考官
- 勇攀高峰敢为人先的小麦“考官”
定、进入市场的“考官”。“科学没有捷径可走。通往真相的路,得自己寻找”小麦的抗旱性和抗寒性是小麦主要抗性要求，是小麦品种评价的重要依据。冀天会说，在我国北方的大部分小麦产区，干旱是限制产量的主要因素。旱地小麦生产是我国小麦生产的难点，也是潜力所在。及时准确地鉴定小麦品种的抗旱性，是进行小麦抗旱育种和筛选抗旱小麦品种的基础。抗旱鉴定就是对小麦品种的抗旱能力进行筛选、评价的过程。20余年来，冀天会潜心小麦抗旱性、冬春性鉴定研究，为品种审定“建章立制”，为国家种
农村.农业.农民 2022年13期2022-12-27
- 勇攀高峰敢为人先的小麦“考官”
定、进入市场的“考官”。“科学没有捷径可走。通往真相的路，得自己寻找”小麦的抗旱性和抗寒性是小麦主要抗性要求，是小麦品种评价的重要依据。冀天会说，在我国北方的大部分小麦产区，干旱是限制产量的主要因素。旱地小麦生产是我国小麦生产的难点，也是潜力所在。及时准确地鉴定小麦品种的抗旱性，是进行小麦抗旱育种和筛选抗旱小麦品种的基础。抗旱鉴定就是对小麦品种的抗旱能力进行筛选、评价的过程。20余年来，冀天会潜心小麦抗旱性、冬春性鉴定研究，为品种审定“建章立制”，为国家种
农村农业农民·A版 2022年7期2022-07-11
- 加强理论修养 多维解读文本
者;作者;学生;考官;文本 都说“腹有诗书气自华”。对阅读教学来说，只有教师反复诵读、解读文本，对文本内容和情感了然于心，才有可能精准定位教学，适时巧妙点拨学生，并把学生对文本的理解与感受引向极致。 一、以深厚的文艺理论功底指导文本解读 语文阅读教学需要有一定的理论作为指导，要想开发语文阅读校本化教学设计，实现对阅读教学有效性的追求，必须要有“有效教学”“课堂观察”“教学内容构建”“课题研究方法”等相关理论作为支撑。这些理论的学习，可以让教师对中学语
语文周报·教研版 2021年47期2021-01-12
- 穷追不舍
位。面试的时候，考官问他：“如果你发现有两列火车正在同一条铁道上面对面地开过来，你应该怎么处理？”阿本毫不犹豫地回答：“我会用最快的速度冲到值班亭里，打开自动扳道器，避免事故的发生。”考官问：“如果扳道器失灵了，怎么辦？”阿本说：“那我马上跑出去，用手动扳道器改变轨道。”考官问：“如果手动扳道器刚好被雷电打坏了，怎么办？”阿本说：“那我再跑出去，打电话给下一个值班亭，让他们打开那儿的扳道器。”考官继续追问：“要是电话发生故障，打不出去呢？”阿本说：“那我再
民间故事选刊·上 2020年10期2020-10-20
- 面试好难
1.考官：你有男朋友吗？应聘者：有。考官：他很有钱吗？应聘者：不是。考官：对不起，我们不能用你。因为你的工作要和钱打交道，我们担心你经不起诱惑。2.考官：你有女朋友吗？应聘者：有。考官：她漂亮吗？应聘者：不算漂亮。考官：对不起，我们不能用你。应聘者：难道女朋友不漂亮也会影响贵公司的形象？考官：那倒不会。本公司是经营艺术品的，你的审美不太适合本公司业务需求。3.考官：你有男朋友吗？应聘者：有。考官：他很有钱吗？应聘者：是的，他有一家自己的公司。考官：对不起，
37°女人 2020年2期2020-03-12
- 杭州公务员结构化面试考官评分探究
面试。结构化面试考官在评分过程中存在的问题在一定程度上影响了结构化面试的公平性和科学性。本人将当前杭州公务员结构化面试考官评分异常情况，归纳总结为简单打分、非理性考官和爱好偏差三种。表1 杭州市近年公务员招考情况一、简单打分面试前期，考官精力充沛，对考生作答的内容新鲜度和兴趣程度较高，评分相对仔细，且切合结构化模块程度高。但是随着结构化面试的进行，尤其是在接近午餐前、一天面试工作临近结束等特殊时段内，部分考官会出现对面试考生各个结构项模块评价趋于相近甚至相
活力 2019年20期2019-12-23
- 古代科考趣事：“火腿”换骡子
，总人数比较少，考官可以认真推敲考卷。秀才考举人和举人考进土，属于全省、全国性的考试，人数多，时间紧，考官十天之内要看几千本卷子，每一本都是之乎者也的八股文，如何一字一句讀下来？考官们每天看卷看到精神崩溃，难免稀里糊涂，或许就随手取一本应付一下。此情此景，对于上榜者，自然跟彩票中奖一样。这里还有一个极端的例子。有个考官把试卷围成一圈，拿一个鼻烟壶来，在桌子上转一下，壶嘴指到哪一本，哪本卷子就算上榜。但应付也有应付的规则。当时规定，每本试卷都得有批语，尤其是
