国际视野，所邀请的审稿人能够遵循GRL有关14天内返回细致评审意见的严格要求。其二是发表特邀的综述论文，选题主要涉及近2～3年来的最新进展，篇幅不超过6页，每年发表12篇左右文章。其三是改进和简化同行评议过程，以提高所发表论文的总体质量。审稿人和作者均应清楚GRL不允许所录用的文章有大的修改，如果稿件需要做中等以上的修改(如补充分析、模拟或其他不能在2周内完成的修改)，将被视为不符合GRL的要求并退回作者修改后重新投稿。此外，为持续提高期刊的地位和服务，GRL不断提高期刊的学科相关性、影响力及效率。编辑直退稿的增加不仅有助于作者尽早改投他刊，而且减少了同行评议的压力(每年的收稿量为3000～4000篇)，以满足快速评审的需要。编辑直退稿件的数量在逐渐增加，尤其是那些与GRL要求不符的稿件。尽管所退稿件的学术质量较高，但作者应该明白稿件的体例格式要满足GRL能快速出版的要求。

此外，GRL致力于广泛宣传所发表的重要文章，大约有10%的论文在《黎明女神——美国地球物理联合会快报》(Eos，Transactions American Geophysical Union)和GRL的网站做“亮点”评论，所有“亮点”文章都推荐给媒体。并且，GRL的论文经常被各种传媒(包括《科学》《自然》等)作为视点和消息报道。此外，GRL还致力于通过各种途径(报刊、网站、博客、会议等)推介所发表的重要论文。［20］

从上可见，西方学术期刊一是刊文快，二是对发表的文章进行宣传，三是发表后的文章及时推荐给相关的专家学者。而国内情况如何呢?目前多数学术期刊表现为发文滞后，对发表过的文章所做工作很少，没有投入精力对已发表的文章进行推介与宣传。这些方面都是需要国内学术期刊学习与提高的地方。当然，随着中西方学术期刊交流活动的不多增加，国内的办理理念也逐渐向国际化靠拢，比如《地学前缘》在论文发表后，请作者提供与其文章研究内容相关的专家邮箱，向专家推送作者已经发表的文章，以提高作者文章的影响力，进而提高期刊的影响力。通过报纸、网站及其他大众媒体，向公众宣传学术期刊及其重要文章观点，是今后学术期刊扩大影响的努力方向之一。

六、结论

与西方学术期刊相比，中国的学术期刊起步较晚，且经验还不足，很多方面需要借鉴西方学术期刊的成功经验。科学无国界，要趟出中国优秀学术期刊之路，不能不积极借鉴西方学术期刊界的成功经验。主编的取舍不是学术期刊编辑部说了算的，需要国家在政策方面给予指导，需要主办单位及主管单位革新思路，需要办刊体制改革与创新。作为学术期刊的编辑，要认识到办刊过程中存在的不足，及时找出自身的差距，看到和西方学术期刊编辑工作方式与编辑理念方面的不同，适当地调整和提升自己的能力，不抱怨、不灰心，踏实认真创新地完成本职工作，努力拓宽办刊思路，积极参加各种培训与学习，多参加学术交流活动，不断提高自身素质，热心于学术期刊编辑工作，热心于科学事业，对科学技术和科学理念的传播充满热情，为中国学术期刊事业振兴与发展出力。因此，学术期刊与国际社会接轨，需要投身于编辑事业的学者们共同努力!

［1］戴维民．中国学术期刊国际影响力分析［J］．复旦学报(社会科学版)，2004，(1)．

［2］贾贤，黄冬华，曾兵，李忠富．我国学术期刊国际影响呼的现状和对策［J］．冶金信息导刊，2005，(6)．

［3］新闻出版总署教育培训中心编．新闻出版行业系列培训教材·期刊出版工作法律法规选编(第二版)［M］．北京:中国大百科全书出版社，2009．

［4］［5］新闻出版总署教育培训中心编．新闻出版行业系列培训教材·期刊出版工作法律法规选编(第二版)［M］．北京:中国大百科全书出版社，2009．

［6］朱作言．办好“两刊”是一种使命．［EB/OL］http://www．sciencenet．cn/sbhtmlnews/2009/7/221173．html?id=221173．［2011-10-05］

［7］肖宏．英国学术期刊编辑与出版掠影［J］．中国科技期刊研究，2000，(6)．

［8］肖宏．一流刊物离不开一流的编辑人才［J］．学术与出版，2008，(3)．

［9］郑晓南，林跃，邹栩．国际学术期刊出版界教育培训现状与动向［J］．中国学术期刊研究，1998，(4)．

［10］中国医药导刊杂志．医药期刊采编人员招聘启事［EB/OL］．http://bj．58．com/zpxiezuochuban/5768487579393x．shtml．

［11］环球中医药杂志编辑部．中医学术期刊学术编辑［EB/OL］．http://bj．58．com/zpxiezu ochuban/7236744495877x．shtml．

［12］《中国科学:地球科学》编辑部．《中国科学:地球科学》编辑部招聘学科编辑［EB/OL］．http://www．yingjiesheng．com/job-000-904-932．html．

［13］《中国科学:地球科学》编辑部．《中国科学:地球科学》编辑部招聘学科编辑［EB/OL］．http://www．scichina．com/new_web_Fa/news．asp?id=1028．

［14］《中国科学:技术科学》编辑部．《中国科学:技术科学》急聘专职责任编辑［EB/OL］．http://bbs．sciencenet．cn/home．php?mod=space＆uid=38899＆do=blog＆id=356073．

［15］《中国科学》杂志社．《科学通报》招聘物理学科编辑［EB/OL］．http://www．scichina．com/new_web_Fa/news．asp?id=998．

［16］《古地理学报》(英文版)编辑部．诚聘《古地理学报》(英文版)责任编辑［J］．古地理学报，2011，(6)．

［17］尹玉吉．西方国家学术期刊出版机制研究［J］．社会科学管理与评论，2012，(2)．

［18］尹玉吉．西方学术出版机制、误区及其借鉴［J］．河南大学学报(社会科学版)，2012，(5)．

［19］程维红，任胜利，刘旭．五种中、外农学期刊对比分析［J］．农业图书情报学刊，2006，(5)．

［20］任胜利．国际顶尖学术期刊的编辑理念与做派:GRL案例［EB/OL］．http://bbs．sciencenet．cn/home． php?mod=space＆uid=38899＆do=blog＆id=397861，2011-09-22．