民主测评
- 如此测评
会在食堂搞个民主测评吧……”话音未落，领导打断道：“老张，这时候就别添乱了，咱食堂的满意率不是一直很低吗？”老张却笑着说：“这次的民主测评不同于以往，方法很简单，只分满意和不满意两种。满意的，就将餐盘直接摆放在餐桌上;不满意的，将餐盘丢入指定的收纳箱。”老张这样说是有道理的，单位员工对食堂一直都不满意，按照民主测评的方法，他们肯定都会将餐盘放到指定的收纳箱。到时候视察的人看了，会认为这是员工有素养的表现，能展现员工日常生活中的风采。领导一想，是这么个道理，
故事会 2022年19期2022-10-10
- 江麓集团中干竞聘“赛马”8名优秀者走上新岗位
、组织考察、民主测评、公示等程序。笔试场上，竞聘者奋笔疾书，尽情抒发心中之志。为发现各领域的优秀人才，本次面试由公司领导班子成员做“伯乐”。面试现场，公司领导班子成员做考官“伯乐”，聆听竞聘者畅谈规划思路，展现自我；党委组织部严格把关，做实做细组织考察；职工代表积极参与民主测评打分。竞聘者畅谈规划思路展现自我笔试场上，竞聘者奋笔疾书，尽情抒发心中之志历时一个月，8 名优秀干部脱颖而出，走上新的工作岗位，同时也涌现出了一批优秀人才。此次江麓集团加大选人用人改
中国军转民 2022年13期2022-08-05
- 360度反馈的理论与实践对民主测评优化的启示
对于重新思考民主测评的定位及其应用方式具有重要借鉴意义。在党政领导干部选拔任用以及考核评价方面得到广泛运用的民主测评，在实践中暴露出一些比较明显的问题。民主测评最好仅用于开发目的而不是评价目的，即通过建立信任、构建胜任素质模型以及提供组织支持等措施帮助领导干部不断提升领导力。而在干部考核方面，则应基于政府绩效管理体系建立一套以结果或实绩为导向的干部考核体系。关键词：民主测评;360度反馈;评价目的;开发目的中图分类号：F279.23文献标识码：A文章编号：
财经问题研究 2022年7期2022-07-12
- 互联网技术下的民主测评系统应用开发研究
莅文摘 要：民主测评是组织部门考察和评价干部的重要方法手段，是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。伴随信息社会的来临，利用“移动互联网+”信息手段进行发布和回收民主测评问卷，可以极大的节省资源和时间。开启民主测评新方式，体现人力资源管理工作的与时俱进。关键词：互联网;民主测评;系统;干部民主测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅关系到干部评价的客观性和准确性，而且直接关系到识人选人的正确与否。科学地开展民主推荐测评，有效提高民主推荐测评准确性，应是科学
科技信息·学术版 2021年33期2021-12-09
- 阿P用心理学
;第二道程序民主测评，占比40%;第三道程序领导班子评价，占比30%。三道程序综合计分。阿P也报名参加了竞聘，他看中了销售经理的位子。方案公布后，大家都开始了行动，有的专心复习，有的在各办公室串门找同事套近乎，还有人主动找领导汇报工作。只有阿P无动于衷，每天按时上下班，偶尔看看复习资料。小兰可坐不住了，冲着阿P吼道：“人家都在积极准备，各显神通，你倒好，平时不烧香也罢了，这时候你也不抱抱佛脚！”阿P对小兰说：“你懂啥哟，难道我的心理学是白学的？我心里有数，
故事会 2021年23期2021-12-03
- 高桥镇人大：开展述职评议让代表“红脸出汗”
别是选民现场民主测评、客观‘打分’，让我‘红了脸出了汗’，在人大代表履职方面给我上了生动的一课。”8月21日，沂水县人大代表吴淑仁在参加高桥镇荣仁选区述职评议时说。今年8月，沂水县人大常委会组织开展县、镇人大代表向原选区选民述职活动，参加述职评议的代表不少于本辖区代表总数的三分之一。高桥镇共有5名县人大代表和27名镇人大代表回到原选区，向来自30个选区的900多名选民代表述职，收集整理意见建议70余条。述职评议会上，人大代表们就当选代表以来履行代表职责、参
山东人大工作 2020年9期2020-11-17
- 基于Sp ring Boot框架的不记名民主测评系统设计与实现*
