青年在职人员创业选择：基于家庭资本与人力资本的实证研究

杨建刚，李 玲，刘月兰

（1.成都师范学院 培训管理中心，四川 成都 611130；2.成都师范学院 教育与心理学院，四川 成都 611130；3.成都师范学院 学报编辑部，四川 成都 611130）

一、引言

2015 年年初李克强总理在探访深圳的柴火创客空间之后，从城市到社区，从高校到中小学，都涌现出更多设立创客空间的消息，着眼于推进“大众创业、万众创新”，创新创业在中国经济中的地位正被提到前所未有的高度，也正在获得空前的大力支持。中央先后围绕“双创”出台了20 多项涉及到创业的文件，其中青年创业的扶持政策居多。青年作为有活力有激情创业的群体，随着市场经济的发展，教育以及眼界的提高，越来越多青年人倾向于自己创造机会实现自我，创业是他们必不可少的选择。目前来看创业者以青年居多，以大学毕业生、青年农民工为主，对青年在职人员的研究较少，一方面是因为中国传统观念，另一方面是国内对在职人员的创业支持力度不足，但随着社会和经济发展的需要，中央连续出台支持在职人员创业的政策，使得青年在职人员创业成为势在必行。

目前学者对青年创业问题主要集中在对大学生和农民工创业问题的研究，通过对我国527 所高校接受过创业教育的大学生进行问卷调查，发现被调查大学生对学校的创业教育的满意度和其创业意愿、参与创业实践呈显著正相关（卓泽林，2022），高校根据女大学生群体的家庭背景、生源地的不同情况，通过创新创业教育和竞赛等方式，探索提高女大学生创新创业意愿的教育路径（郭璐，2022）。大学生返乡创业已经成为推动乡村振兴的重要途径，而创业政策和创业教育的开展，对大学生返乡创业意向所产生的影响较大，大学生返乡创业不仅可以提高大学生就业渠道，更是实现其自身价值的重要路径（吴书新，2023；代克强，2022）。通过优化创业环境、提高返乡农民工创业能力等方式，提高农民工返乡创业意愿和能力，降低农名工创业风险（甘宇，2022），实现巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴的有效衔接。而农民工受教育程度、居住地教育环境、地区消费水平、地区房价水平和外出务工经历等因素影响创业的选择，而邻里关系的友善和支持也对外出务工的返乡农民工创业有促进作用，通过技能培训和返乡创业支持体系等方式，促进农民工返乡创业（陈国生，2022；张梁梁，2022）。

通过文献可以看出，学者们对青年创业问题进行了广泛研究，研究成果十分丰富，但也存在一定问题和不足，具体来说，现有文献主要是针对大学生和农民工的研究较多，但据青年创业网统计大学生失败率高达95%，农民工由于受知识的限制创业率低，而在企事业单位的青年们不仅有生活的基本保障，更重要的是很多技术人才具有技术和科研成果，其创业更加容易成功，给社会产生的效益更多。因此，本文通过对新疆青年在职人员635 份调查问卷数据，运用二元Logistic 模型从人力资本和家庭资本方面探讨对新疆青年在职人员兼职创业的意愿和创业因素影响，以期为政府有关部门制定更有针对性的创业，推动新疆建设和经济发展方式转变升级，最终实现兵团跨越式发展和新疆社会稳定和长治久安具有重要意义。

二、研究设计

（一）数据来源

研究数据来自于2020 年3 月—2021 年9 月对阿克苏、喀什、伊犁、博乐、奎屯、石河子和哈密等地区进行调研，调研对象主要为政府、医院、学校、企业和科研院所单位的青年在职人员，即年龄在18～35 岁的青年在职人员，以随机抽样的方式进行问卷和访谈。发放问卷800 份，回收有效问卷635 份，有效率为79.38%。同时与成功创业在职青年在职人员进行深度访谈，并实地走访北京中关村大街、创业公社，就业创业相关管理部门和创业园。

（二）实证模型和变量的选择

1.因变量和模型的选择

本研究通过构建两个模型进行分析，模型一为探讨影响青年在职人员有创业意愿的影响因素，模型二探讨青年在职人员有创业行为的影响因素，为了便于对两者在一个水平线进行比较，两个模型选取相同的自变量。其中是否有创业意愿和是否有创业行为都是二元变量，模型一中青年在职人员有创业意愿为“1”，其他为“0”；模型二中青年在职人员有创业行为为“1”，其他为“0”。采用二元Logstics 回归模型对参数进行估计。具体公式如下：

式中，pi为第i个青年在职人员对创业有意愿/行为的概率，Xik为第i个青年在职人员创业意愿/行为的影响因素变量，βik为第i个青年在职人员的第k个影响因素变量所对应的参数估计值。