养生保健指南 2019年11期2019-12-17
- 意外考题
多，大家到齐后，考官说：“考试时间只有五分钟，请抓紧时间答题。”接着，考官把装有试卷的文件袋挨个发到应聘者手里。应聘者们打开文件袋一看，都愣住了：试卷上的题量不小，可考试时间只有五分钟，这简直是不可能完成的任务。考官发完试卷后宣布：“考试开始！”大家都用最快的速度开始答题，晓雨却没有急着下笔。她留学时研究过很多国外大公司的招聘考题，知道这些考题往往别出心裁，另藏玄机。晓雨细细看了一遍考卷，果然发现了蹊跷，只见卷子的第七题写道：“本试卷只需要做第二题和第四题
小小说月刊 2019年15期2019-11-14
- 喝水还是喝尿
一家公司的销售，考官简单地问我关于我所学专业以及对他们公司的了解等，这些难不倒我，因为早有准备。没想到话题一转，考官大人说：“作为销售经理，应急反应非常关键，现在要测试一下你这方面的能力。”我诚惶诚恐：“请出题。”考官说：“假设你一个人在沙漠里，渴得不行了，再不喝水就会死。這时有两杯水，一杯别人的洗脚水，一杯你自己的尿，你喝哪个？”我毫不犹豫地说：“喝自己的尿。”因为觉得尿虽恶心，但毕竟是自己的东西，别人的洗脚水就难以接受。考官一脸凝重地说：“抱歉，你被淘
环境与生活 2019年10期2019-09-10
- 意外考题
多，大家到齊后，考官说：“考试时间只有五分钟，请抓紧时间答题。”接着，考官把装有试卷的文件袋挨个发到应聘者手里。应聘者们打开文件袋一看，都愣住了：试卷上的题量不小，可考试时间只有五分钟，这简直是不可能完成的任务。考官发完试卷后宣布：“考试开始！”大家都用最快的速度开始答题，晓雨却没有急着下笔。她留学时研究过很多国外大公司的招聘考题，知道这些考题往往别出心裁，另藏玄机。晓雨细细看了一遍考卷，果然发现了蹊跷，只见卷子的第七题写道：“本试卷只需要做第二题和第四题
小小说月刊 2019年8期2019-08-22
- Effect of low-dose aspirin administration on long-term survival of cirrhotic patients after splenectomy: A retrospective single-center study
准化病人表现以及考官因素影响（如考官注意力不集中等），因此考试判定要有3个考官，如果出现争议，以多数考官的意见为准。Effect of postoperative long-term low-dose aspirin therapy on overall survival after splenectomyAt the end of follow-up, 37 (14.02%) patients died due to end-stage liver di
- 穷追不舍
位。面试的时候，考官问他：“如果你发现有两列火车正在同一条铁道上面对面地开过来，你应该怎么处理？”阿本毫不犹豫地回答：“我会用最快的速度冲到值班亭里，打开自动扳道器，避免事故的发生。”考官问：“如果扳道器失灵了，怎么办？”阿本說：“那我马上跑出去，用手动扳道器改变轨道。”考官问：“如果手动扳道器刚好被雷电打坏了，怎么办？”阿本说：“那我再跑出去，打电话给下一个值班亭，让他们打开那儿的扳道器。”考官继续追问：“要是电话发生故障，打不出去呢？”阿本说：“那我再
特别文摘 2019年13期2019-07-20
- 中小学教师资格面试考官选聘管理问题探究
——以浙江省为例
试两个环节，面试考官在保证面试质量方面起着关键作用。《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》提出，要“完善并严格实施教师准入制度，严把教师入口关”。而《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》中也相应提出，要严格教师准入，提高入职标准，建设一支高素质、专业化的中小学教师队伍。考生只有在笔试成绩都通过的前提下才能报考面试，面试成绩合格以后，通过正常的教师资格证认定，拿到教师资格证书，即有资格从事教育事业。教师资格面试无疑是通往教师岗
