人才適配讓年輕專才有路可行

人才發展委員會下設精英培養計劃分組於2月份召開會議，由分組召集人吳志良主持。委員討論有關“粵澳暑期實習計劃”及探討開展“海上學府”計劃的可行性。接著，就澳門學生在外修讀研究生學位後的職業發展問題進行討論，有意見認為在外的澳門學生因離澳時間較長，再適應及投入澳門生活需要時間，故尋找工作上存在困難；因在外澳門學生為數不少，希望委員會扮演協調的角色，以政府獎學金為試點，每年寒暑兩個假期，由相關職能部門組織聚會，每次聚會定專題，讓在外澳生透過網上報名參加，一方面起到凝聚學生的作用，另一方面提供針對性就業配對資訊，讓他們保持與澳門社會及就業環境的聯繫，以縮短回澳服務時的適應期，又認為可先聯繫院校從教研人員領域開始著手籌辦。政府近年推出一系列政策鼓勵在外地完成學業的澳人回流，如果政府重視這批人才，那麼，究竟要如何做好人才適配，才能發揮年輕專才的最大效能？

儘管本地近年保持低失業率，接近全民就業，根據統計暨普查局《就業調查》2017年第四季本地就業居民月收入中位數約澳門幣19，000元，月收入的提升，加之社會保障、醫療衛生等福利，的確是吸引不少外地澳人回流的因素之一。但是，回澳人才是否達致與所學專業最為適配的狀態？根據高等教育人才資料庫2017年的調查結果顯示，在根據“大專學生學習用品津貼計劃”（2013/2014學年）回收的938份有效問卷中，已就業學生目前所從事的行業統計排在前三名的分別是：教育（13.5%）、公共行政（12%）、銀行金融及保險行業（10.9%），總體百分比超過30%；已就業學生所從事專業人員的工作職位佔21.7%；已就業學生認為其目前所從事的工作與在校期間所學專業的相關程度統計，認為一般及以下的佔50.8%。雖然這些數據僅反映了一部分畢業學生的就業情況，但是，超過半數的學生正從事與其所學專業不太相關的工作，已就業學生與在校期間所學的專業很適配的僅佔27%。

縱觀政府近年推出的一系列獎助、鼓勵計劃，包括高等教育輔助辦公室自2004年起，每年設立的研究生獎學金，以及其他公共部門或實體發放的獎貸學金；教育暨青年局設立的大專助學金計劃、優秀學生修讀教育課程資助計劃、培養多領域中葡雙語人才計劃，以及由教育暨青年局與澳門基金會合作設立（2006/2007學年-2011/2012學年）的特別獎學金計劃等等。各類獎助鼓勵計劃的推出可謂五花八門，而這些資源的投入是否真能用得其所？在獎勵學生取得優秀成績之餘，能否起到鼓勵回澳人才後續發展的作用？

說到底，人才回澳發展所面臨的問題就是就業，特別是專業人才的職業發展。畢竟，本地目前的龍頭行業仍是博彩業，如何發揮由龍頭行業帶動其他產業？如何吸引年輕人從事不同行業，特別是從事專業職務，仍是重中之重。即使當局不斷提出宣傳就業配對的資訊，所取得的成效仍有待商榷。當局應考量在中學生畢業前的專業定位及職業規劃，給予合乎學生興趣及專業的導向。同時，在就業環境中不可忽視民間機構、企業的力量，當局應適度鼓勵年輕人尋找適合自己的工作崗位，而不是一窩蜂地湧入公共行政部門，不僅造成人才錯配的現象，也變相加大中小企業的聘請成本。

如果說年輕專才是公共部門、機構、企業人力資源庫不可或缺的一部份，那麼，當局須繼續完善人才資料庫，適時與各界合作，舉辦大型招聘會，一方面提供就業機會，另一方面提供就業形勢資訊。給予不同專業人才發展的機會，並持續鼓勵年輕人創業，提升他們的競爭意識。（文/田佑）