创新消防救援队伍执勤训练模式的思考

储磊

摘要：当前，火灾形势复杂多变，灭火救援任务繁重，对消防救援队伍提出了较高的要求。为了快速生成并提升消防救援队伍的战斗力，就需要不断创新消防救援队伍的执勤训练模式。针对目前消防救援队伍执勤训练中存在的一些短板问题，应积极采取应对措施，通过搭建一体化训练体系，面向实战需要优化设计执勤训练模式，改革考核模式，在多方作用下促进消防救援队伍战斗力的生成与提高。

关键词：消防救援；执勤训练模式；战斗力；创新措施

中图分类号：D631.6      文献标识码：A       文章编号：2096-1227（2023）12-0138-03

火灾事故严重危害人民群众的生命财产安全。消防队伍的主要任务之一就是在发生城市火灾后第一时间进行救援。为了有效提升我国消防水平，就要创建综合性消防救援队伍，通过改革执勤训练模式，提升消防装备能力，加快消防救援队伍战斗力的生成，进而提高消防救援的效率和质量。

1 消防救援队伍执勤训练的必要性

消防救援队伍执勤训练是其最为基本的实践训练活动，也是提升整体队伍战斗力的途径和必然选择。首先，执勤训练不仅是为了满足执勤需要，也是一种有效的管理方式，执勤训练抓得紧，能够保持严谨的作风纪律，只有抓好执勤训练这一中心，才能够更好地找出执勤期间遇到的各种问题的解决方法[1]。其次，执勤训练是消防救援队伍战斗力生成的基本途径，通过严格的执勤训练，生成并巩固消防救援队伍的整体战斗力，进而在灭火救援中能够做好准备工作。只有经过长期严格的执勤训练，才能够形成强大的战斗力，增强整体队伍的战斗意识，在科技快速发展中，伴随着器材装备不断更新换代，通过不断充实新的执勤训练方法，能够始终保持灭火救援训练的先进性。最后，执勤训练是提高消防救援队伍整体战斗力的必然选择，执勤训练应从实战需要出发，在近似实战的环境下进行训练，决定训练的内容、方式、程度等，并设置执勤中可能出现的各种情况，以高标准、严要求进行规范训练，进而有效提升消防救援队伍执勤训练质量。

2 消防救援队伍执勤训练中有待提升的方面

2.1  训练实战效能有待提高

在消防改制之后，消防救援队伍任务逐渐朝向复合型方向发展，对消防救援队伍整体应急救援能力提出较高的要求。但是，在目前的消防救援队伍执勤训练中，难以真正覆盖实战所需。例如，在执勤训练中怎样使通信员借助信息化装备进行全面侦查；在灭火救援过程中，怎样花费最短的时间定位人工水源、天然水源；在高层建筑执勤期间，怎样解决携带物资装备登高、释放水带等问题。在消防队伍能力建设中，“一专多能”这一目标虽然提出时间较久，但是怎样将“一专”与“多能”有效协调起来依然是当前需要考量的一大问题[2]。

2.2  训练规划的专业性有待加强

执勤训练是消防救援队伍战斗力提升的重要途径，合理的执勤训练方案对消防救援队伍整体战斗力的提升尤为重要，但是在实际执勤训练中，训练模式的规划缺乏一定的专业性，并且在器材设备、人员编制等多个方面缺乏有力支持，从而导致消防救援队伍建设出现专业水平不足的问题。消防救援工作的开展主要是在装备、人才的共同联合下有效应对灾情，对于消防救援队伍整体作战能力有着较高的要求，对整个作战体系要求更高。消防救援实际工作的开展主要依托基层执勤水平，在此基础上，就需要做好执勤训练规划工作。由于训练规划存在不足，在一定程度上降低消防救援整体队伍的战斗力，在实战期间协作能力存在不足，进而影响执勤效果。

2.3  考核与实战的贴合性需进一步提升

在消防救援队伍执勤训练中，考核是非常重要的环节，也为执勤训练提供了方向，考核的内容决定着执勤训练的内容。在实际消防救援队伍执勤训练考核中，重点为体能、班组操作法，这虽然能够保持全国考核一致化，方便进行评判，但是，这样的考核内容仅包含执勤训练中的体能、战术这两项内容，而对于技能训练、基地训练、实战演练等方面内容的考核却极少，从而出现训练方案大而全，但在考核上并没有效落实，无法充分发挥考核的导向作用。从基层执勤训练策略上来看，只是机械地组织考核项目，从而使得执勤训练和实战之间的矛盾越发突出。实战情況具有多样性特点，但部分实战活动的类型相对局限，难以有效应对现实中多样化状况的发生，部分执勤训练基地设施较为简单，无法满足实际训练所需，所以在相应的考核设置上也比较简单，缺乏针对性，极易使得考核工作流于形式，无法提升实践训练的价值。

