企业集团合并报表编制存在的问题分析

摘要：企业集团合并报表的编制至关重要，但是难度也比较大，编制过程中容易出现一些偏差问题，影响合并报表的应用价值。本文重点围绕着企业集团合并报表编制工作，简要概述了合并报表编制及其要求，具体分析了现阶段企业集团合并报表编制中存在的主要问题，进而根据相应问题提出了相应的解决措施，以供参考。

关键词：企业集团;合并报表;编制

随着我国市场经济的发展，企业面临着较高的市场竞争压力，一些企业为了更好提升自身竞争力，采取合并、兼并以及重组等方式，逐步形成了规模较大的集团，成为行业中比较关键的构成部分。大型企业集团的形成虽然确实有助于提升自身市场竞争力，但同时也给运营管理带来了一定的挑战。尤其是从财务管理角度来看，容易出现混乱或者缺漏问题。合并报表编制作为企业集团管理中比较关键的举措，直接和企业集团财务管理效果挂钩，同样也决定着企业集团未来发展，应该引起高度重视。虽然当前企业集团合并报表编制水平不断提高，但是因为该项工作的难度较高，依然存在一些问题和不足，有待于逐步完善。

一、企业集团合并报表概述

企业集团合并报表是财务报表的重要类型，其需要准确反映整个集团的财务状况以及经营状况，涉及到的子公司较多，编制难度较大。一般而言，企业集团合并报表均是由企业集团中的母公司发起，涵盖各个子公司，会计核算应该力求全面详尽，重点围绕着企业集团资产负债表、利润表、现金流量表以及所有者权益变动表等进行合并处理，由此形成具备较强参考应用价值的财务报表。相对于单独企业的财务报表，合并报表表现出了较高的复杂性和特殊性，会计核算的难度较高，编制人员除了要严格遵循财务管理的相关规范和原则，往往还需要重点考虑合并报表本身的要求，尤其是在基于个别会计报表进行合并处理时，编制人员应该精细化、标准化处理，避免出现任何偏差缺漏。当然，因为企业集团合并报表编制涉及到的子公司较多，编制人员还应该重点遵循一体化原则，尤其是对于企业集团内部交易的抵消，更是需要着重处理，解决合并报表编制中出现的内部混乱问题。

二、企业集团合并报表编制存在的问题

（一）信息失真问题

企业集团合并报表编制中，财务数据信息是比较关键的核心要素，直接影响合并报表编制效果。企业集团合并报表中涉及到的财务会计信息失真问题，除了直接表现在财务会计数据上，往往还和其它说明资料以及附注资料有关，这些内容不够准确，也会干扰合并报表编制价值。比如子公司中的一些关键财务会计数据缺乏详尽的说明资料，难以在合并报表编制中准确应用，甚至存在“张冠李戴”的现象，最终合并报表编制结果必然受到影响。针对企业集团合并报表编制所用财务会计信息失真问题的成因进行分析，往往受到了多方面因素影响，比如一些子公司为了财务会计信息好看，或者是一些领导为了追求自身利益，故意指示会计人员在数据信息上造假，本身提交的会计报表不够真实，必然也就会影响后续合并报表编制效果。此外，会计信息失真还和各个子公司之间的差异有关，比如财务标准和规范的执行不同，形成的数据也会表现出差异，容易出现失真问题。伴随着近年来财务会计管理信息化建设，子公司之间往往会表现出差异，除了信息化管理系统方面的大差异，对于会计信息数据存储的精确度也往往存在差异，如此也就导致一些要求相对较低的子公司，在会计信息数据颗粒度方面出现问题，难以在后续合并报表中得到可靠运用。

