五措“廉”动 加强党风廉政建设

党风廉政建设是党的建设的重要组成部分，也是国有企业健康发展的保证。中国石油天然气销售吉林分公司（以下简称：分公司）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入贯彻二十届中央纪委三次全会精神，持续压紧压实“两个责任”，坚持以严的基调、严的措施、严的氛围加强党风廉政建设，通过做实政治监督、做细日常监督、做优监督执纪、做好“四风”纠治、做深廉洁教育“五项措施”，进一步防范廉洁风险，持续推动营造风清气正、稳健和谐的干事创业氛围，为分公司高质量发展提供坚强政治和纪律保证。

做实政治监督，确保决策部署落地见效

以正确导向为前提强化政治监督。分公司坚守政治定位，扛牢抓稳政治监督首责，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要和长期政治任务，监督推动各级党组织和广大党员干部坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实，坚持不懈对“第一议题”制度、党委理论学习中心组学习、“三会一课”学习督学督用督效，推动党员干部在强化理论武装上更加自觉坚定，在适应公司高质量发展上更加积极担当，不断提高“政治三力”，贯彻“两个一以贯之”，有机融合基层党建“三基本”建设与“三基”工作，不断强化各级党组织政治功能。

以中心工作为关键强化政治监督。分公司心系“国之大者”，聚焦党的二十届三中全会作出的改革部署和相关具体任务安排，聚焦上级党委、纪委和公司党委重大决策部署贯彻执行强化监督，紧盯巡察问题整改、全年业绩指标、安全生产、提质增效、冬季保供等重点任务，采取台账推进、动态跟踪、限期办结、专项调研等措施，及时发现和纠正理解政策不准确、执行政策有迟缓、执行效果不佳等问题，督促各级党组织切实履职尽责，扛牢政治责任。

以制度落实为重点强化政治监督。分公司严把各项管理制度的政治关、程序关、内容关，综合运用日常沟通提醒、“画像”评价等监督举措，突出加强对贯彻落实民主集中制、“三重一大”决策、请示报告等制度情况的监督，严肃查处有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，做选择、搞变通等行为，坚决防止搞“小圈子”“拜码头”“搭天线”，涵养风清气正的政治生态。

做细日常监督，确保重点业务行权受控

深化贯通协同体系运行监督。分公司通过修订《日常监督工作实施细则》，统筹党内监督和其他各类监督贯通协同，定期听取汇报、掌握动态、通报问题、分析不足、对接工作，健全完善日常监督发现问题协同应对处置机制。制定贯通协同监督检查计划，教育引导业务人员牢固树立“管业务必须管廉洁、管结果必须管过程”的责任意识，紧盯权力运行关键环节，在事前监督、过程监督和专项监督上下功夫，抓早抓小抓苗头，促进监督工作与业务管理深度融合。

推进重点工作考核监督。持续围绕公司重点工作任务的落实开展日常监督，对任务分解表中的具体措施、完成时限、工作成效进行抽查，对有不担当、不作为，落实不到位和推进缓慢等情况下发《提醒函》，进行约谈并考核问责。

加强“关键少数”动态监督。抓好重点岗位、关键岗位人员的监督，完善个人信息填报工作，运用大数据手段开展领导干部及其亲属违规经商办企业、违规参股借贷等问题专项整治，防止领导干部成为利益集团和权势团体的代理人。动态完善党员领导干部廉洁档案，严格落实党风廉政意见回复制度，坚决防止“带病提拔”“带病评优”。

强化权力运行制约监督。突出重点领域、关键环节和重点岗位，排查梳理政策制定、决策程序、审核审批等关键权力运行中可能存在的“设租寻租”“靠企吃企”等廉洁风险。针对量价政策执行、用气比例核定、偏差结算履行、资产收购处置、工程招标选商等问题易发多发的环节，采取多种手段强化关键节点风险控制，力争把问题解决在“前两道防线”。

