人事科
- PDCA 循环管理法在医院人事科管理工作中的应用价值分析
安市洪泽中医院人事科，江苏淮安 223100在医院人事管理期间，人事档案具有重要意义。其对于职工成长经历以及德才情况可以充分记录以及反映[1-3]。对于医院人事档案而言，其包括诸多内容，例如登记表、职称评审聘任表、考核表，其对于医护人员工作经历、专业水平、奖惩情况、科研水平能够进行真实记录以及反映，属于成长印证。因此对医院人事档案材料真实性以及完整性做出保证，可对医院人才管理顺利性奠定基础，而且可将医院人力资源开发。但当前在人事科管理期间，呈现出诸多问题，
中国卫生产业 2023年18期2024-01-11
- 巧遇
急得团团乱转。人事科科长把刘伟推荐给一把手之后，推心置腹地跟他说：“小子，好好把握机会，成了厂长的心腹可是能一步登天呢。”刘伟听出了科长的弦外之音，他的前任在厂长身边不到一年的工夫，已经成了中层干部。刘伟暗中和前任比了一比，得出的结论让自己欢欣鼓舞，信心倍增。他以自己重点大学中文系高材生的水准，令厂长的报告和调研推陈出新锦上添花，以体贴入微的服务态度，把厂长的内务打理得井井有条，屋里屋外干净清爽。刘伟使出了吃奶的劲头，努力想当好厂长的“一秘”，每天早出晚归
金山 2023年7期2023-08-14
- 事业单位员工培训需求与体系建设研究
——以上海市为例
，上海市Z中心人事科在2021年逐步完善培训体系的构建培训体系建设，初步建立上海市临床检验中心培训体系，为自身的发展提供了可持续人才技术支撑。一、对象和方法（一）研究对象。本研究采用整群分层抽样的方法，遵循客观公正的原则，对上海市一家医疗卫生行业市属医学检验单位的113名在职员工进行抽样调查。（二）研究方法。2021年初，人事科通过访谈、召开会议、问卷调查等方式进一步收集资料，了解员工的培训需求，同时本研究遵循人文伦理原则，对所获取的一手资料进行保密与匿名
办公室业务 2022年18期2022-11-01
- 暖 心
要下班了，呐，人事科在后面那栋灰色办公楼三楼。”我拔腿就往后面跑，进去一问，人事科的主管和职员都下班了，下午两点钟上班，我只好出去等人家下午上班。记忆中，那天很冷，哈气成霜，我饥肠辘辘地来回踱步取暖，早上出来得匆忙，忘记带个馒头当干粮，口袋里有一点钱是回去坐公交车用的，舍不得买东西吃。好不容易熬到下午两点，职员们陆陆续续上班了，我打起精神到人事科去，谁知职员告诉我主管临时有事，要到三四点钟才能来。又等了一个多小时，主管总算来了，一查资料，跟我说：“呀，通知
思维与智慧 2022年18期2022-06-18
- 暖心
要下班了，呐，人事科在后面那栋灰色办公楼三楼。”我拔腿就往后面跑，进去一问，人事科的主管和职员都下班了，下午两点钟上班，我只好出去等人家下午上班。记忆中，那天很冷，哈气成霜，我饥肠辘辘地来回踱步取暖，早上出来得匆忙，忘记带个馒头当干粮，口袋里有一点钱是回去坐公交车用的，舍不得买东西吃。好不容易熬到下午两点，职员们陆陆续续上班了，我打起精神到人事科去，谁知职员告诉我主管临时有事，要到三四点钟才能来。又等了一个多小时，主管总算来了，一查资料，跟我说：“呀，通知
思维与智慧·下半月 2022年6期2022-06-17
- 笑出声
说●投票单位给人事科一个去外地考察的名额。李科长召集大家开会，说：“我刚到人事科，不熟悉情况，所以进行无记名投票，大家也可以毛遂自荐。”随后，李科长拿出事先准备好的写有科里6个人姓名的纸片发给了大家。结果很快出来了，李科长5票，华勇1票。要是平时，华勇一定会沾沾自喜，可李科长刚来，自己正想和他拉近关系，这一票，在他和李科长之间竖起了一堵无形的高墙。左思右想后，华勇走进李科长的办公室，结结巴巴地说：“李科长，今天我得的一票真的不是我自己投的，我的一票投给了你
廉政瞭望 2021年24期2022-01-15
- 我在林校的求学与就业 My Study and Employment in Forest School
校的通讯地址和人事科的电话。看到周围的同学都在忙着投简历，我也开始紧锣密鼓地做准备。在大学时，我们的计算机课很少，学校的机房空间也有限，课余时间如果到机房上机，一个小时交费两元。我有限的生活费和对于学习计算机缺乏热情，使我很少到学校的机房去，计算机操作水平自然很低。我的求职简历是在学校外面的打字室找人制作的。根据个人理解，我先在稿纸上设计了一份求职简历，把需要展示的信息列在上面。用了近一个上午的时间，总算把求职简历的表格做好了。在求职简历的空格处，我认认真
