高职院校招生就业联动机制构建策略刍论

高斌

摘要：高职院校招生就业联动机制的构建有助于构建就业与招生的闭环联动模式，为行业和企业持续稳定输送技术人才，增强学生职业规划意识，提升就业率。高职院校应创新轮岗制度、打造招生就业工作新格局，定期开展就业回访工作、确保毕业生就业质量，加强招生就业的沟通与协作、深化联动机制，建立信息共享平台、数据驱动精准决策，开展职业生涯教育、助力学生规划未来，提升招生就业服务质量、满足学生与家长的需求。

关键词：高职院校；招生；就业；联动机制；构建策略

中图分类号：G717文献标志码：A文章编号：1008-3561（2024）16-0049-04

高职院校是培养应用型人才的重要教育机构，其招生就业问题一直备受关注。随着社会经济的发展和人才需求的变化，高职院校招生就业联动机制的构建变得尤为重要。招生就业联动机制可以帮助高职院校更好地适应社会需求，提高毕业生就业率，培养符合用人单位需求的优秀人才[1]。因此，本文探讨高职院校招生就业联动机制的构建策略，以期为高职院校的发展提供有益的思路和建议。

一、高职院校招生就业工作存在的问题

1.招生竞争激烈

随着高等教育的普及，高职院校的招生竞争日益激烈。越来越多的学生选择接受高等教育，而高职院校作为培养技术技能人才的重要基地，吸引了大量学生的关注。为了争夺优质生源，高职院校采取了多种招生策略，如扩大招生规模、提高教学质量、加强品牌建设等。然而，由于招生数量的增加和竞争的加剧，一些高职院校的生源质量参差不齐，给教学和管理带来了一定的难度。

2.就业形势严峻

随着经济全球化和产业结构的调整，就业市场对人才的需求也在不断变化。高职院校的毕业生需要具备较高的职业素养和专业技能，才能适应市场需求并获得理想的就业岗位。然而，目前一些高职院校的毕业生就业率不高，需要进一步提高毕业生的就业竞争力和职业素养，这主要是由于一些毕业生缺乏实践经验和职业素养，难以满足用人单位的需求[2]。

3.招生与就业工作相对独立

目前，一些高职院校的招生与就业工作相对独立，招生部门和就业部门之间缺乏有效的沟通和协作，导致招生和就业工作不能形成合力。一些高职院校缺乏对市场需求和毕业生就业情况的了解和分析，导致招生和就业工作缺乏针对性和实效性。

二、高职院校招生与就业工作的关联性

招生与就业是高职院校工作的重要环节，两者之间密切相关。首先，招生是高职院校获取生源的重要途径，优质的生源可以为学校提供更好的教学资源和更广阔的发展空间。同时，学校的招生情况也反映了社会对学校的认可程度，直接影响学校的声誉和未来的发展。其次，就业是高职院校学生毕业后的重要去向，也是学校声誉和品牌的重要体现。就业情况可以反映学校的教学质量和人才培养水平，增强学校的吸引力和竞争力，提高学校的声誉和知名度，为学校的招生工作提供有力的保障。因此，招生与就业是相互促进、相互依存的关系。一方面，优质的生源可以为学校提供更好的教学资源和更广阔的发展空间，为学生的就业提供更好的平台和机会。另一方面，良好的就业情况可以增强学校的吸引力和竞争力，提高学校的声誉和知名度，为学校的招生工作提供有力的保障[3]。

三、高职院校招生就业联动机制构建的意义

1.构建招生与就业的闭环联动模式

构建招生与就业的闭环联动模式是高职院校招生就业联动机制的核心，能将招生和就业工作紧密结合，形成一个相互促进、相互依存的循环系统[4]。首先，通过招生工作，学校可以了解市场需求和行业发展趋势，从而制定更加精准的招生策略。这有助于吸引更多优质生源，为学校提供更好的教学资源和更广阔的发展空间。其次，通过就业工作，学校可以及时了解毕业生的就业情况和职业发展情况，从而评估教学质量和人才培养水平。这有助于学校调整教学计划和课程设置，加强实践教学和校企合作，提高整体教学水平和人才培养质量。在闭环联动模式下，招生和就业工作相互促进、相互依存。招生工作为就业工作提供优质生源，而就业工作又为招生工作提供反馈和支持。这种模式有助于形成一个良性循环，使学校更好地适应市场需求和行业发展趋势。

