女大学生就业难的思考

杨 洁

摘要:在今天就业大局十分紧张的形势下女大学生就业难问题更显突出,本文简要分析了女大学生就业难的现状及原因,总结了女大学生应该如何武装自己积极地去争取自身的就业权。

关键词:女大学生;就业;现状;原因;思考

收稿日期:2009-10-24

作者简介:杨洁(1985-),女,山西人,东北财经大学研究生,研究方向:思想政治教育。

一、女大学生就业现状

(一)因性别就业率低

女大学生比男大学生就业率低。从整体上来说,2005年的高等院校毕业生达到338万,其中女大学生占到44%,超过100多万不能及时就业,女大学生占大多数。^[1]2005年3月的一项调查显示,女大学生毕业时只有5.5%的学生认为求职顺利,承认受到性别歧视的高达32.75%。2007年初,一所高校针对女性就业进行的调查显示,70%的女性认为求职过程中存在男女不平等情况。^[2]据劳动和社会保障部2007年对62个城市的调查显示,有67%的用人单位在招聘时提出了性别限制,或明文规定在聘用期不得怀孕生育;80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过不同程度的性别歧视。^[3]

(二)因性别收入低

北京大学课题组对15个省份的28所高校16388名学生进行的《2007年高校毕业生就业状况的调查统计》显示,女大学生的毕业起薪也比男生少约200元。^[4]在 IT业中女性与男性同事相比,薪酬方面有18%的差异。

二、女大学生就业弱势的原因分析

(一)社会原因

1.社会观念影响女大学生就业

由于性别的差异,社会偏见,封建守旧思想的影响,社会对女性职业的选择扔持有保守落后的观念,习惯将女性定位为“表达性角色”,提供给女性从事的职业仍集中传统行业上,如教师,护士,空姐,秘书等,而像其他类似IT业、高层管理等行业很少为女性提供就业的机会。这些现象不仅在中国存在,在外国也同样存在,英国100家顶级公司中有43家董事会中没有女性成员,或者高级女性管理人员的比例只有不到2%。由于行业的限制,女大学生的就业范围就缩小了。

有的企业,女生只作为外在的表达方式,外表漂不漂亮,是否有气质等,还有的出于自己的经济利益,不要未婚的,不要还未生孩子的,这些生育保险制度的不健全都限制了女学生的就业范围。

2.政治法律制度的不完善制约着女大学生的就业

尽管我国《宪法》、《妇女法》、《劳动法》和《妇女权益保障法》等法律法规都规定了妇女享有平等的就业机会和选择职业的权利,新修订的《妇女权益保障法》第二十三条规定“各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。《就业促进法》也规定,“用人单位招用人员不得以性别等因素歧视劳动者”。但大多只是原则性的规定,而且执法与监督的力度不够,很多具体政策的落实还不到位,缺乏具体的操作性也没有可操作的制约和惩罚措施。面对用人单位或明或暗的性别歧视,这些法律法规不能成为保障女大学生就业权益的有力武器。

(二)女大学生自身的原因

1.思想定位太高

现在的大学生读书,大多数只是为了得到一纸文凭使得自己找到更好的工作。这么多年的学习,财力,物力等的投资,总想找个更好的工作,与自己的投资相平衡或对称。学历越高,对自己职位的要求更高。产生这种想法还有一个原因,学历越高,在周围人心中的期望值越高,不想让周围的人失望,只能寻求一个在别人眼中值得“炫耀”的工作。

2.旧有思想的禁锢

女大学生在职业取向上存在着刻板的现象,许多女生在自身意识上为自己划定的职业圈子远远小于男性的职业范畴,这不仅限制了自己的职业选择空间,客观上也对就业中的性别歧视起到推波助澜的作用。女大学生在就业价值观有经济化和功利化的趋向,在对“你毕业之际选择自己的职业时,以下哪点最为重要?”这一问题的回答上,依次为:工资高、职业相对稳定和可以发挥自己的能力。^[4]这就导致有的人想找到“铁饭碗”的工作,不愿去没有保障的企业单位,而这些所谓“铁饭碗”的工作却人才相对饱和有一层的就业难。还有的女生面对这种就业压力,会放弃寻找就业机会的可能,试图寻求另一条途径——嫁个有钱人,在不少人心中存在着“工作好不如嫁的好”这种想法,在2008年的一项调查中,女大学生选择在婚育之时停止工作的人数大幅上升,选择工作到结婚为止的由4年前的0.5%上升到现在的2.3%,选择工作到生育为止的由4年前的0.4%上升到现在的2.3%。^[4]从两次调查的结果来看,选择退出竞争的女大学生人数有日益增多的趋势。这可能是由于竞争的加剧导致了一部分自信心不足的人选择了逃避外部竞争、回归家庭,使得“全职太太”的越来越多。

