数字经济时代企业创新能力提升的路径研究

韩晓娟

【摘  要】数字经济正推动着生产方式、生活方式和治理方式的深刻变革。在数字经济赋能实体经济的背景下，坚持创新驱动发展，企业应努力提升创新能力，更好地实现高质量发展。论文结合山东省制造业创新发展现状，分析数字经济时代企业创新能力提升面临的挑战，提出企业创新能力提升的路径，为企业高质量发展提供一定的参考。

【关键词】数字经济；创新能力；提升路径

【中图分类号】F273.1；F49                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2024）04-0140-03

1 引言

近年来习近平总书记多次强调要做大做强数字经济，加快推进数字产业化和产业数字化，打造新产业新业态。要以科技创新推动产业创新，大力推进新型工业化，发展数字经济。《2023年中国企业数字化转型发展白皮书》指出数字经济步入发展新阶段，2025年中国数字经济总体规模将达70.8万亿元。数字经济新时代为传统企业数字化转型带来新机遇，数字技术能够促进新产品、新工艺技术创新，数字化具有“增效”效应，是创新的关键驱动力，为企业获得经济效益提供了新的思路。十四五规划明确提出，我国要坚持创新驱动发展。企业创新发展包括技术创新、产品创新等，创新体系的建立、创新能力的提升有助于增强地区社会经济的竞争力，在数字经济赋能实体经济的背景下，如何提升企业创新能力成为企业高质量发展的关键问题。

2 理论概述

随着人工智能、区块链、云计算、大数据技术等新技术的发展，以数字技术为核心的数字经济与企业创新的相关研究近年来备受国内外学者的关注，其主要从技术应用、市场发展、跨界融合等视角进行的研究。

从技术应用视角来看，数字技术具有高渗透性和通用性等特点，其与实体经济的融合具有天然性[1]。人工智能、大数据技术、区块链等数字技术的应用，能够为企业提供更丰富的融资渠道和方式，降低企业与市场间的信息摩擦，提高企业创新决策的科学性[2]。企业为了寻求有利的市场竞争地位，会积极寻求创新合作以发挥相对比较优势推动技术共享，提高创新要素利用率，促进企业创新绩效的提升[3]。数字技术的应用能够促进要素与商品流通渠道的融合发展，导致市场内企业同质化竞争加剧[4]。企业为了寻求有利的市场竞争地位，会积极寻求创新合作以发挥相对比较优势推动技术共享，提高创新要素利用率，促进企业创新绩效的提升[5]。数字技术能够打破空间区域界限，促进企业创新发展[6]。数字化转型除了能够提高生产效率与完善生产流程外，还能增强企业的创新能力和竞争优势[7]。

从市场发展的视角来看，数字经济通过把生产要素进行数字化处理来提高要素和商品的市场流动性，打破了传统市场的地域限制，提高了要素配置效率，为企业技术创新提供了新的发展路径[8]。数字经济的发展显著促进了企业的创新活动，对创新数量和创新质量的影响均非常显著，且数字经济主要通过增加研发投入和缓解融资约束两种渠道来促进企业创新[9，10]。数字技术的应用能够促进线上、线下要素和商品流通渠道的融合发展，为企业市场整合提供基础。随着市场整合水平的提高，市场竞争显得格外重要，企业为了获取更有利的市场竞争地位，会主动开展创新竞争行为，积极寻求创新合作，发挥相对比较优势以推动技术共享，提高创新要素利用率，进而促进创新绩效提升。

从跨界融合视角来看，数字经济还具有跨界融合的特性[11]。作为一种重要的通用目的技术与赋能技术，数字技术驱动了传统产业效率提高，促进了产业跨界融合，重构了产业组织的竞争模式[12]，进而通过赋能产业升级的方式提高了企业创新水平。基于此，本文以山东省制造业发展现状为基础，分析数字经济时代企业创新能力提升面临的挑战，提出推动企业创新能力提升的具体路径，更好地推动企业高质量发展。

3 山东省制造业创新发展现状

数字经济时代，“制造业数字化、网络化、智能化更加深入”，作为经济发展主体的制造业创新发展成为社会关注的重点。2023年，从山东省来看，新认定制造业领航培育企业106家、单项冠军352家、专精特新4 589家、瞪羚654家、独角兽3家。从具体企业来看，各大企业持续发力，努力提高企业自身的创新水平。如潍柴研制出全球首款热效率超50%商业化柴油机等。另外，电动汽车、锂电池、光伏产品“新三样”2023年出口突破万亿元，比上年增长29.9%。创新生态不断优化，企业主体地位不断突显，90%以上的省级重大科技创新项目由企业牵头。

