庞义：知人善察 做企业战略的好伙伴

去年年底，来自北京浙文天杰营销科技有限公司的人力资源业务合作伙伴（HRBP）——庞义，获得了第十九届中国公共关系行业最佳案例大赛2023年度最佳新人奖，这是她职业生涯的第一个奖项。

回忆起获奖时刻，庞义脸上浮现出灿烂的笑容。在隆重的音乐中，主持人宣读出她的名字，庞义的内心无比激动：“我当时特别开心，感觉心跳都加速了！”迈上台阶，举起奖杯，看到台下浙文天杰的伙伴们在为她鼓掌、欢呼，“他们的脸上洋溢着欢乐的笑容，都在祝贺我，为我感到高兴，我非常的感动，也让我觉得这个奖意义非凡。”

热忱筑梦 业务与人才的编织者

奖项的背后，是庞义在工作中付出的热情与努力。庞义的上级曾赞扬她为：以非常高的工作热情和职业素养协助业务部门进行人力资源管理工作。对于她来说，人力资源独特的魅力在于可以接触各类人群，在与不同成长背景、不同价值观的人交流中，自身的沟通交流能力得到了非常好的锻炼。不仅如此，优秀的人力资源和组织是企业的战略合作伙伴，能从优化内部组织、提升员工素质、管理企业人力成本、提升企业文化建设、解决人力资源管理问题等多方面为企业带来看得见的收益。

庞义认为，一名优秀的HRBP应该能够全面理解和把握公司的业务和战略，同时能够与各个部门建立良好的合作关系，提供高效和具有战略意义的人力资源解决方案。因此，第一，需要具备业务理解和洞察力，深入了解公司业务和战略的能力，能够从业务角度出发思考人力资源问题，提供具有战略意义的人力资源解决方案。第二，需要跨部门沟通和协调能力，与各个部门建立良好的合作关系，提供高效的人力资源解决方案，同时需要能够协调各个部门之间的合作，解决合作中的问题；第三，需要数据分析和管理能力，能够从数据中获取有价值的信息，从而制定更加准确和具有针对性的解决方案。第四，需要人力资源管理创新思维，具有创新思维和学习能力，能够不断学习和掌握新的理念和工具，不断推动人力资源管理的创新和优化。

除此之外，良好的沟通和表达能力也是HRBP必须具备的重要素质之一。需要能够清晰、准确地传达自己的想法和方案，同时也需要能够倾听和理解其他部门的意见和建议，共同推动公司的发展。

自2018年4月加入浙文天杰起，庞义一直负责人力资源相关工作。多年来的工作积累，已经让她成长为业务成熟、能力突出、成绩优异的HRBP，并在工作中形成了自己独有的“小妙招”。

挖掘人才是她工作内容之一，为此，庞义在社交网络、招聘网站、行业协会等领域积极建立人才库，寻找和挖掘潜在的人才，还会定期组织内部推荐活动。留住人才后，提振士气成为重要内容，她会关注员工的职业发展规划，为他们提供晋升和转岗的机会，搭建多元化的职业发展路径。还会定期组织员工培训和交流活动，提高员工的技能和知识水平，增强员工的归属感和成就感。同时，积极听取员工的意见和建议，创造开放、包容、信任的工作氛围，让员工感受到被尊重和认可。

作为一名优秀的HRBP，庞义在提高公司人效比和品牌影响力方面更是驾轻就熟。为确保招到的人才是符合公司发展需要的优秀人才，她建立高效的招聘流程和人才选拔机制，并通过绩效管理和激励措施，提高员工的工作积极性和效率，从而实现人效比的优化。

砥砺前行 未来可期

梳理过去，匆匆六年间庞义收获满满。她在浙文天杰参与了多次人员盘点工作、内部结构优化工作以及核心岗位招聘工作等，积累了丰富的经验。通过总结这些工作，庞义发现自己在招聘过程中不仅仅是看重技术能力，更加注重候选人的综合素质。

在员工关系管理方面，她感受到了沟通和协调的重要性，以及如何更好地处理员工之间的矛盾和纠纷，也意识到了员工关系管理需要更加注重公正和公平。她说：“经历是人生的教科书，它教会我们如何面对挑战，如何不断成长。通过对自己在HR工作中的总结，我更加清晰地认识到了自己在工作中的不足和提升空间，我相信，这些收获将为我提供更好的参考和指导。”

不仅热爱工作，生活中的庞义更是满满正能量，她将自己形容为一位很容易捕捉到身边美好细节的作家，“我的兴趣爱好很广泛，阅读、旅行、探索新知识……我都很喜欢，对我来说，兴趣爱好既是喜欢，也是习惯，它们让我在日常生活中找到乐趣和满足感，同时也成为了我生活中的一部分。”

有人说乐观的状态有一种无形的力量，会引导着人们进步，热爱生活、积极向上的庞义正走在人生的康庄大道上，大步向前。