三、对女大学生就业难的一些思考

首先,在校要把专业课知识学好,同时要多读书,拓宽自己的知识面。学习者对知识历来就有两种态度或出路,一种是从知识到知识,研究之;一种是从知识到实践,应用之。中国大学生就业难的问题之一,就在于过多的人,只把知识当作研究对象,而不是当作应用工具。具备一定的知识并时刻将它作为应用工具总有一天你会找到一条你的生存之路,不论你是创业还是就业。

其次,在择业的过程中要有良好的就业心态。面对严峻的就业形势,许多女大学生以找工作难为借口,从心底产生一种依赖家人,朋友的懒惰心理,而不是积极的面对。这种依赖心理是错误的,我们要充满自信,信心比黄金和货币更重要,勇敢地去面对竞争,既不能妄自菲薄,缩手缩脚,不敢“推销自己”;也不能狂妄自大,对单位挑三拣四,最终“高不成,低不就”。要踏踏实实的走好每一步,恰似农民种庄稼,播种、施肥、浇水、拔草,直至有一日终于拥有丰硕的收获。

再次,在参加招聘会的时候,我们要从主观客观等各方面都准备充分,有调查显示:女生在就业时存在一些主观不足:第一,对就业信息关注程度不够,有77.1%的人不了解用人单位的招聘程序,有42.6%的女大学生不清楚“与自己专业相关的职业资格证书”。第二,缺乏必要的求职技巧,有28.2%的人不清楚自荐材料包括什么,一般只想到自荐信、个人简历、校推荐表、各种获奖证书及相关证明材料,而忽视了在校期间所做的有价值的调查研究、论文等实际成果。^[5]所以,我们在参加招聘会时,要在自身上多下功夫。

在参加招聘会前,首先要对参加这次招聘会的各行以及有关公司,特别是职位的要求深入了解,这样才会知己知彼,百战不殆。其次,在参加招聘会的过程中,要尽量体现自己的活力,给人阳光的气息,不要因为就业难而一脸愁苦,这样才会有亲和力,使得招聘单位更愿意和你沟通,同时与招聘人员主动沟通,显示自己的热情与积极。再次,参加招聘会时要注意自己的衣着打扮和行为举止,有些同学往往忽略了这些,认为招聘会注重的是自己的能力不会看这些,但一个人的衣着和行为举止总会体现一个人的修养,有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后,会目送那些他感兴趣的人,以进一步观察这些应聘者的真实面貌,所以无论从态度、着装还是言谈举止,都要以面试的标准来要求。

在投递简历时,不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前,留下一堆求职材料,然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前,看看招聘介绍材料,与招聘人员诚恳地交谈,问一些得体的问题,简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时,你可以适时地留下你的简历。参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料,避免有了机会却没有准备。但是,也不要一次提交大量的求职材料,比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。

最后,当女大学生在工作,生活中遇到侵犯自己权益,伤害的利益的事情时,应该学会勇敢的站出来,运用法律武器来争取自己的正当权利。既然国家和地方政府出台了很多维护大学生尤其是女大学生就业的措施,那么我们就应该充分发挥它们的作用,为了自己的合法权益而勇敢的战斗。

就业形势固然严峻,但在我们周围,女大学生就业、创业的事例也屡见不鲜,女大学生兼职伴娘月入两千欲办婚庆公司,女大学生痴迷养猪毕业7年挣出千万资产等等。所以应该正确看待大学生失业现象,不必过分渲染大学生失业的后果。只要我们自身做到充分的努力,外加上政府对这一局势的控制,相信我们女大学生定会找到属于自己的一片蓝天。

参考文献:

[1]周华珍.关于当前我国女大学生就业弱势问题的思考[J].中华女子学院学报,2006,(1).

[2]周婷玉,崔静,邹声文.顺应民意就业促进法草案新增规定“公平就业”,央视国际,www.cctv.com .2007 - 06.

[3]于冬雪.女大学生就业遭性别歧视[J].南方日报,2008,03.

[4]2009毕业生大军如何自救.聪慧网http://info.edu.hc360.com.

[5]女大学生如何就业女生专场招聘会引发争议.中国经济网.

[6]刘笑燕.从性别意识看女大学生就业难的问题[J].前沿,2007,(1).

[7]周华珍.关于当前我国女大学生就业弱势问题的思考[J].中华女子学院学报,2006,(2).

[8]《人口研究》编辑部.就业中的性别歧视:一个需要正视和化解的难题[J].人口研究,2007,(5).

[9]徐毅,汪兵.高校女大学生就业弱势的困境分析与对策[J].科教文汇,2008,(5).

[10]于冬雪.女大学生就业遭性别歧视[N].南方日报,2008-03.

[责任编辑:褚永慧]