供应链金融人才需求分析

摘 要：针对供应链金融人才的供需矛盾问题，文章采用爬虫技术抓取前程无忧网的数据，对数据进行整理，结合用Excel表中的数据透视图，从招聘需求、招聘企业和对应聘者要求三个方面进行分析，总结出供应链金融职位特征和企业对供应链金融人才需求的特点。并据此对高校、学生和企业三方给出了相关建议。

关键词：供应链金融人才；需求分析；爬虫技术；数据透视图

中图分类号：F240 文献标志码：A

DOI：10.13714/j.cnki.1002-3100.2024.19.030

Abstract： In this paper， we use crawler technology to capture data from 51job. The data is organized and combined with a data perspective chart in an Excel table to analyze from three aspects： Recruitment needs， recruitment enterprises， and corresponding employer requirements. The characteristics of supply chain finance positions and the demand for supply chain finance talents by enterprises are summarized. Based on this， relevant suggestions are given to universities， students， and enterprises.

Key words： supply chain finance talents; requirement analysis; crawler technology; pivotChart

0 引 言

供应链金融是一种特定的微观金融范畴，它既不同于传统的银行借贷，也有别于风险投资等其他形态的金融活动，它是一种立足于产业供应链，根据供应链运营中商流、物流和信息流，针对供应链参与者而展开的综合性金融活动[1]。供应链金融作为一种金融创新模式，主要是通过金融优化和夯实产业供应链，依托产业供应链运营，产生金融增值，能在一定程度上缓解中小企业资金短缺、融资难等问题。近年来，由于供应链金融技术创新和应用上升为国家战略，未来对供应链金融人才的要求会提高。目前我国供应链金融人才的供需矛盾明显。因此，分析人才市场的供应链金融职位特征和企业的人才需求特点，有助于高校供应链金融相关专业的建设，引导学生更好发展自己的综合能力，从而更好地满足企业对供应链金融人才的需求。从而能够更好地提升企业招聘人才的质量和优化推动供应链金融专业的发展。

1 调查数据的收集与整理

本次收集数据采用的网络爬虫技术，选取前程无忧作为目标网址，抓取的内容是与全国范围内招募供应链金融人才的企业相关的要求内容和条件，包括所在城市、公司类型、工作场所、学历条件、岗位名称、岗位要求、岗位职责、能力要求、公司规模、招聘人数、薪金和工作期限等。通过把爬取到的数据信息保存在Excel表进行整理，并在此基础上进行分析最终形成研究结论。

1.1 调查数据的获取

利用爬虫获取数据的思路为：发送get请求，获取session、更新session，发送post请求、获取数据并存储。具体实现如下：

首先设置要请求的头文件。请求头文件是访问网站时访问者的一些信息，通过开发者工具获取User-Agent和Referer。其次在测试时发现一次最多能爬取1～3页爬虫就会被中断，解决办法是使用time.sleep

间隔爬取。接下来就是session的获取以及两次请求的发送。这样就可以得到存储职位信息的json对象，先创建一个空的列表，然后对json格式的数据进行编码转换，获得工作地点、学历要求、公司名、发布时间、职位名称、工作年限、福利待遇、工作类型、薪资等，这样数据获取的工作就完成了。

1.2 数据的可视化展示

主要对上面爬取到的数据进行清洗和分析，再通过Excel表可视化展示。

1.2.1 提出问题

本次数据分析研究的问题主要围绕供应链金融人才的城市需求情况、对学历的要求、对于工作经验的要求、对能力要求、薪资情况、招聘企业类型、公司规模、岗位情况、招聘人数等。

1.2.2 理解数据

本次爬取的数据一共有10个字段，如表1所示。

1.2.3 数据清洗

数据清洗的步骤为：①选择子集；②列名重命名；③删除重复值；④缺失值处理；⑤一致化处理；⑥数据排序；⑦异常值处理。

2 调查数据分析

在上述对数据的搜集和整理的基础上，结合用Excel表中的数据透视图进行分析。

2.1 招聘需求分析

2.1.1 需求人数

从企业发布的招聘信息需求来看，有42家企业发布了需求信息。其中招聘2～4人的有5家，占比11.9%，招聘6～8人的共2家，占比4.8%，招聘15人的仅1家。可以看出，各企业实际招聘的人数不是很多。其中有33家对招聘人数没有明确的要求，对招聘的供应链金融人才的数量是不确定的，可能意味着会根据应聘人才的具体情况来决定实际录用人数。

