战略性
- 财务共享服务模式下的财务流程再造和对财务角色的影响研究
角色从事务性向战略性转变，强调跨部门合作、沟通能力和数据分析技能的重要性。财务共享服务模式的实施给组织带来了效率和成本控制的改善，决策的准确性和及时性提升，以及财务团队能力和价值的提升。通过案例研究，验证检验研究结果的应用实际效果，对于进一步理解财务共享服务模式下的财务流程再造和财务角色变化具有重要意义。 关键词：财务共享服务模式；财务流程再造；财务角色；战略性；决策支持 一、财务共享服务模式概述 财务共享服务模式是一种通过集中管理和执行财务任务来提
中国集体经济 2024年1期2024-01-05
- 论中国自贸试验区法治的性质
贸试验区法治 战略性 试验性 创新先行性 自主性 当代中国法治体系2013年9月29日，中国（上海）自由贸易试验区在上海外高桥举行挂牌仪式。迄今为止，全国已有21个省、自治区、直辖市批准设立了自贸试验区，而且诞生了全球区域最大的海南自贸港，以及确定建设中国特色社会主义先行示范区（深圳）与打造社会主义现代化建设引领区（浦东新区）。中国自贸试验区战略走过十年历程。与之同步的自贸试验区法治，作为当代中国法治的一类新型法治开始出现。十年来，法学界对自贸试验区法治进
东方法学 2023年5期2023-09-06
- 乌要“战略性”弃守巴赫穆特?
为，乌可能会“战略性”放弃巴赫穆特。基辅近来似乎正在为放弃巴赫穆特进行舆论宣传。彭博社报道称，乌克兰总统泽连斯基近日表示，他已经允许放弃这座城市，以节省兵力。乌陆军司令瑟尔斯基称，巴赫穆特对乌军来说仍然非常重要。俄军正试图包围这座城市，并突破乌克兰的防御。据CNN报道，乌总统泽连斯基的经济顾问罗德尼扬斯基2月28日接受采访时表示，乌军已在巴赫穆特与俄军激战数月，如果有必要，乌军可能会从巴赫穆特“战略性地撤退”。俄罗斯《观点报》2月28日报道称，“顿涅茨克人
环球时报 2023-03-022023-03-02
- 战略性人力资源管理及其理论基础
关企业需要开展战略性的管理工作，借此提高自身的经济管理水平以及竞争能力。另外，人力资源是当前市场经济竞争的重要因素，所以，在开展战略性管理工作时，企业还应该将人力资源的管理纳入到战略管理体系之中，并且要立足于战略性管理理论的基础上，结合自身的实际发展情况，制定出科学的管理方案，进而提高人力资源管理的有效性。 关键词：战略性;人力资源管理;理论基础 一、战略性人力资源管理的概述 （一）战略性人力资源管理的概念 战略性人力资源管理工作，是现代化企业生产
中国集体经济 2022年17期2022-07-15
- 基于开发性金融的战略性新兴产业融资模式研究
国正式着手发展战略性新兴产业。为实现有效调整国内经济结构，促进社会经济真正实现可持续发展，一定要科学部署战略性新兴产业。因战略性新兴产业自身技术复杂性、市场高度不确定性，以致其和传统产业相比风险更高、投入更多、投资周期更加漫长，这在很大程度上增加了融资难度。我国市场经济在长期运行中，开发性金融已积累下了一定经验，为促进战略性新兴产业未来有更好的发展，应有针对性的学习借鉴国家形成的成熟经验，探究应用开发性金融的融资模式。关键词：开发性金融;战略性;新兴产业融
中国民商 2022年6期2022-07-08
- 国有企业战略性人力资源管理分析
。通过国有企业战略性人才资源管理，不断为企业凝聚力量，充分加强企业潜力，充分发挥战略性人力资源管理的重要作用。基于此，本文针对国有企业战略性人力资源管理进行深入性的分析与探究。关键词：国有企业;战略性;人力资源;管理战略性人力资源能够通过充分发挥自身的支撑作用，促进企业的长期发展，从而能够有效实现企业的发展目标。战略性人力资源管理主要以“以人为本”为重要发展原则，通过有效的对策对企业的运营与未来发展进行良好的规划，不断提升企业自身能力，促进企业长远的发展目
科学与财富 2022年10期2022-07-04
- 战略性人力资源绩效管理与员工激励研究
制的不断建立，战略性人力资源绩效管理不仅涉及到企业内部各个环节，同时还是推动企业持续发展和基础体系建立的重点所在，而员工激励作为战略性人力资源管理绩效的重要组成之一，不仅在其中起着关键的推动作用，同时也是机制内部最直接有效的管理措施。本文主要对战略性人力资源绩效管理与员工激励作出分析研究。关键词：战略性;人力资源;绩效管理;员工激励;措施研究随着经济全球化和市场经济化的不断发展，以往人力资源绩效管理工作模式已经无法满足当前社会发展需求，同时也与当前社会各企
