新时期企业工会工作创新思路探讨

田静梅

摘 要：在企业管理的过程中，职工是推动企业发展的主要动力，而工会是代表广大职工行使利益的团体，是企业机构组成的一部分，在企业发展中发挥着重要的作用。尤其是在社会主义发展阶段，企业在发展的过程中，要注重对于职工的管理，只有让职工充分的感受到企业的温暖，在内心深处对企业满足，才能够促进职工为企业贡献更大的力量，促进企业的发展。所以说工会在企业中的任务是非常艰巨的，既要保证广大职工的根本利益，又要促进企业的发展。这就需要工会创新管理思路，健全组织管理，为企业的发展创造良好的环境。

关键词：企业工会 工作创新 组织管理

中图分类号：G726.82 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）03（c）-0171-02

在企业的组织机构中，工会是代表广大职工的组织，为职工谋取利益，保护职工的权益。工会作为企业和职工连接的纽带，在企业的发展过程中，发挥着重要的作用。在公会管理工作中，要有针对性，尤其是在现代社会的新形势下，企业中的职工组成越来越向着高学历的方向发展，对于这些人才的管理，将为公会带来了一定的难度。公会的管理方式要根据时代的发展和职工的组成特点，来制定适宜的管理方式。在新时期，公会应该不断的创新管理思路，与时俱进，以崭新的面貌对职工进行管理。要加强职工的团结力，提升工作热情，在企业发展中创造更大的经济价值。

1 新时期企业工会面临的新情况

随着经济的快速发展，市场竞争愈发的激烈，企业为了在市场竞争中生存和发展，在经营方式上有了很大的改变。企业的发展依靠的是职工的力量，任何事情都是通过职工来完成的。尤其是在知识经济时代的带来，企业的发展更加的注重人才的培养，将以前的以生产为主要经营方式转变为以人才为主要方向。企业职工的构成方式发生了很大的改变，公会所面向的对象在知识结构上，个人素质上都发生了改变，所以对于公会来讲是一项挑战。公会需要调整自己的工作方式，制定新的管理模式。在此过程中，会面临新的问题，需要工作逐渐的适应，主要问题表现在如下方面。

1.1 工会独立性遭质疑

在企业中的公会组织是职工的组织，是由职工自发组成的代表职工利益的组织，其具有一定的独立性，和企业中的管理机构独立存在，互不混合。但是在实际的运行期间，企业中的公会组织往往是依赖于企业的经营发展，而公会组成人员的自身素质参差不齐，加之企业对工会的不重视，造成了公会工作开展不规范，不及时，对于职工的利益没有保证，由此使广大的职工对工会的功能产生了质疑，认为公会是和企业的管理机构站在一起的，所以公会的独立性遭到了质疑，影响到了企业和职工之间的沟通。

1.2 工会实际作用遭忽视

在我国的法制工作日益健全的基础上，各项规章制度都比较完善，人们的法律意识有所提高，由此对自身的权益也更加的重视。在企业中工会，在法律意义上赋予了其合法地位，代表职工行使权益，但是由于在工会方面的法律制度更新较慢，工作人员自身素质较差等因素，影响了工会职能的发挥，工会的发展已经不能满足广大职工的意愿，与职工的需求存在很大的差距，所以工会无法发挥其应用的功能，对于职工的利益无法保证。在这种形势下，企业与职工间缺乏必要的沟通，工会工作将会陷入尴尬的境地。

1.3 职工思想相对活跃

在企业发展的过程中，为了适应时代的进步，不断的对经营方式进行创新和改革，在企业人员组成方面，也在进行调整。为了在激烈的市场竞争中生存和发展，企业更加的注重对人才的引进，在企业中引进了大量的人才，由此企业中的人员构成发生了很大的改变，为工会工作带来了很大的难度。由于人员构成发生了变化，在知识水平上，个人素质上都各不相同，并且在企业中由于利益不同，所以所承担的角色也不相同，为工会管理工作带来了很大的难度。除此之外，在引进的人才中，具有不同的学历背景，由此在工作方式和意识形态方面存在很大的不同，对于同一件事情会很很多不同的立场，由此工会在对其进行管理的过程中，需要进行细致的工作，掌握具体情况。如果在这个过程中，处理的不当，将会影响到工作的顺利开展，为企業的发展带来障碍。

2 创新工作思路，创造性开展工会工作

工会作为企业与职工相联系的重要一环，应当作为职工群众的代表，在维护职工权益、促进企业发展、构建特色企业文化方面发挥重要作用。具体而言应当在以下几点创造性方面开展工作，确保工会工作的有效开展。

