对改进和加强企业思想政治工作的思考

郝晓斌

高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。在当前国有企业改革发展进入攻坚阶段的形势下，更需要认真研究、正确把握体制转轨时期企业职工的思想状况及其变化规律，针对思想政治工作出现的新情况、新问题，在改进中加强工作力度，在继承中创造新的方法，不断提高针对性，增强有效性，为企业改革发展提供健康向上的思想氛围和精神动力。

一、新时期的企业思想政治工作要坚持以生产经营为中心

思想政治工作必须服从服务于党的总任务和总目标，是思想政治工作的一条根本性原则。国有企业是一个经济组织，它的中心任务是发展生产，搞好经营，提高效益。企业职工的思想问题也都直接或间接地与生产经营相联系。因此，企业思想政治工作必须坚持以生产经营为中心，并服从和服务于这个中心。实践证明，思想政治工作也只有结合生产经营一道去做，才能准确地把握职工的思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪的有效办法，才能取得成效和富有生命力。近几年来，许多企业思想政治工作之所以能开展得有声有色，发挥出应有的促进和保证作用，就是因为他们能够始终坚持以经济建设为中心，把思想政治工作有机地渗透到企业改革发展、生产经营、管理服务、利益分配的各个环节中去，努力在服从和服务的方式方法上探索创新。并且把渗透得深不深，结合得紧不紧，成效大不大，作为衡量思想政治工作好不好的标准，从而使企业两个文明建设和谐统一，相互促进，齐头并进。

二、加强和改进企业思想政治工作必须坚持以人为本的原则

职工是企业的主体，也是推动改革发展不断前进的力量源泉。能否培养和造就一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的高素质职工队伍，是关系企业成败与兴衰的根本。思想政治工作的责任是用先进的思想、科学的理论、美好的道德、健康有益的精神产品去教育人、武装入、熏陶人、感化人，千方百计调动和发挥人的积极性、创造性。因此，企业思想政治工作必须坚持以人为本，以广大企业职工为本。要针对不同对象、不同类型的思想问题，灵活采取多种切实可行的方式、方法和途径，把思想政治工作的先进性要求同群众性现实要求有机结合起来，逐步形成既具有市场经济内涵又富有本企业特色的企业精神。要坚持以自我教育为主的原则，重视发掘职工群众的主动精神；坚持以正面教育为主的原则，善于用积极因素克服消极因素；坚持尊重人、理解人、关心人的原则，不断加强与职工群众的情感沟通；坚持言传与身教相结合的原则，时时处处为职工群众做出表率。只有这样，才能不断增强企业的凝聚力和向心力，使广大职工全心全意地为企业的加快改革发展而奋斗。

三、要积极探索新形势下思想政治工作的新方式和新方法

随着改革开放的深入发展，经济社会的多样化趋势日益明显，各种思想文化相互激荡，各种矛盾相互交织，人们的思维方式、行为方式、生活方式发生了很大的变化，民主意识、求新创新意识大大增强，这些都对思想政治工作提出了新的挑战，增加了新的难度。企业思想政治工作要人心人脑，发挥作用，取得预期效果，必须摈弃过去那种脱离实际，空洞说教，强压硬灌，不讲实效的方式和方法，在增强针对性、提高有效性上下功夫。使企业思想政治工作在改进中得到加强，在继承中得以发展。

1．坚持把改革发展中的热点、难点、疑点作为重点，注重增强思想政治工作的针对性。目前，职工中的思想问题大多与改革发展中的现实问题息息相关。特别在困难企业，由于某些改革措施引发的利益调整，很容易使职工思想上潜藏的浮躁情绪、不满情绪、抵触情绪一触即发，对企业改革、发展和稳定造成严重影响。因此，要使思想政治工作收到实效，就要始终注意把企业改革的难点、生产经营的重点、职工思想的疑点和普遍关注的热点，作为思想政治工作的出发点和落脚点，有的放矢的开展思想政治教育，使广大职工从大局上、长远发展上加深对形势的理解，增强他们的信心，促使他们的奋发有为，推动企业深化改革，加快发展，闯过难关。