绿色中国·B 2021年9期2021-12-02
- 梧桐依旧
囊，奔赴A 厂人事科。来到A 厂大院，给江东流印象深刻的是办公楼前几棵高大的灰绿梧桐树，广阔的树冠因风抖动，浪起浪浮，片片巴掌大小的叶子纷纷飘落，欢快如舞蹈。江东流心情愉悦，流连其间，一路寻见人事科，敲门找胡科长。胡科长见面前穿了一身运动衣的年轻人，也笑了起来：“你是小江吧，等你多时了，你终于来了。”江东流在胡科长的引领下，很快办理了相关手续，不几日正式开始上班。依了胡科长的意思，人事科人员年龄结构偏大，急需新鲜血液，就将他留在了人事科。人事科还有三位老同
都市 2021年1期2021-11-11
- 基于内外网互通协同办公系统的轻量化考勤系统的设计与实现
对被考勤科室和人事科的职责、权限做明确区分，使用已区分的职责及权限确定相应人员的具体使用功能，即角色对应权限。2.1 基础数据维护基础数据由协同办公系统管理员统一设置，该部分字段包括文化程度、健康状况、在职情况、考勤类型、考勤类别、假期类别、人员属性等，以上字段为通用字段，搭载于协同办公系统的所有拓展功能均可使用。2.2 设置考勤相关权限与角色考勤系统权限分为三种，即被考勤科室权限、人事考勤权限、人事管理权限。角色设置包括：（1）科室考勤员，负责本科室人员
医疗装备 2021年19期2021-10-21
- 笑出声
投票单位给人事科一个去外地考察的名额。李科长召集大家开会，说：“我刚到人事科，不熟悉情况，所以进行无记名投票，大家也可以毛遂自荐。”随后，李科长拿出事先准备好的写有科里6个人姓名的纸片发给了大家。结果很快出来了，李科长5票，华勇1票。要是平时，华勇一定会沾沾自喜，可李科长刚来，自己正想和他拉近关系，这一票，在他和李科长之间竖起了一堵无形的高墙。左思右想后，华勇走进李科长的办公室，结结巴巴地说：“李科长，今天我得的一票真的不是我自己投的，我的一票投给了你
廉政瞭望·下半月 2021年12期2021-03-25
- 湖南：县域推进师德养成教育初见成效
四个市州教育局人事科和教师工作科科长、湖南省首批师德养成教育示范项目六个县（市）区教育（体）局的局长、教师进修学校（教师发展中心）校长、师德养成教育基地学校校长、骨干教师等120余人参加研讨。2019年4月，湖南省正式啟动6个“师德养成教育示范县（市）区”建设试点项目，以县域为单位整体推进中小学教师师德养成教育，切实加强和改进新时代师德师风建设工作。依托国培计划，遵循“试点先行、点面结合、渗透融合、知行合一”的推进思路，开展丰富多彩的师德专题培训和师德养成
教师·上 2020年3期2020-05-13
- 雷先进的死
宣讲人员。单位人事科科长脱口而出：“让雷先进自己去讲吧！”张科长觉得很意外，惊讶地说：“难道你有什么先进操作办法，让雷先进……时空对话吗？”人事科科长说：“我也不知道什么先进办法，我让雷先进今天晚上来找你吧！”一阵毛骨悚然，张科长惊愕得说不出话来，很想狠狠骂一顿这个恶作剧的人事科科长一顿，骂他不该把负面情绪带到工作中来。不料想，嘟嘟嘟，对方已把电话挂断。晚上八点，老实巴交的雷先进果真到了张科长办公室。“我是雷先进，请问……”“雷先进，雷先进……”张科长看着
安徽文学 2020年3期2020-03-28
- 美丽的刀
里的事多，又是人事科科长，让军竟没显出什么异常。让军认为，老汤平时虽然有“听风就是雨”的毛病，但这样重磅的消息，无中生有的可能性不大。调查组到局里工作这么长时间，连老汤他们那么“冷”的职训科都知道了，却没有一个人透气给人事科，结合老汤说话时不阴不阳的表情，特别是临走时对他俩那不深不浅的一瞥，让军觉得事情应该与人事科有关。让军声音不大，属于自言自语，但让还沉浸在猜想中的朱小油一下子跳了起来，咂着嘴说：“科长你说什么！我们人事科这几个可怜人，整天提心吊胆，小心
安徽文学 2020年2期2020-03-11
- 事业单位人事档案管理规范化水平提升策略分析
