本期专题 （2016年19期）

• 工作重塑对工作投入的影响：人-工作匹配与工作意义的作用
• 青年员工亲社会价值取向对志愿行为的影响：被调节的中介作用
• 新生代产业工人工作意义构建策略研究
  ——以A汽车企业管理实践为例

研究述评 （2016年19期）

• 建言采纳行为研究述评与展望

组织管理 （2016年19期）

• 组织政治知觉如何影响员工的变革开放性？
  ——基于工作不安全感和组织情感承诺的双中介模型
• 员工权力距离对其抑制性建言的影响：真实型领导的调节作用
• 服务员感知组织支持对情绪劳动策略的影响：有调节的中介作用模型

政策分析 （2016年19期）

• 人才环境与人才成长预期对集聚意愿的影响研究
• 转型期我国劳动力资源配置效率评价与分析研究
• 新生代农民工职业发展的政府干预策略：困境与路径优化

劳动关系 （2016年19期）

• 就业发展的未来趋势，新就业形态的概念及影响分析
• 近年我国过度劳动问题研究动态
• 参与式管理对新生代员工绩效的直接与间接影响

• 找寻工作的意义