專業_参考网

國際標準溜冰場建不建？宜盡快向社會公佈更多細節

地專項運動員提供專業的訓練及比賽場地、吸引國際賽來澳舉辦、發揮“旅遊＋體育”效益……報章亦專門拔篇幅報導體育暨奧林匹克委員會青委會主任、體育委員馬志成的意見：特區政府計劃興建符合國際標準的溜冰場，展示對推動“1加4”經濟適度多元發展策略的決心；在構思期間可多聽取專業意見和參考鄰近地區的營運模式，將其打造成能滿足“專項、大眾、旅客”使用的多元化體育設施以及可持續擴展的項目;為本澳冰上項目創設良好的硬件，可望成為體育旅遊新熱點，為“體育+旅遊”增添新元素，並帶

澳门月刊 2023年9期2023-09-19

發揮澳門專業社團引才功能

回流？澳門各界或專業社會團體應發揮怎樣的作用？澳門立法會李良汪議員：澳門現時人口約有68.2萬人，當中外地僱員16.8萬人，以“2021年度現金分享計劃”合資格澳門居民約有70多萬，若按上述資料估算，現時旅居外地的澳門居民逾20萬人，當中不乏行業精英及專業人才，因此，透過鼓勵措施，吸及相關人士回澳，對本澳建設高質量人才團隊，提升整體人才比例具有重要意義。當局過去在吸引人才回流方面亦曾作出一系列工作，包括舉辦回歸周年人才回澳考察計劃，讓相關人士了解到更多特區

澳门月刊 2023年9期2023-09-19

2023MIECF引領綠色發展

實現“碳中和”的專業展會，並配合特區政府“1+4”適度多元發展策略，聚焦四大產業，進一步推動澳琴聯動發展，以及聯乘專業界別力量，透過綠色展覽、綠色論壇、綠色配對、綠色公眾日等系列活動，同時邀請國際環保業界重量級人士擔任主題演講嘉賓，創新國際合作，引領綠色發展。旨在促進國際間“官、產、學、研、用、金”（政府、產業、教育、科研、用家、金融）等領域的環保交流合作。今屆展期由過往的三天延長至四天，冀一方面為海內外客商及買家創造更多對接、洽談、分享環保產業前沿經驗和

澳门月刊 2023年8期2023-08-28

學生參觀運動員培訓及集訓中心

及青少年了解本澳專業運動員日常訓練情況。是次參觀活動分別組織了培正中學、中葡職業技術學校及慈幼中學合共約120名師生，參觀了運動員培訓及集訓中心的各項設施，包括訓練館、運動醫學區、體能訓練館及宿舍等，期望透過活動能令學生更認識運動員日常的訓練情況，以及中心為運動員提供的配套及支援服務。參觀期間，也安排了學生與本澳運動員進行互動交流及體驗活動，學生對運動員培訓及集訓中心各項設施深感興趣，而運動員的精彩分享亦令學生獲益良多。體育局往後將繼續組織上述活動，

澳门月刊 2023年1期2023-05-30

鄧文基:做好青年工作　貢獻青春力量

知道自己是學電腦專業的。當年在武漢大學畢業後，就來到了街坊總會從事資訊科技工作，包括網絡安全、軟件開發等。”“在從事自己專業工作的同時，有個偶然的機會，使我開始了社團服務工作。當年澳門社區義工聯合總會（以下簡稱“社區義工總會”）邀請我協助管理其義工管理系統。在服務的過程中，他們認為我在軟件技術方面有一定的水準，而且也適合做活動策劃，因此鼓勵我參與社會服務工作，我欣然答應了，從此就參與了社區義工總會的工作。”回首往事，鄧文基不禁感嘆到：“當年如果沒有他們對自

澳门月刊 2023年5期2023-05-30

滴灌通可帶來與金融相關的工作崗位

地學生在學習金融專業方面的課程。滴灌通澳交所的設立在助力澳門特區發展具有區域特色的現代金融服務產業的同時，也可以為澳門本地的年輕人帶來金融產品設計、金融資產管理、金融科技平台運營等方面的專業工作崗位。本地年輕人應密切關注相關的行業前沿發展動向，努力提高自身的知識積累和專業技能，以緊跟時代發展潮流的精神，更好的把握行業中新的機遇，從而實現其自身職業發展過程中的能級躍遷。澳門城市大學金融學院周泳宏教授：滴灌通澳交所促進澳門產業適度多元化，為年輕人的職業發展帶來

澳门月刊 2023年5期2023-05-30

利用澳門現有的智力資源推廣“工業教育”

該項工作，並鼓勵專業機構以需求為導向，系統推進品牌人才培養計劃；三是結合澳門工業品牌發展實際，拓展首席品質官、首席品牌官、品質可靠性工程師以及品牌經理等專業人才能力培養，結合澳門行業特點形成社會面的廣覆蓋、寬領域的，具有澳門工業品牌細分領域突出的專業崗位技能培訓，形成工業品牌領域的細分市場競爭優勢。澳門大學工商管理學院劉丁己教授：澳門教育體系中，工業教育和職業技術學校較爲缺乏，理工科專業在高等教育中雖然受到較多重視，但仍以尖端科研為主，應用部份則根據專業各