完之后统一交给人事科的人事档案管理员，由他们整理、归纳、汇总后，将档案资料内容详细的导入人事档案管理系统。并将纸质版档案封存好，存放到单位人事档案室，密封管理。事业单位也可以建立员工系统，例如XX事业单位员工系统，员工可登录员工号在系统中查询其简历、工资明细以及近期事业单位活动等等相关信息。员工也可以登录系统查看自己的人事档案，若发现错误，可通过管理人员对其人事档案进行及时更正，从而使事业单位人事档案管理系统更加的规范和完善同时，可以保证事业单位的正常运转
环球市场 2020年32期2020-01-19
- 医院人员因公出国（境）外事工作经验分享
审核越来越严。人事科需要把好第一关。从哪个经费途径走要非常明确。若是国外邀请方出资，需仔细审核邀请函相应内容。从医院经费走，需查清经费是否充足。3.做好行前教育工作。医务人员对于因公出国政策的理解可能存在不到位的地方，需要人事科在行前进行认真的行前教育。行前教育内容包括：不得擅自變更出访国家（地区）、出访路线和延长在外停留时间;严格遵守国外政治纪律;严格遵守外事纪律;严格执行保密规定。4.严格完成回国后相关要求。在医务人员完成因公出国任务后，切不可把归还因
今日财富 2019年5期2019-06-11
- 一路好运
现在是县教育局人事科的干事，两人久未见面，聊了起来。得知霍雄飞的情况，王雷就说，县里正在招聘教师，而他刚好负责这项工作，问霍雄飞想不想去参加考试。霍雄飞一听动心了。虽然家乡的收入比不上深圳，但毕竟教师工作稳定，再说父母年纪大了，自己要是留在家里还能够照顾他们，这么一想，他便答应去试一试。很快，霍雄飞准备好材料，来到县教育局，报考了“初中数学教师”的岗位。报完名后，霍雄飞看见王雷办公桌上还有其他人的报名表，他随手翻了翻，只见那些人基本都是一本二本的学历，而他
故事会 2019年5期2019-03-05
- 外来标本条码采集系统的创建、应用与评价
：.检验科；.人事科；.信息科；.医务科，重庆 6000）条码是由一组黑白交替按一定规则排列的符号组成，用以表达特定信息的图形标示符。条码技术具有操作简单、成本低、信息采集迅速及准确率高的突出优势，在医疗行业应用广泛[1-2]。本院新、旧院区同时运行，新院区已实现检验检查条码化管理，但旧院区未实行条码化管理，导致旧院区标本在新院区检测时，工作量极大，需要手工录入标本信息。此外，由于不同的项目在检验科不同岗位检测，每个检测岗位都需要重新录入信息，存在项目漏检
现代医药卫生 2018年24期2018-12-29
- 教育局的老科长们
认真负责，虽然人事科工作事项多，但唐科长都能带领大家顺利地完成。”这是教育局机关干部對人事科科长唐忠诚的评价。唐科长1985年参加工作，工龄已达33年。2003年从职业学校调到教育局，2004年开始担任科室负责人。人事科承担着全县教育系统人事、职称评聘、教师队伍建设等工作，每项工作都与教职工工作和生活息息相关，必须公平、公正、公开地开展，才能维护广大教职工的切身利益。在每年教师调聘时，作为其中一项的笔试工作，出题、试卷印制、笔试、阅卷、统分等必须在一天内全
云南教育·视界(综合) 2018年10期2018-12-10
- 医院干部人事档案管理优化策略分析
职的时间。四、人事科发展利用在医院单位的工作中，人才的培养比较重要，而培养人才的标准是以档案为前提。为了能更清楚地使用档案材料，这样不仅将职工的个人情况和从业表现记录在内，也需要了解其他品质、能力、业绩等所有情况，不同等级的医院应当支持用现代化科技手段建造一个可以查阅的信息网页，方便管理。这样还需要有书本记录，采用两种记录方法，建立网络可查阅的系统，提高人事科工作效率。这样不仅可以网络查阅还可以纸质查阅，在保持这样的基础上，发明新的网络软件，将干部的人事档
办公室业务 2018年15期2018-11-24
- 温暖的铁轨
嘛，仁杰，你是人事科的科长，大权不是在你手里吗？”“师傅，我不是科长，是副科长。就算我给他报上了，最后审查也要拿下来的。”“我不管，你看着办，反正我答应人家了！”魏全有吼完，将电话挂断了。魏全有的脾气许仁杰了解，什么时候有时间，两人坐在一起喝顿酒，解释清楚也就是了，这段时间太忙，没时间也没心情现在将电话打回去解释。药的效力还没有散开，不过心脏好受一些了，只是头晕眼花依旧，许仁杰闭上了眼睛。“许哥，您看，这个人按档案时间差十几天，给不给报？”一个轻柔的声音在