3 消防救援队伍执勤训练模式的创新措施

3.1  转变训练理念，搭建一体化训练体系

3.1.1  转变理念，增强训练和实战的贴合性

为了创新消防救援队伍执勤训练模式，提高整体队伍的战斗力，更好地为实战做准备，就需要转变理念，保证执勤训练与实战更加贴合。一方面，改变“练为看”的理念，执勤训练的一切内容都是为了实战而做准备，虽然消防救援队伍执勤训练被作为重要工作来抓，但在实际开展中，由于基层治理任务较为繁重，执勤训练可能存在形式化特点，对此，应及时改变“练为看”的理念，不应将执勤训练作为“面子工程”来抓，也不能将其作为表演性训练项目进行演练，在执勤训练的科目设置上，一切都应围绕实战所需来进行，以真正促进消防救援队伍战斗力的提升。另一方面，改变“练为考”的理念，消防救援队伍执勤训练是为了提高队伍战斗力，进而在实战中提高灭火救援工作的效果，但是在执勤训练中存在为了考核而训练的问题，基层队伍为了在考核中获得较好的名次，基本上是根据考核重点进行针对性训练，忽略了实战对于灭火救援工作能力的整体所需，从而形成为了考核为训练的局面，对此，应积极转变观念，结合基层灭火救援实战状况合理设置考核科目，只有充分发挥考核的导向作用，并结合实际组织实战演练，才能引导执勤训练内容逐渐走上规范之路，使得基层队伍在执勤训练中持续释放活力。以冷库灭火救援实战演练为例，实战演练活动模拟某冷库内，由于私自拉结的照明电源线，导致短路，冷库低温环境没有成功触发喷淋系统，最终引燃仓库纸箱，火灾面积在100m2左右，氨压缩机出现液氨泄漏，有人员被困。接到警情之后，第一时间调派两路消防救援站出动，增调8个消防救援站作为增援力量，领导进驻移动指挥中心现场决策指挥与观摩，到达现场后第一时间疏散人员，消防救援队伍到现场后立马进行作业战斗，到事故起火点营救人员，在内外夹攻下，快速扑灭火情，救出被困人员。

3.1.2  体系支撑，不断推进一体化联合训练

针对消防救援队伍執勤训练中存在的短板问题，应采取针对性措施，有针对性地进行解决，以促进消防救援队伍整体执勤训练水平的提升。消防救援队伍执勤训练体系包括两方面内容，一方面，构建训练保障体系。现阶段，各级消防救援队伍出台各项保障措施，在训练、人才支撑上有效进行结合，从而形成执勤训练中的重要一环。在人才支撑上，构建等级达标的考核体系，依据不同岗位、档次，在理论、体能训练、技能训练等方面合理制定相应的达标标准，明确具体的训练内容，并制定救援技术资质认证制度，包括地震救援、水域救援、火灾救援等，优化不同岗位的职业技能鉴定体系，在标准体系规范下，划分职业要求底线，并采用等计划进行划分[3]。同时，注重榜单的使用，起到强化作用，将资质等级与待遇、职务晋升挂钩，以激发消防救援队伍执勤训练的积极性，着重培养专家型人才。保障执勤训练的环境，合理规划执勤训练的对象、层次以及具体的内容，提升精细化训练水平，在技能训练方面，在基地进行专项技能训练，在驻地进行基础性技能训练，通过实地进行实战训练；在战术训练方面，基地编排作战，驻地进行出战训练，最后进行实地演练；在指挥方面，基地进行临机指挥训练，驻地进行基础性科目训练，最后进行实地实战指挥。另一方面，搭建联合训练体系。在新领域上融入执勤训练，如森林、航空等领域，加强内外联训。在复杂环境下创新联合训练的方法，依托基地不同类型灾害事故进行模拟搭建，并开辟不同模拟训练场所，在拉动、演练相结合的方式下，展开联合训练，并完善对抗检验，在实战化指挥推演下，有效引领执勤训练，促进各层次训练的衔接，从而形成作战与宣传、政工相融合的执勤训练模式，进而促进消防救援队伍一体化联合作战能力的提升[4]。

3.2  面向实战需要，优化设计执勤训练模式

在消防救援队伍战斗力提升中，应以实际作战能力提升为主展开训练，有效落实实战训练工作，重点培养实战人才，从而为实战工作作准备[5]。对此，应面向实战需要，对执勤训练模式进行优化设计。将执勤训练分为在岗、离岗两种训练方式，在岗训练主要进行一些基础性、实战性的训练科目，离岗训练主要进行一些系统化、专业化的训练科目，其中，在岗训练的训练形式是以演练任务为中心，将个人训练、班组训练、专业队训练有效结合起来，时长占比为80%，离岗训练的训练形式则是进行集中训练，时长占比为20%。

3.2.1  训练科目与资格体系

在演练任务的牵引下，构建专业训练科目以及相应的资格体系，具体分为三部分，一为消防救援技术，二为通用技术，三为应用体能。消防救援技术包括多种类型，具体有车辆事故救援、绳索救援、水面救援、救生艇救援等；通用技术有飞行、驾驶、装备等不同类别，每一个类别又会进行级别划分，具体可以分为技师、一级、二级、三级，针对不同类别、不同级别，相应的考核标准也存在一定的差异性，在实践操作中较为不同，经过离岗培训，且通过考核之后，才能够有资格进入下一级别的实习，当在岗训练达到规定时数之后，则代表达到下一级别资格考取的条件；应用体能是根据6个月内各个项目的考核成绩作为依据，经过审核之后，获得相应的资格[6]。