澳门月刊 2022年12期2022-12-08

企業的主要關注在哪裡？

。找答案絕對要有專業的評估有的董事長完全是對外代表人，不管內部營運執行，這種領導人的重要工作在於幫企業找到有利於企業發展的外部資源，這種效益是可以很巨大的；有的董事長不管這些，忙著在企業內跟總經理搶工作，最可笑的是企業出了狀況後，一定是總經理的錯，絕不會是董事長的錯，為何？因為是董事長在決定誰的錯。有位董事長不只是搶總經理的工作，還正式掛上總經理的職稱，然後聘請專業經理人來當副總，每次公司出了狀況，永遠都是副總的錯。這就怪了，總經理不是要負責公司成敗嗎？怎

台商 2022年2期2022-11-15

高校需培養社會行業發展所需人才

更大的自主權，讓專業的人做專業的事，才有助推動高等教育發展，以及促進高等教育產學研可持續發展。澳門青年聯合會蔡文政理事長：經濟低迷，難免出現職業錯配的問題，期望政府同步訂立社會中長期人才儲備計劃，定期公佈本澳各行業預估人才缺口及未來產業發展的總體藍圖。政府可推出一系列措施，讓中學生提早做好生涯規劃，培養學生認識自我、設立目標和個人規劃，認識升學及事業連結發展的機會及選擇，將生涯教育理念連結到各門學科。政府應掌握中長期人才儲備的數據庫，為社會提供清晰的發

澳门月刊 2022年6期2022-06-10

貼近，而顯客觀；典型，所以權威。

2萬餘政府部門、專業機構讀者隊伍，是眾多省地市領導、海內外巨商富賈、駐國領事要員關注和瞭解澳門政治、經濟、旅遊、民生、文化等方面的時政刊物。●《澳門月刊》有數十萬青年企業家、白領階層等中高層讀者，他們普遍受過高等教育，有理想、有抱負、有良好的工作和穩定的經濟收入，無論現在、還是未來，他們都是國家的棟樑，未來蒸蒸日上。●《澳門月刊》每月有百萬不同階層的讀者通過平面版、電子版閱讀或收藏，倍受各界優秀精英人才、海內外近千所國際知名學府以及圖書館專業人員的青睞，並

澳门月刊 2022年6期2022-06-10

企業的主要關注在哪裡？

。找答案絕對要有專業的評估有的董事長完全是對外代表人，不管內部營運執行，這種領導人的重要工作在於幫企業找到有利於企業發展的外部資源，這種效益是可以很巨大的；有的董事長不管這些，忙著在企業內跟總經理搶工作，最可笑的是企業出了狀況後，一定是總經理的錯，絕不會是董事長的錯，為何？因為是董事長在決定誰的錯。有位董事長不只是搶總經理的工作，還正式掛上總經理的職稱，然後聘請專業經理人來當副總，每次公司出了狀況，永遠都是副總的錯。這就怪了，總經理不是要負責公司成敗嗎？怎

台商 2022年6期2022-06-06

貼近，而顯客觀；典型，所以權威。

2萬餘政府部門、專業機構讀者隊伍，是眾多省地市領導、海內外巨商富賈、駐國領事要員關注和瞭解澳門政治、經濟、旅遊、民生、文化等方面的時政刊物。●《澳門月刊》每月有百萬不同階層的讀者通過平面版、電子版閱讀或收藏，倍受各界優秀精英人才、海內外近千所國際知名學府以及圖書館專業人員的青睞，並被他們廣泛推薦，成為傳閱率最高的雜誌之一。●《澳門月刊》有數十萬青年企業家、白領階層等中高層讀者，他們普遍受過高等教育，有理想、有抱負、有良好的工作和穩定的經濟收入，無論現在、還

澳门月刊 2022年5期2022-05-13

畢業即失業，他們的煩惱何人知

就讀科技、金融等專業，亦難以找到符合專業的工種，最終只能向現實低頭，由普通文員開始做起;更有青年坦言，政府雖然呼籲青年前往大灣區尋找工作機會，但一來對內地就業環境欠缺全面了解，二來薪酬較低，扣除租金、生活費等會所剩無幾，加上親人朋友均在澳門，並非所有人都合適;甚至有待業的莘莘學子現時面臨償還“貸學金”的壓力。以上種種的情況，對於這些社會新鮮人的心靈上都造成一定打擊，由於本澳產業單一，“畢業結構性就業困難”問題早已存在，本澳專業不對口、產業結構脫鈎等，都不利

澳门月刊 2021年8期2021-09-06

高等教育可以促進新興產業的發展

的大學，其中某些專業能夠在兩岸四地處於領先的水平，並且是能夠服務澳門經濟發展的專業，建議在中醫藥、會展方面下工夫培養人才。大學如何提高教育及研究的水平，使其助力經濟多元，這很重要，這也是澳門高等教育發展目前特別需要注意的。澳門的高等教育需要探索，如何與珠海聯手來發展珠江西岸的高等教育，融入灣區發展。澳門國際文化教育交流協會會長婁勝華教授：第一，澳門的高等教育的發展可以助力現有產業的發展。如旅遊博彩業作為澳門的主導產業，澳門一些高校設置的博彩科技及管理專業，

澳门月刊 2021年6期2021-06-28

如何提升HRBP成為BA

要總認為自己不懂專業。專業固然重要，但是光有專業就想要成功，估計也不現實。隨著外部市場挑戰不斷加大，業務部門面對的壓力可想而知，HRBP當然也不例外，組織為了存活只能不斷的變化，此刻的我們最需要學習的是：如何用不確定方式，來解決不確定問題，一切的困難都來自於兩端的不確定。想要成為頂尖的HRBP，首先要搞清楚，你和業務部門雙方的期待值差異為何？業務部門的期待是：-爭取更多資源-變現能力-提升業績-搭建平臺-快速組建團隊-優秀員工保留、激勵保持員工活力反觀HR

