谨防“团结无力量”

李炳来　张　倩

常言说团结就是力量，然而在现实生活中，却存在着“团结无力量”的现象。纵观一些领导班子，表面看无风无雨。形式上中心明显，但工作却毫无生气。这就是人们常说的“团结无力量”。

“团结无力量”，主要有以下三种表现：

一是家长制作风被曲解为团结。有些地区、单位和部门的领导，打着“某某负责制”的旗号，独断专行，致使各种组织形同虚设。有的甚至实行单位(部门)家天下，你要想在这里待下去，只有无条件地服从。二是无原则迁就被误认为团结。有的人认为上级领导对班子的团结看得很重，遇到问题看法不一致对谁都不好。为了不给上级留下坏印象。对班子中存在的问题，有短不揭，有错不纠，研究问题成了走过场。三是庸俗关系被美化为“团结”。有的遇事讲私情不讲党性，讲关系不讲原则，大搞哥们儿义气和庸俗化团结。

什么是真正的团结?真正的团结，是政治上关心，工作上支持，生活上帮助；是大事讲原则，小事讲风格；是春风得意时善意的提醒，困难挡道时诚心的支持；是苦口良药，是逆耳忠言。

在共和国的历史上，有许多老革命在相互“搭档”的过程中，也拍过桌子、摔过凳子，但这并没有影响他们建立朴实深厚的感情，也没影响他们的成长和进步。

要想有效解决“团结无力量”问题。必须不断加强党性修养。把加强领导干部的党性修养作为个人健康成长之根本、班子协调之基础、产生工作合力之源泉。

要想有效解决“团结无力量”问题，还必须敢于正视矛盾。人的恩维能力决定了不同的人可能会对同一个问题有着不同的看法，工作上存在分歧是正常的，只要最终能把思想统一到一个正确的方向上来，这个班子就是一个团结的班子。如果一个班子中任何时候都只有一个声音，那倒说明出现了问题。

一个班子的战斗力如何，是对班子全面工作的最好检验。