浅析以诚信为主线的会计文化建设

涂小丽 曹桂珍

文化建设是一个国家、一个民族发展进步的重要标志，会计文化是社会文化的重要组成部分。1986年，美国会计学会在纽约举行的“会计与文化”为主题的会计年会，开启了会计文化研究的先河。会计文化的组成要素分为三部分：会计物质文化、会计制度文化和会计精神文化。会计制度文化是会计文化建设的中介层，是会计物质文化与精神文化的中介，它是与一定的物质文化相适应的制度化的形式，又是塑造会计精神文化、强化会计精神文化内涵的主要机制和载体。会计制度文化是会计工作中形成的一系列规章制度、管理办法，反映的是约束会计行为的制度。会计物质文化是基础，会计制度文化是中介，会计精神文化是核心。这三个基础要素，是相互影响、相互作用，构建了一个多元化、多角度的会计文化体系，为会计组织的和谐、健康的发展发挥各种功能和作用。

一、我国会计文化的特点

我国推崇集体主义，权距较大，对风险规避程度高的规避和阴柔之气的文化特征使我国会计文化具有以下特点：

（一）个人的职业判断能力较低

我国用法律、法规等强制性手段规范会计法规和会计实务，会计人员进行会计处理时，重视会计制度的规定，很少具体问题具体分析地进行个人判断，会计的职业化水平偏低。

（二）崇尚集体主义，强调统一性

政府财政部门对会计工作实施统一管理，会计人员普遍认同国家统一制定的会计制度、会计准则，包括会计科目、财务报告的内容与形式等均高度统一。

（三）会计信息的披露透明度较低

在我国会计准则规范会计要素的确认计量、报告和会计方法的选择时，偏好稳健性，对风险规避程度高，比较审慎、保守；会计人员对真实会计信息可能引起的风险感到不安，会计信息透明度不高。

二、会计文化建设的现状分析

（一）会计物质文化建设

会计物质文化是会计文化建设的基础和载体，包括会计工作环境、手段、工具等方面的内容。我国的会计物质文化相对于制度文化和精神文化较为完善，目前已经基本摆脱了手工做账，会计工作正朝着信息化、网络化方向发展。但是，在会计信息系统运用，会计电算化与网络化建设等方面仍不够成熟，会计人员的素质还不能适应环境的变化，既有较强的会计专业知识又熟悉计算机和网络的信息化会计人员极度匮乏，已经成为互联网会计和会计综合化方向发展的重大障碍；另外，在会计人员的待遇方面，会计人员薪酬在企业内部处于中低档水平，影响了会计人员工作的积极性，难以形成富有凝聚力的会计文化。

（二）会计制度文化建设

近年来，会计制度文化建设也取得了巨大发展，颁布实施了一系列会计法律制度，目前已形成了以《会计法》为中心，国家统一的会计制度为基础的相对完整的法规体系，大大推动了会计法制化进程。但是，目前各企业所执行的具体会计规范是在《企业会计准则》指导下的行业会计制度，执行行业会计制度，使得不同行业、不同企业会计处理所依据的原则、程序、方法各不相同，这就导致会计信息在行业、企业之间失去可比性，不便于投资主体对潜在投资对象的比较、分析和选择，最终不利于资金的合理流向和资源的优化配置。

此外，现行会计规范在许多方面与国际会计准则差异较大，使得我国的会计信息缺乏国际可比性，不能充分发挥其“国际性商业语言”的功能。如我国的涉外企业需要按照我国会计准则与上市地或子公司所在地会计准则编制两套口径不同的会计报表，并分别由不同国别的注册会计师进行审计，一方面使我国涉外企业的会计工作量增大，会计信息成本上升，不利于这些企业的国际性竞争，另一方面有碍于我国市场经济的国际化发展和企业经营的国际化拓展。

