非认知能力对新生代农民工职业发展的影响

摘要：新生代农民工已经成为我国城镇化建设的重要力量，如何提升新生代农民工人力资本质量、促进其职业良好发展，对于进一步推动我国新型城镇化建设具有重要意义。文章利用中国家庭追踪调查2010、2012、2014、2016、2018、2020年6轮调查形成的面板数据，结合新人力资本理论，从社会心理学视角考察了非认知能力对新生代农民工职业发展的影响。结果表明，非认知能力的提高显著促进了新生代农民工的职业发展，表现在职业声望的提高和工资性收入的增加。在进行面板OLS模型估计和双向固定效应模型估计后，结论依然保持稳健。

关键词：新生代农民工；非认知能力；职业发展

随着新兴行业的崛起和农民工数量的不断增加，农民工已不再是一个高度同质的群体，其内部产生了较大的分化，呈现出明显的代际差异。具体表现在，老一代农民工多基于生存理性，以挣钱为主要动机，留城意愿较低，倾向于归根农村；而新生代农民工以发展理性为主，工作的意义由“谋生”逐步向“立业”转变，有较强的留城意愿，希望扎根城市[1]。英格尔斯在《人的现代化》中表示，社会生存环境和社会实践活动是制约人现代化的决定因素[2]。新生代农民工在进入城市从事现代化生产的过程中，不仅提升了工作技能，与其人格特征相关的非认知能力也在不断改变，这使得非认知能力影响农民工职业发展成为可能。

1 文献综述

早期经济学文献认为，人力资本是存在于人体之中具有经济价值的知识、技能和体力等质量因素之和[3]。个人职业发展与其人力资本投资密切相关，教育年限、职业培训和健康状况对职业发展的正向作用得到了众多学者的验证[4-6]。新人力资本理论认为人力资本被严重扭曲，应将多维能力引入人力资本理论分析框架，包括认知能力和非认知能力。认知能力是指理解复杂思想、有适应环境、从经验中学习、进行各种推理以及通过思考克服障碍的能力。非认知能力定义为同智力活动发生交互作用的一切心理因素，包括动机、自尊心、自控力、性格特点等。

随着现代心理学技术的发展，非认知能力的测量技术逐渐成熟。在国内外经济学研究中，大五人格量表和自尊量表常被用来测量非认知能力。其中，大五人格量表从尽责性、亲和性、开放性、外向性和情绪稳定性五个维度来测度非认知能力，自尊量表侧重于评定个体关于自我价值和自我接纳的总体感受[7-9]。但也有学者认为，单一使用大五人格量表、自尊量表等难以反映个体的动机、价值观、生活经历等更深层次人格特征的潜在影响[10]。

综上所述，人力资本的外延不尽相同，被传统人力资本理论视为先天给定的非认知能力在决定个人社会和经济表现上发挥着核心作用。因此文章对在传统人力资本要素相同的情况下，新生代农民工的职业发展差异、非认知能力对于其职业发展的影响进行研究，以期为研究新生代农民工的就业质量问题提供新思路、新方法。

2 理论框架与研究假说

非认知能力可以从直接效应和间接效应两条路径来影响新生代农民工职业发展。首先考虑直接效应，非认知能力可以通过影响新生代农民工的劳动生产率进而影响其收入。严谨性和协作能力更强的人具有更好的时间管理能力，在工作时可以减少雇主的监督成本；自我效能感更强的人更相信努力的重要性，因为他们更相信努力工作会带来好的结果，例如加薪、晋升等。由此促进了劳动生产率的提高，直接导致绩效工资的增加。此外，人际交往能力和情绪调节能力更强的人在工作当中可以拥有较好的人际关系，从而在职位晋升方面获得优势。

其次考虑间接效应，格兰诺维特在《找工作》中指出，类似“寻找工作”的事情是嵌入社会关系结构之中的，非正式的社会网络关系能够使劳动力与工作岗位得到匹配[11]。社会网络理论表明，个人所拥有的社会资本对劳动者求职过程和工作满意度具有显著影响，信息不对称会阻碍劳动力与相关就业岗位的有效匹配，非认知能力是构造人际关系网络和扩大社交范围的关键能力[12]，具有不同非认知能力的人可能建立不同的社会网络，进而影响农民工的人岗匹配。

据此提出文章的研究假说：非认知能力的提高有利于新生代农民工的职业发展。新生代农民工的非认知能力越高，获得职业向上流动和加薪的可能性越大，表現为职业声望的提高和工资收入的增加。

