弘扬科学家精神打造实干担当的专家队伍

樊红霞

专家队伍是企业技术创新的中坚力量，是科研项目运行的掌舵者，也是科研质量的主要贡献者和责任人。新时期发挥专家作用就要大力弘扬科学家精神，打造实干担当的专家队伍，不断提高企业创新水平和竞争力。

大力弘扬科学家精神

成为科学家是每一位专家为之不懈奋斗的目标，科学家精神应是每一位专家践行的品质要求。

大力弘扬科学家精神是建设创新型国家、建成社会主义现代化强国的客观要求。习近平总书记强调，中国要强盛、要复兴，就一定要大力发展科学技术，努力成为世界主要科学中心和创新高地。创新是第一动力，人才是第一资源，建设创新型国家，就需要专家大力弘扬科学家创新精神，发挥专家创新主力军作用。

大力弘扬科学家精神是建设世界一流企业的客观要求。“世界一流”核心是一流的竞争力和创新引领能力。与世界一流相比，我们在科技创新能力上还有差距，这就要求我们必须将创新放在尤为重要的位置。专家要大力弘扬科学家精神，扎实工作、拼搏奉献，以自身行动推动建设一流目标变成现实。

大力弘扬科学家精神是专家价值有效发挥的客观要求。成为专家是职业生涯新的开始，同时意味着要承担更大责任。专家队伍还存在着一些问题，如责任心不强、工作主动性不够、能力素质不足，在相关工作和行业会议上无法代表同行专家发声等。因此，专家要大力弘扬科学家精神，以精神的力量凝心铸魂，推动自身素质和科研成果质量提升，更大程度地展现专家的价值。

传承优良作风

中办、国办印发的《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》对科学家精神做了详细阐述，涉及爱国、创新、求实、奉献、协同、育人等方面。对照上述要求，专家队伍发扬科学家精神，应重点保持以下4个方面的优良作风。

始终保持勇于探索的创新精神。创新就要有批判精神，敢于挑战权威。从实际情况看，部分专家缺乏创新的志气和勇气，不愿意牵头干重大项目，缺乏“敢为人先”“山高我为峰”的追求卓越精神；创新缺乏“钉钉子精神”，浅尝辄止，人云亦云，对重点领域缺乏连续长期的坚持。专家一定要牢固树立创新意识，以高质量的创新成果彰显专家创新引领的价值。

大力发扬追求真理的科研作风。科学家要不唯上、不唯书，只唯实。追求真理就是一切从实际出发，实事求是。真正能够衡量创新成果质量的，要看科技成果能否有效转化为生产力和生产效益，能否有效满足公司发展战略需求和生产实际需要。专家一定要牢固树立追求真理的科学家精神，将创新创效落到实处，切切实实为企业发展提供有效科技供给。

永远保持使命担当的责任意识。敢于担当，要坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。科学家的责任意识，既包括做好本职工作的责任意识，又包括传帮带的责任意识。专家一定要增强大局意识、责任意识，以大格局彰显大担当，以大担当创造大事业。

始终坚守爱国爱党的家国情怀。科学家都有强烈爱国情怀和组织纪律意识，将个人的发展融入党和国家的伟大事业中。弘扬科学家爱国爱党精神要明大德、守公德、严私德。“明大德”就是要筑牢理想信念、锤炼坚强党性，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。“守公德”要把对上级负责与对团队员工负责统一起来，既要全心全意地依靠员工群众做好项目组工作，又要全心全意地为团队成员谋幸福。“严私德”要严格约束自己的操守和行为，戒贪止欲、克己奉公，做到清白做人、清廉做事。

优化有利于专家作用发挥的环境

专家队伍发挥作用既要引导专家发扬科学家精神，提升自身素质，又要培养和创造利于专家发挥作用的生态，以一流的专家队伍保障一流企业建设。专家作用发挥不充分、不到位，其中很大一部分原因是管理问题，是体制机制不够完善造成的。为此，要以推进“三项制度”改革为契机，着力加强管理，完善体制机制，努力使专家作用发挥更加充分，价值更彰显。

要拓宽专家成长渠道，畅通三支人才队伍序列间的贯通机制，让管理能力更强的专家走上领导岗位，承担更多开疆拓土的重任。同时也要尊重部分领导干部的意愿，鼓励专业水平高的领导人员转聘专家，从事更多专业科研工作。

要深化人事制度改革，实施更严格的专家管理措施，建立干部能上能下机制，探索研究专家末位淘汰制、任期解聘制等措施，根据专家考核情况责令退出专家岗位，不让专家有“躺平”的机会。

要实施更大力度激励措施，对承担项目组织、运行的专家，赋予其更大的人财物支配权，体现责权利对等。调整完善绩效分配政策，鼓励专家更加重视横向项目、科研成果质量、成果应用转化，更加重视在生产实践中历练提高。