教师博览 2019年12期2019-06-09
- 运用信息化管理提升人事考试面试管理水平
在面试制度建设、考官管理、考生管理和面试流程管理方面已建立一套完整的管理模式，而在面试流程优化及面试质量管理方面一直相对薄弱。普遍存在“重过程、轻结果”、“重规范、轻质量”、“重管理、轻评价”等现象[2]，大多数面试管理工作仍依靠人工方式进行处理，信息化、系统化程序没有纳入面试流程，人为因素对面试成绩的影响依旧存在，其社会认可度、考生信任度，仍有较大的提升空间。1 当前面试管理的现状当前人事考试面试管理的依据是中组部、人社部、国家公务员局颁发的《公务员录用
安徽冶金科技职业学院学报 2019年2期2019-06-03
- 浅析某公司面试中存在的问题及对策
【关键词】面试 考官 问题 对策一、A公司概况某公司（以下简称“A公司”）成立于2001年7月，位于滇、黔、桂三省（区）交界处的黔西南州州府所在地——兴义市。A公司注册资本金3971万元，年产值近2亿元，总资产3.2亿元，是黔西南州境内唯一一家能够独立完成220kV及以下的变电、输电、配电工程设计、施工、安装、检修、调试、运行维护和培训等一整套解决方案和一站式服务的国企全资控股公司，同时还经营有电力物资销售、蒸压加气混泥土砌块销售、水电开发、物业服务、劳务
商情 2019年9期2019-04-01
- 校考面试九大禁忌
句式，想以此引起考官的關注，但这种问句一定要三思而后行，以免弄巧成拙。比如考官问：“关于能否考上，你的期望值是多少？”如果考生这时候反问：“您觉得我能考上吗？”这样的反问就显得很不礼貌，很容易引起考官的不快。套近乎有些考生可能与报考学校的老师或学生认识，就想以此套近乎给自己加分，但这种做法往往是面试的大忌。不合逻辑考生在回答问题时一定要务实，不可过于浮夸、不合逻辑，比如考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”这样的回答在逻辑上是讲不
小演奏家 2019年2期2019-03-27
- 不适当的谦虚反而耽误事儿
没啥问题。然后，考官问，在校期间，学习成绩怎么样？我说，还行，一般吧。考官接着问，毕业设计做到什么程度啦？有什么体会？我回答，跟着导师做，导师要我怎么做，我就这么做，没啥特殊感觉。考官又问我，跟同学相处关系如何，我说，大家一起玩，还可以吧。最后，考官问，对他们企业有什么了解，对应聘岗位有何期待。我照实说，对他们企业了解不多，只知道是国企，对应聘岗位，我觉得可能跟我所学专业相近，应该可以吧。大概就是这个样子。不知道问题出在哪里。朋友聽后，马上应道，就你这个样
思维与智慧·下半月 2018年9期2018-11-30
- 结构化面试评分考官信度研究初探
各样的问题，其中考官的信度问题就是结构化面试急需解决的。因此本文将初探结构化面试评分中的考官信度。通过考官信度存在的问题，提出几点优化策略。关键词：结构化面试；考官；信度；策略近几年来，社会上的人才招聘越来越多运用结构化面试，结构化面试作为一种人才测评工具，以其高效率、操作简便、较高的信度和效度、内容形式灵活和获取的信息量大等特点在公务员录用面试中得到广泛应用。但是其在使用的过程中也暴露着各种问题，其中如何提高考官的面试信度就是一个重点难题，因此本文将探究
人力资源管理 2018年10期2018-11-28
- 意外考题
多，大家到齐后，考官说：“考试时间只有五分钟，请大家抓紧时间答题。”接着，考官把装有试卷的文件袋挨个发到应聘者手里。大家打开文件袋一看，都愣住了。试卷上的题量不少，可考试时间只有五分钟，这简直是不可能完成的任务。考官发完试卷后宣布：“考试开始！”大家都用最快的速度开始答题，晓雨却没有急着下笔。她留学时研究过很多公司的招聘考题，知道这些考题往往另藏玄机。晓雨细细看了一遍考卷，果然发现了蹊跷，只见卷子的第七题写道：本试卷只需要做第二题和第四题，其他题目请忽略。
爱你 2018年25期2018-11-14
- 以学生为考官的教学方法在外科护理学实训教学中的应用
通过分析以学生为考官的教学法在护理学本科实训教学中的实际应用，以期探索出外科护理学实训教学的新方法，促进学生对实训教学内容的学习和掌握。关键词：考官；教学方法；外科护理学；实训教学中图分类号：G642；R-4 文献标识码：A 收稿日期：2018-06-24一、引言培养以市场需求为核心、以职业岗位为依据、以职业能力为本位、以就业为导向的技能型护理人才是当前护理学教学改革的重要方针和导向[1]。外科护理学是护理学专业的最重要课程之一，是理论与实践紧密联系的护理
