新建药学院人才队伍建设的探索

唐 渊

（第三军医大学药学院，重庆 400038）

新建药学院人才队伍建设的探索

唐 渊

（第三军医大学药学院，重庆 400038）

专业人才队伍建设对于推动新建药学院的发展具有决定性意义。根据第三军医大学药学院专业人才队伍建设的优势和不足，在人才管理机制、领军人才建设、青年学术骨干培养和发挥非现役文职人员作用等方面，探索适合新建药学院发展的人才队伍建设道路。

新建药学院；人才队伍建设；探索

人才队伍建设是新建药学院发展的决定性因素。人才资源是院校发展最重要的战略资源，是进行原始创新的唯一能动因素。国内各知名药学院经过半个多世纪的发展与积淀，已形成了一支既有知名学术领军人才、又有合理人才梯队的学科人才队伍。新建药学院只有努力建设好一支专业人才队伍，才能不断增强自身实力，逐渐缩小与知名药学院之间的差距。

根据学校发展的需求，我校于2007年5月成立了药学院。分析我校药学院的人才队伍现状，其优势是学历层次普遍较高，50%以上具有硕士学位，30%以上具有博士学位；中青年占绝大多数，科技干部人均年龄不到35岁；但存在的问题也比较突出：拔尖人才匮乏，缺乏长江学者等高层次拔尖人才，军内外的学术任职较少；35岁左右的优秀青年学术骨干缺乏；相对于现在繁重的教学科研任务，人才队伍整体缺口较大。

作为新建药学院，我们必须在充分认识自身定位的情况下，制订高起点谋划、高质量建设的举措，推进药学院人才队伍建设的发展。通过机制创新，进一步建立符合科学发展规律的人才队伍管理机制；推动学术领军人才建设，缩短高层次人才培养周期；从教学和科研两方面培养青年人才队伍，建设合理的人才梯队；高度重视非现役文职人员这支学院建设的生力军，不断探索其队伍特点和管理规律。

1 努力创新人才管理机制

机制创新就是要着力建立和完善适合人才队伍发展的管理机制，一是完善优秀人才选拔评价机制。严格人才选拔制度，坚持德才兼备原则，注重从思想素质、创新精神、学术水平和团队精神等全方位考察任用优秀人才，突破年龄和资历限制[1]。目前，学院科室主任的平均年龄为43岁，90%以上具有博士学位。二是实行合作协作机制，促进人才合理流动。人才流动可以促进人才资源和教学科研资源的优化组合，充分发挥各专业之间人才汇集和多学科的优势，实现人才效益最大化。学院以国家重大新药创制专项、863课题、973分项等重大课题为牵引，打破单位界限，合理调配使用现有人才。三是发挥科研工作量化评价机制的指导和激励作用。制订符合学院实际的评价办法，充分调动科技人员的积极性[2]。在量化评价方面，不单比较各科室的总体产出，更强调人均产出。对于实力强的科室不但要求“数量多”，更是要求“质量高”，由量变到质变，最终做出标志性的大成果。

2 大力推动领军人才建设

新建药学院的跨越式发展必须依靠一批具有战略眼光、能够把握世界科技发展趋势和国家战略需求、善于组织大规模科技创新活动和承担国家重大科技任务的学术领军人才。学院大力建设领军人才队伍，并以其为核心构建学术团队。一是自主培养和大力引进相结合。学院要加大力度培养现有人才，为其搭建施展才华的平台，尽快使优秀人才脱颖而出；并根据学科建设的需要，通过核心人才引进、项目引进、智力引进等灵活多样的形式，有目的、有选择地引进海内外学术造诣深厚、在某一学术领域有突出成就的高层次人才。积极建设现有人才队伍，培养学术大师，是学院人才工作的立足之本；通过人才引进，可以缩短领军人才培养周期，迅速实现学科建设的跨越式发展[3]。学院成功举荐自主培养人才入选全军学科拔尖人才培养对象和国务院学科评议组药学专业委员，还引进了2位发表SCI文章单篇影响因子大于10的海外留学人员。二是以领军人才为核心组建学术团队。当代重大成果的产生，越来越强调团队的力量，联合攻关。必须积极适应这种趋势，以领军人才为龙头，加强科研团队建设，以创新平台、重大科研项目为基础，建设成一支能推动药学院发展的高水平创新人才队伍。生药学教研室以引进人才为核心,正逐渐构建一支具有合理年龄层次和学历层次的人才梯队；其科研团队经过一年多的努力，就在影响因子为6.488的Clinical Cancer Research上发表了论文。三是短期产出和长期目标合理结合。学院对领军人才给予科研经费和科研条件的全方位支持，因此也希望他们在较短的时间内有大量的产出。这种期望是合理的，同时也必须尊重科学发展的规律，给予科研工作者一定的时间和空间，理性看待其短期产出和长期目标，杜绝短期效应，最终实现其科研产出的最大化[4]。