科学与财富 2022年6期2022-07-04
- 战略性人力资源管理的科技人才队伍建设探究
现对科技人才的战略性人力资源管理是企业长期健康发展的必要条件。本文通过对战略性人力资源管理的分析，阐述了其对企业发展的重要意义，结合实际提出了运用战略性人力资源管理的科技人才队伍建设的措施，以供借鉴。[关键词]战略性；人力资源管理；科技人才；队伍建设中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2022）10-0076-03战略性人力资源管理是从企业的发展战略出发，对企业人力资源进行优化配置，使人力资源发展规划符合企业的发展战略，提高
管理学家 2022年10期2022-06-16
- 战略性人力资源管理及其理论基础
沈孝薇摘 要：战略性人力资源管理是一种高效性的管理模式，它是在工作开始之前，根据当前企业的实际情况制定战略性目标，以此展开人力资源的部署活动。战略性人力资源管理具有一定的综合性，它包括资源配置、人力开发等不同的内容，是按照目标实施的战略措施，在管理工作展开中需要明确企业人力的具体情况以及岗位关系，它的理论基础涉及到不同的知识概念，需要从实践中对其进行不断的优化。本篇文章通过对战略性人力资源管理理论基础的内容进行阐述，分析战略性人力资源管理在应用中存在的问题
中国应急管理科学 2022年2期2022-05-23
- 探析企业战略性人力资源管理理念与模式
价值的发挥。而战略性人力资源管理有机结合了人力资源管理与战略管理工作，通过两者的动态协同，可有效推动企业的健康持续发展。因此，企业要积极转变人力资源管理理念，探索性地构建战略性人力资源管理模式。关键词：企业;战略性;人力资源管理;模式;管理理念;策略本文索引：鲁倩.[J].商展经济，2022（02）：-152.中图分类号：F272 文献标识码：A进入新时代，企业的生存发展环境显著改变，相较于技术、资本等要素，人力资源在企业发展中占据着重要的地位。虽然大部分
商展经济·下半月 2022年1期2022-02-09
- 国企人力资源开发与管理的战略性思考
发，管理策略;战略性引言：在经济全球化发展的今天，国有企业只能加强人力资源的开发和管理，以确保国有企业的核心竞争力。目前，在国有企业人力资源开发管理中，要考虑发展战略，确保实际发展管理问题及时得到纠正，科学发展管理应加强人力资源管理，确保国有企业的发展。1、国有企业人力资源开发与管理工作在国有企业的发展中，需要重视基于发展战略下的人力资源开发与管理。即对于现有的人力资源进行优化，通过提升人才开发与管理效果，以此提升企业的人力资源的实效性。同时，在现有的国有
科技信息·学术版 2021年2期2021-12-22
- 深刻理解和领悟马克思主义为什么“行”的理论逻辑
义;理论体系;战略性[作者简介]黄鹂（1986-），女，汉族，江西省上饶人，中共上饶市委党校政治学和法学教研室副主任，讲师，硕士，研究方向：科社理论。王利平（1976-），男，江西省上饶人，中共上饶市委党校，副教授，硕士研究生，主要研究方向：科社理论。[中图分类号] A81[文献标识码] A[文章编号] 1006-8031（2021）10-0056-02习近平在庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话中指出：“中国共产党为什么能，中国特色社会主义为什么好，
党史博采·理论版 2021年10期2021-11-02
- 基于劳动经济学的人力资源管理研究
而为实现企业的战略性目标奠定良好基础。而将劳动经济学理论融入到人力资源规划过程中，将能够帮助现代企业在成本最小化的基础上激发人力资源潜力，本文将对其具体优化路径进行探究。关键词：劳动经济学;战略性;人力资源; 优化配置基于劳动经济学下的人力资源管理更加注重人才与岗位之间的匹配性，以此将基于劳动经济学的含义对其具体优化路径进行探究：一、劳动经济学的含义劳动经济学是一门综合性学科，它对劳动经济和经济两个层次的内容进行研究，其中不仅包括劳动关系、政治经济等方面的
科技信息·学术版 2021年18期2021-10-25