创新作为第一动力、人才作为第一资源。近年来，山东省不断增加科技创新投入，推动企业创新驱动发展战略的实施，创新平台提档扩容，加速集聚创新人才。一方面科技创新资金不断增加。2022年，全省R&D经费投入达到2 180.4亿元，比上年增长12.1%，2023年山东科技创新发展资金达145.2亿元，前100强研发经费共1 266.35亿元，同比增长12.89%。2023年山东工业企业100强专利数量合计为15.67万项，其中专利数量超过1万项的企业4家。另一方面创新人才不断聚集。如顶尖人才达到164位，新增省级以上领军人才2 028人，5名个人、1个团队荣获“国家工程师奖”。另外，山东支持企业与高校、科研院所展开研究，攻克技术难关，匹配科研市场开发队伍，促进科研成果的有效转化。如青岛镭测创芯科技有限公司的年产值已突破1亿元，年均增长率达到70%。

数字经济时代，虽然山东省大部分企业创新能力不断增强，其创新成果也进行了有效转化，但是部分企业依然面临创新能力提升的各种挑战。

4 数字经济时代企业创新能力提升面临的挑战

4.1 企业数字创新意识薄弱

数字经济时代，企业创新发展面临较多的约束。第一，大部分企业管理层对数字经济时代企业创新能力提升认识不足，没有完全意识到数字创新带来的未来潜力，没有从顶层设计上意识到数字创新能力提升的重要性。第二，企业员工的数字创新意识薄弱。一是企业员工不能充分认识到数字经济时代创新的重要性，员工已有技术单一，不能很好地适应数字经济时代企业发展的需求；二是企业员工的环境适应能力较弱，数字经济时代企业员工对创新的洞察不足。第三，传统制造企业中依然存在较重的重产品轻服务、重规模轻质量的思想，企业内部各个部门之间数据高效沟通依然存在缺陷，对数字经济时代企业技术与产品创新的宣传力度不足，企业创新能力不能从思想上得到根本解决。

4.2 企业自主创新能力不足

数字经济打破了空间地域限制，使得企业间的竞争更加激烈，市场环境更加复杂，但是部分企业自主创新能力不足。首先，传统制造企业的技术创新基础薄弱，如科研经费投入不足，能源利用率低，信息传导滞后等问题严重制约了数字经济时代企业技术创新；其次，企业与其他企业及区域间的信息交流受限，不能实现信息的共享，不能精准把握市场需求，对外部资源的整合利用不够充分，导致企业自主创新能力不足；再次，企业内部对于创新制度的建设不够完善，部分企业对于企业的技术创新和产品创新等缺少必要的制度规定，不能较好地激发企业的自主创新能力；最后，传统制造企业一般缺乏独立的研发部门或创新平台，科研成果的产出转化存在一定的限制。

4.3 数字化人才队伍缺乏

数字经济时代，企业创新发展离不开数字化人才队伍，这类人才不仅要了解市场需求、专业知识等，还需具备数字技术应用等能力。一方面企业缺乏数字化管理人才，尤其在顶层设计、流程管理、营销模式等方面存在不足，导致企业难以进行创新；另一方面企业缺乏数字化技术人才，特别是数据分析、市场营销等方面的技术人才缺乏，无法充分挖掘数据潜能，不能有针对性地对企业技术及产品进行创新。

4.4 企业风险应对能力薄弱

数字经济时代，企业进行技术创新或产品创新本身就存在较高的技术、市场、竞争与政策等风险，传统制造企业尤其是规模较小的企业，面对数字经济的快速发展，企业的风险应对能力较弱。如面对外部市场环境的不确定性，企业往往会持回避态度，不利于企业创新能力的提升。

4.5 企业创新资金不足

数字经济下，企业在进行创新发展的过程中存在创新资金不足的现象。一是部分企业本身由于经营业务的多样化等，专门用于创新的资金缺乏；二是政府在支持企业创新过程中，政府补助或补贴有限；三是部分企业在商业贷款融资过程中受到一定的限制，创新融资较难。

