本期专题 （2016年18期）

• “互联网+”时代的员工招聘管理：途径、影响和趋势
• 基于互联网时代ELM主导型雇佣关系的社交招聘创新模式研究——以LinkedIn为例
• 互联网时代下多重互动式社会化网络招聘模式研究——以猎聘网为案例

开发技术 （2016年18期）

• 企业大学设计模型的再思考——来自华为大学的案例研究
• 特大型勘察设计院员工激励体系构建——以T公司为例
• 如何获得业务部门经理对于HR议题的认同？——HR经理权力对业务部门经理任务承诺的作用机制

案例研究 （2016年18期）

• 新员工组织社会化的案例研究
• 大学生公益创业者素质特征模型构建

劳动关系 （2016年18期）

• 企业员工参与制度有助于劳资纠纷内部消解吗？——来自雇主—雇员匹配调查的证据
• 企业预防职工虚假工伤应对策略
• 实习生劳动关系的认定——基于美国的实践
• 职场中的社会人——国有企业青年员工雇佣关系管理的问题与对策

企业家管理思想 （2016年18期）

• 基于企业家思想的企业战略与人力资源管理协同作用研究——以腾讯公司为例
• 基于制度和文化双元途径的员工管理模式——万达集团王健林企业家思想研究

• 精准 匹配 有效：关注互联网时代的员工招聘模式创新