（三）会计精神文化

会计精神文化是指在会计物质文化基础上形成的会计人员精神道德面貌、心理素质、会计群体意识、价值观念、信念追求、行为规范、会计形象等方面的内容。随着社会环境的变迁，我国会计精神文化也处于转型状态，改革开放后，由于对个人价值的承认，会计从业人员开始注重自身能力的培养和个人价值的实现，会计职业主义日益形成，会计从业人员职业地位不断提高，兼顾企业利益相关者之间利益和谐的局面也逐渐形成，会计师所承担的社会责任日益凸显。新会计准则强调统一性和灵活性的有机结合，会计人员规避不确定性的意识在减弱，逐步由风险规避者向风险偏好者转变，对会计要素的确认和计量逐渐由保守变为激进，充分发挥创新精神，使得编制的报表更能反应企业实际，对企业决策的辅助作用得到提升。但当前受到拜金主义、享乐主义在各个领域的侵袭，会计领域中一些人爱慕虚荣，贪图享乐守不住道德防线，以做假账、挪用公款、等犯罪行为给国家造成不可挽回的损失。

三、会计文化建设策略：“一主线、二融合、三保障”

（一）“一主线”：坚持以诚信建设为主线，树立科学的人生观和价值观

精神是文化的核心，是立人、强业的灵魂。在精神文化建设中，必须注重加强会计从业人员的诚信建设。诚信是中华民族的传统美德，以诚信为本的会计文化内涵包括良好的会计职业道德和会计职业操守、精湛的会计技术和会计技能、完善的会计信息质量和优质的会计服务等。我们可以借鉴国外经验，在注册会计师协会、会计学会等职业组织中设立职业道德委员会，制定行业诚信建设纲要，建立网络化的会计人员诚信档案。通过诚信档案对会计人员实施动态管理，对其工作范围、诚信度进行跟踪，记录会计人员的基本信息、守信信息、提示信息和警示信息，并进行量化考评，定期向社会公布会计人员不良行为记录、警示名单制度以及不良信用后果惩戒制度等，以强化对会计人员的约束和管理，加大会计人员提供虚假信息的舞弊成本，促使会计人员更好地履行岗位职责，遵守诚信为本的职业道德，将会计诚信文化融入社会生活的各个方面。

树立科学的人生观和价值观，应从教育抓起，第一动员和引导高校在会计及相关专业开设会计职业道德课程，在教学中，向学生灌输优良的会计职业品质和诚信理念，塑造优秀的职业人才，为其在今后的职业活动中自觉遵守职业道德规范奠定基础。第二加强会计人员职业道德建设。把会计人员职业道德作为会计人员后续教育的一项重要内容，在会计人员中大力倡导以诚信为荣、以失信为耻的荣辱观教育，引导广大会计人员树立敬业爱岗、依法办事、客观公正、搞好服务的职业道德观。将会计精神文化建设的概念、内容、内涵等纳入会计人员继续教育及会计从业资格考试、会计专业技术资格考试的内容中，推动广大会计人员树立科学的人生观和价值观，自觉抵制享乐主义、个人主义、拜金主义等错误思想，强调对社会的责任，塑造会计行业诚信理念和客观、公正的职业形象，赢得政府和公众的信赖。

（二）“二融合”：会计文化融入社会文化、企业文化，吸取中西方优秀文化精华

会计文化是社会文化体系中的一个分支，社会文化的发展对会计文化的影响是直接而又深远的。会计文化建设一方面要继承和发展优秀的中国文化传统和观念，将侧重于德治的伦理文化有机地融人我国的会计文化建设中去，以廉洁奉公为核心，增强会计人员的自律性，通过会计人员的自我监督、自我约束、自我调节来实现对会计行为的规范，用伦理道德影响和制约会计人员的行为。又要善于借鉴和吸收其他国家和民族的优秀文化成果，使法制文化、民主文化、科技文化、会计文化等相互沟通和融合，引进先进的会计核算和财务管理方法促进会计改革与发展，提高会计职业人的素质，重视职业判断和专业化指导，不断提高会计信息的透明度和会计职业化程度，加强行业自律，减少政府干预，通过正式制度的他律和会计职业道德自律相结合形成稳固的会计行为规范体系。