2.自变量的选取

（1）人力资本。正规教育和职业培训对农民工创业影响显著，不同的教育水平影响程度不同，高中以上教育更有利于农民工创业，接受过职业培训的学习了更多的知识和技术有利于创业（汪三贵，2010；方鸣，2021）；年龄是影响失地农民创业的重要因素，年龄与失业行为呈“倒U 型”关系，该人群中的青壮年更容易创业，文化程度越高，知识积累更多、积累经验就多，就更容易创业，已婚失地农民工的创业概率更大（周易，2012；陈国生，2022）；大学生没有足够的资金创业，对国家创业政策的内容和作用了解不足，同时希望能得到有针对性的创业培训（王静，2011；陈姚，2022）。

（2）家庭资本。青年在职人员不仅有稳定的工作还有稳定的收入和能够借助资产水平进行创业所需资金，从而增加创业成功概率和能够承受创业失败的压力（李雪莲，2015；王晓书，2018），对于大学生创业而言，家庭经济条件好，能够提供创业资金，承担创业风险，相应的增加其创业的积极性和成功率（高耀，2010；代克强，2022；吴书新，2023）。家庭总收入作为农民最重要的创业资本，对其创业行为有着显著的正相关作用（周易，2012；彭少峰；2021）。对变量的基本描述，模型选取的变量情况如表1 所示。

表1 变量情况

三、实证结果研究

（一）被调查样板基本情况

1.被调查者的基本情况

从样本性别分布：男性占52.9%，女性占47.1%；从样本年龄分布：20 岁以下的占9%，21～25 岁占17.8%，26～30 岁占29.6%，31～35 岁占51.7%；从创业分布看，样本中132 人已经在创业，占20.78%。而没有创业的503 个样本中，61.23%青年在职人员明确表示有创业意愿，由此可以看出在全国大力推进创业政策的形势下，在职青年创业积极性较高。

2.青年人力资本情况

从学历分布看：主要以本科（35.1%）和硕士研究设（56.2%）为主，这与当前企事业单位对用人的学历基本要求一致；职称分布看，主要以中级职称为主（40.6%），其次为初级（22.5%）和副高级（21.7%）；工作时间主要是工作1～3 年（27.7%），其次为10 年以上（23.6%）和4～6 年（21.4%）；64.4%参加过1～2 次创业培训，参加过3 次以上的创业培训的青年在职人员占12.8%，没有参加过创业培训的占22.8%；61.3%的青年在职人员了解创业政策，可以看出国家对创业政策宣传效果较好；60.3%的青年在职人员听说过创业大赛但是没有参加过，参加过创业大赛的青年在职人员为33.2%，其中有6.5%的青年在职人员参加过两次以上。

3.青年在职青年社会资本情况

青年在职人员配偶学历主要以大专/ 本科（58.9%）为主；配偶的职业主要以公务员和事业单位为主，占40.6%；家中主要是养育一个孩子为主，占46.1%；被调查者34.8%的父母在疆外，属于县镇的为40%，主要来自农村占32.8%，只有27.1%属于城市；父亲学历主要为初中（34.2%），其次为高中/ 中专（31.3%）、小学（23.2%），只有11.2%为大专/本科以上，母亲的学历相对更低，主要是小学（39.3%）；父亲职业主要以农民居多（37.2%），其次为企业（26.8%）、事业单位（15.9%）、个体（9.9%），母亲职业主要是农民为主（44.1%）；家中37.3%有一个兄妹，22.4%有两个，18%有三个，12.8%为独生子女，9.6%有四个以上；个人年收入10 万以上的为23.9%，大部分年收入还是在10 元以下，占76.1%。

（二）家庭资本、人力资本对青年创业意愿影响

运用Logistic 模型对对影响青年在职人员创业因素进行计量分析，结果如表2 所示：

表2 青年创业意愿与创业行为影响因素的模型估计结果

1.家庭资本对创业意愿的影响

家庭资本对青年在职人员创业意愿的回归结果如表2 所示。在家庭资本方面的影响，父母所在地属性对青年的创业意愿具有显著的影响，相对于父母所在地属性为城市的青年在职人员更有意愿创业，其发生比是父母所在地为农村青年的2.05 倍（p＜0.01）；父亲职业为个体、企业的青年在职人员创业意愿高于父亲职业为农民和无业的3.04 倍（p＜0.1），父亲作为家庭的主要成员对子女创业的意愿影响较大。

2.人力资本对创业意愿的影响

人力资本对青年在职人员创业意愿的回归结果如表2 所示。从性别来看，男性青年在职人员创业意愿较为强烈；青年在职人员中年龄较低的创业愿意更加强烈；而在企业工作的青年在职人员具有较高创业意愿，主要是在企业工作不仅有创业所必需的经验，更是具备该行业的资源；青年在职人员参加创业培训次数对创业意愿呈显著正向影响，参加创业培训的次数越多对创业认识和了解越深入，极大激发了创业积极性。

