当前女大学生就业观现状调查研究

李冬 郭双

摘要：以H大学女大学生为调查对象，通过问卷调查的方式，对当前H大学女大学生的就业观念进行调查。结果显示，当前女大学生认为工作对于女性非常重要，但是当前的就业形势对于女性并不乐观，尤其是职场的性别歧视问题比较严重。女大学生对于就业相关的自我认知也有偏差。对策及建议：在社会方面要转变观念，改变歧视女性就业的错误认识；强化对劳动力市场的监管，完善法律法规；学校和家庭教育方面也要引导学生独立自强；个人规划方面要转变就业观念，重塑科学就业观；提升个人能力，做好就业准备；明确自我认知，制定个人规划。

关键词：女大学生；就业观；就业形势；就业目标；就业指导；个人规划

中图分类号：G647文献标识码：A文章编号：2095-6916（2024）12-0051-04

On the Current Situation of Female College Students Employment Concept

—Taking H University as an Example

Li DongGuo Shuang

（School of Marxism， Dalian Ocean University， Dalian 116023）

Abstract： This paper conducts a questionnaire survey to investigate the employment concept of female college students with students from H University as the subjects. The results show that female college students think that work is very important for women， but the current employment situation is not optimistic for women， especially the fact that gender discrimination in the workplace is more serious. They also have self-cognition bias related to employment. Countermeasures and suggestions are： changing the concept in society and changing the wrong understanding of discrimination against womens employment; strengthening the supervision of the labor market and improve the laws and regulations; guiding students to be self-reliant in school and family education; changing the concepts of employment in personal planning and rebuilding the scientific concept of employment; improving personal ability to make good preparations for employment; and making clear self-perceptions to make personal planning.

Keywords： female college students; employment concept; employment situation; employment objective; employment guidance; personal planning

2022年的高等教育中，女研究生在研究生中占比为51.2%，普通本专科中在校女生占比为50%，成人本专科中在校女生占比为56.9%2022年《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》统计监测报告。这意味着高等教育中女大学生的数量正式反超男性。这是否意味着女性在就业方面有更多优势呢？现实似乎并非如此。本文对当前女大学生的就业观念进行调查分析，了解女大学生的就业观念，探讨帮助女大学生就业的途径和方法。

一、当前女大学生就业观的调查结果情况

（一）问卷情况

本次调查通过线上问卷调查的方式，以H大学女大学生为调查对象，主要了解当前H大学女大学生的就业观念。问卷调查的内容包括对当前就业形势的认知和在就业相关的自我认知两个大的方面。本次问卷调查中，共发放问卷500份，回收有效问卷487份，有效回收率97.4%。其中女大学生为381人，男大学生为106人。在专业方面，人文社科类23.2%，理学、工学类占49.1%，其他27.6%。因调查的主要对象为女生，男生调查结果仅作为对比，所以并未对男生数量做具体要求。

（二）调查结果

1.对当前就业形势的认知方面

调查结果显示，绝大多数女大学生认为工作对于女性非常重要，但是当前的就业形势对于女性并不乐观，尤其是职场的性别歧视问题比较严重，歧视形式多样，而女性生育问题也是被歧视的主要原因。例如，有85.83%的女大学生认为工作对女性非常重要；72.18%的女生认为女大学生比同等条件的男大学生找工作困难多一些；在就业难的原因上，86.61%的女生选择了部分用人单位存在隐形性别歧视，62.2%女生选择了女性生育会影响有效工作时间，增加单位的用人成本；在性别歧视方面，86.09%的女生选择了学历相当的男女大学生，用人单位宁愿招普通男生不愿招优秀女生，75.85%的女生认为男女“同工不同酬”，74.8%的女生认为在女性生育哺乳期，女性会遭遇调整工作岗位或者降低薪酬待遇的情况。