教师·下 2018年8期2018-10-09
- 意外考题
多，大家到齐后，考官说：“考试时间只有五分钟，请大家抓紧时间答题。”接着，考官把装有试卷的文件袋挨个发到应聘者手里。大家打开文件袋一看，都愣住了。试卷上的题量不少，可考试时间只有五分钟，这简直是不可能完成的任务。考官发完试卷后宣布：“考试开始！”大家都用最快的速度开始答题，晓雨却没有急着下笔。她留学时研究过很多公司的招聘考题，知道这些考题往往另藏玄机。晓雨细细看了一遍考卷，果然发现了蹊跷，只见卷子的第七题写道：本试卷只需要做第二题和第四题，其他题目请忽略。
爱你·心灵读本 2018年9期2018-09-10
- 意外考题
多，大家到齐后，考官说：“考试时间只有五分钟，请抓紧时间答题。” 接着，考官把装有试卷的文件袋挨个发到应聘者手里。应聘者们打开文件袋一看，都愣住了：试卷上的题量不小，可考试时间只有五分钟，这简直是不可能完成的任务。考官发完试卷后宣布：“考试开始！” 大家都用最快的速度开始答题，晓雨却没有急着下笔。她留学时研究过很多国外大公司的招聘考题，知道这些考题往往别出心裁，另藏玄机。晓雨细细看了一遍考卷，果然发现了蹊跷，只见卷子的第七题写道：“本试卷只需要做第二题和第
故事会 2018年13期2018-07-03
- 拆字妙联
性情耿直，不肯给考官送礼，因而12次参加科考都落第。但他并不灰心，繼续应考。考官看见他就很不高兴，吟诗讽刺：“上钩为老，下钩为考，老考童生，童生考到老。”老童生知道后感慨盈怀。他想，自己之所以考到老，就是因为考官徇私舞弊，于是一气之下大声回敬考官：“二人成天，一人成大，天大人情，人情大于天。”考官听罢，气得半晌也说不出话来。
作文通讯·高中版 2018年11期2018-04-15
- 艺考编导面试中应注意的问题
比别人优秀，谁知考官在面试中出其不意地提出一个他前所未闻的问题，他顿时像失了魂似的，情绪十分低落。等到考官再提出简单问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。考生对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度，只有在面试中有这样的心态才会处变不惊，如果只想到成功，那么在面试中一旦遇到意外情况，就会惊慌失措、一败涂地。保持自信考生在面试前应树立起自信，在面试中也要始终保持自信，只有这样才能在面试中始终保持高度的注意
小演奏家 2017年11期2017-12-09
- 公务员面试考官绩效评价制度体系的构建
——基于评价有效性的视角
03）公务员面试考官绩效评价制度体系的构建 ——基于评价有效性的视角邓帅（中共山东省委党校校刊编辑部，济南250103）目前，在我国建立一套相对完善的公务员面试考官绩效评价机制，对面试考官进行科学管理显得尤为必要。鉴于当前公务员面试考官管理的临时性和间断性、面试工作的保密性和复杂性以及面试考官与面试工作的“非直接利益相关性”特点，应以评价有效性为基础，从个人背景、认知因素、个人心理特征和面试情境等方面入手，构建公务员面试考官的绩效评价制度体系，健全以评价指
中共山西省委党校学报 2016年6期2016-12-09
- 清代如何处罚考场作弊
江南举行乡试,主考官姓方,副考官姓钱。古代的钱俗称“孔方兄”,因为铜钱都是外圆内方、圆形方孔，而这两位考官的姓恰恰都和钱有关系。果然,考试一结束,就传出了考官接受贿赂、营私舞弊的消息,酿成了社会影响非常恶劣的群体性事件。考生在考场——江南贡院门前聚集,把大门上的“貢”字中间添了一个“四”字,变成了“賣”字,把“院”字的偏旁去掉,剩下一个“完”字,“贡院”变成了“卖完”。两位跟钱搭边的考官受到大家围攻。这件事儿惊动了顺治皇帝,考官和行贿的考生全部处死，这可不
乐活老年 2016年9期2016-08-04
- 第一次做“小考官”