火花 2018年6期2018-11-20
- 日本：吸烟后45分钟内禁止乘电梯
成分。根据该市人事科的介绍，从2012年2月起在市政府大楼内实施全面禁烟后，一直在实施防止被动吸烟的措施。经过5年多的努力，2017年7月，在该市安全卫生委员会提出的建议中，加入了市长通知职员的被动吸烟对策。据调查，在吸烟之后，可以导致呼吸困难的“总挥发性有机化合物”（TVOC）的浓度也在提高。在吸烟之后，TVOC的浓度减少到普通水平为止需要45分钟，该研究成果决定了限制乘坐电梯的时间。该市人事科表示，这项新规是根据奈良县被动吸烟的研究结果和政府资料做出的
东西南北 2018年13期2018-09-27
- “小小说：局长请客”等十则
财务科的小刘、人事科的小万、业务科的小肖和几位副局长都在场。我站在门口愣了一下：这么多人？局长见我站在门口犹豫，便招呼我入座。我看了看唯一空着的位置，连声道歉“来迟了”，把椅子挪了挪，侧身落座。今天来的这几位年轻同事，业务上各有各的长处——有的几次被评为省、市级的先进，有的办事果断、干练，有的领导能力和协调能力很强……总之，都是我这次竞争科长的强劲对手。虽然我已经向局长送了一份大礼，但心里还是没底——谁知道别人又花了多大的血本呢？这时，局长端起杯说：“来，
党的生活（黑龙江） 2018年6期2018-07-05
- 信息系统在某医院考勤管理中的应用
科室汇总表报送人事科，由于不同身份员工工资发放的口径不同，汇总表还要按照员工身份（在编和派遣）分开报送。手工填写考勤模式的弊端：1.1 不好统计每月根据纸质考勤表录入中夜班及加班数，极容易出错。为避免出错，需要反复的检查录入结果，每月月底需要专门用两个工作日录入考勤，这就造成工作效率低下。1.2 不好查询考勤录入，发放工资后，会有员工科室或者个人对考勤有疑问，或者工作原因需要查询，就要翻阅历史考勤，工作相当耗时耗力。1.3 浪费人力首先，耗费科室考勤负责人
医药前沿 2018年21期2018-01-16
- 领头羊的作用
之力，办公室、人事科、监察室全员出动，顶风冒雨，进村入户，上门发卡，下乡都是开自家的车，没有一个人说过“不”字。采访的那几天，我一直有个疑问，究竟是什么让大家跟在杨如军身后任劳任怨呢？随着采访的不断深入，我终于找到了答案。用辽源市社保局副局长张翼鹏的话说，大家感觉到杨如军身上有一样东西，无法用言语描述，但很值得学习！花言巧语听过不少，大家更喜欢这样实实在在的领导。在一個单位，领头羊的作用不可小觑，杨如军调入辽源市社保局多年，官到一定位置那种“飘”的感觉在他
民生周刊 2017年18期2018-01-05
- 浅析如何提升医院人事科工作效率
春摘 要：医院人事科是医院人事管理的行政职能部门，由于人事工作的特点，使其管理因各种内外环境和人为因素而导致工作效能低下，管理成本不断增加，提升医院人事管理效率，推进人事制度改革，是医院制度改革的重点内容。本文从我院人事科管理模式的现状进行分析，就如何通过科室的人力资源的合理配置来提升医院人事科工作效率。关键词：人事科；效率；措施我院是县级公立二级甲等医院，医院人事科主要负责医院有关人事调动、岗位设置、职称评聘、工资福利、人才招聘和党务等工作，人事科是连接
卷宗 2017年35期2017-12-29
- 较真的汉斯
写了张小条交给人事科，大意是老板上下班时间太任性；即便是外面有应酬，也应该跟有关部门打招呼。还有，老板在办公室里吞云吐雾也不妥。这是员工第一次上书冒犯领导。也不知老板看到条子后，心里是啥滋味。不过，暗察老板以后自律了很多，注意在细微处做出表率，还在职工大会上由衷表扬了汉斯这个愣头青。从此，公司的劳动纪律和工作环境大有改观。那次，我带汉斯去见一家大型超市的采购商。约好在酒店见面时间，我叫汉斯准备资料，并标注价格要上调的品种。汉斯工作起来一丝不苟，极其认真。报
思维与智慧·下半月 2017年8期2017-08-24
- 皇帝谈恋爱