台商 2021年2期2021-06-18

鄉村文化館的建設

。所以你搞得那麼專業是給誰看的？我不是說博物館不要太專業，而是說博物館的建設要把專業的學問描繪得連白丁也看得懂，臺北故宮就是成功的典範，大家慕名而去的理由居然是買文創紀念品！這才是不專業的遊客才會看懂、才會喜歡的東西，而不是那些古董！更簡單地說，博物館不能只是博物館，而應該是面面俱到的文化館。說真的，古文物是很冷門的東西，你們好好思考，有多少人是衝著古文物而去的？有一個現象，很多購物商場的一樓門口咖啡店經常是客滿的，但是商場裏面的顧客反而很少。要講的關鍵點

台商 2021年6期2021-05-30

張書豪一位社會工作者的專業與情懷

其實，社工是一個專業的工種，是一門助人的專業。社會工作者是受薪人員，分佈在養老、殘疾人、青少年、兒童、婦女、司法、社會治理等各個領域。社會工作科班出身的張書豪，在這個領域已經耕耘了14年，在工作中，他始終認為作為一名社會工作者專業的理念和方法固然重要，但保持對於社會工作的熱情更是維持這份職業的基本信念。「這個行業可能不像其他行業，能夠執著於這個行業的，我相信都有一定的社會情懷、家國情懷。」他這樣形容社會工作者。「可能老天註定要我去念這個」張書豪的母親是一名

台商 2021年6期2021-05-30

強化專業培訓：善從根源尋找就業問題辦法

如果不對工人進行專業學習和培訓，那麼他們永遠都是廉價勞動力，無法提高技能實現增值，給自己帶來就業的困難。因此，當時我們建議對本澳的建築工人進行培訓，與國際接軌實現持證上崗。同時，建議對建築商分級，比如A級、B級、C級持牌承攬項目和工程，就如同以前分大工、中工、小工學徒制。全世界很多國家都有分級管理制度，香港早已這樣運作，但可惜我們當年根據澳門建築行業的實際調研提出的建議到現在也沒有得到很好的推廣。回顧歷史尋找問題癥結2003年“沙士”沒有對我們建築行業造成

澳门月刊 2021年4期2021-04-21

政策吸引內地和海外的影視人才

我們一些以電影為專業的人成立了“澳門電影協會”，全國和各省及一些市都有“電影家協會”，而我們爲什麽不敢稱“電影家協會”？因爲澳門沒有幾人可稱爲“電影家”，澳門發展電影業靠誰發展？影視專業人才是高端人才，僅靠業餘玩一玩，上幾天短期培訓班，是不行的。澳門這兩年也有高等院校設置電影專業了，但必須要重視師資隊伍的建設。澳門科技大學電影學院尹鴻院長：影視行業的核心是人才。一方面人才需要培養，另一方面培養人才也需要人才。澳門的影視教育剛剛起步，我擔任澳門科技大學電影學

澳门月刊 2021年3期2021-04-13

專業人員同樣需要支援

認為本澳精神健康專業人員（包括社會工作者、心理輔導員及心理治療師等）是否足夠？以及是否需要支援？浸信會澳門愛羣社會服務處羅寶珍博士：作為業內同工，我希望，精神健康專業人員自身要做好調適自身的狀態，因為現在需要處理的個案增多，令提供服務的專業人員承受的壓力很大，社工局也因應這個需求而為所有人員包括社會工作者丶心理輔導員及心理治療師等提供心理輔導這類支援;另一方面，特別要強調的是，不同專業機構團體互相的支援也很重要，如社會工作者丶心理輔導員及心理治療師，通過跨

澳门月刊 2020年8期2020-08-19

結語:心理健康成為現時需直面的社會挑戰

認為本澳精神健康專業人員（包括社會工作者丶心理輔導員及心理治療師等）是否足夠？以及是否需要支援？浸信會澳門愛羣社會服務處羅寶珍博士：作為業內同工，我希望，精神健康專業人員自身要做好調適自身的狀態;另一方面，不同專業機構團體互相的支援也很重要。本澳精神健康專業人員是否足夠？我認為還有改善空間，特別是心理及家庭支援服務方面的人員。澳門心理學會程美珍理事長：現時本澳有一定數量的專業人員在不同的範疇提供相關的專業服務。我比較關注心理專業人士容易受替代性創傷影響。另

澳门月刊 2020年8期2020-08-19

“心出發·遊澳門”新路線新視角

、參觀私人飛機及專業攝影師隨團指導拍攝夜遊世遺景點等特色行程。十條旅遊路線補貼後的費用為澳門幣十八元至三百九十八元。十條新路線各具特色，許多景點平日甚少對外開放，例如直升機空中飛行體驗，平日只能透過科技產品瀏覽城市上空，今次卻能親身體驗高空俯瞰港珠澳大橋、澳門大學等美景，絕對一試難忘。而新增私人飛機探秘之旅亦具有別樣視角，不單能夠近距離接觸商用航空中心，還能登上私人飛機艙內參觀拍照，了解起飛前後的準備。路線亦參照在本澳取景的《灣區兒女》劇目，將漁村、世遺、