2)0 引言民主测评是指考察干部时,在一定范围内了解干部群众对考察对象评价意见的一种方法.[1-2]对干部进行民主测评,是干部工作走向基层路线的内在要求,也是对领导干部加强管理和监督的一个重要方法.科学的测评方法,是民主测评准确反映民意的保障,对于准确识别干部,减少用人失察失误,加强群众对于干部工作的监督有重要的意义.[3]在传统的民主测评方法中,组织一次测评至少要经过人工编辑和打印测评表、组织测评、人工阅卷、得分统计共四个步骤.随着测评规模的不断扩大,存
广西民族大学学报(自然科学版) 2020年4期2020-05-17
- 国有企业基层员工综合评价体系的现状、不足与优化思路
绩效考核 民主测评国有企业是我国经济体制中的一个重要组成部分，是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。习近平总书记于2016年7月4日就国有企业改革作出重要指示，“国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大”，[1]为国有企业改革发展指明了前进的方向。基层员工作为企业的细胞和发展的基础，完善基层员工评价体系，有利于引导员工将个人职业生涯与公司发展战略有机结合，促进员工与企业的共同发展。一、T公司组织架构及情况简介
经营者 2019年22期2019-12-24
- 密云区委组织部：精准考核“第一书记”驻村帮扶工作
工作组，通过民主测评、述职评议和日常考核等方式，检验“第一书记”的驻村帮扶工作。民主测评鉴定群众满意度。区委组织部组织召开“第一书记”所在村的驻村干部、村“兩委”干部、村民代表及帮扶户参加民主测评会，发放《密云区2018年度“第一书记”群众满意度测评表》，鉴定他们在群众中的满意度。日常考核鉴定工作落实度。区委组织部深入开展“四个察看”工作，察看工作考勤等资料，掌握“第一书记”到岗情况;察看工作邮箱等信件往来，了解“第一书记”工作状态;察看日常培训记录，掌握
北京支部生活 2019年3期2019-09-10
- 大型煤炭企业综合考核评价系统的设计与实现
是现场组织的民主测评，针对不同的考评对象根据参与打分人员的类型采用不同权重的方式计算民主测评分值，如对机关部室民主测评时，领导班子占40%、机关部门领导占25%、对口业务部门正职占25%、本部室全体管理人员占10%；二是其它日常类型的考核，针对不同考核对象也采用不同的考核形式，如对单位领导班子和领导人采用述职报告、个人谈话、业绩考核、基层党建工作等考核方式，对机关部室及领导人采用述职报告、季度绩效考核等方式[3]。最后在计算综合评定得分时按考核对象、考核类
煤炭加工与综合利用 2019年6期2019-07-12
- “跟踪式”考察乡镇领导班子
报方式；召开民主测评大会，根据知情度、关联度和代表性，合理确定参加民主测评人员范围；以问题为导向，根据测评结果，開展“全方位”“立体式”考察。“科学化”运用考察结果。坚持整体与个体相结合、集中与日常相结合、静态与动态相结合的原则，认真梳理跟踪考察结果，形成对198名乡镇班子成员的“精准画像”；以“事”为中心，在保持总体稳定不变的情况下，充分考虑人选的成熟度与岗位匹配度，对乡镇领导班子成员47人次进行了职务调整。（古蔺县委组织部 ）
四川党的建设 2018年21期2018-12-05
- 班长竞选，谁会胜出
次演讲答辩与民主测评.A、B、C、D、E五位老师作为评委，对“演讲答辩”情况进行点评，全班50位同学参与了民主测评.结果如下表所示：综合得分=演讲答辩得分×（1-a）+民主测评得分×a（0.5≤a≤0.8）.（1）当a=0.6时，甲的综合得分是多少？（2）a在什么范围时，甲的综合得分高？a在什么范围时，乙的综合得分高？第（1）问按步骤有序计算即可，甲的演讲答辩得分=[90+92+943=92]（分），甲的民主测评得分=40×2+7×1+3×0=87（分），
初中生世界·八年级 2018年7期2018-09-10
- “赢在中层”的一次竞聘改革尝试