魏，他从在医院人事科当干部的嫂子那里得知全国政协来人调查的事，特意找到我说：“我给你介绍了那么多对象，你都相不中，偏偏看上了溥仪，我想不通，你是图他有钱吧？”“不，他很穷。”我答道，“我们两人都有工资，谁也不靠谁。”“那么你看上他什么呢?”“我喜欢他这个人。他为人老实，对我特别好。”不管我怎么解释，小魏还是想不通，甚至说如果我和溥仪结婚，她就跟我断绝朋友交情。后来，我们确实没有来往了。我和溥仪的感情越来越深了。他知道我身体不好，和我在一起的时候总是怕我冷着
爱你 2017年19期2017-07-12
- 谁告的状
他分管办公室、人事科和财务科，权力过于集中。调整分工，钱副局长心里不爽；分工不变，其他三位副职不买帐。又一封举报信帮了赵局长忙。党组会上，赵局长举着信说：“有人反应我们班子分工不合理，职责不明晰……”赵局长说这些话的时候，显得很无奈。既然有人把领导告了，重新调整班子成员分工，也就成了顺理成章的事，何况少数还得服从多数。如愿以偿解决三大难题后，赵局长特意设宴感谢新近提拔上来的大功臣伍科长。赵局长站稳脚跟的同时，也赢得了从谏如流的美名。从此，举报之风在单位愈演
工友 2017年4期2017-04-21
- 新形势下增强医院思想政治工作实效性的途径分析
省镇江市中医院人事科，江苏镇江 212000新形势下增强医院思想政治工作实效性的途径分析宋莹江苏省镇江市中医院人事科，江苏镇江 212000新形势下，为满足社会对医疗事业的基本要求，必须打造更为专业化的医疗团队，增强职工的团结力与凝聚力，共同为医疗卫生事业而努力奋斗。为全面促进中医院的进一步发展，必须重视中医院人事科思想政治工作的高效开展，融入人性化理念，以调动职工工作的积极性与主动性，发挥出自身的重要价值，心甘情愿的为医学事业做出贡献。为此，该文就新形势
中国卫生产业 2017年22期2017-01-21
- 举报信
他分管办公室、人事科和财务科，权力过于集中。要调整分工，吴副局长肯定不爽；要维持分工，班子就没法团结。又一封举报信帮了钱局长的忙。党组会上，钱局长举着信说：“有人反映我们班子分工不合理，职责不明晰……”说这些话的时候，钱局长显得很无奈。既然有人把领导告了，调整班子分工也就势在必行。解决了三大难题，钱局长还没来得及高兴，举报之风竟愈演愈烈起来。有人举报钱局长办公室豪华装修，有人状告钱局长接待用酒超标，还有人揭发钱局长国庆长假开公车旅游……钱局长没能亲手举着这
杂文选刊 2016年11期2016-11-11
- 向老书记援之以手
买菜，与我们厂人事科科长老杜邂逅，不由得想起上世纪70年代初的一件往事。那是“文革”中的事情。我所在企业的“造反派”以“保皇派”的罪名把我从生产科长的位子上赶了下来，勒令我到装卸队劳动改造。当时，我刚四十出头，身强力壮，难得重回生产一线，倒也满不在乎。与我一同被赶到装卸队的还有财务科长大老王、人事科长老杜、党支部书记祁明礼。他们都年长于我，其中祁书记已年过半百。大概是1970年9月下旬的一天上午，一场秋雨刚过，我们便被“造反派”逼着到成品库装车。当时“造反
特别健康·上半月 2016年8期2016-10-21
- 从严从实谋建设
委员和县直政工人事科（股）长岗位目标考核，推动聚焦主业，提升工作实效。对机关科室实行“五制”管理，即：能力席位制、目标责任制、工作积分制、督办通报制、责任追究制；乡镇组织委员实行“四评三定”考评，即：专班考评、科室测评、专项述评，代表点评，定优秀、定等次、定去留；对县直政工人事科（股）长推行“四单”式管理，即：权力清单、责任清单、任务清单、项目清单。作风建设要从严从实打铁还需自身硬。要善于学习：组织工作无论是常规性工作，还是创新性工作，都离不开学业务、钻业
党员生活 2016年7期2016-07-29
- 瞎猫踫上死耗子
由档案室调到了人事科。局长中奖的事过了没多久，他家那条贵宾犬不慎失踪了。于是局长又对大李说：“麻烦你预测一下我那条贵宾犬能不能找回来？”大李说：“求求您了大局长，我真不会预测呀。”局长一听，脸色顿时变得特难看：“上次我买彩票的时辰你是咋算的？如今我刚把你提拔上来你就忘本啦！”大李说：“上次也并非我算得准，而是瞎猫踫上死耗子。”“此话怎讲？”局长问，大李说：“当时你让夫人去打醋，我脑子一动，就说出二十一日酉时来，你想想，醋字拆开念：不就是二十一日酉？”
小小说大世界 2016年6期2016-06-17
- 人的背面
