五年四次“换帅” 东阿阿胶能否保持增长势头

控股股东华润医药集团近日再次对东阿阿胶进行了人事大调整。10月22日晚间，东阿阿胶披露了一系列董监高人事变动信息。由于工作变动原因，白晓松辞去董事长和相关职务，邓蓉辞去董事和相关职务。程杰辞任公司总裁后，接替白晓松担任董事长一职。孙金妮被聘为新任总裁。

东阿阿胶五年四次“换帅”

东阿阿胶董事长一职似乎成了“烫手山芋”，最近几年每位继任者的任期都不会太长。自2019年11月至今，近五年时间里，东阿阿胶曾四次“换帅”。

公司原总裁程杰在此次人事调整中正式升任为董事长。出生于1979年的程杰也是华润系老员工，2003年加入华润。2022年1月起，程杰空降东阿阿胶，开始担任东阿阿胶董事、总裁。2023年，原东阿阿胶系的董事长高登锋辞职后，程杰还曾短暂代理董事长一职。

两个月前增补的公司董事孙金妮，在此次变动中被聘为新任总裁，她此前的另一个身份是博雅生物的董事。10月21日晚间，华润医药旗下的博雅生物披露了孙金妮辞任公司董事的职务变动。据悉，孙金妮今年3月刚刚升任为博雅生物的董事，原定任期为2024年3月21日至2027年3月20日。

白晓松在东阿阿胶的时间也并不长，从2023年3月起担任东阿阿胶董事长。今年8月29日，白晓松由华润医药执行董事及首席执行官升任为公司董事会主席及提名委员会主席。此次辞任东阿阿胶董事长后，白晓松回归控股股东华润医药。

尝试年轻化的“阿胶+”路线

华润系在五年内对东阿阿胶四次“换帅”背后，公司开始尝试年轻化的“阿胶+”路线，业绩亦有明显提升。

事实上，在原东阿阿胶的“灵魂人物”秦玉峰离任后，华润系对东阿阿胶的组织调整一直在持续，组织调整的背后是对于业务逻辑的重新梳理。

稀缺和涨价并不能让阿胶行业一劳永逸，东阿阿胶这几年也开始寻找第二曲线，从产品和渠道都开始转向年轻群体。在产品品类方面，公司尝试“阿胶+”路线，比如推出了“桃花姬”阿胶糕、“阿胶粉”、燕窝等多个品类。

这样的调整也在业绩方面产生了正向反馈。近期披露的三季报业绩预告显示，东阿阿胶今年三季度预计实现归母净利润3.62亿元-4.37亿元，同比上升43%-73%；前三季度预计归母净利润为11亿元-11.75亿元，同比上升40%-50%。此前的半年报数据中，公司半年度总营收为27.48亿元，同比上升26.80%；归母净利润为7.38亿元，同比上升39.03%。

能否持续增长存在不确定性

不过，销售大增的背后是销售费用的不断攀升。今年上半年，公司销售费用逼近10亿元，同比上升32.73%。从销售和研发费用的对比情况来看，公司今年的销售费用率达36.39%，比去年同期高出1.62个百分点；研发费用率为2.36%，比去年高出0.2个百分点。

对于华润系的管理层来说，在营销的大开大合之后，如何从研发角度继续推动业绩增长，是接下来需要考虑的问题。

对于东阿阿胶如此频繁的高层变动，有投资机构医药行业分析师对记者表示，这让市场对东阿阿胶的未来发展充满了担忧与期待。一方面，频繁更换董事长可能会影响公司战略的连续性和稳定性；另一方面，新的领导团队也可能为公司带来新的发展机遇和变革动力。

另外，从市场趋势来看，阿胶行业的竞争者不在少数。随着同仁堂、九芝堂、太极集团等老字号药企涉足阿胶产业，东阿阿胶面临的竞争压力也越来越大，未来能否保持增长势头充满了不确定性。