】中层竞聘；民主测评；团队建设【中图分类号】G521 【文献标志码】B 【文章编号】1005-6009（2018）10-0032-02【作者简介】刘杰，南京市莲花实验学校（南京，210041）党总支书记，高级教师。为了进一步提升南京市莲花实验学校管理水平，构建一支想干事、会干事、干成事的干部队伍，以实现干部队伍的整体优化，落实“赢在中层”的理念，经南京市莲花实验学校校长办公会议多次研究、商讨，报请区教育局工委同意后，决定开展南京市莲花实验学校整合之后的首次
江苏教育 2018年4期2018-03-14
- 测评
意。特别是在民主测评环节，他高居榜首，更让他既自豪又感激，工作热情高涨。理工大学毕业的老秦搞文字是“半路出家”，但通过刻苦钻研，很快就成为行家里手。十二年前，单位进行人事调整。老秦本以为能得到提拔，没想到却被淘汰。公布的成绩显示，他笔试、答辩环节都遥遥领先，却在民主测评中垫了底。老秦想不明白，只好把原因归结为研究室离不开他，又没有主任空缺。八年前，单位再次进行人事调整。研究室主任老蔡進了领导班子，满指望能接任的老秦又在竞争上岗中被淘汰，原因还是民主测评分数
杂文选刊 2017年10期2017-10-18
- 基于K-means聚类的大学生综合素质评定方法
高校的焦点。民主测评常常被作为大学生综合素质能力的评定方法，然而由于民主测评的不确定性和不可控性以及学生实际综合能力的复杂性，如何基于民主测评来客观、可靠、准确地评定学生综合素质能力是一大难题。针对该问题，提出了基于K-均值聚类的大学生综合素质评定方法。首先将民主测评数据处理成数据矩阵，然后通过K-均值聚类进行数据矩阵的预处理，剔除不准确、不可靠的民主测评数据，最后根据保留数据进行学员综合能力素质评定。基于重庆某高校12个专业278名学生的实际民主测评数据
重庆理工大学学报(自然科学) 2017年5期2017-06-29
- 县以下公务员职务与职级并行具体是如何规定的
的范围内进行民主测评，经考核合格的晋升职级。公务员晋升职级，应包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批。”“职级晋升后的待遇。公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。”“职级晋升后的管理。公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作。晋升领导职务和非领导职务，按现行规定执行。”中共中央办公厅、国务院办公厅、《印发<关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见>的通知》（中办发〔2015〕4号）
当代工人 2017年7期2017-05-22
- 基于B/S模式的电子化民主测评系统在企业中的应用
，采用电子化民主测评管理系统，依靠信息化技术手段，替代传统的纸质测评环节可以节约纸张、杜绝废票、 加强不记名保护、提升统计分析准确性和时效性，提高工作效率，规范管理，加大考评的民主化、公正化、科学化。关键词：民主测评；考核管理；.net；B/S中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2017）03-0083-021 概述在信息化系统平台上，用网络模式的电子化民主测评系统替代传统的纸质考评模式可实现将现场指导变为远程协同，投票场
电脑知识与技术 2017年3期2017-03-27
- 变味的升迁
推举一把手的民主测评中，我的口碑极佳，连续被群众推举为一把手候选人，我当然很兴奋，加上考察组的领导也曾发出信号，暗示我升迁的事八九不离十。令我没想到的是，第一次，比我提拔迟两年的李副行长，竟一下子蹿到了我前面，一夜之间成了我的顶头上司。第二次更惨，那个比我提拔还迟三年的张副行长，也竟被破格被提拔到另一个银行去当一把手了。这连续的打击，让我精神恍惚了好些时日。又一轮民主测评开始了，这次我铆足了劲，把自己的民主测评材料做了认真充分的准备，特别突出了自己在生活作
小说月刊 2017年1期2017-01-14
- 避免民主测评的五种不良倾向