（二）范围不明确

企业集团合并报表编制存在的问题还表现在范围上，因为合并报表的编制范围不明确，存在着明显的缺漏或者混乱现象，必然会影响到企业集团合并报表编制结果，对其后续应用产生不利影响。具体到企业集团合并报表编制中，范围不明确首先表现为没有将所有的子公司纳入其中，影响合并报表编制的全面性。无论是因为企业集团合并报表编制人员的失误，还是因为子公司的配合度不够，一些子公司的会计信息没有纳入合并报表编制，不符合合并报表编制范围要求。此外，企业集团合并报表编制范围的问题还表现在一些特殊内容上，比如复杂持股合并就是处理难度较大的类型，尤其是对于间接持股的问题，因为没有进行明确规定，不同财务会计人员的理解存在差异，如此也就导致合并报表的编制结果不同，后续的应用效果受到影响。暂时性控制同样也是合并报表编制中处理难度较大的内容，因为新会计准则并没有对其进行明确，且企业集团难以全面掌握存在的所有暂时性控制内容，由此导致合并报表的编制不够合理。对于企业集团合并报表编制中较为关键的实质性控制内容，往往也容易出现一些模糊不清的现象，该部分内容的处理不够清晰明确，影响合并报表编制效果。

（三）会计方法问题

企业集团合并报表编制存在的问题还具体表现在会计方法上，因为母公司和各个子公司在会计方法上存在差异，增加了合并报表编制难度，同样也容易影响合并报表编制准确度。因为企业集团的复杂性较为突出，尤其是对于一些行业跨度较广的集团公司，更是容易在具体财务会计工作中出现方法选用差异，甚至会计原则存在不统一现象，增加了合并报表编制难度。即使在企业集团合并报表编制过程中发现了子公司会计方法层面的差异，但是无论要求子公司进行相应财务报表的重新调整，还是由合并报表编制人员进行调整，均容易出现偏差，也会增加较多的工作量，影响合并报表编制质量。当前企业会计处理中比较常见的实用方法有权益结合法以及购买法，因为并没有对于选用的会计方法进行明确规定，导致一些子公司在会计方法选用上存在差异，有些选用权益结合法，有些则应用购买法，甚至同一个企业在处理不同内容上选择不同会计方法，在该背景下，企业集团合并报表编制必然面临较高难度，极容易出现账实不符的问题，成为有待解决的重要问题。

（四）会计人员问题

企业集团合并报表编制中存在的问题还表现在执行人方面，参与编制的会计人员不具备相匹配的资质和能力，难以胜任该项较为复杂的任务，在编制过程中容易出现较多失误和偏差问题，严重影响合并报表编制效果。企业集团合并报表编制不仅仅工作量较大，往往还表现出了较高的专业性，对于编制人员提出了更高要求。如果企业集团合并报表编制人员不熟悉业务流程，不具备扎实的专业知识，或者是不能够在合并报表编制过程中形成高效有序的沟通协调，都容易影响合并报表编制效果。因为企业集团合并报表编制工作和其它企业会计工作存在明显差异，如果直接让一般企业会计人员参与其中，则容易增加编制风险，成为不容忽视的人为问题。当然，如果会计人员不具备较高的职业道德素养，工作中存在较为严重的侥幸心理以及马虎大意心态，都会导致一些编制失误，影响最终合并报表编制质量。

三、企业集团合并报表编制优化对策

（一）会计信息把关

企业集团合并报表编制前，编制人员应该首先注重做好会计信息把控工作，确保所有会计信息数据准确真实，提供可靠的信息支持。在企业集团内部开展规范化和标准化会计工作模式，要求各个子公司能够在会计信息收集和存储上保持一致，尤其是对于各个子公司新引入的信息化管理系统，更是需要进行严格审查，最好能够由母公司进行统一安排，确保所有子公司能够运用同一套信息化系统，并且对于财务会计管理信息化系统的应用规则予以细化，力求在会计信息数据上形成统一，避免出现较为明显的差异。在此基础上，企业集团内部还应该开展财务内部控制以及监督检查活动，促使所有子公司负责人以及财务会计人员，充分认识到违规行为的严重后果，能够在工作开展中保障会计信息的准确度，自觉抵制弄虚作假问题。在企业集团日常财务会计管理中，重点做好按期结账工作，对账和财产清查工作也应该及时开展，由此及时发现企业集团内部各个子公司在会计信息方面出现的偏差问题，督促子公司进行问题调整，避免影响后续合并报表的编制。当然，企业集团合并报表编制前，还应该重点针对所有会计信息进行详细核查校对，除了找出其中存在的明显不合理或者不合常规内容，还应该从精确度以及规范性等方面入手，确保所有会计信息无误后再予以运用。