男大学生认为当前女大学生的就业形势并没有那么严峻，在一些涉及性别歧视的问题上，男生选择的比例低于女性。52.83%的男生认为工作对女性非常重要；59.43%的男生认为男大学生比女大学生就业选择面更广；仅有38.68%的男生认为女大学生比同等条件的男大学生找工作困难多一些；在就业难的原因上，59.43%的男生认为部分用人单位存在隐形性别歧视，34.91%的男生认为女性生育会影响有效工作时间，增加单位的用人成本；在性别歧视方面，56.6%的男生认为学历相当的男女大学生，用人单位宁愿招普通男生不愿招优秀女生，61.32%的男生认为男女“同工不同酬”，39.62%的男生认为在女性生育哺乳期，女性会遭遇调整工作岗位或者降低薪酬待遇的情况。

从调查结果可以看出，高校女大学生认为在就业时遇到性别歧视的比例要远高于男大学生，男大学生对于女生在就业方面所遇到的歧视并没有深刻认识和体会，虽然参与调查的男生数量较少，但可以推测，在现实中，有很多男性对职场上的性别歧视问题并没有感同身受，甚至从未关注过，这更加突出了女大学生就业中受歧视的情况需要被重视。

2.在就业相关的自我认知方面

（1）女大学生缺乏清晰合理的就业认知

就业认知是大学生在日常学习和实践中积累的职业知识和自我认知［1］。从结果中可以看出，大多数女大学生对自己专业知识的理解不够深刻，对自我认知不够明确，对于未来也只有简单规划。其中，66.14%的女生对自己未来有简单规划过；70.34%的女生比较了解自己所学专业；60.89%的女生比较了解自己适合从事什么类型的工作。而认真规划过未来和非常了解专业的女大学生比例分别为20.53%和7.8%。这些也都说明女大学生应该加强对自身的了解，对未来加强规划。

（2）女大学生对个人能力把握不足

虽然有81.1%的女大学生认为综合能力与实习实践经历是求职过程中最重要的因素，但并没有引起足够的重视，在评价自己就业最不利的因素时，这项因素也是排名第一，说明女大学生在个人能力方面是亟需提升的；而在毕业之后的选择上，40.42%的女生选择毕业后继续深造，37.8%的女大学生准备有选择的就业，说明现在人们家庭条件比较优越，学生毕业后不需要马上工作赚钱养家，这也是影响女大学生就业观的一个因素。李强、张文静（2020）的研究结果也显示毕业生“毕业即就业”意愿不强［2］。

（3）女大学生就业目标理想化

第一，在对未来就业前景的看法上，有52.23%的女大学生对未来就业前景感到比较乐观。因参加调查的大一大二的学生居多，他们还没能感受到临近毕业找工作的压力。刘晓飞等（2022）的研究结果也显示大一大二的学生中较多人认为目前就业形势良好，而高年级的大学生认为就业形势不够乐观［3］。

第二，在工作地点的选择上，34.65%的女大学生选择家乡所在省，22.31%的女大学生选择了国内省会城市，说明对地域的选择上女大学生还是偏向自己家乡或者经济发达地区。

第三，在岗位的选择方面，排名前两位的分别为国有企业和国家机关（公务员），说明女大学生的岗位选择仍然倾向“体制内”，这与李强、张文静（2020）［2］以及周瑞琪（2022）［1］的研究一致，当然这也会增大国有企业、国家机关等部门的竞争压力。

第四，收入期待比较高，54.07%的女大学生对第一份工作的期待月薪为5 000—8 000，15.22%的女大学生认为月收入应在8 000以上。这显示出：第一，女大学生对当前社会的薪资水平并不太了解，收入期待理想化；第二，对第一份收入的过高期待会使其工作搜寻时间较长，错过适合自己的工作岗位。

第五，在求职就业主要考虑的因素中，薪酬福利和待遇是排在第一位的，其次为单位所有制性质和工作稳定性以及职业的社会地位和发展空间。这与张晓东（2016）的研究结果较为一致：大学生对工作的稳定性最为看重，其次是工资、福利，而社会贡献是最不被看重的［4］。这也说明女大学生在就业时更倾向把个人需要放在首位，过于理想化的考量也会丢失一些工作机会。

三、对策及建议

当前女大学生就业形势严峻，女大学生的就业观念也存在一定的偏差。就业观念的形成不是一蹴而就的，而是受到多种因素的影响逐渐形成的，所以要想转变女大学生的就业观，提高女大学生的就业率，需要社会、学校、家庭、个人多方面的共同努力。