民主测评是干部考评工作的重要环节，也是考察识别干部的有效手段。但在实际操作过程中，由于受主客观因素影响制约，民主测评稍有不慎就有可能落入“五种倾向”，必须引起重视，着力避免。一、避免程序化的形式主义倾向据了解，有的单位在干部调整使用上缺乏计划性，没有充分考虑下级单位的实际情况，从发通知到要求上报请示材料，中间就几天时间。由于时间紧，下级单位从接到通知开始就只能马不停蹄地走过程，民主测评也只能是突击填表，只求形式正规、程序走完，不担责任。有的单位以票排队取人
政工学刊 2017年4期2017-01-02
- 漫谈民主测评
■孙洪辉漫谈民主测评■孙洪辉在中央修订印发新的《党政领导干部选拔任用工作条例》中，强调要进一步注重基层导向，坚持群众公认的原则。通过民主测评，可以反映一个干部的综合表现或某项工作的开展绩效。组织阶段性民主测评，是对被测评者德才表现的一次检验。测评结果理想，是一种鼓励；结果不理想，就是一次警示。在每个人的成长过程中，在每项工作的开展阶段，适时组织民主测评，是完全必要的。正确运用好民主测评，要注重横纵向对比分析做到客观评价，辩证地看待测评结果以防被部分现象误导
政工学刊 2016年12期2016-12-13
- 重庆市潼南区：书记走进村社院坝述职
场接受群众的民主测评。述职述廉会由各镇街党（工）委负责组织，召开地点在村居便民服务中心院坝，由镇街党（工）委书记主持，区委组织部督导组代表、镇街党委成员、老干部代表、“两代表一委员”到场参会，提前公开邀请村民、在家党员到场听取述职并发言提问。在民主测评环节中，给在场村民、党员发放民主测评表，根据落实抓基层党建工作责任清单情况、党员发展与教育管理情况、落实上级决策部署情况、为民服务情况、工作作风情况五个方面的表现，分优秀、一般、不称职三个等级，每个等级量化计
支部建设 2016年4期2016-11-28
- 阳高县：推行农村“两委”主干百分制考核
了个人自评、民主测评、乡镇考评、综合评定和公示备案等严格的程序。要求各村召开党员和村民代表参加的民主测评会，参考乡镇每季度对“两委”主干的考评意见，按照个人自评分×20%+民主测评分×30%+乡镇考评分×50%的比例，最终审定考核分数，考核步骤更加规范。加强结果运用。将考核与落实村干部岗位报酬和选拔任用工作结合起来。将岗位报酬分为基础报酬和绩效报酬两部分，绩效报酬占40%，由乡镇党委根据考核结果发放。并作为考录乡镇公务员、招聘乡镇事业单位人员以及其他激励措
支部建设 2016年34期2016-11-28
- 保德县：外延“两学一做”学习教育触角
、群众评议、民主测评的方式对党员履岗情况进行评议）工作运行机制，外延了全县学习教育触角。一是区别对待，分类指导。把党员分成农村党员、机关党员、社会组织党员、离退休老党员和其他类党员五大类，提出党员“两学一做”的共性要求，然后针对不同类型党员的特点，分层提出具体要求，使每一个党员都能找到做合格党员的途径。二是围绕“双带”，明确目标。坚持以有岗明责、无岗设岗、岗责相宜为基础，深入开展“一岗双带”活动。即，立足岗位，在农村党员中开展带头致富，带领群众脱贫奔小康活
支部建设 2016年28期2016-11-27
- 杭州·浙江画院 浙江画院2015年度民主测评会
2015年度民主测评会浙江画院2015年度民主测评会现场1月15日，浙江画院2015年度民主测评会在浙江画院多功能厅举行。浙江省文联党组成员、书记处书记柳国平，浙江省文联党组成员高克明，浙江省文联机关党委副书记严向明，浙江省文联文化产业处处长宋丽娟，浙江省民间文艺家协会副主席兼秘书长郑蓉，浙江省文联人事处副处长何秀勇，浙江省文联文化产业处曹松，浙江省文联人事处沈峰，浙江画院院长孙永、副院长池沙鸿、支部书记张伟民，浙江画院院长助理陈虹、陈笑，山水画工作室主任
中国画画刊 2016年1期2016-11-11
- 特殊生日
队来县上进行民主测评。接到这电话，尹成如心里一下热乎起来。目前面临地方各级领导班子换届选举，上面早就传出话来，要物色一名市委副书记。消息一传开，凡是有点希望的人都虎视眈眈地觊觎着市委副书记的宝座，八仙过海，各显神通，千方百计想要成为市委副书记的候选人。尹成如是农大毕业的研究生，在县委书记任上，利用所学的知识为老百姓办了许多实事好事，深得老百姓的拥戴，是大家公认的市委副书记的热门人选。他知道，凡是要提拔一个干部，上级都要按照“德、能、勤、绩、廉”的标准进行考
