浅析新生代农民工幸福感及其提升策略

刘赛美++单秋朵

摘要：在高效率、快节奏、复杂多变的社会背景下，幸福感问题受到社会各界的关注。新生代农民工这个比较特殊的群体，逐渐成为我国经济发展的主力。新生代农民工不同于老一辈的农民工，他们受教育程度明显提高，渴望实现自己的价值，希望通过自己的努力融入城市，却难以摆脱“边缘人”的命运。本文通过分析新生代农民工幸福感的影响因素，提出提升其幸福感的策略。

关键词：新生代农民工；幸福感；策略

在我国城镇化发展过程中，大量农村人口进城务工，农民工内部也出现了代际更替。部分“第一代”农民工，因为年龄等问题，选择返乡，更多的“第二代”农民工流入城市。新生代农民工渴望在城市中扎根，体面的劳动，与城里人享受同样的社会保障和福利待遇。他们希望幸福的工作和生活，但是幸福对于生活在城市中的他们来说却是极其困难的。本文通过分析影响新生代农民工幸福感的四个因素，提出提升其幸福感的策略，对构建和谐社会具有重大意义。

一、新生代农民工以及幸福感的涵义

1.新生代农民工

2010年中央一号文件首次提出了“新生代农民工”的概念。新生代农民工，出生于1980年以后、20世纪90年代末期以来，开始进城务工的80后、90后的农村青年。与“第一代”农民工相比，新生代农民工的受教育程度明显提高、渴望实现自己的价值和人生追求。他们不再把挣钱看做是唯一的目的，更加注重加强自身技能的培训和再教育的机会。新生代农民工找工作也从脏、累、险的工作类型逐渐向第三产业比较体面的工作转变，相比“第一代”农民工什么都干，他们的就业标准发生较大的变化，更体面的工作一定程度上会增加他们工作幸福感。“第一代”农民工进城挣钱养家糊口、生活节约，而新生代农民工除伙食住宿外，更多地把钱花在休闲娱乐、电子产品和人际交往等方面，他们的消费观念更加开放。新生代农民工文化水平大幅度提高，接受城市文化和流行文化的潮流，他们的业余生活更加丰富，不再像父辈打扑克、打麻将等项目上，而是看电视、上网、参加培训班等，丰富的业余生活会增加其幸福感。

2.幸福感

“幸福感”理论最早由美国学者罗伯特-莱恩（Robert E. Lane）提出的，莱恩指出，收入水平与幸福之间并不是直线关系，而是曲线关系。在收入水平达到一定高度前，收入提高会增加幸福。每个人的终极目标都是一样的，都是追求幸福。幸福感主要是人基于自身的满足感和安全感而产生的欣喜和愉悦的情绪，个人的主观感受，自我的一种心态。幸福感与个人日常生活情况以及工作、社会环境等因素有关。

二、新生代农民工幸福感的影响因素

新生代农民工与“第一代”农民工相比，职业期望高、希望在工作中实现自己的价值。现实却是基本的需求与高层次需求的矛盾，即追求高层次需求与基本需求不能得到满足的矛盾。本文分析影响新生代农民工幸福感的因素主要有以下几个方面：

1.劳动时间和劳动报酬

劳动报酬是影响新生代农民工幸福感的重要因素，新生代农民工到城市打工的目的是获取比农村更高的收入。劳动时间和劳动报酬影响新生代农民工幸福感主要表现在以下几个方面：第一，由于新生代农民工技能水平比较低，大多集中在建筑、煤炭和制造等行业中，经常加班，一天工作长达十几个小时，严重超出国家规定的八小时工时，但是却得不到加班工资，过长的劳动时间和超负荷的劳动强度对新生代农民工的身体和心理健康造成严重影响；第二，用人单位无故拖欠和克扣新生代农民工的工资，讨薪难已经成为一个社会问题。劳动报酬过低且经常被拖欠以及超长的劳动时间影响新生代农民工的幸福感，反而一定的闲暇能够增强其幸福感。

2.工作和生活环境

相比“第一代”农民工，新生代农民工对于住宿条件和工作环境有较高的要求。所以工作和生活环境影响新生代农民工幸福感主要是以下几个方面：第一，城市的房价居高不下，他们根本不能支付这昂贵的房价，大多数居住在地下室、工棚以及单位宿舍等；第二，企业为了节约成本，不经常对设备进行维修或者更换，并且也不给劳动者发放劳动安全保护用品，导致工伤事件经常发生；第三，企业对于员工也很少提供劳动安全教育或培训、健康体检，而新生代农民工的自我安全保护意识不强，所以员工患职业病的几率大大增加。

