创新培训模式 助力年轻干部成长成才

莘县选调生开展驻村走访调研

聊城市实施年轻干部“训战研”递进式培养计划，建立“理论培训+实战锻炼+研学历练”培训模式，全面提升年轻干部综合素养和专业能力，培养高素质专业化干部队伍。

理论培训强基。将年轻干部作为干部教育培训重点对象，组织市县两级党校开设中青年干部培训班、优秀党外干部培训班、新任职科级干部培训班、选调生和公务员初任培训班等主体班次17 期，年轻干部调训比例达70%。用好孔繁森精神、鲁西红色文化等特色资源，设置课程、实地学习，夯实理想信念之基。开发《年轻干部如何做一名合格的社区党组织书记》《“归雁”眼中的乡村振兴》等课程，成功入选全国基层干部培训优秀网络课程。结合年轻干部特点，开发案例式、访谈式、研讨式、情景式、辩论式教学课程，增强培训参与度、吸引力。开设青年论坛，通过上讲台、学习小组等形式，搭建常态化学习平台，推动年轻干部比学习、赛业务、当行家。

实战锻炼赋能。把课堂设在改革开放前沿、经济社会发展一线，通过实战锻炼，推动年轻干部增强推动高质量发展能力。聚焦省市重点工作和“六个新聊城”建设任务，围绕黄河流域生态保护和高质量发展、乡村振兴、工业经济、数字经济、科技创新、应急处突、文旅融合等主题，举办16 个市级专业化能力示范培训班，坚持“哪里先进就学哪里”，优选1000 余名年轻干部到上海、广州、苏州、杭州及省内青岛、烟台、威海等发达地区标杆产业园区、政府服务平台和行业领军企业，开展“解剖麻雀式”实地学习，开阔眼界，明确方向。

研学历练培优。探索实行研学历练模式，组织年轻干部到为民服务一线、急难险重岗位领题调研、组队攻坚，推动年轻干部以学促干、以干检学。精心选调市县乡160 名优秀年轻干部分组分批到市民热线、市行政审批局、市信访局、高铁新区、市环保督导组、街道社区等跟岗实践。明确“7 个1”任务清单，即年轻干部要接待1 批群众来访、接听1 天群众来电、开展1 次下沉式检查、进行1 次社区服务、开展1 次集体劳动、形成1 篇高质量调研报告、提出至少1 条意见建议。目前已形成调研报告78 篇、意见建议117 条。通过察民情、问民意、解民困，有效提高年轻干部调查研究能力和服务群众能力。