3 全面培养青年学术骨干

新建药学院要全面提升青年学术骨干的素质。目前，我校药学院人员的平均年龄不到40岁，中青年科技工作者占绝大多数，他们是支撑药学院未来发展的中坚力量。药学院承担着教学和科研双重任务，必须从这两方面加强对中青年人才的培养。在教学方面，坚持对青年教师进行岗前培训、岗位培训、理论培训、教学基本功、教学艺术和教学技术手段等培训，让青年教师在实践中得到锻炼和提升[5-6]；并利用学校迎接教育部本科教学评估的契机，有针对性地对青年教师进行职业道德、教育心理和教学理论等方面的学习和教育，努力提高其课堂教学和课程教学水平。学院还在学校的统一安排下，组织非师范专业毕业的青年教师到西南大学进行教师资格培训，并要求通过考试获得教师资格证书，实现持证上岗，保证和提高教学质量。在科研方面，努力培养和造就一大批具有创新能力和发展潜力的中青年学术骨干，形成可持续发展的优秀人才梯队。遵循人才成长规律，加大对中青年学术骨干成长发展的支持力度。通过配合学校“1510”人才工程的实施和学院博士创新人才基金的建立，为青年人才的培养创造条件；通过选留、调入、接收、特招等途径，引进多名青年学术骨干；通过学校“苗圃工程”等方式，每年选送数名青年学术骨干到国内外著名大学或重点实验室学习深造。学院对青年科研工作者除了注重学历教育外，还强调培养其原创的科研思路和独立的工作能力，使其真正成为能挑大梁的学术骨干。

4 发挥非现役文职人员作用

由于军队编制体制调整改革，研究生留校和地方优秀博士入伍比较困难；同时，学校建设发展快速推进，药学院教学任务和科研工作逐年加重，使教学和科研两方面的人才缺口较大。非现役文职人员是我军武装力量的一类新型人才群体和重要组成部分。目前，药学院非现役人员以应届毕业生为主，约占学院总人数的30%。由学历分布可以看出，所有非现役人员学历层次均在本科以上，大部分具有硕士以上学历，呈现出高学历、年轻化的特点。学院对非现役人员充分重视、委以重任，使其在教学科研岗位上逐渐成长为学院建设发展的重要力量。

非现役人员的管理作为新生事物，还有许多需要改善和提高的地方。要加大对非现役人员的重视力度，严格执行《文职人员条例》，改善和提高收入、医疗、住房等方面的待遇，确保非现役人员权责统一，增强其工作积极性。通过适当拉开本科和硕士、博士学历非现役人员工资差距，体现层次性；在岗位设置问题上，根据学院实际逐渐增加岗位类别，避免出现岗位和专业不对口的情况；提供非现役人员在职进修教育的机会，提高其学历和水平。如何用好非现役人员是一个重要课题，对学院的建设发展有直接影响，还需在实践中不断摸索，总结经验。

我校药学院作为新建药学院，其专业人才队伍既有学历高、人员年轻的优势，又有拔尖人才缺乏、人才队伍结构失衡的不足。人才队伍建设必须要扬长避短，用新思路和新办法创新和改善人才管理机制，形成人才队伍良性发展的体制和氛围，促进学术领军人才、青年学术骨干和非现役文职人员等各个层次人才的全面均衡发展，才能又好又快地促进学院发展，实现“建设高水平药学院”的奋斗目标。

[1]康宏,熊志翔.新建本科院校如何培养高素质应用型人才[J].广东工业大学学报:社会科学版,2008,8(1):10-12.

[2]庄江能,查正科,王超.基层医院药学人才队伍建设存在的问题及对策[J].西南军医,2008,10(5):142-143.

[3]王威威.对新建药学院人才引进工作的思考[J].药学教育，2005,21(6):47-48.

[4]陈春林,于远祥.论当前高校人才队伍建设[J].技术与创新管理,2009,30(5):632-635.

[5]杨海文.高校师资队伍建设存在的问题及对策[J].西北医学教育,2007,15(4):592-593.

[6]郑秋艳,陈辉,何含兵.构筑人才建设高地强化科技创新能力[J].中国现代医生,2010,48(5):93,149.

Exploration of talent team construction in newly-built college of pharmacy

TANG Yuan
(College of Pharmacy,the Third Military Medical University,Chongqing 400038,China)

Talent team construction is important to promote the development of newly-built college of pharmacy.Based on superiority and deficiency of talent team construction in college of pharmacy of Third Military Medical University,this paper explores a way for newly-built college of pharmacy to establish a talent management system,to foster leading talents,to train young academic backbone and to bring the initiative of non-active PLA civil servants into full play.

Newly-built college of pharmacy;Talent team construction;Exploration

G649.28

C

1673-7210（2010）07（b）-112-02

2010-03-30）

唐渊，男，博士，讲师；研究方向：心血管药理学。