打造过硬文旅干部队伍扛牢文化强省建设使命

□山东省文化和旅游厅党组

省文化和旅游厅党组深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和习近平文化思想，牢记新时代新的文化使命，聚力打造“政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗”的高素质干部队伍，推动全省文化和旅游高质量发展不断取得新成效。

一、坚持用党的创新理论凝心铸魂，锤炼绝对忠诚的政治品格。坚持不懈加强党的创新理论武装，筑牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。一是在深化上下功夫。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平文化思想作为首要政治任务，结合开展主题教育，健全厅党组和班子成员领学、机关党委督学、理论小组研学、支部促学、党员自学“五学联动”机制，深入领会其中蕴含的重大创新观点、关于文化和旅游工作的战略部署，从中悟规律、明方向、学方法、增智慧。二是在内化上见真章。打造培根铸魂、明理增智等五大主题“艺术党课”，发挥歌剧《沂蒙山》、文化“两创”成果展等文化产品的教育功能，让干部在沉浸式学习中全面领会“两个结合”根本路径，进一步坚定文化自信，增强担负新的文化使命的高度自觉。三是在转化上求实效。建立贯彻落实习近平文化思想、习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署工作台账，对标对表理清文化遗产保护传承、文旅产业提质增效等重点工作思路，转化为加快文化强省建设、推动文旅事业高质量发展的务实举措。

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二、坚持以正确用人导向选贤任能，增强奋勇争先的责任担当。全面落实新时代好干部标准，以正确用人导向引领干事创业导向。一是突出政治标准。围绕加强党对文旅工作的全面领导、落实意识形态工作责任制等，细化政治素质考察正负面清单，综合运用政治素质测评、纪实、鉴定等方式，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。二是注重实干实绩。坚持“研究事”和“研究人”相统一，分类制定机关公务员、机关处室、直属单位考核办法，在一线看表现、日常听口碑、关键时刻看担当，结合年度考核、专题调研、干部培训等，经常性、近距离、多角度考察识别干部。三是激励担当作为。倡导“总体工作走在前列、单项工作勇争第一，规定动作做到最佳、自选动作体现特色”，把考核结果与干部选拔使用、岗位调整、评先树优挂钩，激发干部干事创业内生动力。去年，全省新增5A级景区、国家级旅游度假区等数量均居全国第一，国家一级图书馆数量跃居全国首位。

三、坚持把人才培养作为基础工程，提高履职尽责的过硬本领。紧盯需求侧、发力供给侧，持续探索人才培养的有效路径，提升与文化和旅游发展的契合度。一是强化专业训练。实施业务能力提升工程，制定干部教育培训框架，开设“文旅融合大讲堂”和继续教育平台，打造文旅精英人才培训等158 个特色班次，常态化开展业务“大培训、大比武、大竞赛”，累计参训21 万人次。二是强化实践锻炼。坚持在重大文旅活动、重大考古工程等急难繁重任务磨砺干部，推荐有潜力的干部到文旅部、国家文物局挂职锻炼，选派1500 余人次参加“第一书记”、“四进”攻坚、援疆援青等工作，让干部在改革发展主战场、艰苦复杂环境中经受锻炼、增长才干。三是强化人才培育。成立厅党组人才工作领导小组，出台文旅人才建设专项规划和4 个具体办法，让人才培养有章可循、有据可依。深化文旅领域事业单位岗位设置、用人招聘、职称评审改革，与山东大学等高校建立人才联合培养工作机制，激发人才发展动力活力。

四、坚持全覆盖全方位管理监督，强化遵规守纪的刚性约束。坚持严在日常、管在经常，加强对干部全方位管理和经常性监督。一是健全管理制度。完善“三重一大”决策、干部选拔任用、从业行为限制、廉政风险防控等10 项规定，修订人事、财务、内部管理等25 项重点制度，推动干部监督更聚焦、更有力、更全面。二是延伸管理触角。坚持既管“八小时”内也管“八小时”外，落实落细谈心谈话、干部家访等制度，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，做好咬耳扯袖、提醒帮助工作，防止小毛病拖成大问题。三是压实管理责任。统筹厅机关和直属单位党的建设、干部人事、财务审计和业务工作，建立班子成员履行“一岗双责”、与驻厅纪检监察组联动等机制，形成严抓严管的浓厚氛围。