党建引领聚合力 激发志愿服务内动力

近年来，高密市坚持党建引领，主动搭建平台，强化保障激励，激发志愿服务内动力，为全市经济社会发展增添正能量。

突出党建引领，在党性提升中释放正能量。通过专题培训、编印专刊、编演地方小戏等，及时组织老干部党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。认真贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，以“六好”示范支部创建为重点，严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，推进支部建设标准化，党员学习规范化。建立“云端”党组织，组建离退休干部党组织书记交流群，及时向老干部推送学习资料和政策文件，同时组织观看网上专题报告会等，让老干部随时能够阅读新闻、学习理论，保持政治坚定、思想常新。

注重搭台唱戏，在特长发挥中增添正能量。在建好建强市级老年大学的同时，积极向乡镇、社区延伸，并加大与培训机构、企业团体的联合办学力度，“1+N+X”老年教育网络更加完善；建立银发人才驿站、五老工作室等志愿服务阵地37 处。下发《关于征集“长者人才”信息登记表》，通过组织推荐一批、个人自荐一批、事业吸引一批等方式，将有专业特长、有奉献精神的老干部党员吸收进来、凝聚起来。目前已组建党建、心理、科技等志愿服务队8 类40 支，入库长者人才1790人。谋划开展爱心暖寒冬、长者先锋大篷车、银龄善治等志愿服务项目16 个，引导老干部党员在乡村振兴、文明创建、基层治理等工作中增添正能量。

强化保障激励，在助人达己中传递正能量。完善走访慰问、联络员等制度机制，满怀感情做好后勤关怀服务；定期举办荣退仪式，引导新退干部党员积极融入志愿服务队伍，主动加入志愿服务组织。在社区开设“时间银行”，建立多元化积分评价体系，获得积分可用于兑换生活用品、享受社区特色服务或转赠他人实现爱心再传递等。去年以来，集中举办兑换仪式16 场，172 名老干部将兑换的日常用品等转赠给困难家庭。每季度发布“长者先锋榜”，适时编发《致敬！长者先锋》丛书，积极向上级推介表彰等，扩大老干部发挥作用影响力，释放正能量虹吸效应。去年以来，共宣传推介个人典型136 名，集体典型28 个，起到头雁领航、群雁齐飞的良好效果。

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王成喜/图