（一）社会层面

1.转变观念，改变歧视女性就业的错误认识

社会有些人认为女性不应该抛头露面，参加社会活动。虽然，目前我国女性的地位已经得到极大的提高，但是仍旧有一些人有刻板印象，这些观念使得很多优秀的女大学生在就业时受挫。还有一些企业为了追求利润最大化，在招聘员工时认为女性会额外增加企业的劳动成本［5］，如有生育哺育期，比男性提前退休等情况，所以这些企业不愿意使用女性员工。

类似这样的情况还有很多，但其实在任何一个行业，优秀的女性职场人从不缺乏，无论什么时候，女性都为这个社会做出了杰出贡献。女性的能力并不比男性差，而更需要一个平等的待遇和平台。因此，应着力引导全社会转变女性就业的观念，对于传统职业要有客观地认识和评价，鼓励职业选择的灵活性和多样化。女性在形象思维能力、语言表达能力、责任心、忍耐力等方面都强于男性，因此女性可以针对自身特点选择适合自身的工作岗位，并创造自身的价值。

2.强化对劳动力市场的监管，完善法律法规

在促进女性就业的过程中，首先立法机关要进一步完善保护女性平等就业的法律法规，对有歧视的企业行为进行处罚，把消除就业性别歧视落到实处，政府部门也要制定鼓励女大学生就业的优惠政策［5］；其次加强有效的劳动力市场监管，各相关单位和部门对性别平等大力宣传，并在实际工作中真正做到平等对待，这会对女大学生获得平等的就业权利起到有力的监督作用。

3.进一步落实“男女平等”的基本国策

我国应加强对男女平等国策的宣传，将性别意识纳入决策主流，使男女平等的就业权利从法律上的平等变成政府决策、社会管理过程中的真正平等。

应该肯定和明确生育这件事情的社会价值。生育不仅仅是女性的事情，生育成本也不应该只由女性承担。生育应由全社会共同关注和负责。在生育的问题上，完善国家政策、福利待遇，将生育成本的枷锁从女性头上摘掉，由此增加女性就业机会。

（二）学校教育

高校都非常重视就业指导工作，但是目前的就业指导相对忽视了社会性别的因素。在高校教学课程的设置中，课程体系中女性意识体现得比较少，也很少有从社会性别视角来进行课程设置的，所以女大学生潜意识中接受了这种意识。而目前我国几乎所有的高校男女生接受的是相同的教育，在教学内容、课程设置方面并没有关注到性别之间的差异。这就使得很多女大学生在进行职业规划的过程中对于未来的期望较低，一旦求职中遇到问题就很容易回归到家庭生活中［6］。

大学教育是学生从求职者转变成长为社会工作者的重要基础，高校的培养不仅仅充实其专业知识，同时还要培养学生的就业意识和技能，提高女大学生融入社会的能力。学校可以根据女大学生的生理、心理特点来举办专题的校园活动。例如，可以邀请成功的女性到学校开展讲座活动，还可以举办女大学生校园风采的展示，通过自身魅力的展示来提高女大学生的自信。通过校园广播、校报、宣传栏等手段对女大学生就业途径展开宣传，从而丰富其就业的选择［6］。女性在岗位和工作中，具备自己独特的优势，高校应该加强女大学生对自我的认识，帮助她们建立清晰的自我规划，以助其找到合适的工作岗位。

（三）家庭教育

家庭教育对于大学生就业的引导也非常重要。对于普通家庭来说，父母应该多了解一些社会就业信息，不要一开始就期待孩子能拥有一份完美的工作，而一旦目标达不到，双方都有很大的压力；对于社会资源丰富的家庭，家长要引导学生独立自强，不过度依赖家庭资源，在实际工作中锻炼个人能力，培养创新精神。

调查显示，85.83%的女大学生认为工作对于女大学生来说非常重要，这是对于传统男主外、女主内模式的打破。但是在家庭教育中，仍然会有一些家长否定女性读书的意义；或者是对女性极端保护，缺乏抗压力和抗挫力，这都影响女生的就业观。