以被老师选为“小考官”，为一年级的弟弟妹妹们测试。他们每通过一个测试项目，我就给他们敲一个“小黄人章”。这天清早，因为太兴奋，我很早就醒了。我太激动了，特地给已经上班的妈妈打了一个电话，再确认一遍“小考官”的事。到了学校，我才知道原来考官队伍是由“大考官”——老师、“志愿者考官”——爸爸妈妈以及“小考官”——二年级的免考生组成的。刚开始，我还不太熟悉工作，后来，到我这里敲章的小朋友越来越多了。我想，一定是我亲切、可爱的笑容和友好的话语吸引了他们吧！最后，我
小朋友·聪明学堂 2016年6期2016-05-14
- 【创新机制】江苏：镇江市创新面试考官培养管理机制
：镇江市创新面试考官培养管理机制近年来，江苏省镇江市紧紧围绕提升公务员考录面试公信力，积极创新面试考官培养管理机制，形成一支梯次衔接、能力适应、作风过硬的高素质、专业化考录面试考官队伍。该市每两至三年，面向机关事业单位从事人事管理工作的业务骨干，培养一批新的三级面试考官，补充考官队伍；选择学历层次高、有一定理论水平和丰富实践经验的三级考官参加二级考官培训，形成命题专家梯队。定期举办面试考官全员知识更新培训，提升面试考官的理论水平和职业素养。同时，该市建立动
人民公仆 2015年7期2015-12-07
- 出去
试的单位是微软。考官：“Windows 7 专业版在中国大陆的零售价是多少？”我：“5元。”考官：“出去，下一位！”我投啊投啊， 终于得到了去google面试的机会，但只回答了一个问题就被赶出来了。考官：“你从哪儿得到google面试的消息？”我：“百度。”考官：“出去，下一位！”我郁闷了，但还是要先养活自己啊，于是托朋友找到了一份在麦当劳打工的工作。然而对方很变态，让我唱麦当劳的歌曲，当时我就笑了，这歌我从小就会。我张口就来：“有了肯德基，生活好滋味。”
爱你 2015年19期2015-11-17
- 报告考官
◎王宇报告考官◎王宇几个月的练习之后，驾校学员们迎来了结业考试。路考前，考生需要在上车前站在驾驶座前向考官报告，报告是这样的：“报告考官，学员某某请求上车。”这时候考官就说“：准许上车。”这场考试就能开始了。第二步是请求起步：“报告考官，仪表一切正常，请求起步。”而考生甲因为紧张，大声说道：“报告考官，仪表一切正常，请求起床。”考官一听，也诙谐地回了一句：“你还没睡醒，回家继续睡，不准起床。”又一个考生乙前来考试，前面一切顺利，在检查完仪器之后说：“报告教
爱你 2015年23期2015-11-15
- 车管所的一群“苍蝇”
件中，39名涉案考官主动上缴红包共计2100余万元。案子虽然判了，但此案留给人的思考仍极其深刻。无奈：送完钱才能参加考试李先生说他以前在农村经常开车，就是没有驾照，自从全家搬进了市里，就决定办个驾照。可是自2011年2月底报名体检后，几乎天天与教练预约，4个多月下来，只约到一个理论考试，每次教练都说名额已满，他自认倒霉。“说实话，我真感觉里面有猫腻，要不然那么多报驾校考试的朋友，咋那么快约上考试，拿到驾照了呢？”李先生说，如果按照这样的速度，自己恐怕一年也
清风 2015年7期2015-11-12
- 39名考官吐出2100万
文/黄培岳39名考官吐出2100万文/黄培岳2015年4月5日，随着广东湛江史上最大驾考受贿案二审宣判，湛江市车管所原所长梁志雄因受贿224 600元而获刑10年。据了解，这起案件中，39名涉案考官主动上缴红包共计2100余万元。案子虽然判了，但此案仍然反响强烈。无奈：送完钱才能参加考试李先生说他以前在农村经常开车，就是没有驾照，自从全家搬进了市里，就决定办个驾照，可是自2011年2月底报名体检后，几乎天天与教练预约，4个多月下来，只约到一个理考，每次教练
法庭内外 2015年9期2015-06-03
- 那个人说了什么
很不错，但门口有考官把守，能第一个出这间屋子的学生，将会被录取。有的人说想念父亲，考官就把他的父亲从家中接来;有的人说自己病重，考官就给他请来了医生……这里的考生编织了各种理由，但考官就是没有让人出去过。这时，有一个人对考官说了一句话，考官就放他出去了，结果他就被录取了。你知道那个人说的是什么吗？（答案见下期）
读者·校园版 2015年11期2015-05-14
- 诚实是成功的基石
