(五)意愿型问题
意愿型问题是考查竞岗者的求职动机和拟任职位的匹配性、竞岗者的人生观和世界观以及生活态度。在这种类型的问题里考官将试图走入你的内心。总的来说,这类问题有相当难度。
例如:
问:你的择业范围很广,为什么你会想到来我们单位应聘呢?
答:贵单位在社会上的知名度很高,并且规模很大。很多人一提起贵单位,总是能举出很多例子来赞扬贵单位,我总结了一下他们所举的例子以及我目睹的事例,可以归纳出贵单位的特征是“诚信”,这就是众人赞扬贵单位的原因之一,我就是冲着贵单位的诚信和贵单位能发挥我的特长,使我能尽情地施展身手的环境而来的。
(六)投射知识型问题
投射知识型问题是指通过竞岗者对问题的回答,了解竞岗者在各种特定的条件下,解决问题的原始反应、个性倾向、思维方式、应变速度等情况的问题。下面举两个例子来说明:
例一:让竞岗者看一组图片,然后叫竞岗者说出他们自己的感受。由于这些卡片形象朦胧,主题模糊,竞岗者在这种“蒙太奇”的方法下得出的感受和反应各有差异,任何描绘都有可能,考官就从这些千奇百怪的感受中分析竞岗者的知识成分、能力水平、精神状况和个性特征;或者是采用一种句子组合完成式,指给竞岗者一些仅有句首没有句尾的句子,让竞岗者按照自己的感受、思维来完成整个句子。这种方式完全避免了竞岗者的主观故意行为造成的偏差,具有较高的可信度和效率。
例二:通过了解应试者的个人资料,提一些相关的文学修养问题,促使应试者主观地去进行分析鉴赏。这样能考查应试者的求索精神、文学修养、性格倾向等等。例如:你喜欢看什么电影?最近看了什么电影?或者是“唐诗宋词是我国巨大的文化遗产,你能背一背你喜欢的诗词吗?请谈谈为什么最欣赏它?”
(七)落幕性问题
所谓落幕性问题是指预示面试答辩即将结束的问题。这类题目比较简单、轻松,意味着面试答辩即将结束,要求安排在面试答辩过程中的最后。
例如:
问:你认为你今天表现得怎样?
答:我觉得今天表现还不错,除了刚开始有些紧张,回答问题有些仓促。幸好,您(考官)鼓舞了我,使我渐渐恢复了正常,答起题来果断、冷静,并且把我的能力和个性展现出来,做到真正地展现自我,还有我对一些模拟的准确处理,我相信应该是很符合我所应聘的岗位的。不过,结果我是不能预定的,只有靠您多多关照了。
(王怡摘自《人才了望》)