新医改形势下加强公立医院思想政治工作的思考

郭云

【摘要】本文讨论了新医改形势下公立医院思想政治工作的必要性和迫切性，并分析了医务人员产生各种心理问题的原因，提出有效改进思想政治工作的具体方法，最后提出建立思想政治工作的队伍机制和考核机制。

【关键词】新医改；公立医院；思想政治

【中图分类号】R197.3【文献标识码】A【文章编号】1004-4949（2013）07-184-02

我国新医改的近期目标是“有效减轻居民就医费用负担，切实缓解看病难、看病贵”，长远目标则是“建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务”。 由于公立医院在社会医疗服务方面的主导地位，直接体现公益性、公平性、可及性，因此公立医院医改的成功与否直接关系到我国新医改的成败。公立医院在深化新医改的过程中，要着力加强医务人员思想政治工作，使全体医务人员充分认识到改革的重要性和必要性，增加自身的责任感和使命感，发挥主人翁精神，积极参与其中。

1加强思想政治工作的现实意义

党的十七大提出“人人享有基本医疗卫生服务”目标，而公立医院作为社会公益性事业单位，必须更好的为弱势群体提供医疗服务，体现社会公平正义原则。当前，在整个社会大背景下，医院公益性有所淡化，部分医务人员态度对职业没有认同感，态度冷漠，医德缺失，造成医患关系不和谐，甚至紧张，患方对医院缺乏信任，矛盾不断激化，医患关系到了剑拔弩张的地步。因此，加强医务人员思想政治工作、实现公立医院公益性的回归刻不容缓。公立医院要通过加强医务人员的思想政治教育，使广大医务人员从政治的高度来审视自己，重新树立医德医风，全心全意为人民服务，真正做到“以病人为中心”，重建公立医院的公益性。

2改进思想政治工作的方法

2.1变填鸭式说教为心理疏导：

随着整体社会环境的发展和变化，医务人员心理状态、思想观念、价值取向也发生了很大变化，随之产生了一些心理问题：超轻度工作造成的身体、心理亚健康问题；医患矛盾造成的心理压力问题，工资待遇与付出不成正比造成的心理失衡问题等等。面对这些问题，对医务人员的思想政治工作不能单纯的填鸭式的灌输，用心理疏导代替强制灌输，应该要学会倾听，采用启发式、交流式的方法，使医务人员乐于接受。在思想政治工作中提升医务人员道德素养，实现医务人员的全面自由发展，就是促使他们从道德无律境界向道德自由境界提升的过程。思想政治工作必须激发他们道德需求的丰富和发展，使之通过自身道德的提升和完善，体验精神上的幸福感，从而激发他们为事业奉献的激情。

2.2主题活动和宣传典型相结合：

思想政治工作不能是空中楼阁，更不能是空谈，要根据实际形势需要，开展好不同类别的专题教育、专项整治等主题实践活动，使整个教育工作保持连贯协调。做好政策宣传，舆论宣导，形成良好的氛围。通过各种主题活动来宣扬先进典型，发挥正面典型的正能量，发扬榜样的明星效应。

3建立思想政治工作的机制

3.1加强政治思想工作队伍建设：

选拔好思想政治工作人员，思想政治队伍必须具有高的政治素质、思想素质、道德素质和作风素质。从事思想政治工作的人员要在政治上过硬，思想上解放，因此，选拔好政工干部是医院思想政治工作队伍建设的前提和基础，要按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，真正将具备良好身心素质，热爱政治工作，具有政治觉悟和素养的、有潜力的人员选拔到政工队伍中来。

3.2建立奖惩并举的考核机制：

要建立考核体系，对从事思想政治工作的人员加强考核，给予动力和压力，对优秀思想政治工作者给予奖励；对于工作有热情，但方法不恰当，效果欠佳的给予帮助和引导；对于工作不主动、不积极的调离政工岗位。

参考文献

[1]王卫宪.新医改形势下如何加强和改进思想政治工作[J].中国医院管理，2010，30（4）：55.

[2]王国华，王燕.浅谈医院文化与思想政治工作的和谐关系[J].中国医院管理，2008，28（7）：62

[3]马新颜.思想政治工作应倡导人文关怀[J].上海青年管理干部学院学报，2005，1：16