答好“后继有人”新考卷

□ 王昌浩

黎 青/图

千秋伟业，人才为先。党的二十大报告指出，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。认真学习贯彻党的二十大报告提出的要求，深入实施人才强国战略，强化人才建设发展，要求各地组织部门从多方面入手，全力以赴答好“后继有人”新考卷。

“全方位”谋划，人才选拔突出“广泛性”。组织部门要广开进贤之路，广纳天下英才，以需求为切入点，以发展为落脚点，以创新为突破口，切实把人才集聚到发展第一线。要创新人才引进模式，研究探索用柔性化、弹性化的方式广纳人才，树立“不求所有、但求所用”理念，探索“候鸟式”聘任、“巡回式”服务等模式引进人才，为高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。同时，与高等院校、科研院所建立交流机制，积极引进海内外高精尖人才，聘请专家教授进行分领域指导交流，以更宽广的胸怀和最大诚意，主动出去招人才、打破常规引人才、放眼海外聚人才，形成汇聚天下英才的“磁吸效应”。

“全链条”提质，人才培育突出“自主性”。人才工作基础在培养，难点也在培养。走好人才自主培养之路，组织部门要着力构建更为科学的人才培养体系，根据共性和个性的知识和能力短板，构建体系化、有针对性的培养方案，通过专题培训、考察活动、人才交流等多元化形式促进人才加速成长。想进一步练好内功，就要将人才放到急难险重的岗位上锻炼，在实践中不断完善知识体系、夯实基础能力、提升专业水平。

“全角度”识别，人才考核突出“精确性”。真正做好人才工作，关键是要人适其岗、以岗锻才、人岗互促。“生材贵适用”，人才使用中要扬长避短、化短为长，组织部门要对人才进行动态管理，以用人单位实际需要为主，结合个人所学专业和个人特长，为人才“量体裁衣”，安排相应岗位。要建立以政治表现、能力素质、工作业绩等为核心的全面评价体系，建立健全正向激励机制，全力以赴为人才松绑，全面激发人才干事创业的内生动力。定性与定量相结合，将德才兼备、实绩突出、群众满意的人才选拔出来、使用起来。

“全环节”服务，人才保障突出“关怀性”。要营造浓厚氛围，充分宣示爱才之心。组织部门要建立健全激励保障机制，打破阻碍人才成长进步的条条框框，给人才提供更多的机遇。高品质打造宜居人才公寓，率先落实生活补贴、提供住房保障，完善配套机制，优先解决子女入学、配偶就业、医疗保障问题，让人才“后院”其乐融融。利用互联网搭建平台，聚集人才资源，实现人才共享，发挥人才的集聚效应，鼓励其“带土移植”，将团队、技术、项目带入本土，吸引更多创新人才和团队加入，助推发展进入良性循环。

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