知识女性在高校图书馆的职业发展

刘晓艳

摘 要：本文简要介绍了高校图书馆知识女性的职业发展。

关键词：高校图书馆 知识女性 职业发展

一、高校图书馆知识女性的定义

高校图书馆知识女性是指专职工作在高校图书馆内，接受过良好的高等教育，具有较高文化水平和素质，能追随时代节拍，享受新的思想和时尚的女性。图书馆作为一个特殊的文化教育机构，同其他行业相比，绝大部分从业人员是女性工作者，女性一般都在70%以上，最高达85%，已占据了大半边天。随着社会信息环境的变化，知识经济时代兴起，社会整体素质的提高，现代图书馆人员结构发生了很大的变化，具有本科学历的女职工比例不断增加，研究生、博士生不断涌现，女馆长的比例不断增加。知识女性已成为职场上的一道亮丽的风景。图书馆高知职业女性队伍的壮大，给图书馆事业带来了活力，带来了生机，但在现实中存在许多不和谐的因素，阻碍图书馆知识女性的职业发展，因此，研究讨论新形势下高校图书馆知识女性的职业顺利发展，具有很重要的时代意义。

二、高校图书馆知识女性职业发展的诉求和愿望

高校图书馆的知识女性接受过良好的高等教育，具有较高文化水平和素质，她们希望学有所用、事业有成，发挥专长有所建树，有所创新，实现自己的人生梦想，人生价值。现实生活中有很多出类拔萃的高知职业女性已实现了自己的人生理想，成为图书馆活动的决策者，推动图书馆事业发展的主要力量。她们对自己的要求很高：在工作上要职业化，敬岗爱业；生活上要打点自己，注意形象；人际交往上即不卑不亢，温柔体贴，又挚情关爱，母仪风范，营造着女性在社会中崇高地位，成为知识女性职业的理想典范，是职场中的一道亮丽的风景。现在正有无数的知识女性克服一切困难，向上看齐，努力发展自己，期盼着人生理想早日实现。

三、制约图书馆知识女性职业发展的因素与障碍

图书馆知识女性在高校中是一特殊的群体，因为在教辅单位，学校缺少对她们的利好政策，她们不能享受同等学历的高校教师的待遇，又不甘落后，等等的因素都在制约着图书馆知识女性职业的发展。其因素与障碍主要由主观和客观两方面造成。

1.主观原因；①女性共有的生理特点决定知识女性面临着双重角色的追求，精力的分散阻碍了她们事业的发展。一方面知识女性需要生育、哺乳，为孩子和家庭忙碌，她们是经营家庭生活的主要力量，在烦琐细致的育子中消耗着大量的精力。另一方面她们还想在事业上有所建树，想不断学习，形成坚固的知识链条。但在现实生活问题是，她们无暇顾全双重角色的追求，只能牺牲事业来保家庭，选择中断学业，而造成知识的断裂，这样在业务和科研方面与男性的差距拉大，阻碍了她们事业的发展。②女性共有的心理特点阻碍了她们事业的发展高校图书馆是女性聚集的工作场所，女性共有的心理特点较明显地阻碍了她们事业的发展。心理学认为，女性在事业上容易失败，其心理因素占主导地位。

许多女子内心都潜伏着心理障碍，最为常见的是以下五种：a.漂亮产生过分的优越感。自古红颜多薄命，从人才角度讲，漂亮女子成才的的确比较少（文艺行业里稍例外），这是因为漂亮女子容易产生一种盲目的优越感。从心理上看，男女对于成就感的需求各不相同，策动男性追求成就的心理关键是“竞争”，女人的动机却是“社会的接纳”，而一些漂亮的女子往往不思进取，认为自己天生已有了被社会接纳的资本，无需再费力去“竞争”了。b.成功会取代爱情。社会上有这样一种现象，学历愈高，找对象愈难，成功的女人背后往往不能站立一个坚强的男人。许多男人要“贱内”，而不喜欢“女强人”，因此，许多女人深信，事业上的成就不仅会受到社会的排斥，而且也会带走夫妻间的爱。c.缺乏竞争欲望。在一个人事业成功的因素中，竞争意识的重要性不亚于才干。不幸的是，女性的心理似乎总是使她们自觉样样不如人，同时，也不喜欢靠竞争来满足自己的愿望，而往往以“我要是能那樣该多好哇”来自慰。d.同性的嫉妒心理。女性本不喜欢与人竞争，但在爱情上或在对待同性时却“竞争意识”十足，可惜，这种竞争使她们失去已有的优势。一些女人自身的不足在于病态般的嫉妒，她们不善于协调自身的有利因素，盲目地同那些本不应与之竞争的对象去竞争，最后失去大局。以高校图书馆为例，由于体制的原因，选拔的馆长的素质达不到要求，成为图书馆专业女士职业中的绊脚石。而其他同事，由于自己特殊的社会背景，优越感，较低的文化素养，自己不思进步还冷嘲热讽进步人士，形成很恶劣的人文环境，阻碍了知识女性事业的发展。e.延续性心理太强。很多女性总是喜欢将注意力放在对原有的恿维结果的理解和模仿上，思维的目的，只是为了延续已有的东西，而不是为了创造新的东西，这也是为什么女性在那些模仿和继承性强的领域易出成绩的主要原因，同样，也成为她们不善于创造性工作的最大心理障碍。

2.客观原因；①传统的两性旧观念束缚女性职业发展。男尊女卑、男主外，女主内的传统家庭模式，以及舆论的导向迫使女性放弃自己的追求，选择奉献自己受教育、培训、提拔的机会来保儿女，保丈夫，相夫教子。②男女平等没能从法律上的平等真正成为政治、经济、文化、机遇、待遇、人格上的平等，是高校图书馆知识女性未能得到充分发展的重要原因。在知识女性的职业生涯中，有许多无形的障碍。这些都制约着图书馆知识女性职业的发展

四、维护高校知识女性职业发展的途径和方法

1.知识女性要提高女性意识，克服自身弱点，发现美丽，振作美丽精神。时代高校图书馆对馆员尤其是女性馆员的综合素质提出了新的要求，女性馆员要不断强化素质，提升能力，发展自己，提高素质，调整知识结构，坚定信念、发挥潜能，脱颖而出，增加科研能力，为我校图书馆事业的发展发挥重要作用。知识女性应努力繁荣女性文化，组织女性沙龙，探讨女性问题，克服自身弱点，相互学习，相互提高。应积极主动地参与职业组织，接受行业指导。

2.知识女性要在和谐社会中，通过宣传平等观、发展女性自主意识。组织网络、职业联盟来扩大影响，争取法律支持、来反对歧视行为，争取自己应有的权利。和谐社会是公平的社会，和谐社会是女性发展的重要社会环境。利用这和谐的大好形势下来消除阻碍知识女性事业的发展的客观原因。

3.由于女性的双重角色的追求，需要全社会支持。为减轻女馆员家庭及育子压力、工作压力，社会应办好学校、幼儿园，发展好服务业，减轻知识女职工的生活负担，解决后顾直忧。加强情商教育，多做人文关怀，创造和谐宽松的工作环境，进一步激发她们工作的积极性和创造性。

4.知识女性应更加重视健康，增强体质，驰骋职场，使本身就是风景的女性更加亮丽多彩。