2.为行业和企业持续稳定输送技术人才

高职院校构建招生就业联动机制时，需要密切关注就业市场的变化和行业发展趋势，及时调整招生政策和专业设置，以适应市场需求和行业发展趋势，并通过加强实践教学和校企合作等措施提高学生的实践能力和职业素养，通过职业生涯教育帮助学生规划未来职业发展，提高其职业素养和竞争力。因此，高职院校招生就业联动机制的构建可以为行业、企业持续稳定输送技术人才，为国家的经济发展和社会进步作贡献[5]。

3.增强学生职业规划意识，提升就业率

高职院校招生就业联动机制的构建对增强学生的职业规划意识和提升就业率具有重要意义。通过与就业指导中心的合作，学生通过心理测试、职业倾向评估等工具，既能更好地认知自我，明确自己的兴趣和优势，也可以更好地了解就业市场信息，制订个人职业规划。同时，与企业的紧密合作可以为学生提供更多的实践机会和就业渠道，增加他们的实践经验和就业机会。这样的联动机制有助于提高学生的职业竞争力，实现高职院校的育人目标。

四、高职院校招生就业联动机制的构建策略

1.创新轮岗制度，打造招生就业工作新格局

创新轮岗制度是指在高职院校中建立一种循环轮岗的组织机制，将招生和就业两个环节紧密衔接起来，实现信息的顺畅流动和资源的高效利用。实施轮岗制度，可以打破部门之间的壁垒，促进招生部与就业部的深度融合，从而打造招生就业工作的新格局[6]。首先，建立招生就业联动的工作团队。该团队应由招生办公室和就业指导中心的工作人员组成，让他们共同负责招生和就业相关工作，确保信息的及时传递和协调一致的工作目标。此外，团队成员之间应该有良好的沟通渠道和密切的合作关系，以便能够共同制定和执行招生就业策略。其次，制定明确的岗位职责和工作流程。招生和就业工作之间存在一定的重叠和衔接，因此需要明确各岗位的职责，帮助团队成员更好地了解自己的职责和工作流程，提高工作效率。第三，为了加强招生和就业工作的协同，可以引入跨部门协作机制。高职院校可以定期组织招生和就业工作的联席会议，让招生部门和就业部门的有关人员就关键问题进行沟通和协商。同时，可以设立跨部门的工作小组，负责制定和执行一些关键项目或计划，确保招生和就业工作的紧密衔接、协同推进。此外，为了确保创新轮岗制度的有效性和可持续性，需要建立评估指标和评估体系，定期对轮岗制度进行评估，了解其运行效果和存在的问题，然后根据评估结果及时采取改进措施，优化轮岗制度的设计和实施。

2.定期开展就业回访工作，确保毕业生就业质量

定期开展就业回访工作是为了确保高职院校毕业生的就业质量，并提供必要的支持和帮助。这对于评估教育质量、改进教学、完善就业指导体系具有重要意义。首先，高职院校可以建立毕业生档案系统，记录毕业生的就业情况和发展轨迹[7]。在毕业后的一段时间内，通过电话、电子邮件或面对面的方式，与毕业生进行联系和沟通，并了解他们的就业状况、职业发展情况等，并对毕业生的就业质量进行评估。其次，回访工作应该具有针对性和全面性。针对性指根据不同专业、行业和地区的特点，开展回访工作。全面性指回访的范围要覆盖到所有毕业生，并尽可能获取全面的信息，包括就业岗位的稳定性、薪资待遇、职业发展等方面的情况。在回访过程中，高职院校可以通过问卷调查、个别访谈等方式获取毕业生的反馈意见，了解毕业生对学校教育质量、专业设置、教学方法等方面的评价，为改进教学提供参考。此外，还可以了解毕业生在就业过程中遇到的问题和困难，探索解决方案，提供更有针对性的就业指导和支持。