5 提升企业创新能力的路径

5.1 增强企业数字创新意识

数字经济时代，首先，企业管理层应增强创新意识。着眼于企业可持续高质量发展，企业管理层要从思想上重视自主创新，在顶层设计上做好规划，将创新作为企业运转的关键组成部分，保证数据资源的充分合理利用。其次，努力提升企业员工的数字创新意识。一方面借助专家讲座或专业培训的形式，增强企业员工的数字创新意识，提高其技能；另一方面企业将数字创新作为企业文化的组成部分，加强宣传，定期考核，激发员工的创新热情和积极性。再次，加强企业各部分之间的沟通交流，不断进行技术创新或产品创新的交流，增强企业数字创新的氛围。

5.2 提高企业自主创新能力

企业应该抓住数字经济时代企业发展机遇，积极进行技术或产品创新，提升自主创新能力，促进企业自身可持续高质量发展。第一，企业应结合自身情况，加大科研经费投入，结合企业自身资源与能力，以企业自身为主体、市场为导向，提升企业自身的创新能力及竞争力；第二，企业可以加大与其他企业或者区域的合作交流，促进企业间信息共享，及时反馈企业市场需求信息，优化外部资源，有效整合行业知识与外部资源，最大程度优化企业的资源配置，提升企业自主创新能力；第三，企业内部应优化技术和产品创新制度，激发企业自主创新能力；第四，企业应建立研发部门，努力形成企业内部的技术研发中心或者重点实验室等，精准把握市场需求，进行自主研发，促进研发成果的转化。

5.3 培养与引进数字化人才

数字经济时代，如何跨越数字鸿沟、合理有效地利用数字技术提升企业创新能力，创造更多社会财富，数字化人才是关键。一方面企业可以优化内部人力资源，邀请专家对现有企业管理层及员工进行技术培训，或者采用培训导师制形式对企业员工进行专业培训，拓宽专业知识的深度与广度，重组人员结构，注重企业人员组织与数字要素的结合，提高管理层及员工的数字化管理与技术能力；另一方面企业与高校、科研院所等进行产学研合作，加大对高精尖人才的引进。高精尖人才是数字化人才的重要组成部分，他们能够在最短的时间内掌握使用数字技术的能力，通过加大激励机制，激发人才的创新能力。建立创新研发团队，创新以项目为桥梁的协同育人发展模式，切实提升企业自身的创新能力。另外，企业应引进兼具管理能力与技术研发的优秀人才，同时完善人才激励奖惩机制，如提高创新人员的工资福利或对创新成果转化较好的项目给予一定的奖励。

5.4 提高企业风险应对能力

数字经济时代，市场环境更加透明，企业获取技术创新知识资源的途径更加多样化，企业应努力提高风险应对能力，最大限度地获取内外部资源进行有效企业技术创新。首先，企业要形成正确的创新风险管理认知，建立创新风险预警与管理系统，实行动态监测与干预；其次，在进行技术创新前，企业应进行市场调研与评估，加强与其他企业、科研机构、高校等的合作，降低技术创新风险；最后，新技术的应用为企业技术创新提供了降低成本的竞争优势，企业应以市场为导向、以用户需求为中心，能够更加精准匹配市场产品信息，提高资源利用率，提高企业风险应对能力，使企业技术创新更具有针对性。

5.5 加大企业创新资金投入

数字经济下，企业要想提升自身创新能力，就要加大企业创新资金投入。首先，企业应做好资金使用规划，着眼于企业高质量发展，分配较为充足的资金用于企业创新能力提升；其次，政府应加大对企业创新发展的扶持力度，完善审批流程等，使创新资金真正落实到位；最后，政府部门应鼓励金融机构对企业创新提供资金，降低融资利息，拓宽企业融资渠道，减少企业融资压力。

综上所述，数字经济是以数据为关键要素、以数字技术为关键驱动力的新型经济形态，为企业创新发展带来了挑战与机遇。数字经济能够通过数据创造、加快信息沟通与交流、降低交易成本、获取外部知识等途径，提升企业创新能力。企业应充分认识到数字经济时代企业创新能力提升面临的挑战，如企业数字创新意识薄弱、企业自主创新能力不足、数字化人才队伍缺乏、企业风险应对能力薄弱等，并针对性找到相应的解决措施，包括增强企业数字创新意识；提高企业自主创新能力；培养与引进数字化人才；提高企业风险应对能力等，同时，应通过产业联盟等方式，在资金融通、技术创新等方面促进大中小企业的融合融通。

【参考文献】

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