调到自己身边当人事科副科长，这成为他的“得意之作”，每天上班的心情格外愉悦，都是吹着口哨走进办公室的。可好景不长，这位女同学“进取心”太强，不到半年时间想当人事科一把手，为此天天与科长斗得不可开交。她多次鼓动局长把科长调走，由她接任。可局长很为难，找不出正当理由，安慰她不着急，等待机会。她有一种“时不我待”的紧迫感，实在无法忍受当一个副科长的日子。为了把科长搞下去，她掀起一场“政变”，偷出党委会议记录本，把研究进人的记录复印了一份，寄到县纪委。由于所进的人
参花（上） 2016年4期2016-04-19
- 当上司成了我的下属
职的原副院长兼人事科科长，由于地位高，加之不少人对她过分逢迎，使她养成了颐指气使的作风。那年，我被院里任命为教育科科长。据人事科的同事向我透露，其实院方早就想提拔我了，但她一直从中作梗，说我为人处世不成熟。我心里明白，她说的“不成熟”，无非是指我从没对她来点“感情投资”。时间一久，她对我自然没什么好印象。我之所以被任命为教育科科长，只因为她不再分管教育科了。最让我气愤的是，我当科长的第一年年终，院长给中层干部发放绩效奖，她却无视我一年的努力，从中阻挠，结果
家庭百事通 2016年4期2016-04-13
- 浅谈信息化建设在医院人力资源管理中的积极作用
安岳县人民医院人事科 李嫚浅谈信息化建设在医院人力资源管理中的积极作用文/安岳县人民医院人事科 李嫚随着信息化建设的发展，人力资源管理向无纸化、精细化、快速化日益完善。该文从一个县级医院的人事管理角度来探讨信息化建设在人力资源管理中产生的积极作用，提出了在新形势下人力资源管理工作的未来方向，如何进一步加强和改进人事工作。人力资源管理系统；人事管理；数字化档案随着近年来县级公立医院规模的扩大，人员数量的增加，对人力资源管理的要求日益完善，为提高管理水平，建立
办公室业务 2015年21期2015-11-26
- 惊弓之鸟
儿原来在国土局人事科工作，因为长得漂亮，人送外号“三月桃花”。她给老陈生了两个儿子，大儿子在省城第一人民医院当主治医生。曾颜听后便留了个心眼，她想，自己年纪大了，难免有生病的时候。如今有了这么个熟人，以后看病就方便多了。也不知是不是心理作用，才过了几天，曾颜就感觉到身体不对劲儿了，具体是哪儿又说不清楚。她早就听别人讲过：许多要命的病，早期发现早期治疗最好，到了晚期就没得治了。她越想心里越着急，当天就到本城的国土局去找“三月桃花”，想让她带自己到省城第一人民
今古传奇·故事版 2015年1期2015-05-30
- 兵团女人三题
一师司令部。在人事科一提到良房桂的名字，人事科的人就说：哦，是良房桂这小子呀，他可是我们师最有名气的人物了。山花这才知道二良哥现在已是胜利七场四连连长了，还是农一师鼎鼎大名的开荒大王。人事科的人问山花：你和良房桂是什么关系呀？也许是冥冥之中的事情，山花本来想说，是二良哥的未婚妻，可话到嘴边又改口了，说：我是二良哥的表弟。人事科的人告诉山花，这几天有车去胜利七场就把她带上。当山花走上去胜利七场的车，幸福喜悦的泪水像开了闸的洪水，想止也止不住。心里的滋味也是五
小小说大世界 2014年6期2014-06-03
- 绝世靓号
的绝世靓号。去人事科报到的时候，高阿姨笑嘻嘻地说：“小宋，你这号还挺顺口的。”我得意洋洋，要的就是这效果。甜头就此结束，苦恼接踵而来。同一天买的号码，我的电话却比女友多得多——“哥，你好，我是二十世纪不动产的，你的房子卖不卖呢？”打错了。哥连房子还没着落呢，哪来多余的出售？“尊敬的客人，这里是金期货VIP中心，我们可以保证，让你的理财收益达到20%……”摁断。每月工资花得精光，哪有钱理财？“我们是易贷中心，小额贷款无抵押无风险，帮您解决短期难题。”……真是
环境与生活 2014年5期2014-01-01
- 漫画
心区教育局组织人事科因为该区教师谭双喜的婆婆未能和拆迁指挥部达成拆迁协议，而专门下文将这位小学高级老师调离教学岗位去拆迁指挥部。校长表示 ：“老师作为国家的一名在编教师，应该帮助推进拆迁工作。” “正常”接待 插畫 茶茶河南许昌襄城县王洛镇 3 年欠猪蹄店 70 万元餐费引关注，该镇党政办主任被记者问及“一年接待费用有 10 几万元是否属于正常范围”时再三强调，政府接待费用这方面，各地情况应该都差不多。后悔从医 插画 邝野近日，广州医生被殴重伤、浙江温岭