做优监督执纪，确保案件查办标本兼治

精准施策助力信访举报。分公司大力畅通职工群众信访渠道，引导员工群众通过正常渠道和正确方式检举揭发、反映问题、表达诉求。及时如实报送信访举报问题线索，严格执行监督执纪工作规程，按时完成上级纪委交办线索的初步核实。督促党委班子成员和各级党组织落实党风廉政建设责任，关口前移，及时回应群众关切，就地化解矛盾纠纷。同时，严肃查处虚假举报、恶意举报等行为，及时开展澄清正名工作，让造谣诬告者受到应有的惩罚。

协助上级纪委加大案件查办力度。分公司紧盯资源配置、价格确定、用气性质、合资合作、关联交易、招标选商等关键环节的违规违纪行为，紧盯内外勾结输送利益、滥用职权“靠气吃气”等腐败问题，坚决切断权钱交易、利益输送链条，深入纠治员工群众身边“蝇贪蚁腐”。深化“一案双查”，在查处违规违纪人员的同时，强化对管理缺失、监管缺位、履职不当的业务人员和负责人关联性追责。从2025年开始，将全面强化业务监管责任的落实，根据信访线索反映的问题内容，由业务单元联络人担任核查组副组长，对核查问题线索形成调查报告，公司纪委进行监督、指导和考核。对业务单元自行调查没发现违规违纪问题，后经上级纪委和公司纪委核实发现问题的，要严肃追究监管不力责任。

标本兼治提升案件查办综合效果。分公司用好用准“四种形态”，特别是把“第一种形态”严起来、做到位，抓早抓小、层层设防，既让铁纪“长牙”发威，又让干部重视、警醒、知止。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”，为敢于负责、勇于担当的干部撑腰鼓劲。落实党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核“四个同步”要求，深入推动以案促改制度化常态化，做深做实“以案促教”“以案促改”“以案促建”，推动建章立制、堵塞漏洞，增强及时发现、有效处理问题能力，切实发挥“查处一案、警示一片、治理一域”的综合效应。

着力做好“四风”纠治，确保重要节点风清气正

坚守节点不麻痹。分公司紧盯传统节日和婚丧喜庆、乔迁生子、升学宴等容易滋生腐败的节点和时段，严格落实《婚丧喜庆事宜管理办法》，公司所有党员干部涉及到相关问题必须都要上报公司纪委备案备查。综合运用公开通报、内部通报、专题通报、个案剖析等方式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

从严监督不松劲。分公司紧盯“吃公函”“吃食堂”“吃老板”“吃下级”“吃项目公司”等问题，开展违规吃喝专项整治，对吃拿卡要、公车私用、套取费用、快递送礼、铺张浪费等歪风陋习露头就打、反复敲打。

改进作风不懈怠。分公司弘扬严实作风，从领导干部改起，重点纠治口号响落实差、“躺平”甩锅、“指尖上的形式主义”、加重基层负担等行为，教育引导党员干部树立和践行正确的业绩观，多做打基础、利长远、出实招、创实绩的事，推动由查材料向考成效转变，保证干部把更多精力用到抓落实上。

着力做深廉洁教育，确保教育效果发挥实效

加强党章党纪和法律法规教育。分公司开展应知应会党内法规和国家法律宣传培训，组织集中学习新修订的党纪处分条例，引导党员干部树牢党章党规党纪意识，传承党的光荣传统和优良作风。

增强廉洁教育的针对性。分公司组织开展书记讲党纪、廉洁警示视频征集、“以案说纪”分享、观看警示教育片、邀请上级纪委警示教育等多种形式的廉洁教育。坚持对新任职、新调整、新晋级党员干部开展“六个一”廉洁勤勉教育。深化“廉洁课堂下基层”，帮助党员干部消除纪法认知上的模糊。深化家庭助廉活动，发送家庭助廉倡议书，引导领导干部和家人树立以德治家、以俭持家、以廉保家的家庭观念。

抓好廉洁文化建设。分公司创新方式、丰富载体，积极传播廉洁理念，倡导廉洁价值取向，编纂廉洁人物故事册，大力弘扬“三老四严”“苦干实干”等优良传统作风。此外，强化自身建设，对照“绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁”的标准，落实集团公司纪检监察组提出“四个坚如铁”的精神特质和价值追求，不断提高监督执纪能力和本领。

（责任编辑：任肖云）