故事林 2016年11期2016-06-08
- 在“实”字上下功夫注重完善考核方式
了部门评价、民主测评、领导评价和公众评议方式进行。——部门评价，在各市各部门开展自我评估的基础上，省直有关部门通过查看资料以及平时掌握的情况，对指标任务完成情况进行考核打分，由考核组到被考核单位进行察访核验。——民主测评，采取召开民主测评大会、述职述廉、填写民主测评表和个别谈话听取意见等方式进行。全省共有11356人参加民主测评会议，4160人参加个别谈话，既听取领导班子成员特别是主要负责同志意见，又听取本单位本系统干部群众意见。对民主测评和个别谈话结果进
共产党员·下 2016年3期2016-05-04
- 民主测评须增加“含金量”
——对基层部队民主测评情况的调查与思考
姚善涛冉德向民主测评须增加“含金量” ——对基层部队民主测评情况的调查与思考姚善涛冉德向民主测评是部队发扬民主、维护官兵民主权利的一项基本制度。通过对基层部队开展民主测评情况调查分析，感到民主测评质效普遍不高，原因主要有思想摆位有倾斜、本位主义在作怪、测评结果难追踪、机关指导缺力度。必须从更新思想观念入手，在深化学习教育中强责任，在依法具体细化中严规范，在严格纪律规矩中务真实，在加强统筹督导中增效益，切实增加民主测评的“含金量”。民主测评；基层部队；“含金
政工学刊 2016年6期2016-01-07
- 湖南衡阳劝退19名村支书
工作绩效进行民主测评。通过测评并综合各方面情况，劝退得票率低的村支书4名。 据了解，年初至今，衡阳县26个乡镇充分发挥党代表年会作用，共劝退“为官不为”的村支书19名。衡阳县委充分听取民意，为防止乡村两级干部“为官不为”，决定充分发挥乡镇党代会年会作用，让党代表对乡村两级干部工作绩效进行民主测评。在党代表年会得好评票低于三分之一者，乡镇党委委员、纪委委员由乡镇党委报上级纪委和组织部门处理；村支书由乡镇党委根据具体情况，对其进行约谈、诫勉谈话、通报批评、劝退
预防职务犯罪专刊 2015年3期2015-10-24
- 浅谈铁路基层站段干部选拔的实践与思考
及理论考试、民主测评、得分成绩、竞聘结果和签订聘约等事项，都利用下发宣传提纲、召开会议宣讲、公示栏公示和局域网公布等形式，及时进行公开，做到事事透明、“阳光操作”、人人皆知。让干部职工口服心服。(二)进行竞聘述职，提供测评依据我们将竞聘述职作为竞聘人员展示自我的重要方式，在民主测评前组织召开竞聘演说会，参加竞聘人员逐一公开亮相、激情参与。他们从适合竞聘岗位要求的角度，向到会人员充分展示自己的优势，进一步加深组织和测评人员对自己的了解。要求用生动、具体的语言
财经界(学术版) 2015年10期2015-03-19
- 给“不唯票取人”点赞
行民主推荐、民主测评，是干部工作坚持群众路线的重要制度安排和选准用对干部的重要前提，对于匡正用人风气，提高选人用人的科学性、准确性、公信度，减少和避免用人上的失误，防止和纠正任人唯亲，找关系、跑门路，打招呼、递条子，跑官要官、买官卖官等不良现象发挥了重要作用。总政《军队干部选拔任用工作程序规定》中明确：“拟列为后备干部预选对象的干部，应当按照考评有关规定到干部所在单位组织民主测评和个别谈话，总体评价优秀得票率不得低于70%。”实践表明，选人用人必须充分发扬
政工学刊 2015年1期2015-03-10
- 捣蛋
这儿开一把手民主测评会，你上交的测评表有多少份？”“40份。”我答。主任似乎不相信：“你确认是40份？不是41份？”“是40份，我点过数的。”我心中不免有些忐忑。主任咬牙切齿地说：“查！严查！一定要查出那个捣蛋分子！全县唯独我们乡的测评表里有一份给了差评，其他单位好评率均为百分之百。这不明摆着有人捣蛋吗？”主任又说：“刚才郝书记大发雷霆，说这是在打他的脸。你想想那天发生的事，看是谁在捣蛋。”谁在捣蛋？如果找不出人，岂不是我要承担责任？我意识到了问题的严重性
晚报文萃 2015年1期2015-02-05
- 打通服务群众“最后一公里”