3 数据来源与变量描述

3.1 数据来源

文章所使用的数据来自于中国家庭追踪调查数据，选取了2010、2012、2014、2016、2018、2020年6轮数据。文章将研究对象界定为出生于1980年之后、户口性质为农业、工作类型为非农就业的被访者。按照以上标准，剔除主要变量的确实及异常值后，共获得了一个样本容量为9 649的非平衡面板数据。

3.2 变量选取与测度

3.2.1 职业发展

文章选取新生代农民工的工资性收入和职业声望作为职业发展的代理变量。在变量处理方面，职业声望可用标准国际职业声望得分衡量。工资收入则以劳动者年工资性收入衡量，并将收入做对数化处理。

3.2.2 非认知能力

参考已有文献[3，13]，文章从社交能力、开放能力、协作能力、情绪调节能力、自我效能感、严谨、宜人七个维度测量了新生代农民工的非认知能力。其中，社交能力衡量了个体的人际关系和口语表达能力；开放能力体现个体创造能力、创造力和好奇心；协作能力反映了个体的待人接物水平；情绪调节能力旨在衡量个人保持良好情绪的能力；自我效能感反映了对自身能够完成特定任务的自信心；严谨反映了个体的自律程度和一定的工作能力；宜人旨在体现个体利他性和同理心。

3.2.3 控制变量

根据劳动经济理论，文章控制了个体特征和工作特征，包括性别、年龄、受教育年限、健康状况、婚姻状况和认知能力，变量定义及描述性统计（见表1）。

3.3 模型设定

由于文章研究劳动者的工资问题，故借鉴明瑟方程。在此基础上加入文章的核心解释变量和其它可能影响劳动者职业发展的相应变量，运用OLS实证验证非认知能力对新生代农民工职业发展的影响。此外，文章还采用双向固定效应模型，通过固定时间效应和个体效应来解决不可观测变量对估计结果的影响。

4 实证分析

使用面板OLS模型进行基准回归估计，厘清非认知能力对新生代农民工职业发展的影响，并运用双向固定效应模型，控制时间固定效应和个体固定效应，尝试解决不可观测变量对估计结果的影响。

4.1 面板OLS模型估计结果

非认知能力对新生代农民工职业发展影响的估计结果中，第1、2行分别为非认知能力对新生代农民工职业声望和工资性收入的影响。结果显示，非认知能力在1%统计水平上显著影响新生代农民工的职业声望，但对其工资性收入的影响并不显著。加入控制变量后，非认知能力每增加1个单位，新生代农民工的职业声望会增加0.277分（见表2）。其原因在于，非认知能力更高的新生代农民工基于谋生向立业的心态转变，更看重发展机会与职业前景。

4.2 双向固定效应模型估计结果

为得到更加准确的结果，本研究基于CFPS五轮调查形成的面板数据，进一步使用双向固定效应模型估计非认知能力对新生代农民工职业发展的影响。表3汇报了估计结果，第1、2列表明，在控制了时间固定效应和个体固定效应后，非认知能力对新生代农民工的职业发展具有显著影响。具体而言，非认知能力每提高1个单位，新生代农民工的职业声望就会增加0.272分，其工资性收入会增加0.029个单位（见表3）。与面板OLS估计不同，非认知能力对于新生代农民工收入具有显著的经济效果，由此可见，个体随着非认知能力提高，其在职业声望和收入上均呈现显著增加。

5 结束语

文章从社会心理学视角考察了非认知能力对新生代农民工职业发展的影响。实证分析表明，非认知能力的提高显著促进了新生代农民工的职业发展，表现在职业声望的提高和工资性收入的增加。文章的研究结论对于提高农村子女非认知能力的培养意识、重视农民工职业发展以及推动我国新型城镇化建设与乡村振兴具有一定政策启示。目前，我国新生代农民工的受教育水平普遍提升，但对非认知能力的重视不足，不利于其职业发展和“以人为本”的新型城镇化发展理念贯彻落实。因此，通过教育和培训，不仅要提升农民工的工作技能等认知能力，同时要引入对其性格、动机、控制力等非认知能力的培养，全方位提升新生代农民工的人力资本，促进其职业的良好发展，进一步推动我国新型城镇化建设。

参考文献：

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作者简介：赵文淇（1997—），女，汉族，河北秦皇岛人，在读硕士，研究方向为农业经济。