- 战略性人力资源管理及其理论基础
。要想保证企业战略性人力资源管理水平与质量的不断提升，就需要强化人事管理中的具体工作，找出其中存在的种种问题，并提出应对的措施，只有这样才能实现企业可持续发展的目的。文章通过阐述在现代化的时代背景下，战略性人力资源管理工作创新的种种策略，推动人力资源的创新发展，提高企业的人才利用率与经济效益。关键词：战略性;人力资源;管理;理论基础;措施分析近些年来，在现代化社会经济与市场的不断创新融合下，整体上加快了市场经济整体的蓬勃发展，从一定程度上改变了我国的经济大
中国集体经济 2021年25期2021-09-13
- 高职新一代信息技术集群专业行业企业人才需求及分析
发展。关键词：战略性;新兴产业;信息技术;人才培养1 新一代信息技术产业企业人才需求分析1.1 国家产业体系建设层面近年来，随着经济发展的转型升级和我国经济由高速发展转向高质量发展，职业教育迎来了一个非常重要的发展期。党和政府深刻认识到专业性技能型人才在推动行业发展、推动经济发展、提高经济发展质量、实现经济发展转型升级过程中的重要作用，决定大力发展职业教育。根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的相关内容，要大力发展职业教育，建设符合经济发展需要的现代职
无线互联科技 2021年8期2021-09-13
- 国有党组织与战略性人力资源管理的若干研究
绍，制定合理的战略性管理策略，与此同时，将人力资源结合战略性进行管理。关键词：国有党组织;战略性;人力资源管理对于国有企业来说，战略性人力资源管理非常重要，如何通过改革创新的方式不断的推进党建工作的顺利开展，准确的把握企业发展的方向，凝聚发展力量，关系着党对国有企业的领导地位以及企业科学发展的进程。一、国企人力资源管理在目前面临的挑战（一）企业的竞争方式发生了转变随着社会的快速发展，我们逐渐进入了知识经济时代[1]，这种知识经济时代对于企业的发展非常重要，
科学与财富 2021年11期2021-07-04
- 利润质量分析
持续性和利润的战略性等方面对利润质量进行分析，以期待利益相关者对利润质量有一个全新的认识。【关键词】含金量;持续性;战略性;利润引言实现利润，企业价值最大化，股东价值最大化是公司管理层的责任担当，是现实利益相关者和潜在利益相关者的关注焦点。然而，在企业的生产经营活动中，我们常常看到，利润表反映的利润金额很大，但企业的偿债能力、盈利能力、发展能力等很弱，甚至面临着生存和发展的问题，人们不禁要问，企业出现什么问题了，怎么会造成这样的情况，其实，这是企业利润的质
理论与创新 2021年4期2021-06-24
- 动态宽带薪酬研究评述与未来展望：模式演变、理论基础与研究视角
动态宽带薪酬的战略性特征;动态宽带薪酬的薪酬浮动方式与人性需求变化是密切联系的，提出了动态宽带薪酬的动态性特征。最后，本文在此研究框架下，提出了目前相关文献的缺失，并提供了未来的理论和实践研究方向，以期为学者们的深入研究提供参考和借鉴。关键词：动态宽带薪酬;战略性;动态性;组织视角;个体视角一、引言基于现代薪酬管理的思想，在现代化企业组织结构由“层级型”向“扁平型”演变、人性需求由“经济人”向“知识人”转变的潮流下，动态宽带薪酬应运而生了。不同于传统的宽带
商场现代化 2021年5期2021-05-29
- 战略性人力资源管理工作的开展论述
向。文章通过对战略性人力资源管理工作的内容展开论述，为帮助企业合理开展战略性人力资源工作提出有效对策，作为企业发展管理参照的有利依据。关键词：战略性;人力资源管理;工作开展在激烈的市场环境中，企业想要获得领先的发展地位，人才的战略性管理相比传统人力资源管理模式要更有优势，战略性人力资源管理模式能够帮助企业提高核心竞争力。战略性人力资源管理是指对人力资源进行系统性的管理、控制、维护和开发等工作，从而达成企业的战略目标。人力资源对于企业发展的重要价值远比理论意
中国集体经济 2021年7期2021-03-24
- 如何运用创业投资引导基金扶持战略性新兴产业
