刍议发挥国有企业党员先锋模范作用的途径

［DOI］10.3969/j.issn.1672-0407.2023.23.036

［摘 要］中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，国有企业党员在工作生活的方方面面都应发挥先锋模范作用。国有企业在运行管理中必须重视对企业党员先锋模范作用的有效挖掘和利用，在保障党员队伍先进性和纯洁性的同时，真正推进国有企业的可持续发展。本文就发挥国有企业党员先锋模范作用存在的问题及原因展开分析，提出有效发挥国有企业党员先锋模范作用的途径。

［关键词］国有企业；党员；先锋模范作用

［中图分类号］D26文献标志码：A

党员干部是国有企业的中堅力量和先锋军，在新时代背景下，国有企业必须格外重视党建工作，将如何发挥党员先锋模范作用作为重要的议题，切实推动国有企业党组织建设的持续优化。国有企业党员必须与时俱进，在实际工作中起到表率的作用，在工作能力、生活作风等各方面提高对自身的要求，真正在国有企业建设中贡献一份力量。从某种程度上讲，国有企业党员能否发挥先锋模范作用，会影响党在群众心目中的形象和威信。但是目前部分国有企业党员在实际工作中思想觉悟有待提升，缺乏自我改造和自我教育的意识，没有真正将提高工作能力、发挥先锋模范作用作为重要的发展方向，导致其先锋模范作用很难得到有效体现。面对这样的情况，国有企业必须围绕如何发挥党员先锋模范作用的议题进行深入的探索，切实保障国有企业党员综合素质的持续提升。

1 发挥国有企业党员先锋模范作用的阻碍因素

1.1 思想觉悟有待提升

思想觉悟是指国有企业党员所表现出的思想水平和政治觉悟，二者之间存在密切的关联。当前部分国有企业党员在实际工作中没有发挥先锋模范作用，在思想觉悟方面存在一定的局限性，这是制约其积极参与各项工作事务的重要因素，也是导致部分工作效率受到影响的重要原因^［1］。由于部分党员思想觉悟有待提升，其在实际工作中缺乏远大的格局和正确的站位，在实际工作中很难融入创新精神。

1.2 工作能力有待提升

国有企业党员的工作能力主要体现在两个方面，一是指在特定岗位上表现出的职业技能，另一方面则是指作为党员服务人民群众的能力。现阶段部分国有企业党员在实际工作中表现出的工作能力相对有限，比如：在工作中缺乏先进技术的支持，对前沿理论缺乏深入的研究和学习，只是按部就班地完成基础工作，而缺乏对工作流程和工作模式的创新调整；在与人民群众相处时，部分党员对如何教育好人民群众、如何组织好人民群众缺乏深入研究，没有真正树立为人民服务的意识，在群众工作方面的业务能力相对有限。

2 发挥国有企业党员先锋模范作用阻碍因素的成因

2.1 缺乏自我改造和自我教育意识

自我改造和自我教育是指国有企业党员在实际发展过程中所表现出的自我发展能力素养^［2］。自我教育主要强调在正确认识自我的同时，通过自己教育自己的方式，在自我认知的基础上做好学习，真正做到不断地自我完善。自我教育和自我改造的方式多种多样，但是部分国有企业党员在实际工作中缺乏自我教育和自我改造的科学方法和意识。还有部分国有企业党员在工作中缺乏对相关经验的总结，在遇到问题时不注重自我能力的提升，一味地被动服从教育安排，而忽略了自我教育的重要性，这也导致部分国有企业党员先锋模范作用的发挥受到一定的影响。

2.2 缺乏行之有效的教育管理机制

党的基层组织承担着对党员进行教育管理的重要使命和责任，但是目前部分国有企业在基层党组织教育管理方面的投入相对有限，针对党员的相关指导活动没有落实到位，这就导致基层党组织战斗堡垒的作用很难得到有效发挥，对党员的教育管理及监督，难以取得预期的效果。在社会经济不断发展的背景下，党员队伍正在不断扩张，这对国有企业的发展产生了重要的推动作用，但是也在一定程度上限制了基层党组织对党员教育管理工作的全面优化。实际上许多国有企业将提高生产经营效益放在重要位置，将经济效益作为企业运行发展的重要方向，在党员思想政治教育引领方面则存在一定的局限性。还有部分国有企业采用只教育不管理的方式，将党员的教育管理看作一项常规任务，没有真正建立起行之有效的教育管理机制^［3］。