我走进面试室后，考官随便地看了一眼我的个人资料，然后便问我：“你曾经为希望小学捐过款，在大学读书期间，还资助过一个贫困山区的小学生。能具体讲讲你为什么要这样做吗？”听了考官的提问，我不由得一愣，我并没有为希望小学捐过款，也没有资助过贫困生，我真不知道应该如何回答。考官见我不语，以为我没有听清楚提问，又重复了一遍，让我如实回答。我告诉考官，我并没有做过这些事，肯定是搞错了。考官冲我笑了笑：“我们现在是很重要的面试，不是谦虚的时候，做过就做过，不需要隐瞒什么的
故事林 2015年4期2015-05-14
- 面试考官评价的有效性探讨
0100)面试考官评价的有效性探讨邓 帅，邢占军(山东大学 政治学与公共管理学院，山东 济南 250100)考官是面试中的灵魂，对整个面试的成败起着决定性的作用，考官评价有效性是指考官评价质量的高低，是对考官工作质量的评价。考官评价有效性存在着个体间差异，根据信息加工理论将影响考官评价有效性的因素归纳个人背景因素、认知因素、情感因素以及面试情景因素。联系我国公务员考录面试考官的实际情况，在以后的研究中将重点构建考官评价有效性影响因素模型；探索影响因素与评
东岳论丛 2015年3期2015-03-22
- 如何打动面试考官
因素就是要能打动考官。如何打动面试考官，应注意把握好五个方面：一要晓之以理。在回答问题时，观点要明确，思想要集中，论据要有理有力，切忌模棱两可和立场不坚定。考生要抓住问题的实质，摆事实，讲道理，使自己的观点令人信服。可适当引用政治理论、国家政策、名言警句、经典案例来增强观点的说服力，使自己的答案提升到一定的理论高度，让考官觉得该考生知识渊博，关注国家大事和民生问题，善于应用理论、政策来解决实际问题，具备岗位所需的潜质。二要动之以情。著名翻译家傅雷有一句待人
党员生活 2014年4期2014-08-13
- 面试中的“察言观色”
吉在面试中考生与考官的眼神交流很重要。考生在与考官交流的过程中，往往很在意考官对自己的态度和表情，考官一些微妙的表情变化，会直接影响到考生的情绪变化。应如何应对考官的不同表情呢？考官表情亲切时。考官的亲切往往表现在微笑或点头，这时考生可以完全借助考官的这种表情，增强自信心，整理好思路，大方、自信地进行作答。但是，考生同时也要注意，不要得意忘形，喜悦之情不要过多地表现在脸上，同时切忌答题时加入各种手势和过多的小动作。考官表情严厉时。如果面对的考官表情过于严厉
党员生活 2014年7期2014-08-12
- 走到考官的“心”里去
素的影响：一个是考官手中的评分表，属于客观因素，取决于考生答题的内容；另外一个是考官的心理状态，属于主观因素，取决于考官对考生的非理性判断。因此，考生要善于把握考官的心理并“投其所好”。有关专家通过对考官的心理进行研究发现，一般考官会存在四大心理效应：首因效应、近因效应、晕轮效应、情感共鸣。首因效应也就是我们俗称的“第一印象”，在考场上能否给考官留下好的第一印象，很大程度上决定了考官对考生的判断；近因效应，是指在总体印象形成的过程中，最近、最后的印象，往往
党员生活 2014年7期2014-08-12
- 如何培养与考官的“交流感”
试其实就是考生与考官的一次谈话，考官需要通过二十分钟面对面的交流了解考生的临场表现、言谈举止，他们并不喜欢万分紧张滴水不漏的考生，他们更希望看到的是一个有血有肉活生生的人，更加注重现场的一种“交流感”。“交流感”如何训练对于面试而言，考生在面对考官时要更多地考虑到考官的感受，每道题的思考时间不能太长，答题时如果出现卡壳要一语带过，不能在答题时出现时间较长的停顿。因此，在面试当中，自然的交流是最为重要的。在答题时，很多考生不敢看向考官，或是看向考官时躲躲闪闪
决策 2014年11期2014-03-13
- 胜任力视角的面试考官的培训
要求越来越高，而考官的考评水平是影响选拔效度的一项重要因素，因此加强对考官的培训，提高考官的胜任水平非常重要。在实践中，我们如何对考官进行培训？哪些内容是培训的重点？怎样开展培训才能取得比较好的效果？这些都是在考官培训中需要回答的问题。目前，基于胜任力的培训逐渐成为人们开展培训的通行选择，并已经形成了基于胜任力培训的成熟技术方法。一般来说，建构胜任力模型可以从个体和组织两个层面进行。本文重点探讨如何从考官的个体层面建构胜任力模型和培训体系，并提出在实际应用
中国人力资源开发 2013年19期2013-09-23
- “奇怪”面试考题应该指责吗？