3.社会保障

社会保障主要包括失业保险、工伤保险、医疗保险、养老保险等，新生代农民工的参保率极低，主要原因是：第一，新生代农民工的流动性比较强，如果加入了养老保险，一旦不在那个城市工作，就会退出养老保险，导致了养老保险的一个连续续接的问题；第二，用人单位很少与新生代农民工签订劳动合同或者只是口头协议，这样就不用为其缴纳养老保险和失业保险；第三，新生代农民工虽说基本上都参加了新农村合作医疗，但是一旦在城市中生病，医药费报销时间长，增加其经济负担。新生代农民工在城市中工作和生活，很难享受到基本的社会保障，使其幸福感偏低。

4.自身因素

新生代农民工与“第一代”农民工不同之处在于，新生代农民工受教育程度明显提高，更加注重个人的长远发展。新生代农民工自身因素影响幸福感的原因主要是：第一，自身定位不准确，新生代农民工对自己预期太高，当在工作中不能得到满足时，情绪就会比较低落；第二，技能水平太低，只能够从事城里人不愿意做的工作；第三，人际关系太局限，更多的是与亲人和同乡人交流，与城里人很少交流，不能很好地融入城市。所以新生代农民工自身预期太高，技能水平太低，工作满意度下降，人际关系处理不好，情绪无处发泄，导致幸福感降低。

三、提升新生代农民工幸福感的策略

新生代农民工幸福感缺失主要是基本需求得不到满足，却追求高层次的自我实现的需求。所以基于上述问题，本文提出以下几条策略，帮助提升新生代农民工的幸福感。

1.加强政府行政执法部门的监察和执法力度

政府应加大对于劳动监察部门的投入，使其具备充足的人员，从而避免应付式的大检查，加大对用人单位损害新生代农民工权益的处罚力度，让劳动监察真正保护新生代农民工的权益。政府行政执法部门应该注意以下三点：第一，加大对于克扣或拖欠农民工工资的企业的惩罚力度，按照劳动合同及时足额发放工资；第二，对于职业病以及劳动安全与卫生，加大对企业的监察力度，督促企业给员工配备安全防护措施，对于违反规定企业加强惩罚力度。第三，对于企业与新生代农民工不签订劳动合同以及不为其缴纳相关社会保险的给予严重的处罚。新生代农民工的幸福感主要取决于基本需求的满足，所以有效解决新生代农民工的基本的生理和安全需求，对于提升新生代农民工的幸福感极为有利。

2.提供技能培训，提高其人力资本

新生代农民工受教育程度普遍提高，希望通过自己的努力实现自己的价值，但是进城务工之后，与自己的预期差距太大，导致工作压力增加，工作满意度降低，幸福感也随之降低。政府应该多组织与新生代农民工相关的技术培训以及利用广播、电视等途径加大培训宣传力度，避免新生代农民工不知道培训信息而参加不了培训。用人单位也应该为新生代农民工多组织技能培训，作为企业留住员工的一种激励手段。新生代员工自己也应该主动参加政府组织的培训并且多努力学习，提高其人力资本，减少与自己的预期差距，实现自己的价值。

3.丰富业余生活，关注其心理健康

政府可以建立文化娱乐广场，不但可以丰富新生代农民工的业余生活，也可以帮助新生代农民工与城镇居民的交流，拓宽其人际关系网。企业可以定期举办一些活动，例如足球赛、知识竞赛等，帮助员工减压，增强其幸福感。由于富士康的连续跳楼事件，引起社会各界对于新生代农民工的关注。可以开展对新生代农民工的心理咨询服务，帮助其减轻压力，增强心理承受能力，有效交流的能力，让其学会如何处理人与人、人与社会的关系，及时的消除自己的心理障碍，积极乐观的生活和工作。

综上所述，新生代农民工基本需求得不到满足和追求高层次的需求的矛盾，使其幸福感颇低。所以通过加强政府行政部门的执法力度，保障其劳动报酬以及劳动卫生安全的满足；提供技能培训，提高其人力资本，减轻其工作压力，实现自己的价值；提供丰富的业余生活，关注其心理健康，增加幸福感。

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