、征求意见、民主测评、问卷调查等形式，逐村队，逐社区开展摸底调查，确立软弱涣散和后进基层党组织。五位一体帮扶。采取市县领导挂点抓、组织部门牵头抓、县市和地直部门帮扶抓、“三民”工作队蹲点抓、乡镇班子成员具体抓的五位一体帮扶机制，形成任务共担、责任连带、工作同促的工作机制。分类施策整改。对列出的8类“问题清单”分类制定整改“路线图”，坚持一个组织一套整顿办法，对症下药并建立整改工作台帐。针对对班子不强的，进行选优配强，新选配党组织书记8名。endprint
党建文汇·下 2014年11期2015-01-23
- “六步走”考察干部之德
现。第二步：民主测评“测”德。把德作为民主测评的专项内容，专门设计“领导干部德的正向测评表”和“领导干部德的反向测评表”，在征求意见和民主测评大会上依据实际情况下发，进行正向和逆向测评。第三步：民意调查“问”德。深入社区和群众，全面了解干部在工作“八小时以外”德的表现。在考察需要进行民意调查的干部时，随机向参加民意调查的人员发放“干部德的考核民意调查表”，进行专项调查。第四步：个别谈话“谈”德。在干部考察个别谈话时，对干部德的表现进行专项了解。结合个别谈话
共产党员·下 2014年10期2014-11-15
- 以改革创新精神改进民主测评工作
进民主推荐、民主测评工作”。民主测评是干部考核的重要方法，对于准确评价干部、加强干部队伍管理发挥了重要作用。但是也要看到，民主测评在实践中还存在一些问题，测评内容过于抽象、测评结果容易失真等问题没有得到很好解决，长期困扰干部工作。对此，需要以改革创新精神和科学求实态度，打破固有思维模式，以权责对等为原则，以真实性为基础，以准确评价干部为目标，全面改进民主测评工作，不断推进干部工作科学化、民主化、制度化。存在的深层次问题民主测评实质是了解干部在干部群众中的公
前线 2014年10期2014-10-14
- 谨防民主测评走样
“老好人”在民主测评中拿了“满票”，相反，一位敢抓敢管的“黑老包”得票并不靠前。对此一些人私下议论，丢了选票干得再多也白搭。不可否认，在选人用人中，这类票数与真实的民意扭曲、与干部优劣背离的现象并不鲜见。一直以来，在选拔任用干部时，民主测评是一项极其重要的环节。因为，扩大考核民主，强化党内外干部群众的参与和监督权，加大群众满意度在考核评价中的分量，使群众在干部选拔中更具话语权，从而把选人用人的评判权交给群众，无疑有助于选拔出德才兼备的干部。这样的制度设计，
浙江人大 2014年8期2014-09-17
- “六步走”考察干部之德
现。第二步：民主测评“测”德。把德作为民主测评的专项内容，专门设计“领导干部德的正向测评表”和“领导干部德的反向测评表”，在征求意见和民主测评大会上依据实际情况下发，进行正向和逆向测评。第三步：民意调查“问”德。深入社区和群众，全面了解干部在工作“八小时以外”德的表现。在考察需要进行民意调查的干部时，随机向参加民意调查的人员发放“干部德的考核民意调查表”，进行专项调查。第四步：个别谈话“谈”德。在干部考察个别谈话时，对干部德的表现进行专项了解。结合个别谈话
共产党员(辽宁) 2014年20期2014-08-15
- 捣蛋
来我们这儿开民主测评会，你上交的测评表有多少份？”“40份。”我答。主任似乎不相信：“你确认是40份？不是41份？”“是40份，我点过数的。”我心中不免有些忐忑，小心翼翼地问：“怎么啦，有啥问题？”主任一边搓手，一边来回踱步，然后咬牙切齿地说：“查！一定要查出那个捣蛋分子！”我被主任近乎失态的举动惊得目瞪口呆。主任说：“刚才郝书记在县委的同学来电话，说全县60多个乡镇、局级单位，唯独我们乡的测评表里有一份给了差评，其他单位好评率为百分之百。”主任又说：“刚
共产党员·上 2014年5期2014-05-27
- 着力解决简单以票取人的问题
平民主推荐、民主测评作为干部人事制度改革的重要成果和干部选拔任用制度的重要组成部分，是扩大干部工作民主、确保选准用好干部的制度保证。但在实际工作中，一些地方和部门也出现了简单以票取人的问题，滋生了拉票贿选、当老好人等不良风气。这些现象虽属少数，但影响很坏，危害甚深。要结合贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），深化干部人事制度改革，切实解决唯票取人问题，不断提高干部工作民主质量。一、辩证认识票的作用扩大干部工作中的民主，民主推荐、