2.3 缺乏对先锋模范的宣传

榜样的作用是无穷无尽的，在不同的历史时期，中国共产党党员的先进事迹和经历也都不一样，但是他们有着共同的精神追求和情感依托。目前部分国有企业在党建工作中忽略了对先锋模范的宣传管理，对先进榜样的宣传不够全面，导致许多党员在实际工作中缺乏情感共鸣。很多国有企业对先锋模范的宣传大多以案例分享的形式呈现在广大党员面前，通过主题教育等多种方式展示相关的素材资源，但是却忽略了创新宣传先锋模范和先进榜样的方式方法。在榜样作用缺失的情况下，国有企业党员先锋模范作用很难得到有效发挥。

2.4 社会不良文化产生的价值冲击

在中国特色社会主义市场经济建设持续深化的背景下，国际经贸往来日益频繁，在经济飞速发展的同时，外来文化对传统文化产生了一定的冲击。部分国有企业党员受到外部环境的影响，在发挥先锋模范作用方面的意识得不到提升。个别社会不良文化对部分党员的价值观产生了直接冲击，在一定程度上影响了部分党员的思想价值判断。

3 发挥国有企业党员先锋模范作用的有效途径

3.1 完善党员教育管理机制

3.1.1 明确教育内容

设置明确的教育管理内容，是凸显国有企业员工先锋模范作用的重要前提。为此，国有企业必须在党员教育管理机制建立方面提出相应的要求，在教育内容选择上做好正确的解读和分析：一方面关注国有企业的生产经营情况；另一方面也要从党组织建设的角度出发，做好相应的指导工作。比如，针对党员的身份定位，在教育管理中需要让党员真正理解共产党员的先锋模范作用，使其在实际工作中意识到作为一名共产党人应尽的义务与责任。此外，对于教育内容还应做好相应的筛选，尽可能地根据国有企业党员的实际特点，确保教育元素的合理开发和应用，使教育管理的整体质量得到全面提升^［4］。

3.1.2 创新教育方式

创新对国有企业党员的教育方式能够有效激活党员的参与积极性，在发挥党员先锋模范作用方面有一定的价值引领作用。基层党组织应当积极开展不同类型的主题活动，在塑造党员良好形象的基础上，真正推动国有企业员工发挥先锋模范作用。教育方式的创新应当与时俱进，将网络时代的优质教育资源呈现在广大国有企业党员面前，在相关教育开展的过程中，围绕特定的主题开展活动，促进党员综合素质的有效提升。基层党组织应当关注对多种教育载体的合理选择，除了以集体会议的方式开展相关活动，还应重视如何基于工会这一载体全面发挥党员的先锋模范作用。

3.1.3 做好教育考核

考核與评价是党员教育管理的一个重要组成部分，为此在教育管理机制的建立中应当将考核评价作为重要的管理内容，确保教育管理取得预期效果，在关注企业职工成长特点的情况下，真正做好相关评价考核方式的创新。根据不同的主题教育内容及相关的教育管理活动，基层党组织应当对培训进行监测，根据党员的成长情况及思想水平作出适当的调整，在教育考核与评价中做好思想价值观念的引领。此外，针对教育管理的考核评价还应与国有企业党员的实际工作情况相结合，在教育管理方面做好科学统筹，将教育管理的推进与人才培养机制的建立结合在一起。

3.2 完善党员的激励管理机制

3.2.1 树立正确的激励理念

国有企业基层党支部树立正确的激励理念是提高党员综合竞争力的重要途径，也是促进企业良性发展的重要手段之一，因此在推动国有企业党员发挥先锋模范作用的过程中，国有企业基层党组织应当树立正确的激励理念，以激励的方式提高党员的综合能力。有效的激励能够最大限度地发挥党员的主观能动性和创造力，在平衡组织目标和个人目标的情况下，真正实现激励管理应有的效果。国有企业基层党支部应当将对党员的激励放在重要位置，在有效实现激励价值的同时，促进党员先锋模范作用的充分发挥^［5］。