2.1 切实健全企业工会工作组织

加强企业工会工作，首先必须抓好企业工会组织建设，要把工会组织建设作为工会开展工作的前提和基础抓紧抓好。一是要认真抓好企业工会规范化建设，按照《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例（试行）》的要求，完善企业内部工会组织体系，建立健全符合本企业特点的工会组织制度、工作制度、民主制度等，处理好工会与企业党组织、行政和上级工会组织的关系，形成规范有序、运转高效的工作秩序，为加强企业工会工作奠定坚实的基础。二是要适应企业用工方式的变化，区分层次和重点，针对企业各个用工群体的实际情况建立相关组织，增强职工的工会意识，如对学历层次较高的科研群体，要针对其所在工作岗位、所处背景的特点，采取相对集中的组织形式，便于职工之间相互沟通；而对学历层次较低的服务保障群体，则要采取灵活机动的组织形式，既能照顾其工作性质，也能随时倾听职工的诉求，便于下步开展工作。

2.2 大力提高工会工作人员素质

企业工会作为联系职工和企业之间的桥梁，是企业与职工进行交流沟通的纽带。企业工会干部长期生活中职工群众中间，需要具有较高的思想素质和道德修养，这样才能完成对职工的组织动员工和，协调企业与职工之间的劳动关系，为职工做实事，从而使职工能真切的感受到来自于企业的关心和帮助。所以作为一名优质的企业工作人员，需要具有较高的素质。为了有效的提高工会工作人员的素质，我们需要从以下几个方面来提高工会人员的意识：

一是法律意识。

随着国家法制建设进程的不断加快和完善，人们的维权意识都在不断的提高，工会工作人员不仅要在职工有困难的时候提供帮助，还需要在职工与企业之间有纠纷时进行出面调解与沟通，所以工会人员的法律能力是保证其进行工作的重要能力。所以法律知识作为工会人员必须具备的工作技能，是保证其开展工作的重要保障。

二是执行意识。

工会的工作，需要认真的把工作落实到实处，工作人员要具有较强的执行意识，把企业的各项决策加以贯彻落实，而不要仅仅停留在嘴上，需要具有实际的行动力，并在行动过程中做到踏实肯干，从而使各项决策很好的得以执行。企业工作干部不仅重于参与决策，更重要的是善于将决策加以贯彻落实，提高执行力。

2.3 全面完善工会工作机制

完善企业工会工作机制是确保工会工作顺畅高效运转的重要保证，只有建立健全工作机制，才能确保工会能够起到应有的作用。重点要积极完善职工代表大会制度，落实每个职工的参与权、知情权、监督权，确保企业重大决策的合法性、合理性。一是要落实职工的参与权，针对企业人员组成结构复杂，学历层次多样的实际情况，按照相关规定认真组织工会工作人员的選举工作，让职工认真行使权力，选出心仪的代表。二是要落实职工的知情权，这是职工参与工会工作的重要内容，要根据企业高层次人才较多的实际情况，鼓励职工代表提出提案，反映职工的切身利益，扩大职工民主参与的积极性，让职工能够感受到工会的工作确实有效。三是要落实职工的监督权，结合企业职工民主意识较强的特点，积极与企业相协调，对职工提案进行认真的落实，切实提高职工的参与热情，从而提高工会在职工中的影响力，让职工能够体会到工会真正是在为自己办实事，真正为自己着想。

2.4 构建合理企业文化氛围

在企业发展中，构建和谐、积极的企业文化对维护企业稳定、促进企业快速发展有着不可替代的积极作用。一是要发挥工会的宣传优势，企业工会一般都有职工之家、职工俱乐部等宣传阵地，企业工会要借助这一阵地的优势，积极宣扬企业文化，开展丰富多彩的活动，传播企业文化。二是要发挥工会的网络优势。企业工会都有着自己的网络平台，健全的服务保障体系，因此能够针对网络发展的趋势，协助企业确保文化建设各项措施落实到实处。三是要发挥工会的组织优势。工会组织在企业中由上至下，贯穿联通，能够联系到企业的方方面面，因此要发挥工会的组织优势，使得企业文化能够深入到企业的角角落落，深入到企业职工的内心。

2.5 认真履行工会维权职责

维护职工合法权益是工会的基本职责。工会必须依法维护职工合法权益这一基本职责，协助企业构建和谐的企业氛围。要利用各种活动积极开展法律法规的宣传教育工作，帮助职工认识、理解、掌握法律知识，让法律成为职工的自觉行为，加大参与劳动争议仲裁、法律援助力度。要积极与企业沟通，为职工争取合法的权益，工会作为桥梁应当积极与企业联系，要让企业管理层有意识的从法律角度约束自己的行为，愿意为职工的合法权益服务。要坚持依照法律和章程开展工作。做到依法维权、依法治会，把企业工会工作纳入规范化、制度化、法制化的轨道，特别是要依法明确企业工会的社团法人地位，加强企业工会经费的收缴和管理，加大对企业工会资产的保护力度，同时不断增强企业工会的经济实力。

参考文献

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[2]孙杰.论企业工会对企业文化的促进作用[J].价值工程，2009（9）.

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