2．坚持把说服教育同解决实际问题结合起来，努力提高思想政治工作的实效性。思想政治工作的目的，就是要促进人的思想转化，通过解决思想问题，激发和调动人的积极性。目前职工群众中存在的思想问题，相当一部分是由于实际问题得不到妥善解决引起的。群众中的某些不满情绪，也是由一些领导干部不关心群众疾苦，爱讲空话、不办实事的官僚主义作风造成的。实践证明，只有把讲道理开导、说服教育同解决实际问题结合起来，才能掌握思想政治工作的主动权，收到好的效果。因此，各级领导都要把关心职工疾苦，帮助解决实际问题，作为做好思想政治工作的重要条件，作为领导干部义不容辞的责任，千方百计地去帮助职工解除顾虑和担忧，使他们真切感受到集体的温暖，社会主义制度的优越性。

3．坚持把思想道德教育同企业文化建设结合起来，强化思想政治工作的可操作性。企业文化建设，是一种新型的企业经营理念和管理方法。适应现代社会人们对精神生活的追求，适应新时期思想政治工作求变、求新、求实的时代特点，也体现了以人为本的思想政治工作原则。因此，我们应当把企业文化建设作为加强思想政治工作、推进企业两个文明建设的重大措施，组织实施多领域、多层次、多形式的文化建设工程，选择适合本企业特点的精神文明建设活动载体，想方设法为职工提供施展聪明才智的机会和释放“剩余精力”的场所。满足他们学习知识、开阔眼界、获得信息、广交朋友的要求，使他们在学习、工作、生活的过程中，得到哲理的启迪，心灵的感染，情操的陶冶，进而提高觉悟，净化灵魂，明辨是非，树立正确思想，升华精神境界。

4．讲求思想政治工作的技巧和艺术，不断增强思想政治工作的感染力。要善于运用多种宣传手段，寓教于乐，寓教于文；善于同职工群众谈心交朋友，以理服人，以情感人；善于具体问题具体分析，区分情况，因人施教；善于把握群众思想脉搏，做到温馨切入、形象切入。要积极探索运用清新活泼的形式，让职工群众在喜闻乐见中受到先进思想的启迪和熏陶。尽可能地加大对宣传文化设施建设的投入，积极开发和利用先进的宣传教育手段，使思想政治工作的形式和手段不断得到改进和刨新。

四、要适应形势发展及时调整充实思想政治工作的内容和重点

企业思想政治工作的教育内容，直接影响着思想政治工作的效果，关系到思想政治工作目的和任务的实现。当前，企业思想政治工作要全面贯彻“三个代表”的要求，继续把理论武装放在突出的位置，组织广大职工深入学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。要坚持以理想信念教育为核心，继续抓好党的基本路线教育、思想道德教育、爱国主义、集体主义、社会主义教育和民主与法制教育，广泛开展宣传辩证唯物主义和历史唯物主义基本观点，大力开展科学知识、科学思想、科学方法和科学精神教育，帮助和引导广大干部职工划清唯物论与唯心论、无神论与有柙论、科学与迷信、文明与愚昧的界限，增强识别和抵制唯心主义、封建迷信及各种伪科学的能力。根据企业改革和生产经营的现实需要，对职工进行市场经济知识、企业改革基本常识、企业发展和经营战略、企业精神以及职业技能与道德等方面的教育，不断提高他们的科学文化素质和思想道德水平，努力形成讲理想、讲道德、讲大局、讲奉献的良好精神风貌。

五、要建立健全责权明确运转协调的思想政治工作新机制

加强和改进企业思想政治工作，必须建立一个强有力的组织保证体系。主要包括两方面：一个是宣传思想工作队伍建设，一个是网络体系建设。思想政治工作是一门科学，有自己特殊的客观规律、研究领域、内容体系和工作方法，必须要有一支政治素质较好、文化水平较高、业务能力较强、具有开拓创新精神的专职政工干部队伍作为骨干。否则，很难适应客观形势的需要。思想政治工作又是一个复杂的系统工程，牵涉面较广，具有群众性、广泛性、多样性的特点，必须建立一个权责明确、运转协调的管理体制和工作机制，才能保障其深入持久的有序运行，发挥出最大的效能。因此，要努力健全政工机构，稳定宣传思想工作队伍；要注意选拔德才兼备、有培养前途、年富力强的青年骨干，配备充实到宣传思想工作岗位上来。根据“缺什么、补什么”的原则，对政工干部进行专业知识和业务能力培训，不断提高思想政治工作队伍的整体素质；要逐步完善管理体制，建立健全工作网络，发挥党政工团以及经营管理人员共同参与思想政治工作的积极性，在企业党委统一领导下，形成各方共识共动、齐抓共管、共同做好思想政治工作的生动局面。