以思想政治教育培育油田企业青年栋梁

青年员工群体不仅是确保企业平稳运行的中流砥柱，更是驱动企业高质量发展的关键力量。中石油西南油气田分公司天然气净化总厂（以下简称：总厂）紧密贴合时代发展需求和油气企业青年员工特质，积极探索创新与优化思想政治工作的有效路径，为企业培育出一批兼具责任担当与创新精神的高素质青年人才。

强化青年员工思想政治引领的创新路径

构建多层次、多元化的青年员工思想政治教育体系

分层分类开展思想政治教育。根据青年员工的工作性质、岗位特点和入职时间，分层设计教育内容，分类组织实施。对管理岗青年，聚焦党的创新理论与企业发展战略相结合，增强政治觉悟和战略思维能力。对专业技术岗青年，将思想政治教育与技术创新、职业成长相融合，通过案例教学、实践训练等方式激发创新能力。对操作技能岗青年，通过现场教学、观看视频等生动直观的形式，让思想政治教育更贴合基层的实际需求。

构建多元化思想政治教育内容。强化理论武装，将党的创新理论、企业发展战略、职业道德分模块设计，让学习更系统化；重视案例化教学，通过具体案例体现理论在企业发展中的实际指导作用。嵌入职业培训，在岗前培训、技能提升培训中加入思政内容，帮助青年员工在提升职业能力的同时树立正确的价值观。聚焦职业发展需求，通过岗位轮训的形式，为各岗位的青年员工提供到政工部门学习锻炼的机会，将个人成长融入企业发展。

创新青年员工思想政治教育的方法与形式

数字化赋能，推动青年员工思想政治教育与新媒体融合。利用短视频、动画、H5等形式，深度贴合青年员工的审美和兴趣。邀请企业领导、优秀青年代表、党建专家等开展直播，利用互动问答、话题讨论等形式激发青年员工的参与热情。举办知识问答、“党建挑战赛”等活动提升员工的学习积极性。定期开展青年员工思想动态调研，科学利用大数据分析青年员工的学习行为、岗位需求，个性化推荐学习资源。围绕特定主题设立学习圈，建立“一厂一站”（青年能量补给站），鼓励青年员工利用碎片化时间学习。

“沉浸式”教育，增强思想政治教育的体验感。开展红色教育体验活动。组织青年员工前往红色教育基地现场学习，通过主题教学、情景演绎等方式增强教育感染力，提升青年员工的兴趣和参与度。开展企业内部文化体验活动，通过参观生产一线、体验重要岗位等形式，让青年员工了解企业发展中的关键环节，增强对企业文化的认同感。强化社会实践与志愿服务活动，组织青年员工参与社区服务、乡村振兴、环保行动等项目，将思想政治教育与社会责任感培养相结合；结合企业发展主题设计志愿服务活动，例如“绿色能源宣传”“企业文化推广”等，使员工在服务的过程中提升思想觉悟。

加强职业发展与青年员工思想政治教育的融合

融入职业成长路径。针对入职5年以下的青年员工，配备“思想导师”和“技术导师”，通过定期交流、技术辅导等形式，帮助他们树立职业认同感和责任意识，引导企业的“新生力量”在职业发展中保持正确的思想方向；针对入职5-10年的青年员工，加强职业规划与思想政治教育相结合，开展单身联谊、职业生涯测评、亲子绘画等一系列活动，解决职业发展、婚恋交友等实际难题，全方位帮助其在职业关键阶段解决现实困惑；针对入职10年以上成熟青年，以责任担当和传帮带精神为核心，引导其成为企业文化传承者和思想引领者。

激励机制促进敬业担当。物质激励，制定“青年员工思想政治引领工作表”，完善绩效考核，做到收入倾斜，强化正向激励，不断拓宽青年员工职业发展渠道，明确向上晋升的阶梯，充分调动干事创业的积极性。精神激励，通过选树“优秀青年”“担当标兵”“先进集体”等方式，激励青年员工学习榜样精神，增强责任感和担当意识。设立“红榜”公告栏，宣传在思想政治教育和业务工作中表现突出的青年员工，增强其自豪感和归属感。发展激励，增加晋升机会，将敬业担当表现纳入晋升考核标准，让努力“看得见”，为表现突出的青年员工提供快速晋升通道。此外，为较为优秀的青年员工提供外部培训、进修或跨部门轮训的机会，增强其职业竞争力。