南风窗 2013年23期2013-05-30
- 关于提高医院人事管理工作效率的思考
443000)人事科是医院的人事行政部门，负责一切有关人事调动、人员配置、档案管理等工作，是连接其他行政科室的纽带，如财务科的工资发放、护理部的人员招聘、统计室的数据统计、党办团委的组织活动等，都需要人事科的调遣组织及基础数据的支持。随着医院人力资源管理工作量和复杂性日益增长，对医院人事科行政能力以及工作效率的要求也越来越高，人事科工作人员的工作压力与强度也不断加大，如何合理的运用科学系统的方法，提高人事科的工作效率，充分发挥好行政纽带的作用，是值得我们思
三峡大学学报（人文社会科学版） 2013年1期2013-04-07
- 一道中考试题的成型演变及解法启示
镇荞窝监狱组织人事科 四川西昌 615000)一道中考试题的成型演变及解法启示●王承宣(安宁镇荞窝监狱组织人事科 四川西昌 615000)考生在解答四川省一道中考试题时颇感困难，觉得此题神秘莫测，殊不知，它就是由原教科书中一个例题演变而成的.不识考题真面目，只因成天题海游.下面笔者提供该考题的成型演变过程及几种解法，以期对怎样抓住课本例题、习题演变新题有所启示.1 考题的成型演变过程首先给出原教科书(九年制义务教育教材几何第3册第108页)的例题：例1如图
中学教研(数学) 2012年5期2012-11-07
- 为儿子考公务员改分数 中山市人社局纪委书记被“双开”
人，为市农业局人事科副科长谌繁华；其他干部1人，为市人力资源考试院考务股股长李毅坚。中山市纪委与市人民检察院已分别对上述人员进行立案查处。笔试：合谋改成绩 顺利获得面试资格经查，今年6月7日晚，广东省人事考试局将该省2012年县级以上机关公务员考试笔试成绩下发到各地级市考试院。其中，梁国影儿子林钰成的笔试成绩只有104.1分（行政测验43.6分，申论60.5分），在其报考职位排位仅为第6名，不能入围面试。梁国影获知后，要求李毅坚调高林钰成的笔试成绩，使其能
共产党员(辽宁) 2012年18期2012-07-27
- 扁鹊求职
人民医院。医院人事科门口早已挤满了应聘者。到扁鹊了，他小心翼翼地走了进去。听完扁鹊的自我允绍后，人事科科长蔡桓公一本正经地说：“看了你的材料，知道你很优秀。但是我院目前正在创办二甲医院，所以暂时不收没有临床经验的毕业生，等你拿到医师证书再来吧。”回到家中，父母劝说扁鹊先到镇上的卫生院打工，等明年考到证后再去应聘也不迟。经过一年的寒窗苦读和实践，第二年扁鹊以高分通过了考试，顺利拿到了医师资格证书和执业证书。拿到证书的那天，扁鹊不禁热泪盈眶。第二天，扁鹊便迫不
小品文选刊 2012年12期2012-05-08
- 《资源导刊》是我们基层国土人的良师益友
城市国土资源局人事科科长 袁春红《资源导刊》是我们基层国土人的良师益友□项城市国土资源局人事科科长 袁春红《资源导刊》是我省唯一的专业宣传国土资源工作的平台，也是传达国土资源部与省厅重要工作部署的主要阵地，更是我们基层工作人员学习政策、了解上级要求的重要途径。每当部或省厅有什么重要工作部署，杂志社都会及时精心组织选编，将上级的要求迅速传达到基层，对基层的管理工作起到了很好的引领作用。毫不夸张地说：《资源导刊》一册在手，国土资源工作尽知。几年来，通过《资源导
资源导刊 2011年10期2011-08-15
- 新规定
刚被“扶正”的人事科科长老姜率先附和:“马局提的这点很有代表性。我补充一下,今后凡是局里有子女考上了外地的大学,由其家长送学,路费全报,安顿期暂定三天,每人每天按出差发补助。领导干部因公务脱不了身,由家属和人事科派员陪同。另外,如果考取的是名校,每生每年补助五千元的学费,以体现局里对教育事业的关心,给学子以激励。”话音刚落,二把手老郭和马局交换了眼色,他举双手赞成,还就具体操作事宜进行了细化。门卫大罗抑制不住内心的激动,怯怯地问他儿子能不能参照此新规执行。
幸福·悦读 2009年10期2009-12-01
- 不如安心熨衣服