澳门月刊 2020年8期2020-08-19

貼近，而顯客觀；典型，所以權威。

2萬餘政府部門、專業機構讀者隊伍，是眾多省地市領導、海內外巨商富賈、駐國領事要員關注和瞭解澳門政治、經濟、旅遊、民生、文化等方面的時政刊物。《澳門月刊》每月有百萬不同階層的讀者通過平面版、電子版閱讀或收藏，倍受各界優秀精英人才、海內外近千所國際知名學府以及圖書館專業人員的青睞，並被他們廣泛推薦，成為傳閱率最高的雜誌之一。《澳門月刊》有數十萬青年企業家、白領階層等中高層讀者，他們普遍受過高等教育，有理想、有抱負、有良好的工作和穩定的經濟收入，無論現在、還是未

澳门月刊 2019年12期2019-12-30

技術移民“失誤”揭露人才培養的弊端

會展業”等方面的專業人才。令人質疑，當時張主席口中的專業人才有何標準參考作理據？以及究竟引進上述外來人才是為了推動本澳多元發展，還是為某些人仕途謀劃出路，相信政府很快會給出答案。如果繼續推行技術移民，那麼，要如何避免同類事件再發生，也要考慮如何保障本地人才的士氣不被動搖。政府近年積極推出人才培養的機制，特別是在投放資源培養本地人才時的不遺餘力，且在物質上的獎勵可謂各有千秋，比如以研究生為受惠對象的獎學金、以大專學生為受惠對象的學習用品津貼、以文化藝術為受惠

澳门月刊 2019年9期2019-10-08

博彩業反洗錢培訓提升專業

旬，澳門反洗錢師專業協會聯同公認反洗錢師協會（ACAMS）於新葡京宴會廳聯合舉辦“澳門反洗錢行業交流——博彩業回顧與展望”培訓活動，通過行業間的交流及相互學習，提升博彩業反洗錢專業水平，以及增加與會者對博彩業反洗錢運作的認識。特區政府近20年來對博彩業的監管伴隨著社會經濟發展不斷完善，如更新《預防及遏止清洗黑錢犯罪》、《預防及遏止恐怖主義犯罪》及《監管現金和無記名可轉讓票據出入境》法律，訂定“博彩業反洗錢機制”，加設多道管制措施。對博彩中介人的准入門檻亦

澳门月刊 2019年1期2019-02-14

本地人不足以支撐澳門發展

院校另外開課培育專業人才。對於澳門來說，人才數量及其專業度是否足夠？梁孫旭議員表示，隨著澳門近年來的發展，特別是賭權開放後，澳門的財政比較理想，特區政府亦在教育方面投放了大量的資源。回顧一下澳門的總勞動人口具高等學歷的比例，從回歸前的不到12%，到現在已超過37%，現時的數據與港、台等鄰近地方相比是較為接近的。近年，中學生升學率的比例超過90%，這也是特區政府推動教育做得比較好的結果。因為澳門的其中一個經濟特徵是以中小微企及博彩旅遊業為主，而學生們升大

澳门月刊 2019年1期2019-02-14

公職統考電子化勢不可擋

為綜合能力評估、專業或職務能力評估、晉級。同時，行政公職局設立統一管理制度的電子報考服務平臺。革新招聘程序後，受到社會及公眾的反響聲不一。以報考人的角度來講，電子報考平台的確方便不少身處不同地區的澳門居民投考公職；以招聘的部門來說，需要額外耗費大量人力、物力、財力進行招考。值得注意的是，以統一管理對外招聘第一職階二等高級技術員為例，2013年，招聘法律範疇高級技術員69缺報名人數逾五百人。2016年，招聘多個範疇（公共行政管理、環境工程、博物館學等）高級技

澳门月刊 2018年7期2018-09-14

人才適配讓年輕專才有路可行

才是否達致與所學專業最為適配的狀態？根據高等教育人才資料庫2017年的調查結果顯示，在根據“大專學生學習用品津貼計劃”（2013/2014學年）回收的938份有效問卷中，已就業學生目前所從事的行業統計排在前三名的分別是：教育（13.5%）、公共行政（12%）、銀行金融及保險行業（10.9%），總體百分比超過30%；已就業學生所從事專業人員的工作職位佔21.7%；已就業學生認為其目前所從事的工作與在校期間所學專業的相關程度統計，認為一般及以下的佔50.8%。

澳门月刊 2018年5期2018-05-25

劍擊日漸普及專業性有待突破

個項目，除了缺乏專業的教練外，得獎的運動員只有獎牌而沒有獎金，間接使這一項目的吸引力大減。陳理事長坦言，短期內劍總希望能夠奮起直追，同時推動三種劍擊項目在本澳的專業及普及化。陳理事長談及劍總的訓練水準時表示，現階段專業教練人手極為緊絀，只聘一位全職的本地教練集中培養專業的花劍運動員，而重劍及佩劍項目則以興趣班形式、中大學生為訓練對象。由此可見，劍擊運動重劍、佩劍的發展，與花劍相比仍有一定的距離。澳門劍手培訓主要由興趣模式和集訓模式組成，前者在2017年校際