3.加强招生就业的沟通与协作，深化联动机制

加强招生就业的沟通与协作，促进联动发展，是构建高职院校招生就业联动机制的重要策略之一，有利于实现招生与就业之间的紧密衔接，提高毕业生的就业质量和就业率。首先，高职院校应建立招生与就业部门之间的密切联系和协作机制。招生部门和就业指导中心可以定期召开联席会议，共同研究制定招生和就业的策略。招生部门可以提供最新的招生计划和专业需求信息，就业指导中心可以提供就业市场的动态和趋势分析。其次，高职院校应加强与企业、行业的沟通合作。建立与企业、行业的良好合作关系，可以更好地了解就业市场的需求和趋势，为学生提供更准确的就业指导。高职院校可以与企业签订合作协议，开展校企合作项目，提供实习和就业机会。定期举办招聘会、企业讲座和行业研讨会等活动，为学生和企业搭建交流平台，促进双方的合作与联动发展。再次，高职院校可以加强与地方政府、社会组织的合作。高职院校可以与地方政府建立战略合作关系，获取更多的政策支持和资源，为学生提供更好的就业环境和机会。高职院校可以与社会组织合作，提供更多的就业培训和实践机会，帮助学生提升就业竞争力和职业能力。最后，加强师资队伍建设是加强招生与就业沟通协作的关键。高职院校应加强教师培训，提高教师的招生和就业指导能力，培养一支专业化、高素质的师资队伍，为学生提供更精准的指导和支持[8]。

4.建立信息共享平台，数据驱动精准决策

信息共享平台可以提供准确、及时的数据支持，帮助高职院校作出科学决策，提升招生和就业工作的效率和质量。首先，信息共享平台可以整合和汇总各类数据，包括招生信息、就业市场信息、学生信息等，并通过数据的统一管理和共享，提高数据的准确性和可靠性[9]。数据的整合和共享将为高职院校提供全面的、多维度的信息支持，有助于作出更加科学的招生和就业决策。其次，信息共享平台可以利用大数据分析和数据挖掘技术，对数据进行深度挖掘和分析。高职院校通过对招生和就业数据的挖掘，可以发现潜在的规律和趋势，为高职院校招生和就业工作提供科学依据，提高工作的针对性和有效性。此外，信息共享平台还可以设置实时的数据更新和分享功能。高职院校通过及时更新和共享数据，可以让招生和就业部门及时了解市场变化和学生情况，作出相应的调整和决策。

5.开展职业生涯教育，助力学生规划未来

高职院校招生就业联动机制的构建是确保学生顺利就业的重要策略之一。在这个机制中，开展职业生涯教育是关键的一环。职业生涯教育旨在帮助学生规划未来，提高就业竞争力，并与招生机制有机衔接，实现高职院校招生就业联动的目标。首先，提供全面的职业信息和就业市场分析。高职院校可以与行业企业合作，提供详尽准确的职业信息，包括就业前景、薪资待遇、职业发展路径等，帮助学生对各个职业进行更清晰的认知。同时，高职院校可定期进行就业市场调研，了解当前行业的需求和趋势，并将这些信息传达给学生，以便学生制订基于现实情况的职业规划。其次，提供职业规划和发展的支持。高职院校可以设立职业咨询中心或就业指导部门，为学生提供个性化的职业规划指导。高职院校可通过一对一咨询、职业测评和职业规划课程等方式，帮助学生制定长期和短期的职业目标，制订相应的行动计划，帮助学生明确自己的职业方向，并为实现职业目标提供实用的工具和资源。此外，开展职业生涯教育需要与招生机制相衔接，形成良好的联动机制。通过了解就业市场的需求和趋势，高职院校可以调整招生专业和计划，确保学生毕业后能够顺利就业。最后，通过职业生涯教育，学生可以学习到职业礼仪、沟通技巧、团队合作等方面的知识和技能，提高自身的职业素养和就业能力。此外，高职院校可以组织实践活动、实习实训等活动，让学生更好地了解职场环境和职业要求，提高自身的实践能力和适应能力。这种紧密的联动机制有助于高职院校的招生和就业工作相互促进，实现学校与就业市场的良性互动[10]。

