文职护士开展战伤救护训练中存在的问题及对策

张静娟

文职护士开展战伤救护训练中存在的问题及对策

张静娟

随着部队联勤体制的不断深化，军人护士人数量减少，文职人员充实了临床一线。作为护理管理者，如何搞好文职人员技术练兵，履职尽责服务于部队、服务于特勤，在开展护理技术大练兵活动中，笔者发现存在以下几方面问题，以供参考。

存在问题：①重视程度不够，训练的积极性有待提高：多数文职人员从地方院校毕业即应聘笔者所在“中心”工作，没有接触过军事野战训练，个别人认为战伤救护等野战技术离现实较远，因此训练的积极性不高，满足于一般过得去就行，且只在接受集中考核时突击训练，训练缺乏日常性的养成；②招聘录用标准有待完善：招聘录用文职人员时只对学历、年龄、身高、视力等有硬性规定，缺乏对个人综合素质的要求，特别是身体的协调性和对突发事件的应急反应的考察，如有的文职人员上述硬件条件都符合要求，工作热情也很高，但在参加军事素质考核时就过不了关，在战伤救护演练时难以按规定完成动作要求；有的护士平时工作完成的还好，但遇到突发事件或急救演练时表现出出虚汗、手发抖等，影响完成工作的质量；③训练环境和训练器材有待改善：随着训练的深入，战救物资消耗较多，而补给却不能及时跟上，训练只能用其它物资代替，长此以往影响训练的效果；同时缺乏战场环境下的仿真场景，如动态情况下执行的静脉输液和止血、包扎、固定等技术操作，在平战时完成任务还可以，但一换复杂环境就很难顺利完成任务，不能保证“冲的上、展的开、救的下”急救目标。

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266071山东青岛，空军青岛航空医学鉴定训练中心（张静娟）

对策：①加强教育和培训，提高文职人员的军事素质：对于文职人员在地方院校没有经过军事素质的教育，“中心”要给她们补足这堂课，建立健全教育培训计划，以军事职业大学教材为依据，普及平、战时卫勤勤务知识，加强军事理论和航空医学理论知识的学习，制定科学的组训方案，对训练项目要定期考核，结果与续签合同挂钩；②重视文职人员的招聘、录用和使用：在招聘文职人员时，除学历等条件外，还要注重个体的能力素质，据报道，发达国家在招收医学生时非常注重动手能力的考察，实践证明，身体素质高、协调性及动手能力强对一个医务工作者来说是成功的基础，因此在招聘人员时也要加强对她们在这方面的考察，以提高应急突发事件处置和完成军事演练训练的质量；③补足训练器材，积极创造训练环境：投入必要的训练经费，在现有条件下，大力营造训练氛围，积极创造有利于训练的场所，补足训练器材，完善训练体制，建立健全考评考核机制，以此不断推进业务训练的进程。

[2010-08-20收稿，2010-09-23修回]

[本文编辑：李炳汝]