企业会计文化与企业文化有直接关系，企业文化直接关系着企业生产经营，以企业的规划发展为依据，企业会计文化是推进企业文化活动的重要手段。只有将会计文化融于企业文化中，使企业文化和会计文化形成一个有机的整体，才能更好地实现企业的利益。不同行业、企业内部的会计工作流程、管理模式、运行环境均有区别，这就决定了不同企业的有各自的特点，企业在构建会计文化的过程中，需要因地制宜，根据企业自身的特点、未来发展规划等信息，打造有利于企业发展的特色会计文化建设方案。企业可以开展专家讲座、座谈会、娱乐宣传等方式使广大员工了解企业相关会计知识及相关的法律法规，以便企业内部各部门与会计人员更好的合作，为会计人员提供一个和谐的环境，调动员工的积极性、主动性和创造性，将自己的前途和企业的发展前途结合在一起，促进会计文化的顺利发展。

（三）“三保障”：物质保障、制度保障、环境保障

物质文化建设既是推进会计文化建设的必要前提和条件，又是会计文化建设的重要途径和载体，其建设状况在一定程度上直接影响着会计文化的质量和整体水平。加强会计物质文化建设，要按照经济环境的变化，利用信息化手段，将计算机、网络、通信等先进信息技术引入会计学科，与传统的会计工作相融合，建立信息技术与会计学高度融合的、充分开放的现代会计信息系统，使得会计信息的发布、传输和利用能够实时化、动态化，通过会计信息系统直接获取相关数据并进行分析，减少人为的舞弊现象，从而大大提高会计信息的可靠性和信息的质量。

良好的环境有助于会计文化的形成和发展，企业可以开展丰富多彩的会计文化活动，如研讨活动、专家讲座、座谈会、演讲比赛、娱乐宣传等方式，以会计文化为中心进行讨论，使企业全体员工在轻松愉快的环境下，了解企业会计知识及相关的法律法规，熟悉企业会计文化，以便其他各部门与财务部门更好的合作，增强企业的凝聚力和向心力，为会计人员提供和谐的工作环境。同时应当加强对会计人员的信息技术、专业技术培训，不断提高会计人员综合素质；明确会计人员的薪酬福利待遇，建立激励机制，从物质和精神两个层面上调动会计人员工作的积极性、主动性和创造性，提高会计人员的工作满意感。

会计文化的构建必须要有相关法律和制度保证，完善的法律制度能够约束和规范会计工作，也是维护会计工作有序的重要保证。应借鉴国外先进的会计制度体系，结合我国的经济体制特征和会计发展阶段，不断完善以《会计法》为中心的法律规范体系，制定有关实施细则及配套法律制度，并从制度上强化会计违规违法行为的问责力度，同时，建立国家与社会监督相结合的会计监督体系，调动会计行为主体的能动性和积极性，促使会计文化的健康发展。而企业内部则应从本单位日常会计核算实务出发，制定可操作性的内部会计制度，并根据业务拓展、组织结构变动、流程改造、新旧会计制度衔接以及特殊的财政、税收政策变化等，对原制度进行动态修改与完善，从而实现企业会计业务流程的有章可循，用健全的制度提高会计文化建设的水平。

会计文化的构建是一个持续不断的过程，一定时期内会计文化会呈现出相对稳定的状态，但它并不是停滞不前的。会计文化的建设应要根据情况的发展变化，不断研究和解决会计文化建设创新过程中的新情况、新问题，构建有明确价值取向的优秀会计文化，使会计文化的构建过程成为会计人员综合素质提高的过程，成为会计人员不断得到激励的过程。

［1］陆盘忠.论会计文化建设[J].会计之友.2011（11）

［2］王惠.企业会计文化重构的策略与路径[J].财会审计.2011（07）

［3］毛长文.高校开展会计文化教育的实践与思考[J].湖北财经高等专科学校学报.2010（01）