3.2.2  在岗训练模式

消防救援队伍在岗训练应结合重大风险进行训练，并采取常态化执勤训练，具体的在岗训练模式设计应最大限度发挥出全勤指挥部作用，在其指挥中枢的作用下，有效调动各类作战要素。由灭火救援指挥构建执勤演练的整体框架，制定具体的演练方案，其他业务口对于演练的细节进行补充，在全勤指挥部的组织下，业务处指导下，有效进行指导员在岗训练。

3.2.3  离岗训练模式

离岗训练是在各级培训基地，以保持培训内容，将训练质量维持在较高的水平上，所以，通过建立培训基地，设立标准制定部门、课程验收部门，在其共同协作下，有效推进离岗训练模式的运行。对于执勤训练标准制定部门，在灭火救援指挥部的牵头下，与各业务部门联合制定相应的标准，并且在各专业领域吸纳具有专业特长的志愿者；对于培训课程的验收部门，由经验丰富、长期进行战训工作离退休专家担任管理，对执勤训练基地有关课程进行评估，以确保其专业性。具体为：执勤训练标准制定部门出台训练标准，执勤培训基地在训练标准的基础上，设计出科学合理的培训课程，由验收部门进行验收，若通过，则在具有该课程资质的培训基地进行培训，若课程未通过，则继续不断完善进行报批，直到通过验收为止[7]。

3.3  改革考核模式，完善实战训练考评机制

3.3.1  采取考核评级模式，增强考核的针对性

在消防救援队伍执勤训练过程中，应根据不同岗位的职责进行针对性训练，并细化具体训练的专业科目，在考核导向下，有效进行相应的执勤训练。对于执勤训练效果的考核，应基于等级评定，结合灭火救援的实际任务以及对于消防救援队伍自身能力的要求，科学设置执勤训练内容，并以此作为依据，有效展开考核，在突出训练针对性的同时，也突出考核的针对性，进而增强执勤训练的效果，提升消防救援队伍实战训练水平[8]。

3.3.2  注重实战化以及临场应对能力的考核

执勤训练考核是对消防救援队伍整体战斗力水平的评判，在实际考核过程中，除了对其自身体能、器材操作等进行考核之外，还应突出实战急需的专业科目考核，如火场应变能力、指挥技能的能够。在复杂多变的环境下，加强全员、全过程的训练评估，尽可能贴合实战展开设计，并依据实战的标准进行考核评估，从而在接近于实战的环境下，有效进行锻炼和检验，并促进整体队伍水平的提升。此外，采取交叉互评机制，由总队、支队等各单位的业务骨干进行交叉考评，互相学习，取长补短。

4 结语

消防救援队伍执勤训练是其整体战斗力生成和提升的重要途径和保障，为了更好地发挥消防救援队伍执勤训练的作用，就需要不断创新训练模式，针对现存的训练问题，找准重点，积极转变理念，在面向实战需要的基础上展开执勤训练，优化训练模式，并注重考核，以提升训练的有效性，从而确保执勤训练的有效落实。

參考文献：

[1]殷席豪.消防救援队伍与民间救援力量的联勤联训[J].消防界（电子版），2021，7（10）：56-57.

[2]张少见，明鹏鹏.基于消防救援力量合理布防的作战编成探讨[J].消防科学与技术，2022，41（8）：1151-1154+1159.

[3]刘峰，邵珠旭.消防员运动性疲劳监测量表的应用研究[J].中国安全生产科学技术，2019，15（5）：154-160.

[4]吴翠翠，宋和胜，李小森.消防指战员冬季体能训练有效性实证研究[J].消防科学与技术，2020，39（9）：1294-1297.

[5]王士军.提升消防救援队水域救援能力的思考[J].消防科学与技术，2019，38（11）：1595-1598.

[6]张璐.基于模糊评价体系的基层消防部队安全训练管理预警体系模型研究[J].科技通报，2019，35（1）：256-259.

[7]周详.消防救援队伍防汛抗洪抢险救援工作探析[J].消防科学与技术，2020，39（9）：1191.

[8]安春晖.消防救援队伍联勤联调联训联战机制建设研究[J].消防科学与技术，2023，42（1）：125-128.

Thinking on the innovative of fire and rescue team duty training mode

Chu Lei

（Waigaoqiao Fire and Rescue Section of Pudong， Shanghai 201204）

AbstraCt： At present， the fire situation is complex and changeable， and the fire fighting and rescue tasks are heavy， which puts forward higher requirements for the fire and rescue team. In order to quickly generate and improve the combat effectiveness of the fire and rescue team， it is necessary to continuously innovate the on-duty training mode of the fire and rescue team. In view of some shortcomings in the current fire and rescue team on-duty training， we should actively take countermeasures. By building an integrated training system， we should optimize the design of the on-duty training mode for actual combat needs， reform the assessment mode， and promote the generation and improvement of the combat effectiveness of the fire and rescue team under the action of multiple parties.

Keywords： fire and rescue; duty training mode; combat effectiveness; innovative measure