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2017年11期
刊物介绍
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发
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专题研究
虚拟团队变革型和交易型领导对团队创造力的影响机理:共享领导视角
幽默型领导对员工创造力的作用机制研究: 基于社会交换理论的视角
道德型领导能提升员工创新行为吗?
——内部人身份感知和垂直集体主义的作用
共享领导与员工创造力: 一个被调节的中介模型
组织管理
创业导向与企业绩效:制度环境和市场环境的调节作用
情绪、希望感与工作投入:来自经验取样法的证据
阻断性压力源与工作-家庭冲突:谦卑和学习目标导向的调节作用
变革型领导从何而来?变革型领导的形成机理
开发技术
基于学习目标的企业培训课程设计与实施
——以华为大学C8培训项目为例
案例研究
信息化人力资源管理实施过程
——基于内部营销视角的案例研究
全面薪酬激励如何驱动企业人力资本价值提升?
——基于国家电网湖北电力公司的案例研究
政策研究
在职培训对员工工资的异质性影响研究
——来自中国雇主雇员匹配数据的证据
我国区域科技人才国际化创新环境评价研究
劳动关系
中国劳动关系研究的演变
——基于1978-2015年期刊文献的历史分析
一裁终局制度的适用困境与突破
——《劳动争议调解仲裁法》制度与运行中的不一致性分析
集体协商中劳资沟通行为的实证分析与制度保障
诚征稿件
领导会让员工更富创造力吗?