推动践行正确政绩观锻造勇担精致城市建设使命的干部队伍

□中共威海市委组织部

威海市各级干部开展民族复兴现场教学

2018 年6 月，习近平总书记亲临威海视察，作出“威海要向精致城市方向发展”重要指示。我们牢记嘱托、加压奋进，将正确政绩观要求贯穿干部队伍建设全过程，激励引导广大干部把心思用在推动发展上，把精力放在担当实干上，把目标聚焦在群众满意上，奋力开创“精致城市·幸福威海”建设新局面。

一、突出思想引导，拧紧践行正确政绩观的总开关。坚持集中教育与经常性教育相结合，从思想深处解决“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题。一是理论教育凝心铸魂。结合开展主题教育，将习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，纳入理论学习中心组学习内容和党校、干部学院教学安排，引导干部准确把握精髓要义，自觉笃信笃行。二是党性锻炼固本培元。组织各级干部“重走总书记视察路线”，用好用活威海红色资源，开展民族复兴现场教学，推动干部不断提高境界觉悟，增强发愤图强的内生动力。三是以新发展理念引领实践。将精致城市建设、绿色低碳高质量发展、打造共同富裕先行区作为主攻方向，通过专题辅导、正反面典型教育等途径，引导干部完整准确全面贯彻新发展理念。坚定践行“绿水青山就是金山银山”理念，巩固放大“蓝天碧海”生态优势，推动威海旅游持续火爆出圈。

二、树牢鲜明导向，立起践行正确政绩观的风向标。坚持事业为上，在干部考核评价和选拔使用中全面落实正确政绩观要求。一是树牢惠民生、促发展的考核导向。坚持把为民造福作为最大政绩、把高质量发展作为新时代的硬道理，聚焦产业发展、社会治理、民生实事等重点，完善政绩考核办法，建立考核结果与干部选用直接挂钩机制，引导干部多做打基础、利长远、聚民心的工作。二是树牢重实干、重实绩的用人导向。常态化开展干部队伍建设专题调研，建立工作业绩和问题不足“两张清单”，精准区分客观条件与主观努力、显性成绩与潜在业绩等，坚持“用站位、用实绩、用口碑、用廉洁”，切实把政绩观正、实绩突出的优秀干部发现出来、使用起来。三是树牢勇担当、敢作为的激励导向。制定激励干部担当作为10条措施，出台镇街松绑赋能43 条，为干部鼓劲、为基层减负。组织部门敢于担当，对7 名不在状态、“躺平”的干部果断调整，对9 名受到不实举报的干部公道使用，对8 起诬告陷害行为严厉打击。

三、强化历练赋能，增强践行正确政绩观的真本领。突出专业训练和实践锻炼，全方位、多维度提升干部履职能力。一是加强专业培训。实施推动高质量发展行家里手培育工程，围绕精致城市建设、产业转型升级等32 个专题，分级分类开展靶向培训，帮助干部补素质短板、强能力弱项。二是加强实战实训。用好一线实践大熔炉，组织927 名市管干部分包服务重点规上企业，抽调113 名干部参与专班工作，选派86 名干部担任“政务服务体验官”，推动干部在经济发展主战场、服务群众第一线提高解决实际问题的能力。三是加强多岗历练。实施“双向历练”计划，选派115 名干部在市县镇三级挂职锻炼。常态化开展干部跨部门、跨领域交流，去年市管干部交流轮岗比例达35.6%，特别是把专业干部、年轻干部有针对性地放到重点领域和关键岗位磨炼，增强敢闯敢干、善作善成的信心和底气。

四、坚持从严管理，营造践行正确政绩观的好生态。把政绩观偏差问题作为干部管理监督的重要内容，坚持抓早抓小、防微杜渐。一是抓源头重预防。制定底线红线事项提示单，围绕产业发展、生态环境等9个方面，明确51 条底线红线事项，编印市管干部“任前一课”读本，让干部知责知戒知止，依法依规履职。二是抓预警早处置。用好政绩观偏差问题清单，加强与纪委监委、生态环境、自然资源等部门信息沟通，综合运用巡视巡察、审计统计监督等手段，对苗头性问题及时谈话提醒、函询诫勉、督促整改。三是抓整治促长效。扎实开展政绩观偏差问题专项整治，细化5 方面16 条措施，建立健全长效机制，坚决杜绝“半拉子”工程、“形象工程”等问题，推动干部创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。威海连续四年蝉联“中国最具幸福感城市”，央视《焦点访谈》专题报道了以“微改造”让城市更精致的做法。