争议颇大。今年，考官似乎仍然对《西游记》感兴趣，一位同学就被考官问道《西游记》里面一共有几个妖怪？（据浙江在线报道）当这些颇为滑稽的问题在我们的大学自主招生里出现时，难免会引起人们的热议。但考官提出这样古怪的问题，并非我们的“专利”。在欧美国家，一些名校招生时亦会对学生提出各种稀奇古怪的问题，如英国名校的面试题往往就“不走寻常路”。诸如牛津大学会向学生提出“人为什么有两只眼睛？”“动物有思想吗？”之类的题目。尽管如此，这样的考题出现在高考中还是招来了很多人
教育与职业·综合版 2013年6期2013-07-30
- 考驾照：“红包考官”把啥关？
财的40余名驾照考官目前已被调查，背后“大佬”——湛江市交警支队车管所原所长梁志雄被“双规”，“收送‘红包’的利益链”已被揭出。涉案的考官中，已有39名考官主动上缴了收取的全部或部分“红包”，共计2100多万元。考官监考的职责，当然是评定参考人员的业务水平是否合格，执行考场纪律，不允许任何作弊行为。但是尚未开考，考官就先收起考生“孝敬”的红包来，这样的恶劣之举，无论是古今中外，都被相关规则乃至法律所严格禁止。令人堪忧的是，众多收取红包的考官，所监考的恰是汽
财政监督 2013年5期2013-07-11
- 细说公考面试
各种信息，“各位考官好，我是10号考生张某某”，这种情况下将取消考生的面试资格。每年都有这种情况出现，因此考生一定要记清工作人员在侯考室宣读的考场规则。对考官的称呼也有好几种，可以直接称其为“考官”也可以称其为“领导”、“老师”等。曾经有个考生在进考场时比较紧张，说了一句“各位考生好！”造成了尴尬局面。因此，考生在考前要进行训练，形成较为固定的问候语，以免考场出现意外。落座。考生在落座前，要目测一下椅子和桌子距离，如果距离不适合自己，要进行调整，但动作要沉
决策 2012年6期2012-12-21
- 领导干部竞争性选拔中考官评分者信度研究
的1.同一考场内考官评分者信度。过去有关面试评分信度的研究集中于对结构化面试的研究，目前使用较多的半结构化面试则增加了自由追问的互动环节，评分难度加大；无领导小组讨论对考官的评分技能要求更高，评分难度更大。因此，开展对半结构化面试和无领导小组讨论的相关研究很有必要，本文拟对考官评分做考场内一致性分析，从而为提高考场内评分一致性提供建议。2.不同类考官间的评分相关性分析。在面试中，评价者因年龄、性别、主观评分标准、知识素养与经验、教育背景等的不同，会对评分内
中国人力资源开发 2012年7期2012-06-12
- 考官“刁难”，怎么办？
中，考生可能遇到考官似乎是在“刁难”，其实这是考官对考生应变能力、表达能力、情绪控制能力等的考查。一位考生的经历去年我参加公考笔试通过且名次居前，很不错的成绩。当时很高兴，感觉面试应该没问题。但是没有想到结果让我败得很伤心。面试那天，天很热。一进面试考点，我发现一屋子二十来人中只有五个女的，看样子很土气，要不就像在校生的样子，有的年龄显得很大。男生还都行，基本白衬衫，有不少还打领带。我一看这些竞争对手，感觉不是我对手。轮到我时，我很轻松地进入了面试室。一进
决策 2012年6期2012-03-13
- 小强找工作
试是去微软公司。考官：“Windows XP和Windows 7专业版在中国大陆的零售价分别是多少？”小强：“5元、8元。”考官愤怒了：“出去，下一位。”虽然在微软失败了，但小强没有灰心。“放弃”在小强的字典里根本就没有出现过。小强于是又投简历，投啊投啊，终于得到了一个去Google面试的机会。但是，去Google面试，只回答一个问题就又被赶出来了。考官：“你从哪得到Google面试的消息的？”小强：“百度。”考官愤怒了：“出去，下一位。”小强郁闷了，但是
高中生·职教与就业 2011年3期2011-09-20
- 考官谈面试（三）
■刘玉瑛考官谈面试（三）■刘玉瑛了解考官心理，方能有效应付有人讲：“另外一个人的心理是一个谜。”这话说得一点也不假。所以巴甫洛夫说：“为了描写人类的内心世界，上百万页著作曾经被完成，但是结果怎样呢？直到现在，我们并没有探究出人类心理生活的规律。”可以说，人的心理活动是世界上最复杂的现象之一，它既有规律，又难以捉摸。因此，探究考官的心理，并提出应对的策略，无疑是一项非常艰难复杂的工作。一、考官的首因效应与考生的应对策略首因效应，又称“第一印象的作用”。这里所
支部建设 2011年11期2011-08-15
- 面试