2.1.2 岗位类型

企业招聘供应链金融人才的岗位类型如图1所示，招聘总监、经理、主管、专员等岗位的出现频次是297次，运营、助理、营销等岗位的出现频次是246次，构架师、工程师等岗位是62次。因为招聘的岗位种类众多，所以本次统计主要分为三大类进行，一是管理类岗位的包括总监、经理、主管和专员等。二是技术类岗位，包括构架师和工程师等。三是剩余其他岗位主要以运营、助理和销售为主。从图1可以看出，招聘供应链金融人才的岗位主要以管理类岗位为主，其次是运营助理销售等岗位，最后才是技术类岗位。因此，大部分供应链金融人才在未来的工作中都会涉及管理，所以未来对于供应链金融人才的培训也要注重综合管理能力的培养。

2.1.3 薪资情况

前程无忧网供应链金融人才招聘的薪资情况如图2所示。统计结果显示，1.5万以下/月的出现频次为517次，是最高的。其次是1.5～3万/月的出现频次为241次。1.7～4.2万/月现频次是34次。4.2万以上/月的出现频次为10次。1.7万以下/月的出现频次是8次。根据中国薪资网统计：我国管理类毕业生平均薪资为本科4 588元/月、硕士6 012元/月、博士及以上为8 209元

/月（该数据为毕业生起薪点数据）。结合中国薪酬网的数据，发现供应链金融人才的薪资水平高于管理类毕业生平均薪资水平，而且薪资有一定的发展空间，薪酬浮动较大。

2.1.4 地区分布

对供应链金融人才需求地区的差异较大，从图3可看出，供应链金融相关岗位集中在上海地区，上海的需求情况显著高于其他省份，高达425人，占总需求的49.9%。而北京和广东的需求不多。另一方面，为满足上海市场的供应链金融人才需求，上海市政府的补贴力度也非常大。

2.2 招聘企业分析

2.2.1 招聘的企业类型

对在前程无忧网发布招聘需求信息的企业进行统计分析（见图4），可以看出，招聘供应链金融人才的企业主要集中在外资（非欧美）和民营公司。其中外资（非欧美）企业出现频数是412次，民营企业出现频数为348次。而非营利企业、国企、合资企业、上市公司、外资（欧美）以及政府机关等公司对供应链金融人才的需求不大。

2.2.2 招聘的公司规模

对招聘公司规模的数据进行整理分析，出现频数超过100次的企业，分别是公司规模在5 000～10 000人的为378次、规模150～500人的企业出现的频数为162次、规模为50～150人的企业出现频数为114次。而出现频数小于100次的企业中，公司规模500～1 000人的出现频次为66次，公司规模少于50人的出现频次为44次；公司规模1 000～5 000人的出现频次是27次；公司规模一万人以上的出现频次为14次；公司规模没有标明的出现频次为47次。由以上数据可以看出，招聘供应链金融人才的公司的规模主要集中在中小型，大型企业也就是10 000人以上的招聘则是较少。供应链金融人才招聘的公司规模如图5所示。

2.3 对应聘者要求分析

2.3.1 学历要求

学历是寻求职业的第一块敲门砖，从图6的统计数据可以看出，企业对供应链金融人才的学历要求主要以本科生为主有697人，占总量的81.8%，其次是大专学历有146人，占总需求量的17.1%。硕士学历的有7人略高于博士学历，但需求总量较低。因此，目前企业对供应链金融人才的学历要求不高。

2.3.2 工作经验要求

工作经验的要求方面，如图7所示。可以看出，无需经验的岗位比较多，几乎占据了总岗位的40%。其次是工作经验3～4年的有193个，5～7年的有130个。可见工作经验丰富的供应链金融人才有较多的机会，但是同时对于没有工作经验的人才也有较多的机会。

