“四抓四强化”夯实国企思想政治工作根基

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，是国有企业坚持党的领导、加强党的建设的重要组成部分，是推动国有企业改革发展的重要力量。新疆红山能源矿业有限公司（以下简称：红山能源）党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，通过“四抓四强化”，抓实抓细这项“经常性、基础性”工作，更好地在推进企业深化改革发展中强信心、聚民心、暖人心、筑同心，为公司高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。

“四抓四强化”的实践路径

抓领导，强化层层落实

强化党对思想政治工作的全面领导。红山能源党委始终坚持党的领导、加强党的建设，坚持把思想政治工作作为党的建设的重要内容，牢牢掌握意识形态工作主动权。在红山能源年度党建工作部署会上，对党建工作作出“六大固本工程”的部署，提出党建“铸魂、固本、育智、正风”四大目标，坚持把党的政治优势、组织优势转化为公司的竞争优势、发展优势。引导广大党员深化理解认识、统一思想行动、保持政治定力，做到思想上清醒、政治上坚定、行动上自觉。

强化体制机制人力保障。红山能源党委坚持“一盘棋”统筹、一体化推进，构筑起党委统一领导、各部门分工负责、全员协同参与的“大思政”领导体制和工作机制，形成“人人关心、人人参与、人人尽力”的“大思政”工作格局。按照“政治素质坚定、理论基础扎实、教育手段丰富、人格品行端正”标准，统一配齐配强党群部门和党支部党务工作者力量，每年坚持开展业务培训，为思想政治工作的开展注入源头活水。

强化党支部主体责任落实。红山能源党委牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，制定党支部意识形态工作责任制考核清单，明确25项具体任务。在党建工作责任制年度考核基础上，探索推行党支部书记“双向述职评议”，对上向公司党委述职、对下向支部党员述职，并把思想政治工作作为述职的重要内容。让党支部书记和党员都明确思想政治是什么、应当怎么做的问题，进一步促进思想政治工作在支部落实落地。

抓思想，强化共识凝聚

筑牢领导班子理论武装阵地。红山能源党委将党委理论学习中心组学习作为领导班子成员强化理论武装、提高党性修养的学堂和研究问题、服务决策的智库，建立健全“导学、督学、促学”机制，每月开展1次集中专题学习研讨，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，特别是关于培育发展新质生产力、推动国有企业改革发展和党的建设等重要论述，坚定了班子成员推进公司高质量发展的信心和决心。

搭建党员干部学习教育平台。红山能源党委严格落实党内组织生活，规范“唱国歌、诵党章、学理论、谈体会、定计划”五个规定动作，推动党员学习教育抓在经常、严在日常。建立党支部“网上课堂”，利用“学习强国”APP、微信公众号、互联网群组等载体，建立党支部网上课堂，让党员干部及时跟进学习。开展“点”“面”结合的集中教育，其中“点”为党委领导班子成员每年到联系点党支部为党员上专题党课、党支部常态化举办 “微党课”，开展对象化、分众化、互动化的理论宣讲；“面”为每年分批举办一次党员脱产集中培训，特邀专家作重点讲座，着力提高党员干部综合素养。

固化职工群众政治学习时间。红山能源党委将每周三下午固定为职工政治理论学习时间，并建立完善了部门级政治学习网上台账检查考评模板。每月编发《红山半月报》资料，内容包含习近平总书记最新重要讲话、国企改革热点、能源发展战略的解读与阐释，确保职工政治理论学习应学必学、学有质量。

抓宣传，强化文化浸润

持续打造企业多媒体矩阵。红山能源党委将传统的线下宣传与线上宣传相融合，建立了涵盖公司网站、《红山半月报》、微信公众号、微信工作群、宣传栏橱窗、移动宣传展板、企业文化长廊、电子显示屏等内部媒介的宣传矩阵，同时注重加强与党报党刊和能源系统主流媒体的沟通联系，着力构建内、外部媒体相互协调、优势互补的新闻舆论引导格局，为企业改革发展营造了良好的舆论环境。

持续推进文化建设。红山能源党委以有力的文化建设铸魂育人、凝心聚力，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为治企兴企的思想基础，把社会主义核心价值观融入企业文化建设之中。常态化开展职工“道德讲堂”等群众性精神文明建设实践活动，创新开展“文明新风最美创造者”“优秀文明职工”评比，引导广大员工爱岗敬业、崇德向善、见贤思齐。积极开展社会责任教育，开展“城乡结对、文明共建”活动，服务乡村振兴。组织员工为贫困儿童共建“梦想小屋”，引导员工自觉传承中华优秀传统文化和传统美德。

持续发挥群团桥梁纽带作用。红山能源党委贯彻落实中央企业青年精神素养提升工程安排部署，组织召开青年成长成才交流会，连续组织公司“十大杰出青年”等榜样群体开展线下、线上宣讲共8期，用青年人自己的故事进一步坚定青年员工理想信念。坚持推进“我为群众办实事”实践活动，比如，为坚守岗位的员工家属送上一封感谢信、为困难员工家属送上生活物资、为极端高温下坚守的一线员工送上一碗定制冰粉等，持续用“小事”“贴心事”不断提升员工幸福感、获得感，让思想政治工作充分体现“群众味”“人情味”，让健康和谐的氛围更加浓厚。

抓阵地，强化载体创新

搭建成长发展平台。红山能源党委围绕职业技能提升、心理素养提升等开展学习培训，通过提高员工综合素质，使其战胜工作和生活中的困难，摆脱焦虑和压力。注重培养基层优秀青年，公开遴选优秀年轻干部到基层领导岗位挂职锻炼，使其接受不同业务、不同岗位的阶梯式锻炼，练就敢担事的“铁肩膀”、干成事的“真本领”，在实现自我价值中找到归属感。

创建竞技舞台。红山能源党委注重加强员工能力素质建设，着力修好“思想政治课”，开展“岗位业务述职活动”，在生产会及调研现场，随机开展管理人员岗位述职，强化责任担当。依托以赛促练、以赛促培机制，搭建技术比武、创新创效等舞台，培养“能源匠人”“红山标兵”等，多人在各类比赛中摘金夺银，取得骄人成绩。

举办精彩活动。红山能源党委把思想政治教育寓于丰富多彩的活动中，组织开展健步走、健身操等运动赛事26场，让员工在互动中培育团队精神。举办“学精神、谋发展、开新篇”书画摄影展，从基层员工中征集240余幅书画摄影作品，丰富员工业余文化生活，生动展示员工奋发进取、为企而搏的精神风貌。

“四抓四强化”实践成效

思想政治教育引导和导向功能明显增强。始终坚持正确政治方向和鲜明价值导向是思想政治教育的核心任务。红山能源党委坚持以党的创新理论为指导，高质量推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育及各项专题学习，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”；通过宣传先进典型、舆论引导等，使员工队伍始终保持着奋发有为、昂扬向上的精神状态。

员工队伍综合素质明显提升。红山能源党委通过党员带员工、员工帮党员，建立起了紧密的帮带关系，有效提升了员工的思想素质和业务素质，推动了员工的职业发展，为企业高质量发展筑牢了高素质人才基础。

企业和谐氛围进一步加强。红山能源党委通过党政工团联合发力，倾听员工心声，加强心理疏导，把思想政治工作做在日常、做到个人，为员工办成了一批实事难事。开展“现场座谈+网络调研”，畅通民意沟通渠道，2024年解决员工共性问题28个，化解“五小”矛盾128个，实现员工“零上访”，企业和谐氛围进一步加强，员工的获得感、幸福感、安全感持续提升。

（责任编辑：木 子）