澳门月刊 2018年5期2018-05-25

《2018年中國大學生就業報告》發佈就業軌跡發生哪些變化？

年後月收入最高的專業是資訊安全，平均月薪為6386元，緊隨其後的是軟體工程、網路工程、資訊工程、電腦科學與技術、物聯網工程、法語等專業。現在，越來越多的城市出臺人才政策，到底哪些城市對人才的吸引力大？從近5年數據來看，本科畢業生在「北上廣深」就業的比例從2013屆的28.2%下降到2017屆的22.3%。湧入新一線城市就業的外省本科畢業生占比不斷上升，其中在杭州就業的近三屆本科畢業生中外省人占比最高，為55.3%。哪些專業好就業？《報告》指出，2017屆本

台商 2018年12期2018-03-11

第十一屆澳門設計雙年展

合設計界別唯一的專業比賽，同時是兩岸四地極具代表性的設計盛事。雙年展致力於構建文化交流平臺，促進澳門設計師與國際設計師的交流，透過展覽及專業賽事，提升設計業界的專業形象。是屆徵集到來自世界各地共三十三個國家及地區逾四千組作品，收獲作品創歷年之冠，整體水準亦較往年有所提升，評審團共展出二百組作品。得獎者及作品來自中國內地、香港、澳門、台灣、德國、英國和日本等地。其中，獲得最高榮譽的“全場金獎”的作品《稻浪隨風》，藉著新媒體藝術的機械裝置，體現了對土地、食物與

澳门月刊 2018年2期2018-02-10

名氣可用用在哪裡？

是得靠「爆點」。專業人士都是靠知名度在計價的，專業人士彼此之間的技術性差異是不大的，只是各有風格不同，最終還是看受眾數的多寡來決定了名氣大小、價碼。大師不是隨便封的名號事實上在我們周遭，很多人把「大師」叫得很隨便，好意說那是社交上的恭維話，可是對真正的大師卻情何以堪？心裏不就想著：他這也叫大師，那我這大師不值錢了！嚴謹點來說，我覺得大師是大腕群中的大中之老大，他已經不是可以在技術上分高低了，他的身份是因為「典範」，包括了他的資歷之深無人能及，他創造的崇高成

台商 2017年10期2017-11-27

梁建章機器人帶來的不是失業而是「休閒過剩」

即使電腦能夠幫助專業人員（例如記者、股票分析師，甚至律師和醫生）做一些分析工作，但電腦主要還是讓專業人員變得更有效率，而不是直接取代專業人員。最後，與創新有關的工作可能一直主要由人類完成。一方面，如果允許電腦進行創新，可能帶來人類無法掌控的危險後果。另一方面，創新往往涉及審美和口味的判斷。例如，如果任務是評估一段音樂、一部電影或者一道新菜，人類可能永遠都要比機器人更了解自己的需求。endprint

台商 2017年9期2017-10-26

勞方與資方分清楚經營權與所有權的觀念

。經營管理者需要專業能力其實這是一個觀念管理問題。比如說，大廚開餐廳，本身的專業毋庸置疑，但是在管理上就要分清自己角色，也就是說自己人擔任經營者，應該記住自己的角色是專業經理人，應該要內行、且上進，不可以用老闆的身分來壓制部屬，情緒化領導。所有權與經營權的心境不一樣老闆就是出資者、所有權人，所以老闆不一定等於經營管理者，有錢出錢指的是老闆、股東。有力出力指的是經理人、員工、夥計，雖然老闆是同一個人扮演兩種角色，但是平時就是經理人身分，也可以說是勞方的心情，

台商 2017年9期2017-10-26

精神康復投入資源遠不夠

是，澳門的精神科專業人員和從業人員是否足夠？有關部門是否需要對民間機構進行統一規管？蘇景揚直言，不單單澳門，其實全世界的精神科醫務人員都是緊缺的，如果醫生看的病人越來越多，見病人的時間就會相應縮短，導致未必能全面瞭解病人的情況。對於民間機構而言，人手不足的情況尤為嚴重，受制於民間機構提供的待遇和條件有限，從業員流動性大，對病患來講照顧者的經常替換也會有影響，如何提高從業員的穩定性，值得各界去反思。另外在院舍治療中，院舍的條件和區分同樣影響著病人的康復，例如

澳门月刊 2017年8期2017-08-30

徐家駒：順勢而为攀登高峰

只有一所設有法律專業，徐家駒先生通過刻苦學習，考上香港大學法律專業；數年之後，他利用最短的時間創建了自己的律師行——徐家駒律師行；之後別出心裁，採用合作方式，加以各項優質的保險服務，在競爭激烈的香港市場闖出一條光明大道。為人達觀的他，歷經風雨，依舊陽光，經營着事業與家庭的幸福安康。刻苦+運氣，打造事業順利腾达1987年，徐家駒先生考上了香港大學法律專業，成為眾多勤學奮進學子中的幸運兒。能考入這個香港當時唯一一所有法律專業的大學，難度之高不言而喻。他笑說是因

华人经济 2017年4期2017-07-26

林振敏：一輩子用專業守護生命

，一件事，用消防專業守護生命，從不怠慢，用實際行動溫暖人心，從不張揚。一開始，就是一辈子1968年，正在香港工業學院修讀機械工程的林振敏先生開始參加消防工作，1973年考取了消防工程師資格證。他的“消防員”職業生涯，一開始，就是一輩子。消防，關乎生命安全和社會穩定，其重要性不言自明。2003-2005年，林振敏先生擔任消防處處長，其責任之大不言而喻。災難是偶然的，但時時刻刻的準備是必須的，迅速處理火警和救護召唤，及時執行陸上，海上滅火工作，提供快捷有效的救