2.3.3 能力要求

从专业知识、相关经验、沟通能力、组织能力、团队协作能力、执行力等几个方面对招聘人才的能力要求进行统计分析。企业对供应链金融人才最为重视的能力是有金融知识储备和拥有相关经验，两者占比分别为99.06%和90.15%。其次是沟通能力和拥有相关专业知识储备两者占比分别为50.06%和48.65%。然后是组织能力、执行力和团队协作能力，他们的占比分别为22.51%、13.36%和12.54%。因此，除了掌握必备的专业能力外，还需要积累相关的经验，并要培养和锻炼组织能力、执行力和团队协作能力。同时要熟练应用相关专业工具。对供应链金融人才招聘的能力要求如图8所示。

3 结论与建议

3.1 研究结论

通过对前程无忧网采集的数据，从招聘需求、招聘企业和对应聘者要求三个方面进行分析，得出以下结论：

（1）招聘需求岗位分布较广。企业对供应链金融人才有一定的需求，招聘岗位种类众多，主要集中在管理类岗位如总监、经理、主管、运营、专员、助理等。供应链金融人才的的薪资水平高于管理类毕业生平均薪平均，而且薪资有一定的发展空间，薪酬浮动较大。企业对供应链金融人才需求主要集中在一线城市，所处地区的差异较大，上海的需求情况显著高于其他城市。

（2）中小型企业或外资企业需求较多。招聘供应链金融人才的公司的规模主要集中在中小型。招聘供应链金融人才的企业主要集中在外资（非欧美）和民营公司。

（3）对人才的综合能力要求高。目前企业对供应链金融人才的学历要求不高。企业对供应链金融人才的学历要求主要以本科生为主，但最为重视的能力是有金融知识储备和拥有相关经验。其次是沟通能力和拥有相关专业知识储备以及组织能力，执行力和团队协作能力，同时要熟练应用相关专业工具。

3.2 建 议

结合上述供应链金融职位特征和企业的人才需求特点，本文提出以下建议：

（1）高校积极探索供应链金融复合型人才的培养模式。除了设置供应链及金融相关的专业课外，可以人才市场需求为导向及时调更新专业教学内容并补充拓展课程，构建不同的专业知识体系。同时要以多种形式加强供应链金融人才实践应用能力的培养，比如开设核心专业课程的实训项目，加强校企合作，让学生所学的知识更加贴近未来工作的需要。

（2）学生应加强相关专业知识的储备及综合能力的锻炼。为了提升自己的就业竞争力，供应链金融专业学生应努力提升自身的专业知识以及能力，还应注重理论与实际相结合。同时，学生在校期间尽可能多参加一些学科比赛、专业社团活动等，也可以考取一些与经济管理类相关的专业资格证书等，从而来提高专业综合能力。

（3）企业应建立供应链金融人才的职业上升通道。企业可以根据供应链金融人员的长期发展规划和能力水平，进行专门的供应链金融业务训练，能够在较大程度上提升供应链金融人员的知识水平与能力，同时增加对专业知识能力和岗位要求的符合度。构建合理的职位上升途径和机制，完善供应链金融组织结构和业务流程标准化，让企业人员能够迅速了解和把握企业不同的职责任务和要求，从而方便、快捷的培训满足企业发展需要的综合性人员。

参考文献：

[1] 宋华，陈思洁. 供应链金融的演进与互联网供应链金融：一个理论框架[J]. 中国人民大学学报，2016（5）：95-104.

[2] 郭旭，隋成悦. 金融科技背景下应用型高校供应链金融人才培养问题与对策分析[J]. 知识经济，2023（10）：144-146.

[3] 王秀梅，钟肖英. 物流与供应链金融职位特征和人才需求研究——基于三大招聘网站招聘信息的分析[J]. 物流工程与管理，2021，43（2）：166-170.

[4] 程欢欢，王淼，王逸临，等. 基于招聘数据挖掘的物流和供应链人才专业能力需求分析[J]. 中国市场，2022（21）：146-148.

[5] 袁建东，张秋霞. 数字供应链时代下的人才需求：基于华为校园招聘实践的分析[J]. 供应链金融，2021，2（10）：86-91.