创先争优要有标杆

□吕宜勇

创先争优要有标杆

□吕宜勇

近年来，中央驻琼企业和海南省属企业党组织，坚持把经常性党建工作与企业改革发展融为一体，认真落实一岗双责和党建工作责任制，通过创先争优活动整合、提升、深化、创新经常性党建工作，进一步激发企业党建工作活力，推动国资国企发展质量和经营效益显著提升。

一些企业着眼完善发展战略、破解发展难题推进创先争优。如华盈公司紧密结合企业建设抓活动，促进生产经营上了一个大台阶。2010年利润总额达到1166万元，同比增长136%。完成改制任务的98%，安置职工1.4万多人。今年来又重组整合一批优质资产资源，实现前五个月利润大幅增长，为企业长远发展奠定了很好的基础。

一些企业围绕立足岗位、履职尽责推进创先争优。海宁公司以“党员先锋岗”为载体，以“创效益”为抓手，开展技术革新项目11个。水电集团以“党小组攻关项目”为活动载体，成立技术创新、管理创新、改革重组等14个项目小组，推动项目顺利实施。海汽集团党委以优秀共产党员组成模范车组，带领其他车组加强和促进服务质量工作，5个班组获得“国家级质量信得过班组”称号。

一些企业围绕重大项目、国事活动保障等重大任务推进创先争优。如海建集团公司党委明确“党建跟着工程走”的工作思路，在各建设工地上建立基层党支部。特别是去年在博鳌龙潭岭山庄项目建设中建立党员突击队，顺利完成该项目建设的各项突击任务，确保博鳌亚洲论坛年会的接待工作有序进行。

一些企业坚持党建带群建，以党组织创先争优带动工青妇及职工群众创先争优。如岭脚热带作物场以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员为目标，努力构建“城郊型花园式生态文明和谐热作场”；琼海供电局党委结合实际需要提出“一带二”，党小组进行“五带”：带思想、带安全、带作风、带技能、带业绩，促进党员队伍和员工队伍建设发生了巨大的变化。

然而，海南企业党建工作还存在一些需要研究解决的问题。一些企业领导对党建工作的认识还需要进一步提高，党建工作体制机制、方式方法还存在着与现代企业制度要求不相适应的地方，党组织的活力和实效还有待加强，有些党员领导干部领导科学发展的能力还需要进一步提高。少数单位创先争优活动与中心工作结合得不够紧密，存在着就活动抓活动的“两张皮”现象；个别单位宣传引导力度还不够，职工群众积极参与的良好氛围还没有全面形成等。

创先要有目标，争优要有标杆。海南国有企业创先争优活动如何深入到企业改革发展各个环节，推动企业全员参与创先争优活动。当前，要重点把握好以下几点。

第一，要紧紧围绕“十二五”时期发展主题和主线创先争优，推动“集中精力办大事，转型升级促发展”中心工作。进一步把握企业所在行业发展规律和企业自身发展规律，努力提高领导和推动企业科学发展的能力。组织动员广大党员干部和职工群众积极投身转变企业改革发展实践，履职尽责创先进、立足岗位争优秀，为提高企业发展质量和效益多做贡献。研究解决制约企业发展和职工群众反映强烈的突出问题，多办实事、好事、职工群众欢迎的事，让职工群众切实感受到创先争优活动带来的新成果、新气象，为企业发展创造良好环境。

第二，要紧紧围绕加强企业党组织建设创先争优，为完成“十二五”目标任务提供政治动力和组织保证。企业各级党组织要紧扣落实“十二五”规划目标任务，以“四好”领导班子创建活动和“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动为抓手，不断创新活动内容、方式和载体，增强活力，提升党组织的号召力、凝聚力、创造力和战斗力。要把建设学习型党组织的要求贯穿创先争优活动全过程，把这项工作纳入重要议事日程，提出明确要求，加强具体指导。

第三，以党组织和党员创先争优带动整个企业创先争优，形成党政配合、全员参与、齐争共创的生动局面。开展创先争优，要适应企业组织结构、经营机制和管理方式的新变化，围绕企业的中心任务设计主题和内容，以正在做或正要做的事情为中心，用做好当前重点工作的实际成果衡量和检验创先争优活动的成效。要深化党群共建，以党组织创先进带动整个企业创先进，以党员争优秀带动职工群众争优秀。同时，要进一步加强宣传工作，注意总结推广各企业创造的好经验好做法，大力宣传群众信服、党员佩服、组织信赖的先进典型，努力使创先争优在企业成为一种精神状态、一种价值导向、一种文化氛围。

第四，要进一步加强领导，推动创先争优活动有序有力有效开展。企业领导干部一定要切实改进作风，高度负责、集中精力、一抓到底。加强分类指导和督导，做到经常性抽查和集中性督查相结合，通过调研、检查等多种方式，加强对企业争创活动的督导，及时发现和解决问题。把创先争优活动情况纳入企业领导班子和党员干部的年度考核，纳入领导班子民主生活会和党员民主评议的内容，纳入年终考核和评选先进的范围。努力提高工作效率，注重活动效果，确保创先争优活动取得实实在在的成效，真正成为群众满意工程。◎

（作者系海南省国资委党委书记、主任）

［编辑：王群存］