（三）家庭资本、人力资本对创业行为影响

1.家庭资本对创业行为的影响

家庭资本对创业行为的影响，家庭在城市和年收入较高的青年在职人员对创业行为有显著正向影响，城市中经济发展相对较快，有比较好的创业环境和氛围对青年在职人员创业行为有着潜移默化地影响，同时家庭年收入能够为创业提供更多的初始资本，很多青年在职人员创业资金除了政府资助、贷款，主要是以自己投入资金为主。

2.人力资本对创业行为的影响

人力资本对青年在职人员创业意愿，青年在职人员的学历对其创业行为的影响显著，特别是25～30 岁之间的青年，他们刚大学毕业，工作又处在起步阶段，有创业活力和冲劲；参加创业培训次数和创业大赛对创业行为的影响都是正向显著的，[14]可见大力开展创业培训和创业大赛不仅增加青年在职人员创业理论知识，更是加强实践的好途径；了解创业政策对创业有显著正向影响，对创业政策越了解越能够充分利用创业政策进行创业。

四、结论与建议

（一）结论

本文通过对青年在职人员创业意愿和行为的调查数据和计量经济模型，从社会资本和人力资本两个方面分析了影响青年在职人员创业的影响因素，得出以下结论：

1.从创业意愿来看，有2/3 的青年在职人员有创业意愿；增加创业培训教育有利于提高青年在职人员创业的积极性。

2.从创业行为来看，样本中有1/3 的青年在职人员有创业行为，个人因素中个人学历、参加创业培训、了解创业政策、积极参加创业大赛、父母所在地属性和去年家庭年收入等对创业行为有积极促进作用。

3.家庭资本是影响青年在职人员创业意愿和行为的主要因素；家庭的高收入对青年在职人员创业行为提供初始创业资本，青年在职人员创业积极性高。

4.个人资本对青年在职人员创业意愿和行为产生主要影响，个人基本特征年龄、职称、职业等对创业意愿有正向显著影响；创业培训对创业意愿和行为有影响；了解创业政策和参加创业大赛对创业行为有着显著影响，因此加强创业的实践培训是促进创业主要途径之一。

（二）建议

1.深化兵团体制改革，完善市场经济建设

兵团上下要转变角色，遵循行政为引导，市场为主导的发展思路，充分尊重创业者群体的需求，科学界定“政府”与市场的关系。以市场为基础，遵循创新创业规律，鼓励形式多样的创新业态，不要过早地纳入现有产业分类管理。鼓励建立众创空间联盟或协会，通过行业间自律的形式，促进各众创空间资源共享，真正构建起创业主体、平台、要素、服务及环境有效融合。

2.完善创新创业政策，降低兵团青年在职人员创新创业门槛

青年在职人员对国家政策和兵团政策了解不全、把握不准的状况依然存在，因此要完善创新创业政策，并加强宣传学习力度。比如资金不足是兵团在职人员遇到的首要问题，出台明确的税收优惠政策，研究税折扣，聘用高技能科技人员，其费用可以以一定的比例抵税；对于新创立的科技企业，允许其将企业转化为股份有限公司，可以将一部分股权出售变现；允许科技企业的基础研究、应用研究和试验开发活动可以享受科研税收信贷等。允许兵团高校和科研机构科技人员对新设立的科技企业注册资本实行分期投入，分批到位。

3.丰富创业教育和培训途径，全方位提升青年在职人员创新创业能力

关于创业教育和培训针对不同的人群和创业不同阶段，适当选取培训人员。适当引进企业家为青年在职人员讲授创业过程及经验，正如清华大学聘请校友企业家对创业者进行一对一的辅导和培训，提供的辅导不仅是理论上的，更是资金的投资和管理的帮助，在提高青年在职人员创业能力的基础上，使得好的创业项目能够脱颖而出；另一方面，高校通过与各类行业企业和社区的合作，聘请校友企业家作为创业导师，进行实际培训和指导，提升高校科研成果研究的现实意义，更能加大科研成果的转化能力。为青年在职人员提供良好的培训机会，进一步加大创业大赛活动的质量，促进创业项目的落地。充分利用校外资源，尤其是校友企业家的资源。

4.加大创新创业宣传，营造良好的创业氛围

加大创新创业宣传，引进疆外项目。对兵团众创空间进行整体宣传推介，引导更多人投身创新创业大潮，并将疆外的优秀项目和优秀人才引入兵团，扩大兵团在全疆乃至全国的创新创业影响力。通过发布“兵团众创空间地图”，举办创客嘉年华、创业大赛等各级各类创新创业论坛，塑造出兵团整体形象，进一步提升其影响力。构建线上、线下创业宣传传播体系，搭建统一的创业活动发布平台，通过各种媒体等传播报道相关创业活动，加大宣传力度。为青年在职人员营造良好的行业发展环境。社会环境和家庭环境对兵团青年在职人员创业具有较大的影响，营造良好创新创业氛围，积极倡导敢为人先、宽容失败的创新文化，降低创业失败给穿业者带来的损失，树立崇尚创新创业的价值导向，大力培育企业家精神和创客文化。