华人经济 2017年4期2017-07-26

細分中國就業版圖，對症下藥

社會學、社會工作專業的學生在畢業後，社會上對口、能夠發揮專業能力的工作並不是非常充分，因而導致了部分的就業難問題，當然這個問題在長三角地區同樣存在。最近幾年，因為互聯網的快速發展加上經濟轉型初見曙光，在“萬眾創新，大眾創業”的號召下，很多地區新興產業和新創公司出現，吸引年輕人尤其是不同專業的大學生就業，因此年輕人尤其是大學畢業生的就業情況也在發生著變化。而構成中國就業市場的另一個主體就是農民工群體，近幾年來，農民工就業的總體趨勢沒有大的變化，國家也在積極輔

澳门月刊 2017年7期2017-07-12

新年的香港契機

科技園，讓本港的專業人才走出去，通過港深創新及科技園平台沖出香港，向「一帶一路」國家出發，為香港作出貢獻。據悉，「港深創新及科技園」，位於落馬洲河套區，與深圳福田接壤，新區範圍原屬深圳管理，因河道改直令其靠近香港邊界，經過多番協商後，中央最終決定將新區業權管理交給香港，間接令港人額外多出珍貴的土地作發展用途，面積是現時大埔科學園之四倍。有關人士估計，專案用地的平整需時四至六年，2024年中，港深創科園將呈現第一座大廈。根據特區政府統計處2005年發表的最新

台商 2017年2期2017-04-04

前車之鑒，澳“中產”何去何從

平與職業形態上的專業人士，與舊有中產的單純“經濟”標準來看，新中產的“專業”特質深入人心。今日台灣，明日香港其實新中產亦或者中產很難用一套簡單的標準來定義，在主要的發達經濟體，通常從客觀指標的收入和生活水平來認定中產加之主觀的自我階級認同感，然而近年來無論是客觀標準下收入水平的降低還是主觀認同上的認知落差，新中產階級似乎有一種向下流動的趨勢，這樣的情形在發達地區更加顯著，比如港台、日本，社會逐漸呈現M型形態。在現代化的過程中，如果要維持資本主義的運作，資產

澳门月刊 2017年3期2017-03-18

中產兩極，香港的“撕裂”

主要工作，逐步由專業經理人所擔任，而與此同時，社會各個領域都出現了專業化的趨勢，專業人士成為了中產的另一個重要的組成部分。近年所講的新中產，其實主要仍是指這一批經理人、行政人員和專業人士。所謂的新，很大程度上想與舊的區分：舊中產是指資本主義初階已存在的小僱主、自僱者。而新中產則凸顯出專業化的特性所在。而在香港，中產階級大概在上世紀七十年代就開始成為一個受人注意的階級，他們的出現反映出香港經濟發展和市民生活的改善。而他們的形成跟當時戰後嬰兒潮世代的成長剛好配

澳门月刊 2017年3期2017-03-18

立會重責，推動法治澳門

受到各方的詬病。專業立法，適度革新因此必須回歸到立法的本職與本質上來，一來澳門需要專業、高質量的立法；二來需要議員對政府的政策與施政進行高度的監督，幫助市民監督、觀察政府相關措施是否擁有實效？目前來看，立法會中專業力量不夠，造成立法往往不能兼顧到多方或者業界主要的權益保障，比如《醫療事故法》的出臺就是解決了醫院醫生的權益保護問題，但對於澳門廣大的私人醫生的相關權益未做充分考量，出現了“未談好先立法”的尷尬局面，所以專業性對於立法工作而言，並不意味著出台一部

澳门月刊 2017年2期2017-03-07

“體育健康諮詢站”倡導安全有效運動

免費的體質檢測，專業的運動建議和飲食健康資訊。體育局於11月6、13、20、27日（逢週日上午7時至11時）在二龍喉公園舉行“體育健康諮詢站”，得到了市民熱烈的支持，踴躍到場參加活動。現場有專業的大眾體育健身興趣班導師教授示範多種不同體育項目，包括健康舞、太極、排排舞、體育舞蹈、柔力球、澳門系列健身操、八段錦、活力健身操。市民親身接觸和學習不同的體育項目，尋求適合自己的運動，更好地進行體育鍛煉，增強身體素質。此外，現場亦設有由運動醫學中心派出的專業人員免費

澳门月刊 2016年12期2017-01-12

個人信譽+同理心信任的價值

太過於注重結果與專業，往往忘記了感受Feeling很多時候比Fact還要重要！Feeling一般指的是人與人之間彼此的感覺與感受，Fact則剛好相反，更多專注於事情或事物本身。從小爸爸就告訴我們：「吃虧就是佔便宜」，簡單明了的一句話，卻讓我受用了大半輩子！先交朋友後做生意這句話相信大家都不陌生，與人相處也是一樣的，一定是先做人後做事。但根據我這些年闖蕩大江南北的經驗，有些人天生對人特別敏感，有些人則反應遲緩……沒有對錯，只是不同的與人相處方式，往往會帶來