要调整一些家长的偏见，首先家长对于女性要有正确的认识，认可男女平等，支持女大学生就业，帮助女大学生敢于接受职场的挑战。其次，家长要教育女大学生正确评估自己的能力，正视当前的就业环境，要做到“量体裁衣”。家长还要引导女大学生就业观念的改变，在选择工作时要从实际出发，在工作中不断提升自我能力，实现自我价值。

（四）个人规划

1.转变就业观念，重塑科学就业观

传统的“就业”观认为进国家机关等铁饭碗才是就业，但是今天的“就业”应该重新解读，即通过自己的智慧和劳动获取合法收入进而服务社会求得生存发展就是就业［7］，所以今天无论是私企、个人创业、直播带货等，都可以作为就业的方式。另外，在有就业机会时，应该先就业再择业，不能好高骛远，只追求钱多事少离家近，要树立正确的就业理念。要树立发展的就业观念。就业不仅是为了生存，更是为了发展。这其中既有自我的发展，也有社会的发展。通过个人能力的提升，不仅能够收获理想的工作，更能为社会的发展做出自己的贡献，实现个人价值和社会价值。

就业难，转变就业观念更难，很多时候并不是没有就业机会，而是因为就业观念有偏差，所以丢失了就业机会。因此，女大学生要切实转变就业观念，树立先就业求生存，后择业谋发展的观念。

2.提升个人能力，做好就业准备

大学期间，是一个人各方面能力发展的黄金时期，这个时期不断提升自身素质，能够为以后就业竞争打下良好的基础。

首先，要培养端正的学习态度，充分利用学校的教育资源，不断汲取知识的养分。其次，要学好专业知识，培养专业技能，是找到一份满意工作的前提。最后，要不断参加社会实践，培养统筹协调、人际交往、动手实践等能力，个人综合素质也是用人单位考察的一部分。女大学生要结合自己的性格特点，选择性地参加一些实践，提升自身技能。

3.明确自我认知，制定个人规划

当前，虽然高校会对大学生进行毕业前的就业指导，但是如何结合自身能力兴趣找到一份匹配的工作，是很多学生从来没有考虑过的问题。女大学生只有真正了解自己想做什么、喜欢做什么以及能够做什么，在职业选择中才能够做到有的放矢，明确方向，做好规划，为今后就业提前做好准备。

四、结束语

本次调查结果显示出当前女性在职场上仍然会有很多受限制的地方，有传统观念的影响，也有一些性别的偏见。

伴随着知识经济时代的到来，女性作为一支生力军正在崛起，一些崭新的职业也更倾向于向女性开放。女性也有许多男性所无法比拟的性别特长，这些长处使得越来越多的工作机会展现在女性面前。而最为重要的，在这个时代，只有有能力的人，才能拥有更广阔的人生舞台。因此，对于女性来说，无论环境如何变化，不断充实自己，拥有绝对实力，才能使个人拥有永不失业的“金饭碗”。

参考文献：

［1］周瑞琪.民办高校大学生就业观存在的问题及对策研究：以山东××学院为例［J］.教育观察，2022（22）：75-79.

［2］李强，张文静.新时期大学生就业观念调查研究：以西华大学为例［J］.教育教学论坛，2020（33）：152-153.

［3］刘晓飞，赖志鸿，刘军杰.疫情防控常态化背景下大学生就业观念的调查研究：以广西高校为例［J］.柳州职业技术学院学报，2022（2）：97-101.

［4］张晓东.新二元社会视角下的大学生就业目标机制研究［J］.中国青年社会科学，2016（4）：113-117.

［5］张峣弘，黎昌珍.现今女大学生就业问题与对策分析：以某高校为例［J］.集宁师范学院学报，2018（2）：100-104.

［6］陈晓燕，徐行.用社会性别观念看高校女大学生的就业［J］.高教学刊，2016（5）：39-40.

［7］王光.大学生就业观念、能力、修养的教育引导［J］.思想教育研究，2010（3）：89-91.

作者简介：李冬（1987—），女，汉族，河南济源人，单位为大连海洋大学马克思主义学院，研究方向为心理健康。

郭双（1980—），女，汉族，辽宁朝阳人，博士研究生，大连海洋大学马克思主义学院副教授，研究方向为应用心理学。

（责任编辑：赵良）