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2017年12期
刊物介绍
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发
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专题研究
团队薪酬差距和激励强度:测量、影响因素及作用机制
激励还是抑制?高管薪酬差距影响企业绩效的边界条件
——人力资本破产成本视角下企业负债和通货膨胀的作用
延时支付还是及时支付?工资支付时间对薪酬满意度、任务绩效的影响
——亲属关系的调节作用
组织管理
团队过程研究十年回顾:2008至2017
未来工作自我、求职目标清晰度与求职行为: 环境支持、环境阻碍的调节作用
工作-家庭关系对工作绩效的影响: 交叉观还是匹配观?
——来自元分析的证据
开发技术
基于领导力胜任评估的中层管理者培训方案设计
——以周黑鸭食品有限公司为例
构建新生代员工自主网络学习机制:基于欧洲自主教学理念(AOE)的应用探索
案例研究
人力资源双元柔性能力结构维度与作用机制的扎根研究
政策研究
人力资本与经济增长:基于超越对数生产函数的一种解释
大学生创业政策:偏向、逻辑及改进
劳动关系
劳动关系集体化转型路径与演变机制研究:比较制度分析视角
共享经济平台型灵活就业人员的人力资源服务创新研究
——基于某劳务平台型网站的调查分析
劳动争议仲裁中律师代理情况对仲裁结果的影响
诚征稿件
从人力资本视角聚焦京津冀协同发展
——评《京津冀协同发展背景下河北省人力资本积累路径研究》
说说“钱”那点事