考官：什么学历？考生：小学没毕业。考官：打过架吗？考生：家常便饭。考官：有案底吗？考生：刚刚出来。考官：体能呢？考生：还可以，一脚可以踢翻小贩的小三轮车。考官：敢拿人家的东西吗？考生：这是我的强项，就像拿自己的东西一样。考官：老头敢打么？考生：小菜，俺爹就是让俺打残的。考官：你考试通过了，我们城管需要的就是你这样的人才！考官：再问一句，出事了怎么办？ 考生：就说是临时工。考官：今晚上班！
意林 2011年11期2011-05-14
- “面霸”记事
出来了!郁闷啊!考官:windows7专业版在中国内地的零售价是多少?我:5元。考官:出去,下一位。“放弃”这两个字在哥的字典里面就没有出现过,我投啊投啊,终于得到了google面试的机会。但是,去google面试,才回答一个问题就又被赶出来了。考官:你从哪儿得到google面试的消息?我:百度。考官:出去,下一位。哥郁闷了,但还是要先养活自己啊。托朋友找到了麦当劳的工作。但是对方很变态,让我唱麦当劳的歌曲,当时哥就笑了,麦当劳的歌曲我从小就会。于是我张口
知识窗 2010年2期2010-05-14
- 段味等
，就被赶了出来。考官你从哪得到google面试的消息?我：百度。考官：出去，下一位。●托朋友找麦当劳的工作。对方让我唱麦当劳的歌曲，当时我就笑了，麦当劳的歌曲我从小就会。于是我张口就来有了肯德基，生活好滋味!考官：出去!●麦当劳面试失败了。妈妈托人帮我找一个移动客服的工作。面试很顺利，对方也很欣赏我，最后考官对我说你很不错，请留下你的电话，我们好通知你上班。我：130考官：出去●一次次的失败，并没有打击我的信心，于是我静下心来，苦苦学习，终于以优异的成绩考
恋爱婚姻家庭·养生版 2010年5期2010-05-14
- 各路牛人考驾照
，大家都极力讨好考官，什么招数都用。有一位上了车，先不打火，对着身边的考官一个劲地傻笑。考官给笑毛了，问他傻笑什么，他说：我觉得您怎么看怎么像我三大爷……考官晕死。3又有一位，上了车先跟考官搭话：“您往我旁边一坐我就特紧张，都不会开了。”考官白他一眼：“甭紧张，好好开你的。”然后这个人就开始自言自语：“其实我也知道不用紧张，可就是管不住自己。我问刚下来的学员。有什么办法不紧张。他们告诉我说，上了车什么也别多想，就当车里只有自己一个人，或者就当旁边坐的是一条
小品文选刊 2009年21期2009-11-03
- 自信的力量
试时，他的自信给考官留下了非常深刻的印象，不过当时会计的职务只有一个空缺，考官告诉这位年轻人会计的工作十分辛苦，一个新手可能会很难应付．不过当时这位年轻人只有一个念头，就是无论如何也要进入通用公司，他认为只有在这里才能展现他的能力和才华．后来，这位年轻人的坚定信念感动了考官，最后考官录用了他．考官对自己的秘书说：“也许你很难相信，我刚刚录用了一个想成为通用公司董事长的年轻人．”这位年轻人就是１９８１年出任通用公司董事长的罗杰·史密斯．与罗杰同在通用公司的阿
中学生数理化·教与学 2008年5期2008-09-08
- 自信的力量
试时，他的自信给考官留下了非常深刻的印象，不过当时会计的职务只有一个空缺，考官告诉这位年轻人会计的工作十分辛苦，一个新手可能会很难应付.不过当时这位年轻人只有一个念头，就是无论如何也要进入通用公司，他认为只有在这里才能展现他的能力和才华.后来，这位年轻人的坚定信念感动了考官，最后考官录用了他.考官对自己的秘书说：“也许你很难相信，我刚刚录用了一个想成为通用公司董事长的年轻人.”这位年轻人就是1981年出任通用公司董事长的罗杰·史密斯.与罗杰同在通用公司的阿
中学生数理化·七年级数学华师大版 2008年3期2008-06-06
- 朱子、孟子以孰为准？
顶替。可是，许多考官都没顶真过，而这次赴任的考官却非常顶真，对每一位考生都要亲自过目。有些蓄少量胡子的考生在相貌册上填“微须”，不料这位考官把“微”当作“无”理解，许多考生因此倒了霉，被撵出场。有个常熟来的考生也填了“微须”，当他知道情况后，不得已半夜里急匆匆地到剃头铺将胡须刮去，次日一早赶到试场听点。不料考官说:“此是又一顶替者，册上填明有须，何以无须?”又把他赶了出来。事后才得知，考场文书因与他熟识，已代他将“微”改为“有”了。这个考生不服气，去与考官
青年文摘·上半月 1983年11期1983-01-01