重要的维稳和发展路径

本刊评论员

重要的维稳和发展路径

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深圳冠星表链厂千余名工人，因不满资方长达5年间克扣工人每天40分钟加班费等原因，于2011年10月17日开始，进行了长达半个月的罢工行动。11月6日，10名员工来到广东劳维律师事务所寻求法律援助，在取得了584名员工的授权签字后，劳维律师事务所与该厂员工正式建立了委托代理关系。全厂工人民主选举12名代表，在劳维所律师的指导下，与资方进行了三轮谈判。11月22日，资方全面让步，基本满足了工人的合理诉求。

这是国内首起按照市场经济国际惯例，由劳资双方自主谈判解决争端和冲突的案例，值得分析和总结的东西很多，其中最值得引起人们关注的是：

——在市场经济环境中，劳资矛盾和冲突是必然的、正常的，关键是用什么方法和途径去化解，是采用零和博弈乃至负和博弈的对抗性思维和方式，还是采用合作博弈或正和博弈的思维和方式？无疑，不论是从劳资双方的长远利益出发，还是从建设公正合理的市场经济秩序和整个社会的长期稳定发展出发，只能采取后一种思维和方式。

——政府在解决劳资冲突的过程中，应该找准自己的位置和角色，其主要的职能是为劳资双方的自治和自主谈判提供公平正义的法律保障；只有在谈判破裂且损害了公众和社会利益时，才能进行必要的干预。事实证明，若方法不当，不但不能解决问题，反而会加剧劳资之间的对立以及工人与政府之间的对立。

——市场经济国家的历史证明，集体谈判是解决劳资矛盾和冲突的最有效、最富有建设性并且能够导致劳资双赢的一项制度设计。面对我国此起彼伏的劳资冲突，集体谈判法律和制度的建设已经迫在眉睫。希望我国的劳资关系能早一天进入正常健康的运行轨道，否则积重难返，其后果不堪设想。