台商 2016年11期2017-01-05

多方建議助美容業健康發展

位受訪者也給出了專業的建議。黃潔貞認為，除了加強對行業的各項認可和監管，美容從業者也應該思考如何給消費者提供良好的服務。其實醫學美容最大的意義，並不是滿足人們一味地追求美貌，也會用於康復人員的治療需要，不管從何種角度來看，美容行業的專業性發展是非常重要的。未來有關部門和業界一起努力，借著透過專業的培訓、專業的監管令專業美容能充分發揮。孫佩恩則認為，醫學美容是未來的發展潮流和趨勢，消費者借助醫學科技來達到想要的形象改造，醫生與美容院可以互相合作，為消費者提供

澳门月刊 2016年8期2016-08-11

天臺綠化安全為重

載力較大，可以請專業人士進行評估和設計，測評對居民的日常生活安全有否保障。故市民無需過分擔心。邱進雄分析認為，有關天臺綠化，市民一般會擔心兩個問題：一是漏水問題，二是承重問題。此次香港城市大學的倒塌問題，就是在於承重不過關，這是因為城大體育中心屋頂屬於大跨度結構，是金屬支架設計，物料較輕，不能夠額外承受植被的重量，在這種架構上加建綠化天臺是低層次錯誤。天臺綠化兩個類別，一是薄型綠化，可移動的盆栽或者矮矮的草坪，此類項目承重要求達到每平方米150kg，另外一

澳门月刊 2016年7期2016-07-18

慈月匯專業+親和打造月子品牌

其原因是由於缺乏專業的醫護技術所致。一方面，外行看不到行業內的風險，意識不到生命攸關；另一方面，月子會所作為母嬰市場的極佳切入點，蘊含的利潤巨大，極易吸引人們冒險淘金。因此，儘管從事月子行業挑戰性極大，可仍有一批批投資者瘋狂湧入。但凡有投資者向我諮詢時，我都會告訴他們，雖然是朝陽產業，但如果真正想做好這個行業沒有2～3年的時間沉澱是看不到回報的，想賺快錢最好不要選擇這個行業。」專業+親和打造「慈月匯」品牌特質作為較早進入月子行業的人，沈娟深諳月子產業的經營

台商 2016年1期2016-05-30

大陸首家「台灣青年法律人才實踐基地」揭牌

多的台灣青年法律專業人才來大陸進行體驗式的實踐活動，鼓勵和支持更多台灣青年來滬創業就業，為兩岸青年學習就業創造更多機遇、打造更好條件。實踐基地以企業的名義設立專業獎學金，赴台灣知名高校招募在校法律專業優秀在校生及已經取得大陸司法從業資格證書的畢業生，來上海進入知名律所或大型台資企業進行體驗式法律實踐。期望能通過實踐使學員更真切的了解大陸的司法實踐，更深刻感受大陸的法治文化，更近距離的走進大陸百姓的生活，加深彼此了解，增進兩岸青年人的友誼。經過書面審查、視頻

台商 2016年8期2016-05-14

玩出專業和名堂實踐出真知

重視知識、不重視專業、當然內涵不足，個性上高傲自以為是，不重視專家，所以碰到死胡同也無計可施，無人可幫他，這是他們失敗的一大關鍵。相對的，我們去看一些經營成功的企業時，發現老闆也都有共同的優點，就是很重視知識，常常請教他人意見，這麼慎重其事的人真的不容易失敗的。比別人更努力的人就會領先最近，我積極聚焦在「文創園區」的領域，我每天上「百度」去找、去看中國大陸的文創產業相關資訊，並將好的訊息收藏、分類，還會重新整理，每天看了好幾篇，並從中掌握大陸很多「文創園區

台商 2016年6期2016-05-14

公眾諮詢制度有待完善

。譬如哪些問題是專業問題，哪些在法律上不能碰的，等等，政府應當有充分的思想準備和理論準備，政府在諮詢過程中應當有基本立場，有基本底線。第三，政府在推出諮詢檔後，應當在新聞媒體上廣而告之。鼓勵社會各界提出合理意見，共建澳門。第四，有些諮詢內容，涉及到專業方面的，政府應當主動聯繫某些專業團體和專業人士，請各方面的專家提出意見。陳家良主任則建議除了諮詢委員會要整合諮詢組織，統一的規範人數的比例，專業性的比例，開會次數等細則外，還需要規範諮詢的公佈，現在只有27個

澳门月刊 2016年4期2016-04-15

如何長遠解決人資困境

本澳長期輸入的非專業外僱，到底是旨在單純地補充勞動力，抑或是長遠解決本澳人力資源素質的困境？對此，受訪者給予了不同的回答。澳門街坊聯合總會副理事長周宜心指出，根據《聘用外地僱員法》第二條第一款指出聘用外地僱員是為了在沒有合適的本地僱員或合適的本地僱員不足時，以同等的成本及效率條件補充勞動力，因此，目前相關法律對於聘用外僱的性質是補充勞動力。雖然現時本澳總體失業率及就業不足率仍處於低水平，不過人力資源結構卻傾側於個別行業，尤其是博彩業、公務員等，因而令澳門其

澳门月刊 2015年10期2015-10-15

為外僱政策出謀劃策

人力資源，無論是專業的高級人才還是普通的外僱，都是不可或缺的一部分。如何引進和留住這些人員，合理分配他們的工作都是值得我們去不斷探討的，受訪者也對澳門的外僱政策提出了他們自己的建議。澳門街坊聯合總會副理事長周宜心指出，本澳因人力資源不足而引入外僱無可厚非，但當外僱在本澳工作後，伴隨而來的必是外僱衣食住行等的基本生活需要。然而本澳公共空間和公共資源有限，面對外僱數量大幅增長，在一定程度已經影響著居民的生活。因此政府在外僱政策上必須在社會治理層面上作通盤的考量