（二）明确编制范围

企业集团合并报表编制中，编制人员还应该注重明确编制范围，由此确保合并报表的编制准确可靠，可以为企业集团决策层提供参考。企业集团合并报表编制人员应该树立全面意识，围绕着集团中涉及到的所有子公司进行全面分析，尽可能确保所有内容得到综合考虑，避免任何子公司被忽视。针对合并报表编制的相关法律规范以及政策进行详细解读，尤其是新会计准则中的相关内容，更是需要准确掌握，由此确保合并报表的编制有序开展，避免在任何方面出现严重偏差。当然，新会计准则等相关规范没有明确界定的内容，合并报表编制人员需要进行综合分析，密切结合企业集团实际状况，确保所有内容可以得到最优化处理。在此过程中，编制人员应该高度关注“实质重于形式”以及“控制”，由此更好实现对于编制内容的确定，避免出现任何遗漏。比如当企业可以决定另一个企业的财务活动以及经营活动时，存在较强的决策权力，就应该将其纳入合并报表编制范围。

（三）优选编制方法

企业集团合并报表编制中，工作人员还应该注重恰当选择编制方法，以便确保合并报表编制工作有序开展，避免因为方式方法运用不当，影响到合并报表的编制效果。在企业集团合并报表编制方法选用时，首先应该明确合并报表编制的基本要求和内容，确保合并报表可以准确呈现出企业集团的现金流量、财务状况以及运营状况，避免随意选择不符合该要求的编制方法，保障编制结果的全面性和充分性。购买法以及权益结合法作为现阶段最为常见的合并报表编制方法，工作人员应该注重分析明确各自应用特点和适用对象，进而密切结合企业集团合并报表编制的实际状况进行最优化选择。比如购买法的应用实际是一种购买交易行为的表示，将子公司作为被并购方，母公司则作为并购方，合并报表的编制也就可以进行相应处理，促使购买价格以及公允价值得到明确，对于相应合并业务予以清晰展示。权益结合法的应用同样较为常见，该方法可以在原会计基础上，将各个子公司进行账面价值的记录，当作股权交换行为进行处理，不存在商誉方面的确认，更加注重企业之间的有效联合。当然，具体到企业集团合并报表编制方法应用中，工作人员应该注重规范落实，尽可能保持统一性和规c2f580ca552a26105be2e881ed01b7a7范性，严禁出现随意混淆使用的问题。

（四）组建专业团队

企业集团合并报表编制的要求较高，组建专业团队也就显得极为必要，只有所有会计人员具备相匹配的综合素质和能力，才可以顺利执行合并报表编制任务，解决人为因素带来的干扰问题。在企业集团合并报表编制团队组建时，如果直接选用母公司原有会计人员，则需要对其进行必要培训，围绕着合并报表编制的具体任务，促使其可以形成较高胜任力。在合并报表编制人员培训时，首先应该从专业基础知识入手，指导会计人员掌握所有相关法律法规以及规章制度，明确合并报表编制的基本依据，避免在工作中出现任何违规行为；在此基础上，结合企业集团合并报表编制的具体任务，开展针对性培训活动，指导会计人员掌握合并报表编制目标和基本要求，进而更有计划地予以落实。在企业集团合并报表编制过程中，针对会计人员进行实时动态监督考核，及时发现人为问题并予以处理。

四、结束语

综上所述，企业集团合并报表编制的难度较大，编制过程中也存在着较多的问题和不足，母公司相关负责人应该注重加大研究力度，明确合并报表编制的基本要求，细化各项具体职责，进而在整个编制过程中积极协调好各个相关单位，确保合并报表编制达到理想效果。

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