治理现代化研究 2014年5期2014-05-23
- 当前党政领导干部民主测评的深层困境
面普遍运用了民主测评手段。然而，在总体思路以及具体的操作实施层面，民主测评仍然存在很多需要改进和完善之处：重形式，轻科学；重模式，轻实用；重评价，轻开发。优化和改进领导干部民主测评的主要建议包括：正确理解民主测评基本原理，科学运用民主测评，不简单地搞以票取人；不过分追求民主测评模式上的统一和形式上的完美，提高民主测评的实用性和针对性；强化民主测评的开发功能，弱化其评价功能；从技术层面优化民主测评工具的设计和使用，提高测评结果的真实性和可靠性。【关键词】民主
人民论坛·学术前沿 2014年7期2014-04-30
- 摒弃“以票取人”
的民主推荐、民主测评等程序几乎就是“一马平川”。干部选任工作中发生的一些问题，往往源于这一环节。初始提名权问题有时甚至决定着民主推荐、民主测评的质量。近年来，各地各级组织部门都对规范初始提名问题给予了高度重视。但是由于《干部任用条例》未对提名程序作出明确规定，导致各地在思想认识、实际操作等方面还存在一些问题。一是关于“谁提名”的问题。提名主体不明确，导致实际运作中产生各种偏差。往往是由少数人甚至某个人决定班子调整和选用干部的时机、数量以及提名人选,导致初始
人民公仆 2014年6期2014-03-01
- 轻轻松松当不了代表询问测评鞭策着干部
——台州乡镇党代会年会“升级”
及成员进行了民主测评。党代表询问、民主测评，这在海游镇党代会年会上都是头一遭，基层党代表直呼“给力”。从去年12月开始，这两者在台州所有乡镇的党代会年会上推行，年会的内容、程序也进一步规范。代表的舞台日渐宽广玉环县清港镇垟根村党支部书记汪光富，已经当了4届镇党代表。他觉得党代表说话分量更重了：“以前的党代会是一周开会、几年沉睡。现在开年会，能提出大家关心的问题、测评两委班子，党代表的作用、权力更大了。”仙居县官路镇党代表李坚和汪光富有着同样的感受。李坚是台
浙江共产党员 2013年2期2013-07-10
- 降低民主测评主观偏差方法探析
77500)民主测评作为考核手段，广泛应用于岗位考核、干部选拔等人事管理工作，已成为考核干部和员工的有力工具。但民主测评本身也存在诸如评断标准差异、人为干预、跑票拉票等缺点，限制了这种方法的运用。其中，测评者评断标准差异产生的偏差是容易被民主测评组织者忽略的问题，是民主测评结果无法横向比较的主要原因。一、主观偏差产生原因及其影响在民主测评工作中，测评的客观化要求与测评者的主观性之间的矛盾一直是亟待解决的难题。近年来，虽然通过优化测评内容、改善测评环境、科学
山东行政学院学报 2013年3期2013-06-28
- 医院中层干部民主测评信息化的实践与体会
653100民主测评是客观评价干部的重要依据，是干部选拔任用的必经程序。测评结果是否客观准确，直接关系到医院中层干部的选拔是否科学、合理。建立科学的中层干部民主测评机制，是确保测评结果客观、公正的前提。传统的测评方法采用纸质测评表，从制表、打分、统计到整理考核档案等完全依靠人工，耗费了大量时间和精力，考评效率低下，考评结果难以分析统计。计算机信息系统的运用和互联网的飞速发展，使得民主测评从传统投票方式转变为信息化方式成为可能。基于网络平台的中层干部民主测评
中国卫生质量管理 2012年6期2012-10-23
- 创新干部工作的思考
，民主推荐、民主测评、民主评议、个别谈话等干部推荐、干部考察程序和方法得到广泛应用，民意调查等新做法已经在各地党委、政府换届考察过程中展开；干部工作民主、公开程度进一步拓展，“公选”、“公推公选”、“公推直选”、“公推竞岗”等公开竞争选拔干部的方式纷纷“试水”，成为干部选拔任用的重要手段；地方党委领导班子配备改革后的运行机制研究进一步深化；对领导干部考核的细化、量化工作也逐渐得到推进。然而，随着广大干部群众民主意识的不断增强、对选人用人的公信力要求不断提高
群众 2009年3期2009-04-01