说说“钱”那点事

选择这样一个标题，有明显的“标题党”之嫌。不过，这也恰恰反映了本期讨论主题的特性——薪酬问题总是能够吸引更多眼球的关注。就在这个月初，某首席经济学家加盟任命的疑似文件在网上流传开来，网友们关注的重点不在于他的经济观点、不在于他的工作履历、不在于他的岗位职责等等，而集中在文件中公布的薪酬数字上。当然，从事人力资源管理的研究者和实践者都应清楚的是，“钱”比起“薪酬”来说在概念上要更为狭隘一些。薪酬作为人力资源管理的经典模块之一，几乎在所有组织中都是值得关注和研究的问题。而从员工和人才激励的角度来说，也许我们不能说薪酬是激励的最重要手段，但无论如何薪酬都是有效激励不可或缺的手段之一。

事实上，学者们对于薪酬问题的关注并不仅仅局限于人力资源领域，公司治理与管控、劳动经济学、管理会计等领域内都有不少与薪酬相关的研究。检索文献可以发现，薪酬水平、薪酬满意度、薪酬差距、薪酬公平、绩效薪酬、高管薪酬等关键词近些年来一直保持着较高的热度。在企业界将薪酬实践开展的更为丰富和多样化时，学者们对薪酬的研究也向着纵深推进，尽管这二个群体之间其实在关注点上依旧存在着不小的差异。特别对于人力资源与组织行为的研究者而言，薪酬研究的一个重要出发点在于明确薪酬结构和分配在激励效果上的差异。

在此背景下，本期专题选择了三篇与薪酬相关的研究成果与诸位共同探讨。张如凯等的研究聚焦于团队水平的薪酬问题，侧重梳理分析团队中薪酬差距和激励强度上的相关文献，对团队薪酬的前因变量、作用机制和效能结果进行了较为全面的述评；何奇学与张昊民的研究则基于竞赛理论和行为理论, 从人力资本破产成本的视角切入, 将企业负债和通货膨胀引入到高管薪酬差距与企业绩效的关系研究中；卢长宝等的研究关注于薪酬支付的时间因素及其对于薪酬满意度和任务绩效的影响，并通过实验研究探究了亲属关系可能的调节作用。从研究层次来看，这三篇文章分别涉及到个体层次、团队层次和企业高管层次；从研究方法来看，既有理论综述，也有基于问卷调查的定量研究，还有实验研究以及对于非均衡面板数据的处理分析。因而，本期专题虽然文章数量不多，却具有较好的多样性，也更能丰富我们的观察视角。

在新的时代背景下，薪酬到底还能在多大程度上去留住人才并激励人才？这一问题可能并不好简单的予以回答，而需要更为深入地分析薪酬的真实内涵、薪酬的结构、薪酬的分配格局以及薪酬所带来的象征意义。展望未来的薪酬研究，学者们或许可以考虑从以下几个方面着手推进：一是开展更多反映实践现状的研究，扎根于更为鲜活的薪酬实践，从中发现人力资本时代薪酬研究的新议题；二是综合多学科的理论视角，特别是要深入挖掘薪酬对人的态度和行为产生影响的心理作用机制；三是在研究方法上予以丰富拓展，尤其是案例研究和质性研究方法等，或许会为薪酬研究注入新的活力。

本期杂志付梓之时，2017年也行将过去。对于整个中国而言，2017年注定是载入史册的一年；对于《中国人力资源开发》杂志来说，2017年也是至关重要、凤凰涅的一年。在此，我们杂志社和编辑部全体成员衷心感谢所有支持和关怀我们成长的专家同仁、作者、读者、评审人们，预祝所有人以更为坚定自信的姿态告别2017、走向2018！