政工干部领导能力提升的若干意见

摘 要：在企业中如何推广政治思想工作直接体现了政工干部的领导才能。本文就如何进一步提升政工干部的领导能力提出若干建议，更进一步加深政治思想工作在企业组织中的展开。在此基础上才可以更加快速地在企业中展开政治思想工作。

关键词：领导能力 政治思想 道德素养

所谓的领导能力指的就是单位或者组织的领导管理层在个人的整体素质、独特思维模式以及经验的辅助之下对下属工作进行合理安排的一种把握体现。这是一种区别组织管理层与普通职员之间对于工作认知、计划以及问题处理决定权力的存在，也是一种能力与智慧的结合体现。作为新时代的政工干部，在新形势的驱使之下如何做好下属的思想政治工作，如何提升自身的领导水平使得下属可以心悦诚服的接受领导意见，是当今社会面临的新问题。因此，作为政工干部必须注重领导才能的发展，全面做好品性、能力以及素质的提升工作。

一、政工干部需要全面提升自我的政治素养

作为领导其自身的政治思想道德就要高于普通员工。在平常的工作过程中政工干部除了要领导员工做好本职工作的同时也要不断进行自我素质的提升，这也是健全本身领导能力的渠道之一。所谓的政治思想道德指的就是个人在政治立场、思想、品德等有关政治工作方面的表现。一个领导的政治修养高低直接与其是否具备领导能力挂钩。正是如此，政工干部应该在始终坚持党的正确思想线路的基础上，将自身党的思想态度摆正，坚定自我的政治立场的同时也为下属员工在思想道德方面树立一面旗帜。引导组织员工坚守党的主要政治章程以及道德法规，在坚持党的思想原则基础的同时也时刻以员工为初始点。确定科学发展的必要性，将党为人民服务的思想传承下去。政工干部在具备类这些方面的道德修养基础上，才可以获得组织其他员工的认可和尊重。在进行政治思想活动开展时，领导干部才会受到员工的拥戴，最终实现党和国家政策全面实现，企业也会以广大人民的根本利益为出发点为国家创造更高效率的经济报酬。

二、政工干部需要全面提升自我的道德思想

为了成为一个合格且领导能力强的企业政工干部，除了需要提升自身的政治思想，同时也要注重自己的道德修养，后者是显示领导能力高低的关键所在。作为领导层，政工干部必须拥有正确的人生世界观以及价值观，这是确保高品质的道德修养基础之一，也是进一步提升道德思想的出发点。除此之外，依照党的规章要求领导无论是在哪一方面都应该严于律己。以他人利益为主，其次才是自身利益。长此以往才可以在工作团队中树立一个健康良好的领导形象。除了在思想方面领导需要身先士卒，在任务工作方面领导也需要与时俱进，引导企业职工完成每一项思想政治工作。以此为基础政工干部才会获得企业职工下属的全心全意信任，为领导工作的后续展开打好基础做好铺垫。

三、政工干部需要全面提升自我的交流沟通技巧

人与人之间通过交流沟通才可以知晓对方的内心，通过交流才可以更好的合作完成任务。具备良好的与人交流能力也是一名优秀的领导人需要注意的，在一定程度上等同于提高干部领导能力的体现。在工作过程中，领导与员工之间交流。特别在跨国公司或者中外合资企业中，政工干部的工作所处环境相对特殊，如何将本土文化在外国人的圈中推广，其难度不言而喻。此時如果领导干部拥有良好的沟通交流能力，就可以将上级的任务计划协调的传达给下级，上下级之间可以融洽相处进一步推进了企业的发展。

因此，为了有效的进行员工之间的沟通，作为企业的政工干部需要注意以下四个方面：首先就是对待每个员工都要公平。无论处于什么职位，在与下属交流的时候切忌傲慢。人与人之间是平等的，上级在为下属员工进行思想政治教育时，需要时刻谨记以平等的姿态去聆听职员的内心，使得领导与员工之间的关系可以相处融洽，拉近心与心之间的距离。其次就是发自内心的关心员工。在工作过程中，对员工最大的鼓励就是领导的认可。获得领导的肯定是促使员工更加勤奋的源泉。

正是如此，作为企业的政工干部在员工的工作层面要适时给予关心，可以设身处地的站在下级立场看待问题。在员工需要帮助的时候领导可以及时伸出援手，员工在感受到企业温暖的同时也愿意将自身才华奉献给组织。第三就是学会换位思考。作为领导在发现下级出现工作失误时，首先不能直接惩罚。面对错误，领导首先需要耐心的给员工时间，让他们去解释自己错误的原因。领导在换位思考之后一方面不能允许错误再次发生一方面也不能对员工过分苛刻。通过交流沟通领导需要给员工提供具有针对意义的指导，分析失误产生的原因最终将损失降为最低。最后就是领导要经常激励员工。企业职员的绝大部分工作动力和热情都来源于企业的激励体制。一套完善的奖惩机制可以激发每一位员工的责任感。企业的政工干部要全面了解员工的工作动力，善于发展他们的优势，再给出赞赏肯定的同时企业的经济效益也会得到提升。

结束语：一个企业的长久稳定发展，必定离不开高能力的政工干部领导以及有实力的管理者。正因如此，企业需要持之以恒的完善各阶级的领导管理能力。这一点也是现代二十一世纪企业管理制度以及企业文化发展的迫切需求，同时也是企业的政工干部实现自我发展的方式。告诉重视德智体美的综合能力提升才可以更进一步体现领导的才能，使得政工干部的领导能力适应不断发展的政治思想工作提升需求。

参考文献：

[1]高军宏.浅谈新时期政工干部应具备的素质[J].胜利油田党校学报，2007（05）.

[2]王文政.政工干部素质谈[J].大同医学专科学校学报，2009（02）.

作者简介：王燕梅（1985-），女，江苏如皋人，职称：政工师，主要研究方向：政工研究。