构建“选育管用”干部全链条培养体系

聊城市化工专班调研指导化工企业党组织开展党建引领安全生产工作

聊城市委、市政府高度重视化工行业安全生产整治提升专项行动工作，结合全市重点任务，聚焦干部队伍长远发展，构建“选育管用”干部全链条培养体系，着力在急难险重岗位锻造可堪大用、能担重任的高素质专业化干部队伍，为推动全市化工行业高水平安全和高质量发展提供坚强干部保证。

精准“选”。市委组织部在全市抽调综合素质和成熟度较高的专业干部组成化工专班，明确抽调干部的年龄学历、专业经历、工作背景等条件，要求40 岁以下大学以上学历，同时具有化工、安全生产专业或相关工作背景的专业人员纳入选派范围。经过筛选，共选派42 名综合素质高、专业能力强的干部，成为全市22 个专班中人数最多、年龄结构最优、力量最强的一个，为保障专班的运转提供了有力保障。

科学“育”。聊城化工专班着力提升干部队伍素质能力，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，以党性教育和履职能力为重点，组织开展主题演讲、支部联建、“大家一起学·微课堂”、专题培训等活动，提升了专班干部综合能力素质。自专班成立以来，共组织学习32 次，微课堂49 期，外出培训25人次，开展主题党日活动6场次。

严格“管”。聊城化工专班建立考勤考核、督查督办、24 小时值班值守等10 余项工作制度，明确工作纪律“八不得”、涉企服务“九不准”等工作要求，为专班运行提供了基础遵循。同时，市委注重在急难险重工作一线嵌入式考察识别干部，为全面掌握专班人员日常表现，专门安排组织部门选派一名正科级干部对专班人员进行近距离观察，深层次掌握干部日常表现，将平时考核与日常表现相结合，每月汇总梳理、分析研判后报市委组织部。

灵活“用”。聊城化工专班树立重实干、重实绩的鲜明导向，因事择人、因岗选人，构建人尽其才、才尽其用的用人格局。充分运用综合分析研判成果，突出奖优罚劣，落实干部能上能下规定，对表现优秀、干部群众认可的干部，向选派单位或县级组织部门提出提拔或进一步使用建议；对不敢担当、不愿作为、“庸懒散”的干部，及时工作提醒、通报批评、调整退回，提高了干部干事创业的积极性，营造了主动担当、积极作为的良好氛围。目前，已提拔1 名副县级领导干部，提出5 名科级以下干部的提拔或进一步使用建议；进行工作提醒10 次，通报5人次，调整及退回7 人。