6.提升招生就业服务质量，满足学生与家长的需求

高职院校招生就业联动机制的构建策略中，提升招生就业服务质量以满足学生与家长的需求是至关重要的一环，不仅关系到学校的声誉和发展，而且直接影响学生的未来和家长的期望。高职院校首先应建立一个完善的招生就业服务体系，不仅包括传统的招生咨询和就业指导，还应扩展到职业规划、实习推荐、招聘活动等多个方面，确保学生在入学前就能对学校和专业有充分的了解，同时在毕业后也能够得到及时有效的就业帮助。与此同时，高职院校应注重服务的个性化。每个学生和家长都有自己的需求和期望，学校需要通过深入的沟通和了解，为他们提供量身定制的建议和帮助。服务的质量和效率也是提升招生就业服务质量的关键。高职院校要加强对服务团队的培训和管理，确保他们具备专业的知识和技能，能够及时准确地回答学生和家长的问题，为他们提供有效的帮助。此外，高职院校还应建立有效的反馈机制，通过定期的问卷调查、座谈会等形式，收集学生和家长对招生就业服务的意见、建议，了解他们的满意度和需求变化，然后对这些反馈进行认真的分析和总结，及时发现问题和不足，并采取相应的措施进行改进。

五、结语

高职院校招生就业联动机制的构建对提高高职教育质量、增强学生就业竞争力具有重要意义。然而此机制的构建是一项长期而艰巨的任务，需要不断探索和实践，不断完善和优化联动机制，实现高职教育与就业市场的有机衔接，以适应市场需求和行业发展趋势。只有这样，高职院校才能培养更多优秀的人才，为国家和社会的发展作出更大的贡献。

参考文献：

[1]李敏.高考改革背景下高职院校“招生—培养—就业”联动机制探索[J].无锡职业技术学院学报，2021，20（02）：89-92.

[2]梁明富，朱中伟.高职院校就业、招生、人才培养联动机制研究———以扬州职业大学为例[J].扬州职业大学学报，2019，23（04）：60-63+68.

[3]朱铭磊.高职院校单独招生学生就业力提升研究[J].河南教育， 2019（08）：108-111.

[4]裴晓桃.高职院校招生就业问题及其对策建议[J].北京经济管理职业学院学报，2018，33（02）：41-45.

[5]高海宾.高职院校招生就业情况分析与教学对策———以淮南联合大学软件技术专业为例[J].广西民族师范学院学报，2017，34（03）： 34-36.

[6]郭长龙.高职院校招生、人才培养与就业联动机制分析[J].阜阳职业技术学院学报，2019，30（04）：20-22.

[7]方琼，梁丹丹.高职康复治疗技术专业招生、培养和就业联动机制的研究[J].菏泽学院学报，2018，40（05）：131-134.

[8]张骥.高职院校“招生，培养，就业联动机制”研究探析[J].中国多媒体与网络教学学报，2022（09）：158-162.

[9]刘建平，王艳华，刘伟华.高职院校学生就业与招生、培养的联动机制的实践探索[J].湖北科技学院学报，2021，41（02）：148-151+156.

[10]赵秦.现代学徒制基础上的高职院校招生就业机制探讨———以石家庄铁路职业技术学院为例[J].石家庄铁路职业技术学院学报，2017，16（02）：96-99.

Discuss on the Construction Strategy of the Joint Mechanism for Enrollment and Employment in Higher Vocational Colleges

Gao Bin

（Hebei University of Industry and Technology， Shijiazhuang 050000， China）

Abstract： The construction of a linkage mechanism for enrollment and employment in vocational colleges helps to build a closed-loop linkage model between employment and enrollment， continuously and stably delivering technical talents to industries and enterprises， enhancing students awareness of career planning， and improving employment rates. Vocational colleges should innovate the job rotation system， create a new pattern of enrollment and employment work， regularly carry out employment follow-up work， ensure the quality of employment for graduates， strengthen communication and cooperation between enrollment and employment， deepen linkage mechanisms， establish information sharing platforms， data-driven accurate decision-making， carry out career education， help students plan for the future， improve the quality of enrollment and employment services， and meet the needs of students and parents.

Key words： vocationalcolleges； enrollment； employment；linkagemechanism；build strategy