以人为本 建设一流师资

以人为本，就是以教师为本。自1997年以来，学院坚持以人为本的办学理念，牢固树立人才资源是第一资源的观念，采取果断与具有开拓性的人才政策，千方百计 “引进优秀的人，用好现有的人，留住关键的人，培养未来的人”。学院将引进和培养工作同步进行，建设较高素质的师资队伍。1999年，启动“名师工程”，通过提供住房，解决子女家属工作，提供安家费和津贴费等措施来引进优秀人才。尤其是为安置优秀人才斥巨资建成的22栋别墅，真切地体现了学院重视人才、引进人才的决心和魄力。此外，学院还注重用感情留人，每年都为教职工子女就学联系最好的学校，每天都派车接送教职工子女上下学，以实际行动真正做到了以人为本，以情感人。截止目前，学院在引进人才方面已支出1000余万元，通过调入、录用、聘用离退休人员、协议聘用校外兼职人员等方式引进、聘用人才67人。其中，具有正高职称者25人，具有副高职称者20人；具有博士、硕士学历者41人。这些高级专家的到来，不但带来了他们的学识，也带来了他们的治学精神和敬业精神，同时也为学院的学科发展带来了不少机遇。

学院把对现有师资的培养作为重点，通过实施“学位提升工程”，制订并实施了《中青年教师学科带头人培养对象和骨干教师选拔培养条例》、《青年教师攻读硕士、博士学位条例》等培养、选拔、激励机制，并给予自己培养的博士、硕士与引进的人员同等待遇。几年来，共有1000多人次参加了各种形式的进修、培训和再教育，投入培养经费近500万元，委托培养博士研究生22人、硕士研究生62人，以同等学力在职攻读硕士学位84人。通过这些措施，大大加强了对中青年骨干教师的培养力度。

学院以项目为平台外引高层次人才，内优人才成长环境的改革措施，保证了学院事业平台的顺利构建，形成了学校尊重人才，人才乐于奉献的局面，真正使人才能引进来、留的住、用的上、干的好，一个适合人才成长的摇篮和持续发展的环境已在学院形成。