3.2.2 采用多种形式激励方式

积极创新对国有企业党员的激励方式，能够实现激励管理机制的进一步优化与创新，为此在实施激励措施的过程中应当重视对多种激励方法的优化和调整。

首先，做好对激励标准的统筹分析，既要关注整体性特点，以团队为单位进行激励；同时也要尊重党员的基本表现，以党员在工作中的实际情况为依据进行激励。

其次，需要将短期激励和长期激励结合在一起，并对某个出色项目或者在党建方面表现优秀的党员给予一定的奖励，善于发现党员的优点。

最后，应当将激励机制和约束机制结合在一起，除了发现党员的闪光点，也应善于发现党员干部在日常活动中存在的不足，并以相关约束机制进一步提高党员的综合能力。此外，从激励内容的角度来看，除了常规的荣誉激励，还应格外重视薪酬管理体系的建立，将薪酬作为重要的激励内容，在创新激励方式的同时确保党员综合素质得到提升。

3.3 完善党员的监督管理机制

3.3.1 培养党员行使监督权力的意识

监督权是法律赋予每个人的权利，在对党员进行培养的过程中，应当将行使监督权力放在重要位置，通过建立监督管理机制，促进党员有效行使监督权。实际上，完善党员监督管理机制意味鼓励广大党员自觉参与各项监督，发现日常工作中存在的问题，以此为基础促进国有企业的良性发展。此外，培养党员行使监督权的意识，还应根据建立监督机制的具体要求，结合党员实际工作特点，对其监督行为给予充分的支持，提高党员在国有企业经营管理中的参与度，进一步保障监督管理机制的优化调整。

3.3.2 培养党员自觉接受监督的意识

自觉接受监督是国有企业党员应当具备的基本思想觉悟。培养党员自觉接受监督的意识，意味着国有企业在基层党组织建设方面要对广大党员提出更高的要求，让党员意识到在信息时代监督无处不在，必须注重自身的一言一行，才能免受外部环境的干扰。培养党员自觉接受监督的意识，要求党员提高自身工作能力并树立廉洁的工作作风，能够经得住考验，在实际工作中不断提高自身综合素质。此外，还应考虑到在网络信息技术飞速发展的背景下，对相关监督机制的进一步优化，通过多元管理实现应有的监督效果，使广大党员能够在提高对自身要求的同时规范自身工作，凸显党员先锋模范作用^［6］。

4 结语

充分发挥国有企业党员先锋模范作用是保障国有企业良性发展的关键，也是促进国有企业党支部建设的重要前提和基础。国有企业必须在党员队伍建设方面做好相关的规划，在推进教育管理机制、监督管理机制及激励管理机制持续优化的同时，全面推动国有企业党员综合能力的提升，让每位党员都能够自觉发挥先锋模范作用，不断实现自我发展。

参考文献

［1］何杨，蒲捷. 基层国有企业党员发挥先锋模范作用评价体系的实践探索［J］. 重庆行政，2021，22（6）：88-89.

［2］马媛. 浅谈新时期国有企业基层党员如何发挥先锋模范作用［J］. 中国有色金属，2020（S2）：84-86.

［3］姜蕾. 国有企业发挥党员干部先锋模范作用的对策建议［J］. 现代国企研究，2017（2）：229.

［4］施楠. 国有企业党员领导干部如何发挥模范先锋作用［J］. 东方企业文化，2015（13）：325.

［5］李瑞. 新时期国有企业党员发挥先锋模范作用难的原因及对策［J］. 福建建材，2015（4）：122-123.

［6］梁欣. 浅议新时期、新形势下国有企业党员发挥的先锋模范作用［J］. 品牌（下半月），2013（9）：55.

［作者简介］王平，男，山西昔阳人，潞安化工集团新元煤炭有限责任公司，助理政工师，本科，研究方向：企业党建。