增强青年员工团队协作意识与集体观念

针对不同年龄层次制定差异化策略。针对不同年龄层次制定差异化策略，帮助他们认识到个人成长与集体发展的相辅相成关系。对刚加入企业的青年员工，设置多样化的创新项目，鼓励他们在团队中发挥个性优势，同时学会与他人协作。对团队协作意识较强的员工提供展示平台和奖励，形成正向激励作用。对较为成熟的员工，充分发挥他们的业务能力和团队意识优势，引导他们帮助年轻员工，促进跨年龄段的协作。

优化工作制度，营造协作氛围。重视团队协作考核机制，绩效评估中加入团队协作指标，促进员工注重集体表现。优化任务分配，在重大项目分配中注重团队合作，避免个别员工“大包大揽”，其他员工“佛系躺平”的工作模式。营造开放沟通氛围，相关领导带头建立跨部门、跨层级的联动机制，定期召开工作交流会，推动党务、团务与业务部门紧密合作，促进不同部门、岗位间的“丝滑”协作。

完善青年员工思想政治工作机制

优化组织保障。在党组织领导和团组织的指导下，成立专门的青年思想政治工作委员会，负责统筹协调相关工作。建立系统化的思想政治工作制度，制定覆盖各层级的青年思想政治工作方案，明确职责分工，细化工作内容和目标。强化基层组织力量，赋予基层组织更多自主权，设计贴近青年实际的工作内容，提高针对性和实效性。

提升队伍专业化水平。扎实做好选人用人工作。把具有坚定政治立场、扎实理论功底、较强业务能力和良好综合素质的人员安排到思想政治工作岗位上，落实落细岗位职责，并逐步完善优化梯队建设和人员结构，有力有效推动青年员工思想政治工作的开展。灵活运用好企业的既有优势和资源，选拔一批政治素养好、思想作风良的优秀青年员工成为基层党组织、团组织及业务部门的骨干，引领更多的青年员工参与到思想政治工作中来。通过交流学习、专题培训、脱产进修等形式，增强思想政治工作人员的素质能力，强化岗位适应提升。

多元化的思想政治教育取得积极成效

思想政治觉悟显著提升。通过分层分类的思想政治教育和多元化内容设计，青年员工的理论学习参与度显著提高。管理岗、技术岗、操作岗的青年员工在思想政治教育中各有侧重，学习的内容更贴近工作实际，理论与实践相结合，增强了他们的政治敏锐性与战略思维能力。

创新能力和敬业精神得到激发。通过数字化赋能和“沉浸式”教育，青年员工在思想政治教育中充分感受到了学习的乐趣和实际意义。短视频、直播、互动问答等形式吸引了大量青年员工的参与，增强了他们的创新意识与社会责任感。青年员工在社会实践与志愿服务活动中，展现了更加积极的态度，结合企业发展参与到“绿色能源宣传”“企业文化推广”等项目中。

团队协作意识明显增强。在制定差异化的团队协作策略和优化工作制度的过程中，青年员工的团队协作意识得到了显著提升。特别是通过跨部门、跨年龄段的合作与交流，促进了员工之间的知识共享与相互支持，形成了更加和谐的工作氛围。

职业发展与思想政治工作深度融合。青年员工的职业规划与思想政治教育有机融合，通过“思想导师”与“技术导师”配备、职业生涯规划辅导等措施，青年员工在职业发展的关键阶段得到了有效的引导，职业认同感和责任意识显著增强。

青年员工的归属感与集体凝聚力提升。通过设立“青年突击队”、选优争先等途径，增强了青年员工的自豪感与归属感，激发了他们的工作热情。同时，晋升机会与发展激励措施为青年员工提供了更加明确的职业发展路径，进一步提升了他们的敬业精神与责任担当。

（责任编辑：苒 辰）