资引导基金扶持战略性新兴产业就成为社会关注的热点问题。关键词：创业投资;引导基金;战略性;新型产业;扶持分类号：F276.44创新创业是我国政府近几年较为支持的领域。但是，在企业实际发展过程中，很多新型產业融资风险较高，并且对资金的需求量较大，这就更需要政府为其提供相应支持，促进新兴产业与其他创新创业元素之间的融合。创业投资引导资金的提出与运用，让政府能够通过金融创新的方式，推动创业资源的发展，进一步巩固行业发展成果。但是，在此过程中，仍然需要我们完善法律
中国应急管理科学 2021年9期2021-03-16
- 战略型人力资源管理与策略
摘 要：战略性人力资源管理的核心在于通过一系列科学、有计划的人力资源管理活动，最终实现企业所提出的发展战略。关键词：战略性;人力资源管理;策略一、战略性人力资源管理概述战略型人力资源具体所指的便是为了实现各个阶段发展目标，并且实现人力资源管理及相关配置工作。合理地运用各种人力资源管理方法和措施，只有培养工作人员的专业技术和综合素质，提高员工工作的积极性，同时强调企业自身为依托进行人力资源管理的发展优势。其中，战略型人力资源管理要充分考虑各类战略型业务的需求
民族文汇 2021年11期2021-03-09
- 战略性品牌企业的经济管理
在这种情况下，战略性品牌企业的自身經济管理也就遇到了瓶颈，如何从宏观的角度去调节企业商品与社会经济的协调性，如何从微观的角度去发展连锁个人经营者，并确保自身战略性的发展理念得以凸显。品牌，作为一个让用户习惯性选择、习惯性使用、习惯性推荐的象征性符号，它不仅能够更好的定位企业的自身性质与价值，更是能够通过品牌的象征性去实现企业自身的战略发展意图。关键词：战略性;品牌企业;经济管理引言：随着现代社会的不断进步与发展，在企业的经济管理模式上有了更多新的改变。作为
科学与财富 2021年31期2021-03-08
- 企业党建工作与人力资源管理的相关研究
生存环境，实施战略性人力资源管理势在必行。在企业中党组织发挥着政治核心作用，做好党建工作需要建立在企业实施战略性人力资源管理的基础之上。本文通过分析实施战略性人力资源管理的重要性，探究党建工作和战略性人力资源管理的关系，研究党建工作在战略性人力资源管理中的优化路径。关键词 党建工作 人力资源管理 战略性一、引言现阶段人力资源管理已经成为企业管理的重要内容，为了更好地增强企业整体实力，提升企业核心竞争力，就要加强企业战略性人力资源管理工作的开展。本文通过3个
经营者 2020年22期2020-12-23
- 战略性人力资源管理及其理论分析
的组成部分就是战略性人才管理，它可以根据战略目标，系统的进行企业人力资源管理计划和活动的设计，科学解决企业人力资源管理中存在的问题，满足企业长期发展的需求。本文主要从战略性人力资源管理的理论出发，探讨提高企业战略性人力资源管理效率的措施。关键词：战略性;人力资源管理;理论企业发展的过程中离不开人力资源管理，它为企业的发展提供了需要的人才，它不仅可以满足企业进行人才培养的需求，还有助于企业提高生产和工作效率，满足企业发展的需求。一、战略性人力资源管理的理论基
中国民商 2020年10期2020-11-11
- 财政补贴对战略性新兴产业企业绩效影响探析
球化的背景下，战略性新兴产业应运而生，为了能够推动其全面发展，政府要充分发挥功能作用，为不同类型的战略性新兴产业发展制定政策支持机制，并对其与企业绩效之间存在的关系进行分析。通过这样的方式，更好的把握战略性新兴产业发展节点，提升战略性新兴产业的核心竞争力，为今后转变我国整体经济发展结构提供依据。财政补贴在此期间发挥着重要作用，其对相关企业绩效状况产生相应的影响。[关键词]财政补贴;新兴产业;战略性;企业绩效[中图分类号] F276.44[文献标识码]A在我
农村经济与科技 2020年14期2020-11-09
- “十二五”战略性新兴产业年均增速要达24.1%
“十二五”战略性新兴产业年均增速要达24.1%“十二五”规划纲要明确提出“十二五”要实现战略性新兴产业增加值占国内生产总值比达到8%左右。工业和信息化部总经济师周子学表示，为实现这个发展目标，战略性新兴产业要在2011～2015年间达到24.1%的年均增长速度。周子学表示，国务院去年出台的《关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》中不仅提出了这个8%的目标，还提出到2020年，战略性新兴产业增加值占GDP的比例力争达到15%左右，因此，除了需要战略性新兴产
河南化工 2011年5期2011-04-10