澳门月刊 2015年10期2015-10-15

澳門未來美好的本錢是人才

對策于人才培養、專業認證不說毫無幫助，至少也是幫助不大。不然，醫療人員專業資格認證及執業註冊制度文本，何以一出臺，就引起社會爭論與不解？不光醫療領域，交通住房等民生策略亦不無如此，不是缺地氣，就是缺乏戰略性，前瞻性，經不起社會推敲檢驗。也許他們本身就不是什麼高端智庫人才，更別說依靠他們來為澳門識別、選拔人才了。而專業認證制度是識別人才之本，是吸引新血入行，促進社會向上流動的重要機制。為此特首多次強調，會在社工、建築、醫療衛生、物管等多個行業構建專業認證制度

澳门月刊 2015年6期2015-08-29

政策到位才能落實人才建澳

理念，首先要建立專業認證制度。世界很多地方，都是通過專業認證制度，建立人才的客觀標準。行政長官雖多次表明，將在社工、建築、醫療衛生、物管等多個行業，構建專業認證制度。但是，相關行業的專業資格認定，在業界、社會上討論的時候，總會遇到現有團體部分人員與新規例之間的矛盾，新規例過嚴，會阻礙部分現有人員的資格認定，過鬆，又失去設置專業認證的意義。每一種新制度的推出，都存在新舊過渡的問題，將所有舊人都納入新制度下，或者推行所謂的“新人新制，舊人舊制”，可有效推動各專

澳门月刊 2015年7期2015-08-26

新城B區限高失守，南西灣變私人景觀絕非戲言

問題，應留給相關專業部門評定，工務局作為規劃部門絕對願意配合落實。問題就出在此處，“相關專業部門”，相信聽到這個“部門”的人都為之一震，乜諮詢乜討論都系“浮雲”，這個“專業部門”才是最終方案的定案者！有意見質疑第三階段諮詢是“走過場”、“做個樣”、“政府已有立場有定案”，連我們可愛的運輸工務司司長羅立文都笑言“這我同意”。對於B區放高之說張潤民表示有徵詢過文化局的意見，轉頭再問文化局局長吳衛鳴則表示“冇聽過”！主宰規劃的兩大部門在玩“猜謎”遊戲嗎？還是在推

澳门月刊 2015年8期2015-08-26

誰才真的需要文產基金？

否合適。他們既無專業背景或者只是“風馬牛不相及”專業學者，又沒有經濟投資的基礎，他們憑什麼來斷定每個申請者的項目？也許他們會回應說他們是專業的，但是那又如何？批出去的資金都是政府公帑，無論投資是否成功還是失敗，他們都沒有任何責任，大不了就是“拍拍屁股走人”。運氣好，分出去的錢賺得多產生了一定效益，他們就可以分一杯羹；錢虧的一毛不剩，他們又不用彌補這個虧損。如此條件下，還不是都抱著無所謂的態度去看待每個項目。文化創意產業本身就是一個充滿開放性、創造性和未知數

澳门月刊 2015年4期2015-04-16

你若有心就能找到出路

家和萬事興」。靠專業才是根本再說三個專業經理人接班的故事——這些人成功的關鍵不是靠「管理」，而是靠「專業」。管理，是一種策略，是整合資源，是行銷，但是，沒有專業為本的管理，形如空談。有人曾問我：「餐旅業找儲備經理人才，會找餐旅科系或是企管科系的？」答案是餐旅科系，因為管理可以在工作中學習，而且需要長期的經歷累積，餐旅專業要從基礎打起，一站在崗位上就要有真才實料。天無絕人之路一家原本從事家庭水電工程的小公司，竟然發展成承建高科技精密產業廠房的建築工程上櫃大型

台商 2014年12期2015-03-16

會展熱鬧的背後，效益幾何

效，又可彌補因為專業買家不多的尷尬。但隨著會展業逐步發展，要辦專業展會，最終須與展銷部分剝離，提升展會檔次，尤為必要。當中，如何吸引更多國際專業買家來澳參與展會，更是提升展會“含金量”的關鍵，如上例公務機展及遊艇展，面向的非一般大眾，而是潛在買家，這在一定程度上提升了展會的含金量。 但要買家紛至遝來，除會展本身規模、品質外，邀請買家方面的專業人才便不可或缺，而這正是本澳會展業軟肋。鄰埠香港具有專業部門負責買家資料的收集與邀請買家，本澳在這方面的人手及專業程

澳门月刊 2014年12期2014-12-26

成功失敗有跡象可循

的人必然有他的「專業領域」，而且這也是他的過人之處，難怪了，人家就靠這個「長處」才占有「一席之地」賺大錢的，你如果怨嘆自己沒人青睞，是否因為沒有「厲害之處」？口出蓮花，沒人不愛聽成功的人不需要很會講話，如果有傲人的專業，不講話也可以「發光」令人目眩，成功的人不見得要裝笑容迎人，如果有頂尖的才華，酷酷的也是很Q的大師，可是，若是沒有身份地位也沒有料，你就不可以不笑、不說話，那會很讓人討厭。成功的人很會替別人服務，尤其在吃飯的場合，你會看見他們老是在幫大家倒茶

台商 2014年3期2014-09-11