当 “学院派”遇上“职场范儿”

刘亚静

最近一次跟我的上司谈心，她说：“你这几个月的状态很不错，越来越有‘职场范儿了。以前的你，每天早早到公司，只会埋头认真做自己的事，活脱脱一副学生气。”其实，我并没留意到自己所表现出来的这些变化，但确实是对自己内心的变化深有体会。

念完研究生，像很多类似背景的人一样，我纠结在“进职场”与“继续读”二者的选择上。那时，一个前辈曾经这样跟我说：“不管你学上多久，书读多久，最终都还是要进职场。否则，你永远接触不到真正有意义的课堂。”于是，纠结到最后，我选择了前者。

但我没想到的是，进入职场面临的第一个考验，居然是“学院派”与“职场范儿”的PK。

长期的学校生活，容易在身上留下深深的“学院派”印记。“学院派”这个词，始于16 世纪末的意大利，十七八世纪在英、法、俄等国流行，他们是这样一类艺术人群，重视规范，包括题材的规范、技巧的规范和艺术语言的规范，并且，由于对规范的过分重视，导致程式化的产生。后来，引申到广义的范畴，所谓“学院派”，指的就是那些受过正规且完整的学校教育和学术训练，学术研究上有师承的人。

事实上，职场里的“学院派”并不像名字听上去这般气派，甚至，在实际工作中，他们往往更难进入状态。由于“学院派”是以规范为价值导向的，会特别在意各种规范与规则方面的内容，比如工作是否有固定的流程、好与坏是否有明确的依据……于是，保守、刻板、缺乏灵活变通等形容词，很容易成为这类初入职场的“学院派”身上的标签。

当时的我被这些“标签”深深困扰过，感叹为何一直以来坚信的价值观，竟然会变得如同来到异次元空间一样毫无立足之地。无数次纠结于突如其来的brief，无数次头疼于毫无头绪的复杂需求，无数次混乱在理不清思路的逻辑里，无数次抓狂于“职场范儿”同事的各种淡定中……甚至怀疑，自己多年来的付出和所得究竟有多少是有意义的。

然而，“学院派”有跟表面气派不一样的尴尬，“职场范儿”却着实是表里如一的潇洒，精明、干练、灵活，抗压能力极强。他们可以在第一时间给予客户恰当的反馈，他们总能在纷繁复杂的需求中摸清最根本的脉络，他们一边奋战在高强度的工作模式中，一边还能像文人志士般有自嘲的雅兴。

还记得2010年公司年会上，一首《死了都要“改”》的演唱歌曲，不知让多少同事在感慨万千的同时，一度笑到癫狂。正因为如此，让我对这些“职场范儿”同事更是充满了羡慕，甚至嫉妒。

为此，我和很多同伴讨论过，也找很多师兄师姐聊过，与自己的直属领导更是交流颇多，直到一次跟高层领导谈话，才使我豁然开朗。他说：“进入职场，每个人都要经历学习的阶段，都要从零开始。不同的是，若有了更好的习惯，在相同的起跑线上，就有了更好的成长优势。学习，其实就是培养一种习惯，一种独立自主的行为模式。成长中最重要的并不是单一模式和方法的模仿和积累，而要懂得取其精华，去其糟粕。”

那时候才发现，当时的自己犯了一个最大的错误，就是忽略了事物的矛盾与共存。“学院派”保守刻板，但厚积薄发；“职场范儿”灵活干练，仍需要一定的规范导向。或许，一开始就不该只是想在两者中做取舍，而是应该想如何让两者成为强大的共存。

很感谢领导告诉我“如何在职场中更好地学习”这个道理，也很感谢当年对我说过“职场才是人生最好的课堂”的前辈。

其实，当“学院派”遇上“职场范儿”，并不是只能PK，还可以融合，带着“学院派”的感觉学习“职场范儿”，在“职场范儿”中保持“学院派”的作风。就像穿衣服，不同风格的混搭，或许才更能体现出你的独特风格。