一家就碰了壁。人事科科长问我会熨衣服吗？我说不会熨衣服，也根本不想熨衣服，我到这里来，只想做设计。科长就冲我摊开手，说那就没办法了,现在全世界都不需要设计，只需要整烫工。那天晚上，我就睡在大街上。20元钱已经花掉5元，剩下的15元钱，必须坚持到找到工作。我并不是不屑做一名整烫工。我只是觉得，假如我真的做一名整烫工，那么，我十几年来的努力都将白费，一切都要从头再来。可是，第三天、第四天，我一个工厂一个工厂地毛遂自荐，得到的回答全都是“你会熨衣服吗”。终于一天
名人传记·财富人物 2009年1期2009-05-25
- 内招告示
我们刚刚上班，人事科就向各部门转发了公司里的紧急通知：本单位内招两名正式员工，一名是人事科干事；另一名是宣传科干事。只要具备初中以上文化程度的待业青年均可报名。详细请况请看公示栏中的《内招告示》。办公室一片哗然。我也放下手中的工作跟着去凑热闹。公示栏前站满了人，人们没有了在办公室中的亢奋，只有交头接耳的窃窃私语。可以看出同事们的一脸惊讶和无奈。我挤近人群抬头一看，映入眼帘的是：内招告示经领导班子商量决定，并报经上级批准，特在本单位的待业青年中内招两名员工，
杂文选刊 2007年20期2007-05-14
- 你的身后，有孩子的眼睛
贵州铝厂三电解人事科龚凤凌提醒众多的年轻父母——③你的身后，有孩子的眼睛俗话说：“龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞。”可见，对于孩子，父母的榜样作用是何等重要！不难想像，一个自私势利的母亲，怎能教育出一个充满爱心、懂得关心和帮助他人的孩子？而那些待人圆滑，动辄与人恶语相向，从不知尊老爱幼何物的父母，那些终日沉醉麻坛舞场，不思一丝进取不存一份上进心的父母，又怎能有资格教育好自己的孩子？又怎能培养出孩子诚实正直、勤奋好学的品格呢？孩子，不过是一张白纸，你抹上什
中国青年 1997年8期1997-09-11
- 涉世第一课
，自称为某单位人事科干部。他长得很精疲，额头窄狭，眉心处竖着几道深皱纹；眼睛细长，黑黑的眼瞳转动频率特别快；鼻梁长而挺；有棱有角的嘴唇微微前凸，给人以一种干练和自信的强烈印象。我不由对他平添几分羡慕和敬重。当他得知我刚从大学毕业，此行是去分配的单位报到时，眼波一跳，似乎有了兴趣。晚上，我俩冲完澡，各自坐在自己的床头。一架旧吊扇“吱嘎吱嘎”地在头顶摇晃，声音单调烦闷。我们开始聊天。他问我答。他问我家庭情况、个人读书情况、对人生的看法、对社会的看法等等许多问题
青年文摘·上半月 1992年7期1992-01-01
- 一份对工座分配的意见书
调到北京来；当人事科分配他的工作时，他强调个人的兴趣，志愿和理想，对于人事科所介绍的几个工作，都以不适合自己的志愿为理由而拒绝了。他还给组织上写了一分意见书，在这分意见书里，集中地反映了他把个人利益放在集体利益之上的资产阶级个人主义思想，这种思想是丑恶的，是应该为革命工作者所摈弃的，我们现在把这分意见书摘要发表，并请范群同志写了一篇文章，希望能对王中同志和有类似思想的青年同志有所帮助。现在，我把我的意见写出来，目的是想让组织了解我对个人前途，一生事业与目前
中国青年 1957年4期1957-08-16
- 是“天天如此”还是“日新月异”？
干部是今后我们人事科的重点工作。但是如何培养干部？怎样进行一般的培养？怎样进行重点的培养？怎样依靠专家进行培养等等一连串的问题就摆在我们面前，等着我们去解决。这样我们人事工作的内容不但丰富了，而工作方式也必须跟着形势的变化而变化。以前我们人事科只是坐在办公室里发指示、听汇报等，现在如果还是“老一套”，那肯定是要碰钉子的。再拿黄明同志的整理材料工作来说吧，不论是什么材料，它都反映了我们伟大的社会主义建设和改造事业的某一方面的问题和情况，那么它的内容一定是日新
中国青年 1955年9期1955-08-16
- “顺利通行”
名又给南阳专署人事科写信，介绍他两个表妹到保健站学习，被领导发现后，把他开除了。王建志在回家的路上，心想。“还没混上几天，就被开除了，怎么办呢？回家扛锄头，这可干不了，总得找个巧妙的门路。”回家后，他终于想出了一个骗人的方法。王建志首先来到了河南省卫生厅人事科，假装恳切地要求恢复工作。但就在他和人事科同志谈话的同时。暗暗地记下了人事科图章的模样和电话号码，临走时又了解了和他说话的是一位科员，名字叫冯义。王建志离开卫生厅到了郑州，打听到省第二人民医院需要事务
中国青年 1955年17期1955-08-16